人才測評就業(yè)指導(dǎo)-學(xué)歷和非學(xué)歷教育職業(yè)資格技能培訓(xùn)

溝通信息與前程,1求職信息的查詢許梅圖書館信息咨詢部2

廣東普通高校新增145個本科專業(yè)來源：信息時報3中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的?中國人才報告?預(yù)計，到2021年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人才在未來幾年仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。預(yù)計到2021年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將到達1220萬人。而作為效勞業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比方：涉外會計、涉外律師、涉外金融效勞、同聲傳譯、精算、數(shù)字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預(yù)計在325萬人。4中國人才報告透露未來幾年可能走紅專業(yè)

汽車效勞人才全面緊缺：，“十一五〞期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。湯海山說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。民航業(yè)人才缺口24萬：目前國際民航平均人機比是100∶1，而我國民航業(yè)平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。機電一體化需要復(fù)合型人才：機電一體化已是當(dāng)今世界及未來機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品開展的主要趨向，也是我國機械工業(yè)開展的必由之路。該專業(yè)的用人需求主要集中在制造業(yè)、生物制藥業(yè)、環(huán)保業(yè)以及快速消費品業(yè)。這個行業(yè)的人才比較強調(diào)技術(shù)性。既有專業(yè)知識，又會管理、懂開發(fā)、有銷售知識和經(jīng)驗的復(fù)合型人才。精算師“錢〞程無憂：精算師，是一個公認為“鉆石領(lǐng)〞、國外年薪過百萬、國內(nèi)月薪上萬元的職業(yè)。我國未來5年急需5000名精算人才。我國開設(shè)精算專業(yè)的高校有南開大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)等。5中國人才報告透露未來幾年可能走紅專業(yè)護理學(xué)就業(yè)前景看好：護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護效勞、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。材料類研發(fā)人才成為焦點：我國設(shè)有材料類專業(yè)的高校有420余所，占本科學(xué)位學(xué)校的66％；“211〞工程高校中設(shè)有與材料相關(guān)專業(yè)的有80余所，占總數(shù)的88％。6相關(guān)信息大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查公布農(nóng)學(xué)專業(yè)就業(yè)率最高各學(xué)科就業(yè)率依次為農(nóng)學(xué)78.38％管理學(xué)58.02％工學(xué)55.44％法學(xué)37.85％教育學(xué)33.33％醫(yī)學(xué)31.01％被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例分別到達40.35％和51.85％。東部高校就業(yè)率最高缺乏經(jīng)驗被視為就業(yè)障礙：高達52.14％的大學(xué)生將“缺乏社會經(jīng)驗〞視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素。上學(xué)期間加強實踐半數(shù)大學(xué)生認為托人求職最有效7時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

可以進行相關(guān)文章的鏈接搜索

簡歷篇：作為一個面臨追求自我的大學(xué)生，我不會滿足于俗套的簡歷方式，我會通過web2.0的方式在互聯(lián)網(wǎng)上用零本錢來打造一份充分個性化的簡歷。如果我各方面都比較好的話，我會用像ZCOM、維看這樣的電子雜志工具DIY一份自己的多媒體電子簡歷。這個電子雜志里，我會用上我在領(lǐng)袖周刊(leaderweek)、新浪、BLOGBUS上開的BLOG〔如果文字不是太差的話〕，在土豆網(wǎng)、播客天下開的PODCAST〔如果聲音不是很難聽的話〕。在這個簡歷里，我會把我的個性充分展示。我會把我在94POP、YYFC、163888翻唱的歌拿出來作為電子簡歷的背景，會把自己在FLICK、FOTOLOG存放的相片和風(fēng)景來作為電子簡歷的點綴。8時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

求職篇：作為一個面臨著劇烈競爭的大學(xué)生，我不會放過任何一個好工作的時機。首先，找求職信息我不會選擇百度、GOOGLE，我會通過(高薪類的/跨國類的)世界經(jīng)理人(icxo)、JOBUI、01HR、GLOBEHR這樣的專業(yè)的求職搜索引擎來尋找自己喜歡的工作，我也會通過POTU求職通這樣的RSS工具來訂閱我希望的工作和鑒別招聘公司的根本資料和行業(yè)背景。除了專業(yè)求職搜索，我也會留意那些58、KIJIJI這樣的分類信息網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)有用的招聘信息。

