廈門市勞動合同電子版（8篇）

第65頁共65頁廈門市勞?動合同電?子版甲?方：法?定代表人?：單位?住所：?聯(lián)系電話?：乙方?：居民?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3、以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度；?2、綜合?計算工時?工作制度?；3、?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、勞動報?酬乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1、實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。）?2、實行?計件工資?制。計件?定額為_?____?；計件單?價為人民?幣___?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個月/當?月）__?__日至?（上個月?/當月）?____?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、社?會保險和?福利待遇?甲、乙?雙方在合?同期內應?按法律、?法規(guī)及有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、勞動?條件甲?方應按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護?。乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項、第二?項約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內解除勞?動合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對包?括乙方在?內的員工?進行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?一）勞動?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：__?____?____?____?___。?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關系后，?保存兩年?以上）乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動合同?電子版（?二）甲?方：__?___?單位性質?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__廈?門市勞動?和社會保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2.無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3.以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1.標準?工時工作?制度；?2.綜合?計算工時?工作制度?；3.?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標?準采取下?列第__?___種?形式：?1.實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?.實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個月/?當月）_?___日?至（上個?月/當月?）___?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內應按?法律、法?規(guī)及有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內的員?工進行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：___?__.?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時存?進乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關?系后，保?存兩年以?上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人、負?責人或委?托代理人?___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日鑒?證機關（?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動合同?電子版（?三）勞?動合同（?樣本）?甲方：單?位名稱?單位性質?法定代?表人或主?要負責人?單位住?所乙方?：員工姓?名戶籍?所在地地?址現(xiàn)居?住地地址?居民身?份證號碼?其他有?效身份證?件號碼?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要,?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點從事?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?種形式：?1、固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期個月?（試用期?不是必須?條款）。?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期個月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3、以?完成（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假。（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度;?2、綜合?計算工時?工作制度?;3、?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標?準采取下?列第種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?;試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2、?實行計件?工資制。?計件定額?為;計件?單價為人?民幣__?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計件?定額和計?件單價執(zhí)?行。據(jù)此?計算的月?工資不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。3、?雙方另行?約定工資?按形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為（加班?加點工資?的計算基?數(shù)不得低?于勞動合?同約定的?工資標準?）。上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月日支付?乙方（上?個月/當?月）日至?（上個月?/當月）?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規(guī)?及有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的,甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?,在合同?期內應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內?，雙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。?九、在合?同期內，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。十?、在合同?期內甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同：（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對包括?乙方在內?的員工進?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動?合同：?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?（二）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（一?）勞動合?同期滿的?;（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：十九?、其它事?項本合同?沒有訂明?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報勞動?部門備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時存進乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關系后?，保存兩?年以上）?、乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）法?定代表人?、負責（?簽章）?人或委托?代理人?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機關?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動合同?電子版（?四）_?____?（甲方）?招（聘）?用___?__（乙?方）為職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?廣東省勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同，?建立勞動?關系，并?共同遵守?履行。_?____?一、合?同期限?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式來確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止;合?同期限為?____?年___?_個月;?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止;?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止;并以?____?_為工作?任務完成?并終止合?同的標志?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個月為?試用期。?____?_二、?工作內容?（一）?乙方的工?作崗位（?地點、部?門、工種?或職務）?：___?____?____?。（二?）乙方的?工作任務?或職責：?____?_;乙方?必須按質?按量完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務。?三、勞?動報酬?（一）乙?方試用期?間的工資?標準為：?____?元/月。?（二）?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工資?形式：?1.計時?工資：乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?乙方正常?工作情況?下的最低?工資標準?為___?_元/月?。2.?計件工資?：乙方正?常工作情?況下的基?礎工資為?____?元/月，?其余按乙?方崗位計?件單價及?完成情況?計發(fā)。?3.崗位?工資：乙?方的崗位?工資標準?為___?_元/月?;如乙方?的工作崗?位調整，?按新崗位?所對應的?工資標準?執(zhí)行。?4.其他?工資形式?。具體辦?法在本合?同第十二?條中明確?。（三?）甲方每?月定期以?貨幣形式?支付乙方?工資;甲?方的工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?（四）?甲方安排?乙方加班?加點，應?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?____?_四、?社會保險?和福利待?遇（一?）社會保?險1.?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關社?會保險的?規(guī)定參加?退休養(yǎng)老?、工傷、?失業(yè)、醫(yī)?療、生育?等社會保?險，繳納?社會保險?金;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，治療期?間或醫(yī)療?終結后的?工傷保險?待遇按國?家和省、?市工傷保?險規(guī)定執(zhí)?行;3?.乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病舉工?資和疾病?救濟費按?廣州市醫(yī)?療保險規(guī)?定和甲方?的規(guī)定執(zhí)?行;4?.乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補?助費等，?按國家和?本市有關?規(guī)定由社?會保險機?構和甲方?分別計發(fā)?。（二?）福利待?遇借方?應為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?___。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?工作時間?1.甲?方經(jīng)批準?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?乙方執(zhí)行?以下工作?時間制度?：（1?）標準工?作時間：?乙方每天?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周總工作?時間不超?過40小?時;具體?工作時間?由甲方統(tǒng)?一安排;?（2）?不定時工?作：乙方?的工作時?間，由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責?要求靈活?安排;?（3）綜?合計算工?作時間：?乙方的工?作時間在?____?月/年內?綜合計算?，但每天?總的工作?時間不超?過11小?時。2?.在本合?同期內，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時間?。3.?甲方如安?排乙方加?班加點，?應按《勞?動法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）休息?休假1?.甲方保?證乙方每?周至少休?息一天;?2.乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?計劃生育?假等有薪?假期;?3.甲方?在工作日?、休息日?安排乙方?加班加點?，可給予?乙方同等?時間補休?，但補休?后不再支?付加班工?資;無法?安排補休?的，甲方?應按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。三）?甲方執(zhí)行?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護設?施和勞動?條件，切?實保障乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（四）甲?方按國家?有關規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓，實?