銀行元旦獻詞

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------銀行元旦獻詞尊敬的各位嘉賓，朋友們、同事們：大家晚上好！值此辭舊迎新的美好時刻，我謹代表xxx分行黨委向各位致以新年的問候，祝大家新年快樂，萬事如意！即將過去的 2018年，是xx分行全體員工高舉學習實踐科學發(fā)展觀旗幟，全面落實“調結構”十五字方針，全力推動個人業(yè)務轉型、對公業(yè)務轉型的一年，這一年，我們共同經歷了百年不遇的大地震，但是幾乎半年多的“帳蓬銀行”不僅沒有使xx分行的管理基礎和業(yè)務發(fā)展放慢腳步，反而使我們的各項事業(yè)取得了歷史性突破：“十五字”方針統攬工作全局，全行思想認識空前提高；各項指標已提前完成三年愿景；蘭渝鐵路、武灌高速、陽山金礦等一系列國內關注的大項目落戶我行；改革對公經營機制，組建十大營銷團隊，業(yè)務營銷更加高效快捷；總結經驗教訓，內控管理基礎進一步夯實；完善激勵約束機制，員工朝氣和活力進一步激發(fā)；轉變工作作風，領導帶頭提高執(zhí)行能力，趕超目標漸次實現；加大培訓力度，全員履崗能力大大提升。所有這八大業(yè)績的取得，得益于分行堅決貫徹執(zhí)行上級行的政策，得益于全行員工的艱苦努力，奮勇拼搏，得益于xx分行領導班子團結、和諧的干事氛圍。在座的各位同事都在為xx分行今天的建設和發(fā)展，辛勤耕耘，默默奉獻，正是有了你們付出智慧的心血和辛勤的汗水，才鑄就了xx分行今天1/12的精彩。值此，我代表xx分行黨委向辛勤工作在第一線的廣大員工，向一直在背后默默支持我們工作的家屬，以及離退休老干部表示最誠摯的感謝和最由衷的敬意。光輝榮耀既往事，策馬揚鞭奔前程。201-年是我們實施新的三年目標的第一年，更是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態(tài)勢，我們有信心，有決心把xx分行打造成當地乃至全省同行業(yè)的龍頭。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年，新的希望。我們將不懈努力，繼續(xù)奮斗！同志們、朋友們。我堅信，在大家的共同努力下，xx分行的前途一定會更加美好!xx分行的事業(yè)一定會更加發(fā)達!最后，恭祝各位新年好運！謝謝大家！全市后勤系統先進集體評選材料滄州市衛(wèi)生局辦公室2001年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、 創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，充分發(fā)揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛(wèi)生廳和市委、市政府辦公室及市安監(jiān)局的 10余次表彰獎勵。一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環(huán)境創(chuàng)建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------作為重要基礎和前提。為解決這一重要課題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規(guī)章制度，并編印了《滄州市衛(wèi)生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規(guī)范化奠定了堅實基礎。同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優(yōu)懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規(guī)范化運行，形成了機關全體爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。三大目標即思想政治工作、業(yè)務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。兩條主線即一條主線是發(fā)揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大文章；一條主線是行政層級隸屬關系，四級責任人共同完成機關管理和業(yè)務工作兩大目標。一個保障即建立直接隸屬于一級責任人，由人事科、紀檢組、黨委辦、辦公室共同組成的考核督導組，通過對3/12二、三、四級責任人定期考核督導，督促完成三大目標。并將考評結果與各級責任人的利益相關聯，真正調動各級責任人的積極性。二、抓服務、講奉獻，扎實做好機關后勤保障工作機關后勤管理工作繁雜瑣碎、 頭緒眾多。作為機關正常運轉的重要保障，稍有閃失就會牽涉全局，因此責任重大。與其他業(yè)務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。因此，從事機關后勤管理工作，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。局辦公室全體人員正是深深體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一件細微的工作之中，切實發(fā)揮了服務員和炊事員的應有作用， 為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。 2003年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰(zhàn)。為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發(fā)流行，局機關全體工作人員連續(xù)數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。在前所未有的挑戰(zhàn)面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、 休息環(huán)境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰(zhàn)斗力， 為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支持。 