9時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

人脈篇：作為一個即將走向社會的大學(xué)生，我會通過web2.0的工具來努力積累自己的人脈資源。如果我想將來從事某個行業(yè)的工作，我會看領(lǐng)袖周刊(leaderweek)、MOP、百度貼吧，會參加DONEWS、世界經(jīng)理人(icxo)、等SNS網(wǎng)站的相應(yīng)的圈子，我會通過SOSO搜索我想要的QQ群，我會通過POTU的TAG搜索來找各行業(yè)的專家，實在需要幫助的話，我也委托我QQ、MSN、GTALK里的朋友，利用這些IM的人脈，央求他們把他的簽名改為我找工作的信息。

10時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

面試篇：作為一個開放的大學(xué)生，我會不錯過在任何一個城市工作的時機，但我也會充分盡量考慮本錢。如果有可能，我會用SKYPE來進行溝通，我會用視頻來和招聘方溝通。11時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

一名25歲的董事長給大學(xué)生的18條忠告臘哲學(xué)家赫拉克利特說："人不能兩次踏進同一條河流"。對于同一個人來說，先后兩次掉進同一條河流當(dāng)然是不應(yīng)該的，但兩個人相繼掉進同一條河流卻往往在所難免，除非第一個掉進河流的人爬起來以后為后來者做出顯眼的警示標(biāo)志。可惜的是，掉進河流的人很少會想方法讓后來者不再重蹈覆轍，沒有掉進河流的人也不會為后來者刻下成功的足跡。于是，一批又一批的人相繼掉進了同一條河流，相同的迷茫和困惑在一屆又一屆的大學(xué)生身上重演。

12時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

大學(xué)生“理想中〞7大熱門行業(yè)大學(xué)生"理想中"7大熱門行業(yè)。調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)查時間：7月20日至26日調(diào)查對象：各高校學(xué)生、各招聘單位、招聘網(wǎng)站、相關(guān)專家調(diào)查方式：隨機抽樣、采訪、權(quán)威數(shù)據(jù)、專家分析。團中央和北大政策研究所近日推出的2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬預(yù)期上，有六成以上〔66.10%〕的大學(xué)生將月收入定位在1000－2000元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意"零工資"就業(yè)。大學(xué)生"理想中"7大熱門行業(yè)。■能源企業(yè)關(guān)鍵詞：高薪、外派。

13時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

12種求職方式成功率排行

很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。2.隨意地挑選報紙，簿上的公司，寄出自己的簡歷。6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。12.和一群找工作的人，大家一起看簿打給潛在雇主。看完以上局部，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工作花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。14時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

大學(xué)生，注意前面的誘惑??！讀大學(xué)，究竟讀什么？人生規(guī)劃：三岔路口的抉擇專業(yè)無冷熱，學(xué)校無上下、不可一業(yè)不專，不可只專一業(yè)

不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生、勤工儉學(xué)的辯證法做事不如做人，人脈決定成敗、互聯(lián)網(wǎng)：倚天劍與達摩克利斯之劍xing：上帝死了，眾神在墮落、考研：痛苦的安樂死留學(xué)：“海龜〞變“海帶〞、畢業(yè)：十面埋伏的陷阱非統(tǒng)招：養(yǎng)卑照樣處優(yōu)、求職：做人不要太厚道騎一頭能找千里馬的驢、寫字樓政治：白領(lǐng)必修課人生規(guī)劃：三岔路口的抉擇、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無上下創(chuàng)業(yè)：29歲以前做富翁15時尚：大學(xué)生找工作的十種web2.0方式！

25歲的董事長給大學(xué)生的18條建議一定要有獨立的人格、獨立的思想。仕途，商界，學(xué)術(shù)。專業(yè)無冷熱，學(xué)校無上下。千招會，不如一招熟。不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生。一定要學(xué)會理財。大局部女生將電腦當(dāng)成了影碟機，大局部男生將電腦當(dāng)成了游戲機。做事不如做人，人脈決定成敗?；ヂ?lián)網(wǎng)固然威力無窮，但不可沉迷其中。愛情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。研究生擴招的速度是30%，也就意味著碩士學(xué)歷貶值的速度是30%。不要一門心思想著出國，更加不要迷信外國的月亮比中國圓。人才市場就是一個地雷陣。求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。垃圾是放錯位置的人才。大公司是做人，小公司是做事。瘦死的駱駝比馬大。大學(xué)期間一定要多去圖書館多去自習(xí)室。

