住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年度考核實(shí)施方案

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年度考核實(shí)施方案住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是培養(yǎng)臨床合格醫(yī)師及醫(yī)院青年后備人才的重要途徑。為提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，特制定本考核實(shí)施方案。一、考核時間每年8月下句。二、對象考核上一年度新入院的住院醫(yī)師。三、考核內(nèi)容與方式考核內(nèi)容包括公共知識及專業(yè)理論知識、專業(yè)外語、臨床工作能力、科研論文、日志及考核手冊、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、實(shí)踐時間情況等?？己朔绞綖楣P試、面試、PPT匯報、日志及考核手冊審核等。（一）公共知識、專業(yè)理論及專業(yè)外語考試公共知識及專業(yè)理論筆試滿分100分，其中，公共知識10分，基礎(chǔ)理論知識20分，專業(yè)理論知識70分。專業(yè)外語筆試或面試100分。（二）臨床工作能力考核臨床醫(yī)師的臨床工作能力考核包括臨床思維能力、醫(yī)療文書書寫能力、各項(xiàng)基本操作能力（含內(nèi)、外、婦、兒、五官及急救基本操作)、體格檢查技術(shù)能力、正確閱讀輔助檢查報告能力、門（急）診處理及搶救病人能力及查房能力等。臨床醫(yī)師的臨床思維能力考核以臨床病例分析為主，每人抽考1~2個病例，另外，從各項(xiàng)基本技能操作能力、體格檢查技術(shù)能力、正確閱讀輔助檢查報告能力、醫(yī)療文書書寫能力、門、急診處理及搶救病人能力、查房能力等能力考核中抽考1~2項(xiàng)。醫(yī)技醫(yī)師臨床工作能力考核，以閱片等思維能力、急救技能或本專業(yè)技能考核為主，每人抽考1~2個病例和1～2項(xiàng)技能操作。（三）PPT匯報住院醫(yī)師PPT匯報，每人5分鐘。匯報內(nèi)容包括個人基本信息、輪轉(zhuǎn)情況、參加住院醫(yī)師雙語病例討論會情況、科研成績、個人收獲及不足之處等。(四）科研論文、日志及考核手冊審核審核住院醫(yī)師撰寫的文獻(xiàn)綜述或論文，查閱外派住院醫(yī)師一年周期內(nèi)工作日志、周記、月小結(jié)以及半年、一年工作總結(jié)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)手冊和培訓(xùn)單位的鑒定。審閱在院住院醫(yī)師出科考核、季度考核情況以及考核培訓(xùn)手冊。（五）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及實(shí)踐時間熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，弘揚(yáng)人道主義的職業(yè)精神，格守為人民健康服務(wù)的宗旨和救死扶傷的社會責(zé)任;堅持以病人為中心的服務(wù)理念，遵守醫(yī)學(xué)倫理基本原則，尊重生命、平等仁愛、患者至上、真誠守信、精進(jìn)審慎、廉潔公正。實(shí)踐時間達(dá)到國家衛(wèi)計委培訓(xùn)細(xì)則的要求。實(shí)踐時間不足的，根據(jù)個人產(chǎn)、婚假及病、事假情況給予相應(yīng)扣分。四、考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)院畢業(yè)后教育委員會和外派培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核專家?guī)臁＜規(guī)斐蓡T以優(yōu)秀中青年為骨干，由具有碩士及以上學(xué)歷、副主任醫(yī)師或高年主治醫(yī)師職稱、臨床基礎(chǔ)知識扎實(shí)、工作能力較強(qiáng)的醫(yī)師組成。內(nèi)、外科以三級學(xué)科，其它以二級學(xué)科為單位，每個學(xué)科推薦2～3名。專家?guī)斐蓡T根據(jù)醫(yī)院人員變動情況實(shí)行動態(tài)管理。醫(yī)院成立內(nèi)科考核小組、外科考核小組及醫(yī)技考核小組，負(fù)責(zé)制定各專業(yè)考核細(xì)則及考核計劃，組織臨床能力培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)筆試出題閱卷，審核住院醫(yī)師論文、日志及考核手冊，形成考核意見等?？蒲薪逃帯⑼馀膳嘤?xùn)管理辦公室負(fù)責(zé)考核日常管理。五、考核等級(一）考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。筆試及面試成績85分以上，其它考核評分為優(yōu)者，方有資格參評優(yōu)秀。優(yōu)秀比例不超過10%。（二）有下列情況之一者，視為年度考核不合格:1.違反醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，收受紅包、回扣者:2.未按計劃培訓(xùn)者;3.年度考核成績低于60分者，或評價為差者;4.本年度無故曠工一天及以上者，或除公休假外，年度病、事假累計超過3個月者;5.違反醫(yī)院規(guī)章制度，玩忽職守、發(fā)生嚴(yán)重的直接責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響者，有其它違法亂紀(jì)行為者。六、考核獎