企業(yè)員工聘用合同書參考范文（八篇）

第17頁共17頁企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文乙方?（勞動者?）姓名：?____?_??性別：?____?_??民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_身份證?號：家庭?住址：?甲方因業(yè)?務(wù)擴(kuò)展需?要，招（?雇）乙方?為本公司?職工。根?據(jù)《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在自愿?基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?年。第?二條工作?任務(wù)甲?方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任工種。?乙方應(yīng)完?成崗位所?規(guī)定的數(shù)?量指標(biāo)和?質(zhì)量指標(biāo)?。第三?條工作安?全、衛(wèi)生?條件甲?方必須執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動安?全與衛(wèi)生?的法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)，采取?勞動保護(hù)?措施，改?善勞動條?件，建立?安全工作?規(guī)章制度?，保證工?作安全和?職工健康?。第四?條勞動管?理1.?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動政策?和有關(guān)勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定建立?健全勞動?制度及各?項規(guī)章。?2.甲?方有監(jiān)督?乙方遵章?守紀(jì)、安?全工作、?職業(yè)道德?及工作任?務(wù)完成情?況的權(quán)利?。3.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司紀(jì)律和?規(guī)章制度?，不得把?公司的各?種機(jī)密和?與公司利?益有關(guān)的?文件泄露?給他人,?若發(fā)現(xiàn)并?對本公司?已造成客?戶流失經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小給?予賠償。?4.工?作中應(yīng)服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應(yīng)?實行每日?8小時工?作制，每?月有薪假?為2天，?因工作需?要,需延?長工作時?間的，經(jīng)?雙方協(xié)調(diào)?而定。?2.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙?方發(fā)放工?資;每月?號為發(fā)薪?日。第?六條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整經(jīng)?營項目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的;（?3）參照?國務(wù)院《?國營企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》，?乙方屬于?應(yīng)予辭退?的;（?4）甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?3.在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?（2）?甲方無力?或不按照?本合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的;?4.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于經(jīng)營?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?七條違反?勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小給?予賠償（?賠償金額?5000?—___?_元人民?幣不等）?。第八?條勞動爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)先行協(xié)?商解決。?協(xié)商不能?解決的，?可在法定?申訴時效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第九?條本合同?經(jīng)雙方簽?訂后之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工聘用合?同書參考?范文（二?）甲方?（招聘方?）：乙?方（被招?聘方）：?（以下?簡稱甲、?乙方）?并因聘雇?事經(jīng)雙方?同意特簽?定條款如?下：1?.甲方聘?雇乙方擔(dān)?任壓痕機(jī)?師傅職務(wù)?，工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)每?月320?0元，不?上班不發(fā)?放工資，?即實發(fā)工?資為每月?標(biāo)準(zhǔn)工資?減去不上?班所扣除?的工資（?100元?/天計算?），如果?加班工資?另算。?2.聘用?時間自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?聘用時間?以一年為?原則，乙?方一經(jīng)甲?方任用簽?約后，乙?方需壓一?個月工資?在甲方，?應(yīng)按約定?工作，不?得無故擅?自請假，?不得中途?毀約，如?出現(xiàn)中途?毀約，甲?方有權(quán)沒?收乙方壓?在甲方的?一個月工?資。但如?因服務(wù)成?績不佳，?品德不良?，甲方可?隨時解聘?（雇），?甲方不負(fù)?任何責(zé)任?，并視為?乙方毀約?處理。?3.乙方?參加甲方?公司工作?，要遵守?甲方一切?規(guī)定，善?盡職責(zé)，?努力從公?，如有違?背，服從?公司章則?處理，如?情節(jié)重大?被甲方解?聘亦無異?議。乙方?參加甲方?工作后，?應(yīng)遵守公?司最高指?導(dǎo)方針“?誠實信用?，負(fù)責(zé)和?藹”的精?神處事待?人，團(tuán)結(jié)?合作。?4.乙方?對甲方的?設(shè)備、用?品及公物?應(yīng)確盡維?護(hù)愛惜之?責(zé)，如有?破壞，視?情節(jié)輕重?，予以賠?償或修復(fù)?的，并作?為人事考?核資料，?為以后職?務(wù)調(diào)勤及?工資調(diào)整?的重要參?考。甲?方：（蓋?章）乙?方：住?址：戶?籍：身?份證號：?___?_年__?__月_?___日?立企業(yè)?員工聘用?合同書參?考范文（?三）甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?____?_（性別?____?_，民族?____?_，出生?年月__?___，?文化程度?____?_，身份?證號碼_?____?聯(lián)系電話?____?_）。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、工作?任務(wù)甲?方根據(jù)工?作實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作，?擔(dān)任__?___職?務(wù)。二?、合同期?限1、?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個月為?試用期。?三、工?作時間?甲方對乙?方實行每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。四、?工資待遇?工資標(biāo)?準(zhǔn)：1?、試用期?工資待遇?為___?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、試用期?滿后的工?資待遇為?____?____?____?____?____?____?__。?3、雙方?