16求職相關(guān)信息鏈接傳統(tǒng)求職信息的查找網(wǎng)絡(luò)求職信息的查找17職場說法——法律法規(guī)、就業(yè)政策直面求職——中、英文簡歷VS求職信教程及模版、面試全功略職場導(dǎo)視——熱點觀察、職場需求求職相關(guān)信息鏈接18職場說法相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策、畢業(yè)生總數(shù)、就業(yè)傾向、就業(yè)率等宏觀的政策法規(guī)。傳統(tǒng)的信息獲取渠道：中國教育報、中國青年報、 ?大學(xué)生?雜志、燕趙都市報等 官方權(quán)威報刊。網(wǎng)絡(luò)信息獲取渠道：國家人力資源部、國家教育部、 各地方教委、國家就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、 高校等官方主辦的網(wǎng)站。19直面求職簡歷〔履歷表、個人簡歷〕的撰寫求職信的撰寫面試全功略20簡歷〔履歷表、個人簡歷〕的撰寫寫作標(biāo)準(zhǔn)：常見缺點：簡歷內(nèi)容、方法：簡歷的格式

：中英文簡歷范例：網(wǎng)站:簡歷吧21招聘企業(yè)挑選簡歷的六個標(biāo)準(zhǔn)1、過長的簡歷毫無作用2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳3、硬性指標(biāo)要過硬4、外企重視英語和學(xué)校5、總體印象重要所學(xué)課程次要6、簡歷表達好增加錄取時機22簡歷寫作教程求職簡歷是用人單位對求職者的第一印象，在讓用人單位時間留下較深刻印象方面起著重要作用。1、寫作標(biāo)準(zhǔn)：整潔〔打印格式標(biāo)準(zhǔn)〕、簡明〔1200字以內(nèi)〕、準(zhǔn)確〔名詞、術(shù)語正確恰當(dāng)〕、真誠〔內(nèi)容實事求是、不卑不亢〕。2、常見缺點：篇幅過長、詞不答意；篇幅過短、必要信息缺乏結(jié)構(gòu)邏輯混亂；內(nèi)容虛假；求職目不明確；過于自負，自我評價過高；用詞、結(jié)構(gòu)、材料引用過于生僻、花哨、不合常規(guī)等。3、簡歷內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)〔充分說明己的優(yōu)勢和專長，可能將選擇具體化但不過窄〕、234、簡歷的方法：根本情況：教育背景：社會實踐經(jīng)歷：其他：個人特長、愛好其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。5、簡歷的格式

：通用式〔年代式、技巧式〕：適用于初涉職場的求職者，適用范圍 不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。功能式：適用于行業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗豐富的求職者。24通用式簡歷-中文姓名：_______

性別：___

出生年月：__________

通信地址：_______________________________________

：100028

聯(lián)系H〕O)

EMAIL：xyz@263.net

求職意向：工作經(jīng)歷：2000.3--至今

負責(zé)……1998.5--2000.2……1996.10—教育背景：畢業(yè)院校：25通用式簡歷-中文培訓(xùn)情況：1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓(xùn)英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0等得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。個人能力：多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場籌劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。26畢業(yè)生簡歷-中文

簡

歷個人資料：姓名：______學(xué)校：_____性別：______學(xué)位和專業(yè)：___________年齡：___

聯(lián)系：__________________Email：______________

27求職意向：希望從事貿(mào)易、營銷、管理及活動籌劃、宣傳等方面工作。

教育背景：2000年-2004年______大學(xué)___系___專業(yè)

專業(yè)課程：_________________________

選修課程：_________________________

獎勵：校優(yōu)秀學(xué)生干部96、98年度三等獎學(xué)金與97年度二等獎學(xué)金。

專業(yè)技能：接受過全方位的大學(xué)根底教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在_______等各個領(lǐng)域，有扎實的理論根底和實踐經(jīng)驗，有較強的實踐和研究分析能力。28外語水平：98年通過國家大學(xué)英語四級考試。99年通過國家大學(xué)英語六級考試。有較強的閱讀、寫作能力。計算機水平：熟悉DOS、Windows98操作系統(tǒng)和Office97、Internet互聯(lián)網(wǎng)的根本操作。實習(xí)與兼職經(jīng)歷： 1999年在______公司市場部實習(xí)，處理市場營銷和有關(guān)管理工作，參與公司尋找，確定開拓目標(biāo)市場的工作，為公司商品銷售額增長做出奉獻。社會活動： 學(xué)校團委組織部長，曾組織各種活動，講座。系學(xué)生會主席。校足球隊隊長，校園旗班班長。29興趣與特長：喜愛文體活動、熱愛自然科學(xué)。曾進行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練、校樂團成員，參加過屢次重大演出。

喜愛足球運動，曾擔(dān)任中學(xué)校隊、大學(xué)系隊、校隊隊長，并率隊參加屢次比賽。自我評價：

有較強的組織能力、活動籌劃能力和公關(guān)能力，如：在大學(xué)期間曾屢次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。

有較強的語言表達能力，曾屢次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發(fā)言。

有較強的團隊精神，在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的威信；善于協(xié)同“作戰(zhàn)。〞30功能式簡歷-EnglishLINDAMOWRY348SomersetRoad

Hayward,CA94541

(510)123-4567OBJECTIVE

ApositionasSalesCoordinator,RepresentativeorAccountExecutive.

