企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度1員工管理制度一、工作態(tài)度1、按企業(yè)及各酒店操作規(guī)程，精確及時(shí)地完畢各項(xiàng)工作。2、工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。3、看待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭(zhēng)論。4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上合適提前抵達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。嚴(yán)禁在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。6、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾罩。5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。6、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。2、拾遺不報(bào)將被視為從盜竊處理。四、企業(yè)及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)企業(yè)及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為企業(yè)及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或故意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我企業(yè)將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。企業(yè)出勤制度一、企業(yè)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得私自離動(dòng)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。1、遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張2、早退：在未告知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)直接上司同意，在集合點(diǎn)屆時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。3、曠工：月合計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司同意沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當(dāng)日工資的三倍，月合計(jì)兩次或持續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。二、員工必須根據(jù)部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管容許。1、病假2、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日告知部門(mén)主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)打掃，保持良好、清潔、整潔的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。三、寶貴物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先告知部門(mén)主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，企業(yè)拒不負(fù)責(zé)任。五、室內(nèi)不得使用或寄存危險(xiǎn)及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。企業(yè)工資管理制度一、工資構(gòu)造工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績(jī)工資。二、工資計(jì)算措施1、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目2、業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目三、解雇離職工資計(jì)算1、解雇：企業(yè)有權(quán)解雇任務(wù)不符合企業(yè)發(fā)展需要的人員，人員解雇后其工資按原則發(fā)放，有保證金予以退還。2、自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月合計(jì)曠工兩次，持續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，企業(yè)不發(fā)房任務(wù)賠償、工資和保證金。企業(yè)獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)金構(gòu)造1、模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作體現(xiàn)優(yōu)秀的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核（評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完畢重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為企業(yè)樹(shù)立良好形象）于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元，以鼓勵(lì)員工士氣。2、考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)六個(gè)月以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工。3、年終獎(jiǎng)由各部門(mén)主管人員視整年各人勤務(wù)的體現(xiàn)，包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績(jī)、奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核，并根據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一種月的本薪作為嘉獎(jiǎng)！二、員工罰款構(gòu)造缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；罰款100元。企業(yè)規(guī)章制度2第一章總則第一條：為保證順利完畢企業(yè)下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目的、管理目的而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度合用我司的各部門(mén)的每一種員工。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：企業(yè)每一位員工必須按企業(yè)規(guī)定參與會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度1、生產(chǎn)操作人員必須按照企業(yè)規(guī)定每日做好各自崗位的衛(wèi)生打掃工作，保持清潔整潔。2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整潔、安全、衛(wèi)生、清潔。3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、打掃工作。4、必須服從企業(yè)統(tǒng)一安排，做好企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，防止食物中毒。第七條：工作期間，企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。第八條：企業(yè)的辦公用品嚴(yán)禁使用與我司無(wú)關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說(shuō)任何不利于企業(yè)和有損企業(yè)形象的話。第十二條：不做任何有害企業(yè)的事。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按企業(yè)值日規(guī)定和規(guī)定打掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條：嚴(yán)格遵守企業(yè)時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作對(duì)應(yīng)懲罰。第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，同意同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請(qǐng)假以不影響企業(yè)生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，得到企業(yè)承認(rèn)后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享有工資待遇補(bǔ)助。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一種月打辭職匯報(bào)，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程導(dǎo)致后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條：未經(jīng)容許，不得私自操作他人崗位，私自操作他人崗位導(dǎo)致后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任匯報(bào)潛在的不安全原因，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，企業(yè)任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從企業(yè)的緊急調(diào)配，保衛(wèi)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十八條：按企業(yè)規(guī)定休息和休假第二十九條：享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條：祈求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完畢工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不停提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第七章獎(jiǎng)罰制度第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者企業(yè)予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300—500元。第三十六條：違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，企業(yè)予以懲罰，罰金5—500元。企業(yè)規(guī)章制度3第一章、合用范圍1、本制度所稱員工，系指我司、各項(xiàng)目部聘任的全體從業(yè)人員。2、我司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。第二章、錄取1、企業(yè)各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增長(zhǎng)人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理同意后，由人事辦統(tǒng)一納入聘任計(jì)劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)行或兩種并用。3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查同意后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一種月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄??；但成績(jī)優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時(shí)間。4、試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向人事辦送交如下證件：（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書(shū)；（6）其他必要的證件。5、凡有下列情形者，不得錄取。