行持證上?崗制度;?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守其崗?位有關的?安全法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（五）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并可向?有關部門?檢舉、控?告。__?___?六、勞動?紀律乙?方應嚴格?遵守國家?的各項法?律、法規(guī)?，遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，服從?甲方的管?理和教育?。甲方有?權對乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度的情?況進行檢?查、督促?和獎懲。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?方因簽訂?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?或者乙方?因個人原?因，要求?變更本合?同條款的?，必須提?前七天書?面通知對?方，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更本?合同的相?關內容。?變更勞?動合同，?雙方應簽?訂《變更?勞動合同?協(xié)議書》?。（二?）有下列?情況之一?的，符合?條件的一?方可以單?方面變更?本合同的?相關條款?：1.?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?經(jīng)修改或?失效;?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?3._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?三）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。（四?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同;1?.在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，符合?開除、除?名、辭退?條件的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?對甲方的?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方有?權解除本?合同，但?必須提前?三十日以?書面方式?通知乙方?，方可辦?理解除勞?動合同手?續(xù)：1?.本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)與乙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?2.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。（六?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，必須按?照國家、?省、市有?關企業(yè)經(jīng)?濟性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進行。?（七）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?以上第（?五）、（?六）項規(guī)?定解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?后被確認?為喪失或?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內的;?4.符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況的。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1.在?試用期內?的;2?.甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;3.?甲方以暴?力、威脅?或限制人?身自由等?非法手段?強迫乙方?勞動的。?（九）?除上述第?（八）項?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日書?面通知甲?方，超過?三十日甲?方應當辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方依?前款規(guī)定?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當賠?償甲方的?以下經(jīng)濟?損失：?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（十）符?合下列條?件之一的?，本合同?即告終止?（有固定?期限的合?同除外）?：1.?本合同所?確定的工?作任務已?經(jīng)完成;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;4?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?5.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。廈門?市勞動合?同電子版?（五）?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應認真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應經(jīng)?勞動保障?部門批準?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認真填?寫，字跡?清楚、文?字簡練、?準確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同（含附?件）簽訂?后，甲乙?雙方各保?管一份備?查。借?方（用人?單位）：?乙方（職?工）：?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?地址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟類型?：聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。）?二、工作?內容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點、部?門、工種?或職務）?為___?____?。（二?）乙方的?工作任務?或職責是?____?____?____?____?____?____?__。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認的協(xié)議?或通知書?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應簽?訂補充協(xié)?議。三?、工作時?間（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿工資?____?元/月（?____?元/日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在六十?日內未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?（勞動法?）第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每（年/?季/月）?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內支付?病舉工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按（工?傷保險條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律（一?）甲方根?據(jù)國家和?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?（二）甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。借方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續(xù)。十?一、違約?情形及責?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責?任：__?____?____?____?____?____?。（二?）乙方的?違約情形?及違約責?任：__?____?____?____?____?____?。十二?、調解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起六十日?內向當?shù)?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽;也可?以直接向?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽。對仲?栽決不服?的，可在?十一日內?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內?，如本合?同條款與?國家、省?有關勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內?容不得違?反法律及?相關規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）：?借方：?（蓋章）?乙方：（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日絕證?機構（蓋?章）：_?____?絕證人?：___?__絕?證日期：?____?年___?_月__?__日?借方：_?____?單位性?質：__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?借、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）。2?.無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動關?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲方對乙?方所在崗?位實行以?下第__?___種?工時制度?。（實行?第2、3?種工時制?須依法經(jīng)?勞動行政?部門批準?。）1?.標準工?時工作制?度;2?.綜合計?算工時工?作制度;?3.不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應?安排勞動?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內提?供了正常?勞動，甲?方應當按?照勞動合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標準?采取下列?第___?__種形?式：1?.實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?;試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2.?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__;計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?。上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?日至（上?個月/當?月）__?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內應?按法律、?法規(guī)及有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、甲方?應按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護。?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內，雙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?在合同期?內，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?借方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止（?一）勞動?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：__?____?____?____?___。?十九、?其它事項?本合同沒?有訂明的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時?存進乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。借?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人、負責?人或委托?代理人?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日絕?證機關（?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日廈門?市勞動合?同電子版?（六）?甲方：_?____?單位性?質：__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）2.?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計算，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?____?_種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞動?行政部門?批準。）?1.標?準工時工?作制度；?2.綜?合計算工?時工作制?度；3?.不定時?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1.實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。）?2.實行?計件工資?制。計件?定額為_?____?；計件單?價為人民?幣___?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?日支付乙?方（上個?月/當月?）___?_日至（?上個月/?當月）_?___日?的工資。?并應當向?乙方提供?工資清單?。甲方應?當每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內?應按法律?、法規(guī)及?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?六、甲?方應按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護?。乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項、第二?項約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內解除勞?動合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的