SUMMARYOFQUALIFICATIONSTwelveyearssuccessfulexperienceindirectsalesofarangeofproductsandservices.?/li>RELEVANTSKILLSSALES&NEWACCOUNTDEVELOPMENTDevelopednewdistributionoutletsforaspecial-interestmagazineinNorthernCalifornia31功能式簡歷-EnglishCUSTOMERRELATIONSServedasvendorrepresentativeforJanaImports:

ADVERTISING,MARKETING,DISTRIBUTION?/p>Organizedandstyledmerchandiseforeffectivepresentationina20giftwarecatalog.?/li>EMPLOYMENTHISTORY1991-present:SalesCoordinatorJANAIMPORTS,Oakland?br>1986-90:DistributionCoordinatorDEJAVUPUBLISHINGCO.,SanRafael?br>1980-85:Co-Owner/ManagerBILL'SDAIRYPRODUCTS,Livermore?/p>EDUCATIONBayCityCollege,SanFrancisco,Liberalartsstudies1977-8032<簡歷制作>

飛達簡歷網(wǎng)://](精美的簡歷設(shè)計網(wǎng)站,大量XXXXX資源)

無憂簡歷網(wǎng)](收費簡歷設(shè)計網(wǎng)站)

我的簡歷://](XXXXX提供電子簡歷)

視頻簡歷網(wǎng)://](想試試視頻簡歷嗎)

中國簡歷網(wǎng)](收費簡歷設(shè)計網(wǎng)站)

簡歷翻譯網(wǎng)://](簡歷翻譯到這里,到外企少不了)

點睛簡歷網(wǎng)://](收費簡歷設(shè)計)

33簡歷網(wǎng)站:簡歷吧簡歷吧提供更多的簡歷模版和寫作技巧。3435又到了一年一度的畢業(yè)求職時刻,很不幸自己也進入了畢業(yè)生的行列,相信現(xiàn)在有不少蟲子跟我一樣在面臨著畢業(yè)求職的問題,現(xiàn)在我把自己搜集整理的求職方面的資源做成一個系列分享給大家,大家只要登陸:///然后輸入提取碼:3590221260825205,就可以看到下載鏈接進行下載.

36畢業(yè)求職幫手系列二:兩款好用且實用的簡歷制作

小軟件

這個系列主要包括兩款實用的小軟件,先大致介紹一下.

1:輕輕松松寫簡歷校園版:?輕輕松松寫簡歷校園版?專為畢業(yè)生設(shè)計，內(nèi)置數(shù)百個各種精美樣式中文簡歷、英文簡歷、中文求職信、英文求職信和簡歷封面模板，只需填寫好個人資料，即可根據(jù)模板自動生成各種風(fēng)格不同樣式的個人簡歷，操作簡單，上手容易，可制作，保存多份簡歷，修改、編輯等操作與OfficeWord完全兼容，生成word文檔可在任意一家文印店打印,幫助你快速設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)精美的個人簡歷！

2:絕世好簡歷:絕世好簡歷讓大家只須跟著軟件的向?qū)崾疽徊讲降奶顚?，而無須自己親自去考慮簡歷的風(fēng)格，及繪制表格，自動生成一篇簡歷。當(dāng)工作發(fā)生變動或要改變簡歷風(fēng)格時，您所要作的就是將保存好的簡歷調(diào)出來，上次填寫的簡歷就會立刻顯示出來，如果對簡歷某些地方要添加、刪除、或修改，只需要在原來填寫過的根底上在簡歷向?qū)е羞M行相應(yīng)的操作即可。

大家只要登陸::///,然后輸入提取碼就可以看到下載鏈接進行下載.

