骨科護士工作計劃(5篇)

骨科護士工作計劃(5篇)骨科護士工作方案(5篇)

骨科護士工作方案范文第1篇

1．1一般資料

我院骨科是部級重點?？?，按專業(yè)設(shè)骨傷、脊柱骨病、骨關(guān)節(jié)等7個病區(qū)，共開放床位315張。骨科系統(tǒng)共有臨床護士132人，均為女性，年齡20～49歲，平均34．5歲。其中副主任護師3人，主管護師16人，護師52人，護士61人；中專8人，大專105人，本科19人。

1．2方法

1．2．1骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺的組建①人員結(jié)構(gòu)。依據(jù)我院學(xué)科設(shè)置，由護理部組織7個骨科病區(qū)建立骨科系統(tǒng)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺，設(shè)教學(xué)組長2名，由閱歷豐富、年富力強的護士長擔(dān)當(dāng)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，授課人及授課內(nèi)容的審核；教學(xué)秘書1名，由護理部干事?lián)?dāng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)支配培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備的預(yù)備、資料收集及考核工作。②制定培訓(xùn)方案。依據(jù)院護理人員分級培訓(xùn)方案及?？婆嘤?xùn)的特點，由教學(xué)組長制定骨科護士分級（責(zé)任組長、責(zé)任護士、小組護士、助理護士）培訓(xùn)方案，上報院護理質(zhì)量管理委員會。授課人選擇?？评碚撛鷮?，技術(shù)力量和表達力量強的骨科護理骨干，明確授課形式和課時，上報護理部主任核準(zhǔn)。③組織實施。依據(jù)臨床護理工作實際狀況及排班模式，做到培訓(xùn)工作既不影響臨床工作又能保證參培率，培訓(xùn)時間一般支配在16：00以后，每次培訓(xùn)支配3個課題，每個課題限時15～20min，要求授課人緊緊圍繞課題充分預(yù)備，用簡短、精煉的語言，在有限的時間內(nèi)給大家傳授豐富而先進的學(xué)問，授課內(nèi)容詳細(xì)、有用性強、有針對性。骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺每月開展培訓(xùn)1～2次，每季度對培訓(xùn)內(nèi)容進行1次考核，由護理部的教學(xué)秘書匯總成果，教學(xué)組長依據(jù)存在的問題及臨床護理工作的需要，準(zhǔn)時修訂培訓(xùn)方案，不斷改進培訓(xùn)方式，保證和提高培訓(xùn)效果。④建立激勵機制。將骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺培訓(xùn)工作納入院護理連續(xù)教育項目，參與1次培訓(xùn)授予院級連續(xù)教育學(xué)分0．5分，授課老師授予2分?？剖易o士每季度考核平均成果及參與培訓(xùn)狀況列入季度臨床護理管理質(zhì)量考評。每名護士成果記入個人技術(shù)檔案，與護士年度考評、晉升掛鉤。全年考核成果優(yōu)異者予以表彰和嘉獎。

1．2．2評價方法比較骨科系統(tǒng)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺實施前（2021年5月至2021年4月）、實施后（2021年5月至2021年4月），護士?？茖W(xué)問及技能把握程度、“三基”考核成果，以及護理新技術(shù)、新項目、學(xué)術(shù)論文撰寫發(fā)表狀況統(tǒng)計。1．2．3統(tǒng)計學(xué)方法采納SPSS16．0軟件行t檢驗，檢驗水準(zhǔn)α＝0．05。

2結(jié)果

2．1實施前后護士考核成果比較

2．2實施前后開展護理新技術(shù)、新項目，護理創(chuàng)新及學(xué)術(shù)狀況實施前開展護理新技術(shù)、新項目1項，護理創(chuàng)新