（1）剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）有它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其他經(jīng)企業(yè)認(rèn)定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)端曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。7、員工錄取分派工作后，應(yīng)立即到所分派的地方工作，不得無(wú)端遲延推諉。第三章、福利待遇1、企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐漸改善的原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，予以員工合理的酬勞和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資、業(yè)務(wù)提成和餐費(fèi)補(bǔ)助，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)x基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月初發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放合適順延。3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。4、企業(yè)根據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)估措施及額度由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。第四章員工探親假管理制度享有探親假待遇的范圍（一）享有探親假的條件1、主體條件，在企業(yè)工作的員工可以享有探親假待遇。2、時(shí)間條件。工作滿一周年（外聘技術(shù)人員工作滿六個(gè)月）。3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有看望配偶的待遇；二是與父母親（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有看望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從次年開(kāi)始享有探親假?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能運(yùn)用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。（二）不能享有探親假待遇的員工范圍1、新招聘的試用期員工、見(jiàn)習(xí)期員工、以及在企業(yè)工作時(shí)間不滿一周年的員工。2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)六個(gè)月以上的員工。3、當(dāng)年因病假、事假、運(yùn)用出差或其他機(jī)會(huì)已經(jīng)與配偶或父母團(tuán)聚合計(jì)時(shí)間達(dá)探親規(guī)定天數(shù)的員工（包括配偶或父母來(lái)到我司）。但可報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)回交通費(fèi)。四、審批與管理（一）各部門(mén)要有計(jì)劃地合理安排員工探親假期，不能因探親阻礙正常生產(chǎn)和工作，不得因探親而增長(zhǎng)人員編制。（二）一般員工探親提前15天申請(qǐng)，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副總審批；車(chē)間副主任、部門(mén)副部長(zhǎng)（副經(jīng)理）以上員工探親由分管副總審核、報(bào)總經(jīng)理審批；企業(yè)副總經(jīng)理以上員工探親由董事長(zhǎng)審批。（三）經(jīng)同意后的探親審批表統(tǒng)一報(bào)送總經(jīng)理辦公室存檔備查。員工探親結(jié)束后，應(yīng)到總經(jīng)理辦公室報(bào)到，及時(shí)銷(xiāo)假。第五章、休假及請(qǐng)假1、按國(guó)家規(guī)定，員工享有如下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：7天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：7天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。2、由于業(yè)務(wù)需要，企業(yè)可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，企業(yè)發(fā)送合適補(bǔ)助或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)助）。3、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門(mén)主管、行政辦主任同意；3—5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理同意；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。第六章、培訓(xùn)1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)企業(yè)日益迅速發(fā)展的需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取的狀況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在合適的時(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、企業(yè)對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完畢）內(nèi)，在企業(yè)外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不一樣狀況可予以合適報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含解雇），須向企業(yè)退返該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。5、企業(yè)所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記，由人事辦保留在對(duì)應(yīng)的員工檔案內(nèi)。第七章、調(diào)職1、企業(yè)基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。2、企業(yè)或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門(mén)主管、人事辦主任的書(shū)面同意。3、企業(yè)、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充足考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調(diào)動(dòng)告知書(shū)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前去新職單位報(bào)到。第八章、辭職及解雇1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。2、一般員工辭職，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)；部門(mén)主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。3、違反國(guó)家法令、企業(yè)制度而被解雇者，在賠償企業(yè)的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)日內(nèi)撤離。第九章、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)企業(yè)、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所有公開(kāi)。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其他任何人公開(kāi)或透露。2、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。3、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文獻(xiàn)管理部門(mén)容許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文獻(xiàn)。4、樹(shù)立保密意識(shí)，波及企業(yè)機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或盜竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第十章、內(nèi)部回避制度1、通過(guò)對(duì)企業(yè)全體員工做出限制性規(guī)定，從而減少因親屬關(guān)系等人為原因?qū)ぷ鞯母蓴_，以保證企業(yè)員工的公正廉潔。2、本制度合用于企業(yè)全體員工。3、親屬任職回避。企業(yè)員工有四種親屬關(guān)系的不得在同一企業(yè)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的`職務(wù)，或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門(mén)從事人力資源、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)和出納不能存在任何關(guān)系（包括同學(xué)和朋友等）。4、四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系（即本人的父母及子女）；三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶）；近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。5、新任用或新調(diào)入的人員在任職或調(diào)入該企業(yè)前，應(yīng)如實(shí)匯報(bào)應(yīng)回避的關(guān)系。人力資源部對(duì)新進(jìn)入企業(yè)的人員要按本規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)，對(duì)原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系，要制定計(jì)劃，逐漸調(diào)整；對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系，要及時(shí)予以調(diào)整。6、在企業(yè)內(nèi)討論業(yè)績(jī)考核、人事變動(dòng)、查處違法違紀(jì)等敏感問(wèn)題時(shí)，與被考核/審計(jì)對(duì)象具有上述親屬關(guān)系的有關(guān)人員必須回避?；乇苡腥N情形：一是波及員工本人利害關(guān)系的（親屬、同學(xué)、朋友等）；二是波及與員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的親屬的厲害關(guān)系；三是有也許影響公正辦理業(yè)務(wù)的。7、假如員工本人積極提出書(shū)面不回避申請(qǐng)，各單位負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工本人實(shí)際狀況，同意同意的，可以不回避；如不積極回避的，一經(jīng)查出將對(duì)其及其親屬、同學(xué)、朋友一并進(jìn)行懲罰。8、在本制度執(zhí)行之日起一種月內(nèi)，回避措施貫徹到位。9、符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不適宜回避者（如骨干人員等），必須報(bào)管理總部人力資源管理中心審查、同意。第十一章、考核1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理同意后正式錄取。2、平時(shí)考核：由各部門(mén)、項(xiàng)目部根據(jù)《績(jī)效工資考核管理措施》，詳細(xì)執(zhí)行。3、部門(mén)主管如下人員的考核成果由各部門(mén)保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門(mén)主管以上人員的考核成果由總（副總）經(jīng)理室保留，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的根據(jù)。第十二章、獎(jiǎng)懲1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效工資考核管理措施》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、體現(xiàn)優(yōu)秀的員工在下月的績(jī)效工資中予以合適獎(jiǎng)勵(lì)。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)估優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門(mén)主管書(shū)面提出備