37畢業(yè)求職幫手系列三:兩款小巧實用的求職軟件

這個系列主要包括兩款求職軟件,先簡單介紹一下.

potu求職通:一：可訂閱400多家人才網(wǎng)站的及時招聘信息，二：具備招聘公司口碑鑒別功能，防止上當(dāng)受騙，為400萬大學(xué)畢業(yè)生量身定做.三：可及時獲取簡歷向?qū)?、薪酬指?dǎo)、面試技巧，各地招聘會等方面的最新資訊內(nèi)容.

soJob求職通:職位分類搜索,精品職位搜藏,簡歷直接投遞

大家可以登陸::///,然后輸入提取碼就可以看到下載鏈接進行下載.

38求職信教程求職信的內(nèi)容：本卷須知：畢業(yè)生中、英文求職信范例：39求職信教程 求職信區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。不可太長，通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ秸f明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗適宜你所申請的職位。求職信的內(nèi)容：第一段引子、第二段描述局部、第三局部總結(jié)，本卷須知：求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。長度控制在400字以內(nèi)，否那么招聘人員沒有耐心閱讀。通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美，最后要落款，注明日期。40尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是_______大學(xué)_____系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

_______大學(xué)是我國____人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；_____大學(xué)____系那么是全國____學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。

四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)根底知識，系統(tǒng)地掌握了____、____等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個時機，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；_____大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

/祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！劉鵬/____年__月__日/附件；求職簡歷畢業(yè)生求職信范例41網(wǎng)上求職簡歷怎么寫？牢記十個要點1.好好研究、撰寫個人簡歷表。2.搜集填寫簡歷表必要資料，并有條理列出。3.突出你的才能與技能。4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。6.簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜。7.準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信。8.強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。9.每年最少兩次定期修正簡歷表。10.假設(shè)資格不符，主動以和e-mail詢問，并等待適合的時機。42面試全功略面試是一場智力游戲，誰能避開陷阱,誰就是贏家!面試是一場演出，臺上一分鐘、臺下十年功!面試更是一場戰(zhàn)爭，外表看是你和主考官的斗智斗勇，實際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對手!43面試全功略內(nèi)容：

問候及身體語言

：儀表著裝標(biāo)準(zhǔn)：面試問題與答復(fù)

：44面試必備15問

1、對你來說工作中最重要的是什么 2、為什么愿意為本公司工作？3、你認為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會待多久？5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？6、你的長處是什么？7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。8、你如何評價你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？10、你覺得5年后你會是什么樣？ 11、你對薪水的期望是多少？12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以表達思維的敏捷與多元。13、你對什么職位感興趣？14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把答復(fù)控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可表達你對公司前景的關(guān)注，切忌答復(fù)：“都很好，沒什么想法。面試問題與答復(fù)

45如何應(yīng)對無答案面試題？

題型與原那么：連考官自己也不知道問題的答案——用未知答復(fù)未知。怎樣答復(fù)都有錯——辯證的答復(fù)。風(fēng)馬牛不相及——引入哲學(xué)觀點就很重要。哲學(xué)是一門使人聰明的科學(xué)，它的很多理論放之四海而皆準(zhǔn)。在你的答復(fù)里，揉進哲學(xué)的觀點，不僅能讓你的答復(fù)富有邏輯，更使它不可辯駁。請君入甕——一個最根本的答復(fù)技巧就是“打擦邊球〞，“46面試十大難題的樣板答復(fù)1、為什么不談?wù)勀阕约海?、我為什么要雇用你？3、你有哪些主要的優(yōu)點？4、你有哪些主要的缺點？5、你想得到的薪水是多少？6、你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？7.你對以后有什么打算？8、你以前的雇主〔教師、介紹人、管理員等〕對你的評價如何？9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里10、為什么不講一講你個人的情況？47這樣的求職者不受歡送“夸夸其談〞的求職者“反客為主〞的求職者“糾纏不清〞的求職者“目的不明〞的求職者“熟人介紹〞的求職者“家屬陪同〞的求職者

48求職寶典：大學(xué)生求職面試的“雙15〞15個應(yīng)該做的事情是：準(zhǔn)時；表現(xiàn)自然、大方；態(tài)度友善、積極；主動參與；精神煥發(fā)、充滿活力；言簡意賅；答復(fù)準(zhǔn)確；溫文爾雅、有教養(yǎng)；耐心傾聽別人意見；集中注意力；穿著得體；提問富有建設(shè)性意見；自我表現(xiàn)得當(dāng)；有幽默感；突出工作方面的事。相反也有15個不應(yīng)該做的事是：遲到或根本不到；過分拘謹(jǐn)緊張；態(tài)度生硬、過分悲觀；答復(fù)冷淡無話可說；精神委瑣懶散；滔滔不絕炫耀口才；答非所問、不著邊際；言語粗魯、舉止夸張；打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己；東張西望；衣冠不整、過份打扮；刻薄、隨意、提不出意見；處處強調(diào)自己的優(yōu)勢、過分賣弄才干；言語枯燥、過分幽默、刻意引人發(fā)笑；對待遇斤斤計較。