2003年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------各科室的協助配合下，從設立業(yè)務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。為長久保持機關環(huán)境衛(wèi)生清潔，建立了定期衛(wèi)生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛(wèi)生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。為適應電子政務的發(fā)展趨勢， 滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及， 多次組織全體工作人員，通過專門制發(fā)文件、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文件傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成， 使辦公效率成倍提高，最大限度節(jié)約了行政資源。三、促學習、強素質，全力打造德才兼?zhèn)涞膽?zhàn)斗隊伍一流的業(yè)績必須由一流的隊伍來創(chuàng)造。 局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業(yè)務學習的同時， 不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業(yè)務精良、思想先進的戰(zhàn)斗隊伍。一是大力加強“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀教育， 牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的指導思想，切實增強為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強社會5/12主義思想道德教育，在認真學習公民道德實施綱要同時，深刻領會公務員日常道德行為規(guī)范的精神內涵，使全體人員自覺將德是否做到位作為檢驗工作是否圓滿完成的標準。三是苦練基本功，力求開創(chuàng)更出色的工作業(yè)績。為適應新形勢、新任務對工作人員自身素質提出的新要求，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習。充分利用每周五政治學習和其他業(yè)余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業(yè)務能力，更好的服務于民、服務于機關，使辦公室工作水平不斷提高。四是進一步明確崗位職責，規(guī)范工作秩序，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立辦公室的良好形象。加強職工素質教育  促進企業(yè)全面發(fā)展————服務公司強化管理、提高職工素質工程調研 服務公司一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的國有餐飲企業(yè)，包括新風大酒店、新城服務樓、凱思大酒店、燕春飯店、陽春酒樓、長嶺飯店和小螺號飯莊 7家餐飲企業(yè)，現有職工 600余名。近幾年來，隨著社會不斷發(fā)展，競爭日趨激烈，公司始終堅持“科教興企”的方針，把加強職工教育、培訓、培養(yǎng)職工緊迫意識、競爭意識等作為提高員工素質的重要途徑， 有效地貫穿在工作始終，促進了--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------企業(yè)全面發(fā)展。一、提高認識，在發(fā)展中學習，在學習中進步。公司始終把“科學技術是第一生產力”、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，把加強職工教育培訓、提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質的干部職工隊伍，以公司各級領導干部為核心，建立、制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加文化、專業(yè)知識學習，給職工樹立榜樣，截止目前，公司已經有54名員工取得了大專以上學歷，具有中專以上學歷職工80余名，占職工總數的13.3%。公司結合形勢的發(fā)展不斷更新觀念， 把人才教育培訓工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設的重要內容，牢固樹立起人才意識。首先，成立了公司職工教育培訓領導機構， 確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制，逐步把培訓工作做的深入具體，并充分重視培訓工作在公司發(fā)展中的重要作用。其次，以自我為主，配備了兼職教員，由公司領導和技師組成，必要時外請教師，由此建立了一支業(yè)余教師隊伍。在飯菜質量上堅持“以質量求生存、 以信譽求發(fā)展”的指導思想，公司領導和技師定期對飯菜質量進行品評， 共同學習探索切磋。幾年來，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術，經過學習、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業(yè)的名師技能考評員為服務人員講解服務知識、 技能、技巧，進行實操演示，7/12使服務人員在服務上追求現代多元化的需求。 提升了企業(yè)的經濟競爭力。其三，加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，購置了教學設備、器材，為教育培訓工作提供了資金和物質保證。如公司依托黨員電教播放站， 有效開展電化教育，新風大酒店先后投資購買了vcd機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，同時購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，來鞏固并提高專業(yè)技能，活躍職工文化生活。