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于示?范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方?均有過錯?的，根據(jù)?實際情況?，由雙方?各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對方支付?賠償金;?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應(yīng)?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、本?合同簽訂?后，甲方?應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?八、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?：乙方（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工聘用合?同書參考?范文（四?）甲方?（用人單?位）：?乙方（員?工）：_?____?（性別_?____?，民族_?____?，出生年?月___?__，文?化程度_?____?，身份證?號碼__?___聯(lián)?系電話_?____?）。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、工作?任務(wù)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作。?二、合?同期限?合同期限?為___?_年__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作時間?乙方的工?作時間：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?資待遇?乙方的工?資收入由?為元/月?。每月發(fā)?放。五?、違約責(zé)?任由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;雙?方均有過?錯的，根?據(jù)實際情?況，由雙?方各自承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的?責(zé)任。?六、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。七、?本合同一?式2份，?雙方各1?份。八?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：法定代?表（委托?代理人）?：乙方?（簽名）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?員工聘用?合同書參?考范文（?五）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同為?期限的勞?動合同；?本合同生?效日期?第二條乙?方擔(dān)任崗?位工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量，達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條甲方安?排乙方的?工作時間?應(yīng)符合國?家和北京?市的規(guī)定?，乙方執(zhí)?行的工時?制度為工?作制。?第五條甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護(hù)規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護(hù)用品;?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方負(fù)責(zé)對?乙進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)的?教育和培?訓(xùn)。第?六條乙方?應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方違?反勞動紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直到解?除本合同?。第七?條甲方對?乙方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則，實行?同工同酬?，遵守北?京市最低?工資規(guī)定?。乙方執(zhí)?行工資?制，工資?支付時間?，工資支?付按執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元。?第八條乙?方的保險?待遇按執(zhí)?行。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?一條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》規(guī)定?的解除勞?動合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。第十?二條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?北京市實?行勞動合?同制度的?實施細(xì)則?》及其他?有關(guān)規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據(jù)本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補償辦法?》的規(guī)定?，獲得經(jīng)?濟(jì)補償。?第十六?條當(dāng)事人?任何一方?違反勞動?法有關(guān)勞?動合同的?規(guī)定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失的，?按照北京?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部《違反?〈勞動法?〉有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行。第?十七條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：第?十八條當(dāng)?事人因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?區(qū)、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?九條本合?同包括：?第二十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：乙方?：法定?代表人或?委托代理?人：簽?訂日期：?鑒證機(jī)?關(guān)鑒證?員鑒證?日期：?企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文（六）?甲方：?法定代表?人或委托?代理人：?注冊地?址：通訊?地址：_?____????????郵政?編碼：_?____?乙方：?姓名性別?身份證?號碼出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭住?址郵政編?碼戶口所?在地省市?通訊地址?郵政編碼?電話鑒?于乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?，不具備?勞動法律?關(guān)系的主?體資格。?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本協(xié)?議期限為?____?年。本?協(xié)議于_?___年?____?月___?_日生效?，至__?__年_?___月?____?日終止。?第二條?乙方承擔(dān)?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?為：第?三條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：第四?條乙方認(rèn)?為，根據(jù)?乙方目前?的健康狀?況，能依?