咖啡廳員工勞動合同

咖啡廳員工勞動協(xié)議咖啡廳員工勞動協(xié)議1

甲方：

乙方：

甲方聘任乙方為咖啡廳吧臺服務員，經(jīng)雙方公平協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）在乙方被聘任期間，甲方負責安排乙方學習場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務技術培訓，咖啡培訓費用合計8000元（捌仟元整），該培訓費用由甲方全額承擔。培訓期間乙方需專心，認真學習有關技能。培訓結束乙方自愿在甲方服務3年，若中途因個人緣由離職，則甲方有權規(guī)定乙方賠償全額培訓費用。

2）服務期限為年，自年月日至年月日止乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及有關制度。

3）乙方在職期間可享有升職、加薪等福利待遇。乙方上下班須根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應按月支付乙方酬勞，培訓期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓保證金，扣足8000元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。

4）乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將予以鼓勵獎或減免部分培訓費用。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：乙方：（簽字）

年月日年月日

咖啡廳員工勞動協(xié)議2

甲方：_______________________

法定代表人(重要負責人)或托付代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________

性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________

郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方嚴厲申明如下：甲方申明如下：

1、甲方為依法登記的、具有合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔對應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等以及乙方規(guī)定理解的其他狀況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細懂得被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文獻向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細懂得被告知內容的明確含義。

乙方申明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必需具有的條件以及本崗位勞動者必需具有的條件。

2、乙方保證其向甲方供應的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本協(xié)議步無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染也許性的狀況。

4、乙方保證在簽訂本協(xié)議步與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本協(xié)議義務的關系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反申明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本協(xié)議。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方導致?lián)p失(包括但不限于甲方為此支付的聘任費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動協(xié)議，以期共同遵守。

一、當事人基本狀況

第一條甲方狀況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方狀況

乙方姓名：_______________________

性別：_______________

出生年月：__________________________

最高學歷：_________

最高學歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________

郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)絡電話：_____________________

二、勞動協(xié)議期限

第三條本協(xié)議為_____為期限的勞動協(xié)議。

本協(xié)議于____年____月____日生效，至協(xié)議約定的____年____月____日時失效。

雙方確定本協(xié)議生效日為甲方根據(jù)本協(xié)議用工起始日，乙方應于協(xié)議生效當日到甲方上崗，否則甲方有權根據(jù)有關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務

第四條本協(xié)議約定的工作任務為：

第五條確定工作任務完畢的原則：

以上原則所有達屆時視為工作任務完畢。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見協(xié)議附件1《崗位闡明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和工作規(guī)定等內容開展工作，如不能到達對應的崗位工

作規(guī)定，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權規(guī)定乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并對應變更本勞動協(xié)議。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方約定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后準時將乙方調整回本來崗位工作。乙方承諾同意并聽從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的酬勞按原崗位/臨時崗位(選擇合用)原則執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行如下第___種工時制。

1、執(zhí)行原則工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定期工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制有關的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的酬勞。乙方積極加班須根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動酬勞

第十三條乙方在履行本協(xié)議約定義務后，有權獲得對應的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY原則的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方合用如下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方根據(jù)績效工資考核成果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本協(xié)議履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作對應變動。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其原則，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作。

第十八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際狀況及有關規(guī)定，向乙方供應必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按規(guī)定使用勞動防護用品。。

第十九條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應專心參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、保密協(xié)議

第二十條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方導致?lián)p失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)隱秘泄漏導致業(yè)務量削減，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十一條本協(xié)議履行期內，乙方不得運用職務便利為自己或者他人謀取屬于企業(yè)的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類的業(yè)務，否則甲方有權根據(jù)勞動協(xié)議法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本協(xié)議并規(guī)定乙方賠償損失。損失賠償額相稱于乙方因上述行為獲得的收入或者甲方因上述行為導致的損失(包括預期利潤損失)。

第二十二條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同步遵守該協(xié)議。

九、勞動協(xié)議的變更、解除和終止

第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動協(xié)議，并以書面形式確定。

第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動協(xié)議，均應遵守《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條有下列情形之一的，勞動協(xié)議自然終止：

1.本協(xié)議約定的工作任務完畢。

2.本協(xié)議約定的工作任務因客觀事實無法完畢。

3.乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的`;

5.甲方被依法宣布破產(chǎn)的;

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本協(xié)議解除或終止時,乙方應履行下列義務:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產(chǎn);

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完畢甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);

6.其他事務：。

第二十七條本協(xié)議解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。

2.如乙方規(guī)定，甲方照實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第二十八條波及本協(xié)議的經(jīng)濟賠償金根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、違約責任

第二十九條甲方違反本協(xié)議約定的條件解除協(xié)議給乙方導致?lián)p害的承擔賠償責任。

第三十條乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或因乙方緣由導致協(xié)議無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于聘任費用、培訓費用和其他有關費用)。

第三十一條本協(xié)議簽訂后，乙方未準時到甲方參與工作構成違約，甲方有權解除協(xié)議并可以規(guī)定乙方承擔元的違約金。甲方因自身緣由未能安排乙方參與工作構成違約，乙方有權解除協(xié)議并可以規(guī)定甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本公約定的解約權和違約金祈求權自然丟失。

十一、其他

第三十二條乙方在本協(xié)議中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的有關文獻送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)絡方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面告知甲方，否則視為沒有變動。

第三十三條甲方的規(guī)章制度及其他管理文獻(包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安準則等)均屬本協(xié)議的附件，與本協(xié)議內容具有相似效力。

第三十四條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法到達調解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條本協(xié)議解除或終止后，不影響協(xié)議約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后協(xié)議義務條款以及爭議處理條款的效力。

第三十六條本協(xié)議其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。

第三十七條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

本協(xié)議簽訂日期：

咖啡廳員工勞動協(xié)議3

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：

簽訂日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動協(xié)議，并承諾共同遵守：

第一條協(xié)議類型和期限

甲、乙雙方選擇如下形式確定本協(xié)議期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在

第二條工作內容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量原則。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行如下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

2、實行不定期工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資原則應按國家有關規(guī)定明示于協(xié)議中。)

(三)乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為____元/月，乙方在試用期期間的工資為___元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行如下第___種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資構成?；?固定)工資為___元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

2、鐘點工工資形式。詳細約定如下：

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資原則。

(四)協(xié)議期內，甲方視乙方的工作體現(xiàn)實狀況況，予以乙方提高工資待遇的機會。

第五條勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的原因致使勞動協(xié)議無法完全履行的;

4.勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的;

4.同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：

1.甲方不能準時按量供應乙方合理酬勞的;

2.甲方不能為乙方供應更好發(fā)展機會的;

第六條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動協(xié)議，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償原則執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權理解乙方與勞動協(xié)議直接有關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資