已投入教育經費 10萬多元，做到了專款專用，保證教育經費的必要投入。二、按需施教，完善激勵機制。同時解決企業(yè)在精神文明建設方面存在的主要問題，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質有待高，高級管理人才相對缺乏的問題，重點解決企業(yè)人才問題取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針，把提高職工素質，加快人才培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性任務常抓不懈。請進來，派出去，組織開展崗位培訓、技術練兵、技術考核已漸成制度。積極組織專業(yè)技術人員參加各類技術比賽，在近幾年縣市組織的技術大賽中，服務公司所屬企業(yè)均取得優(yōu)異成績，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店全部獲得金獎，充分展示了公司的技術實力。專業(yè)技術隊伍總體素質有了很大提高，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的智力支持，專業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作，近期公司有重點的組織11人晉升服務高級技師、6人晉升技師。目前服務公司已具有高中級以上專業(yè)技術人員268名，占--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------職工總數的44%，其中高級技師6人，技師35人，占專業(yè)技術人員總數的15.3%，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。根據中級以上專業(yè)技術人才相對不足的情況，公司領導班子積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術培訓班，截止2003年底，累計參加500余人次，占職工總數的95%以上，對面點、烹飪、服務及鍋爐、電梯等操作人員堅持行培訓后上崗，特殊工種全部實現持證上崗，根據工作需要，開展了新招職工崗前培訓制度，使他們了解所有崗位必備的基礎知識和技能，對于崗位技術培訓采取“請進來，派出去”的方法，促進職工技術水平提高。結合我國入世和首都舉辦2008年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓，2002年以來對一線余名服務員開展了英語會話培訓，使他們掌握了基本的外語會話知識，提高了服務水平。同時在公司技術大賽中，餐廳服務和客房服務崗位的技術比賽中加賽英語口語。為全面實施人才強企，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷提高員工隊伍的文化素質、業(yè)務素質，培養(yǎng)適應現代化公司要求的高素質專業(yè)人才。結合公司實際情況，制定規(guī)范了公司員工教育條例，明確了職工教育方針、任務，建立了專業(yè)技術人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，公司積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關規(guī)定，為其報銷50%的學習費用。三、建立健全制度，完善管理機制。9/12建立了對專業(yè)技術人員的檔案管理和技術考核制度。一是建立了專業(yè)技術人員擋案，對專業(yè)技術人員清楚；二是制定了每季一次對專業(yè)技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。如一年內實操分數低于80分（含80分）且理論考核不及格日常表現較差者給予降級使用直至調離本崗位，如次年考核成績合格仍可恢復原技術職稱，此舉打破了專業(yè)技術職稱終身制，增強了專業(yè)技術人員的緊迫感、危機感。同時公司本著尊重人才、尊重知識、尊重勞動以及向專業(yè)技術人員傾斜的原則，建立了獎懲制度，在工資分配上突出向技術骨干、管理骨干傾斜，從而把技術職稱、技能水平及貢獻大小與個人緊密結合，對優(yōu)秀者大膽提拔，這一舉措大大穩(wěn)定了職工的技術隊伍。四、抓創(chuàng)新、強素質、樹形象。1、管理創(chuàng)新。虛心學習借鑒同行先進管理經驗，采用信息化先進管理手段不斷提高企業(yè)管理水平， 提高職工向節(jié)約要效益的思想， 從原材料的采購管理使用上從柴油、天燃氣、水電等耗費上，實行量化管理，在職工中樹立節(jié)約意識；其次，抓好以節(jié)造市、充分發(fā)揮節(jié)日效應，利用“五一”、“十一”、“春節(jié)”等各個節(jié)日，開展多種形式的營銷促銷活動。2、技術創(chuàng)新。在專業(yè)技術人員中開展技術創(chuàng)新和在面點、烹飪技術人員中開展爭創(chuàng)特色菜點活動， 不斷尋找新的經濟增長點。公司今年專門成立了技術研究小組，旨在提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力和技術水平。由于公司領導班子重視開展職工素質提高工作， 常抓不懈，加快了人--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------才培養(yǎng)，穩(wěn)定和壯大了了專業(yè)隊伍，提高了職工素質，促進了企業(yè)發(fā)展，突出收到以下成果：1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，公司共有高中級技術人員 268名，已達到職工總數的 44.7%，其中，高級技師6名，技師35名，占專業(yè)隊伍總數的 15.3%。幾年來涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，公司共有 30余名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項個，自 2000年以來，公司內被評為市勞模1人、市經濟技術創(chuàng)新標兵 6人、市經濟技術創(chuàng)新班組2個