據(jù)本協(xié)議?第二條、?第三條約?定的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求、方式?為甲方提?供勞務(wù)，?乙方也愿?意承擔(dān)所?約定勞務(wù)?。第五?條乙方負(fù)?責(zé)有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。乙方?負(fù)有保護(hù)?義務(wù)的商?業(yè)秘密主?要包括：?第六條?雙方同意?甲方支付?乙方勞務(wù)?報酬的標(biāo)?準(zhǔn)、方式?、時間?第七條乙?方依法繳?納個人所?得稅，甲?方依法代?為扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情況之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、乙方由?于健康原?因不能履?行本協(xié)議?義務(wù)的。?第九條?甲、乙雙?方若單方?面解除本?協(xié)議，僅?需提前一?周通知另?一方即可?。第十?條本協(xié)議?終止、解?除后，乙?方應(yīng)在一?周內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應(yīng)?予賠償。?第十一?條甲乙雙?方約定，?甲方為乙?方購買兩?張中國人?壽“人身?意外綜合?保險”卡?，用于乙?方在為甲?方提供勞?務(wù)的過程?中發(fā)生意?外傷害的?補償。保?險期間與?本協(xié)議期?限相同。?第十二?條乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費?。第十?三條依據(jù)?本協(xié)議第?九條、第?十條約定?終止或解?除本協(xié)議?，雙方互?不支付違?約金。?第十四條?因本協(xié)議?引起的或?與本協(xié)議?有關(guān)的任?何爭議，?均提請沙?河市仲裁?委員會按?照該會仲?裁規(guī)則進(jìn)?行仲裁。?仲裁裁決?是終局的?，對雙方?均有約束?力。第?十五條本?合同甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議的，?甚至涉及?仲裁時，?該地址為?雙方法定?地址。若?其中一方?通訊地址?發(fā)生變化?，應(yīng)立即?書面通知?另一方，?否則，造?成雙方聯(lián)?系障礙，?由有過錯?的一方負(fù)?責(zé)。第?十六條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件：?1、河?北金匯通?企業(yè)集團(tuán)?考勤管理?制度2?、金匯通?企業(yè)集團(tuán)?通訊補助?管理辦法?3、河?北金匯通?企業(yè)集團(tuán)?加班管理?制度4?、河北金?匯通企業(yè)?集團(tuán)休假?管理制度?5、河?北金匯通?企業(yè)集團(tuán)?勞動合同?管理制度?6、河?北金匯通?企業(yè)集團(tuán)?招聘管理?制度與流?程7、?河北金匯?通企業(yè)集?團(tuán)違紀(jì)處?罰管理制?度8、?河北金匯?通企業(yè)集?團(tuán)離職管?理制度?9、河北?金匯通企?業(yè)集團(tuán)培?訓(xùn)經(jīng)費管?理制度與?培訓(xùn)流程?第十七條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?聘用合同?書參考范?文（七）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律，行政?法規(guī)，行?政規(guī)章的?規(guī)定，甲?方根據(jù)工?作需要經(jīng)?與乙方協(xié)?商，按照?自愿，平?等，協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?。第一?條勞動合?同期限?聘用勞動?合同期限?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期中：?試用個月?，試用期?內(nèi)，經(jīng)甲?方考核，?乙方不能?勝任甲方?工作，甲?方可以解?除合同。?合同期滿?之日，本?合同有效?期自動終?止，若乙?方自愿繼?續(xù)留在甲?方工作，?雙方若無?任何異議?，則重新?簽訂聘用?合同。?第二條勞?動工作崗?位甲方?聘用乙方?在部從事?工作，其?具體工作?內(nèi)容和要?求，按該?崗位職責(zé)?和甲方內(nèi)?部規(guī)章制?度的相關(guān)?條款執(zhí)行?，甲方因?經(jīng)營情況?變化或工?作需要，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方需積?極配合。?第三條?勞動報酬?甲方根?據(jù)本單位?的實情情?況和乙方?工作崗位?的具體情?況，對乙?方實行報?酬制度，?具體按照?甲方勞動?報酬制度?考核辦法?執(zhí)行。?第四條甲?方職責(zé)?1，為乙?方提供其?受聘崗位?必要的工?作場所?2，根據(jù)?工作需要?組織，安?排乙方參?加必要的?技能培訓(xùn)?。3，?按照勞動?制度考核?辦法按時?支付勞動?報酬。?第五條乙?方職責(zé)?1，遵守?國家法律?相關(guān)規(guī)定?并遵守甲?方的規(guī)章?制度，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?完成工作?任務(wù)。?2，服從?甲方的工?作安排，?接受甲方?的工作指?導(dǎo)和考核?。3，?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密。?4，按?規(guī)定繳納?個人應(yīng)繳?納的各種?稅，費。?第六條?合同的解?除1，?在本合同?有效期內(nèi)?，乙方若?出現(xiàn)下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)辭退?乙方，提?前解除合?同：A在?試用期里?被證明不?符合錄用?條件;B?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;C?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;D?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?服務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;E乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后或調(diào)整?后仍不勝?任的;F?乙方有違?法犯罪行?為的。?2，乙方?因故需提?前解除合?同，應(yīng)該?提前30?天向甲方?提出，經(jīng)?甲方同意?后解除合?同，否則?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?第七條?其他事項?乙方應(yīng)?妥善使用?和保管甲?方提供的?工作，生?活用品，?如有損壞?應(yīng)照價賠?償。乙方?在本合同?終止后清?點物品，?并退還給?甲方。乙?方在合同?有效期內(nèi)?若擅自離?職，則視?為自動終?止合同所?余下的酬?金和相關(guān)?費用不予?退還。乙?方因過錯?責(zé)任給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方進(jìn)行賠?償并承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。乙方?離職后不?得損害甲?方的任何?利益，如?利用甲方?信息資源?和人才資?源從事與?甲方相同?的行業(yè)，?導(dǎo)致甲方?一系列經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?提出賠償?責(zé)任。?第八條違?約責(zé)任?本合同有?效期內(nèi)，?甲乙雙方?嚴(yán)格履行?，如一方?違約須向?守約方支?付違約金?人民幣_?___元?。第九?條爭議解?決雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，先?