49職場導(dǎo)視

職場需求：根據(jù)2005人才市場對大學(xué)生需求特點〔國家人事部對23地區(qū)調(diào)查〕本科學(xué)歷為需求主體，占23個地區(qū)總需61.6%。不同性質(zhì)單位對不同學(xué)歷需求比例不同；國企對本科生需求比例最高占67.1%；事業(yè)單位對研究生需求比例高占17.8%；非國有對?？粕枨蟊壤哒?4.9%。不同地區(qū)對畢業(yè)生需求數(shù)量差距大，排名由多到少為：山東〔121240〕、北京〔48893〕、深圳〔22626〕、廣州〔17838〕、長春〔17780〕、哈爾濱〔5732〕、海南〔1958〕、青?！?248〕50需求專業(yè)集中：23個地區(qū)2005年畢業(yè)需求總計49萬。需求排名前10位的專業(yè)是：計算機與應(yīng)用、市場營銷、機械設(shè)計與制造、建筑、財會、外語、醫(yī)藥衛(wèi)生、師范類、電子信息、工程技術(shù)等，占總需求38.3%。西部〔云南、重慶、西安、四川等〕：計算機與應(yīng)用、工程技術(shù)、師范、市場營銷、機械設(shè)計與制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、文秘、護理學(xué)、財會、農(nóng)學(xué)。東部〔山東、寧波、廈門、廣州、深圳等〕：計算機與應(yīng)用、市場營銷、財會、機械設(shè)計與制造、信息與電子、建筑、外語、臨床醫(yī)學(xué)、電器工程及自動化、汽車技術(shù)及應(yīng)用、材料類、企業(yè)管理等51職業(yè)參謀分析明年就業(yè)熱點中華英才網(wǎng)２００5年前９個月人才需求資料顯示，今年以來，計算機／信息效勞、電信、電子、廣告／傳媒／文化／出版、咨詢／專業(yè)效勞、建筑／房地產(chǎn)／商業(yè)、金融／投資／保險、教育／文化／科研／醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療和制造業(yè)一直是熱門招聘的行業(yè)。此外，商業(yè)零售、建材／裝飾、汽車和教育／文化／科研／醫(yī)療衛(wèi)生方面在今年上半年的開展勢頭也非常迅猛，預(yù)計ＩＴ、電信、廣告／傳媒等幾大行業(yè)對2005屆大學(xué)畢業(yè)生需求較大。旅游、物流和游戲－－行業(yè)時機多多。熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才、導(dǎo)游人員、開發(fā)籌劃人才、營銷人才，成為企業(yè)爭奪的對象。但是，從事旅游業(yè)的人才都需要有相關(guān)認證，如經(jīng)理資格證、導(dǎo)游資格證、領(lǐng)隊證等。同時，與旅游業(yè)密切相關(guān)的酒店業(yè)也渴求以下高級人才：高級宴會設(shè)計師、高級客房設(shè)計師、高級前廳效勞師、餐飲部經(jīng)理、宴會運作經(jīng)理等。賓館酒店業(yè)的相關(guān)認證有經(jīng)理資格證、從業(yè)人員上崗資格證及各類工種技術(shù)等級證。畢業(yè)生想躋身其中，假設(shè)能先拿到一兩個證書是最好不過的了.52熱點觀察轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念；現(xiàn)就業(yè)后擇業(yè)成為多數(shù)大學(xué)生的選擇；看中工作開展前景〔施展才干時機、開展前景、深造培訓(xùn)時機〕甚于薪水；專業(yè)技術(shù)崗位和行政、事業(yè)單位忍受青睞；找關(guān)系不如憑實力；自己決定自己的命運；工資期望值不可過高；多數(shù)方案五年之內(nèi)換工作；創(chuàng)新合誠信為多數(shù)畢業(yè)生推崇；創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)技能較為缺乏；53餐飲職業(yè)經(jīng)理人資格今年開考申奧成功和建設(shè)“數(shù)字化北京〞新概念的提出，為餐飲業(yè)開展提出高的要求，從今年起5月和11月兩次餐飲職業(yè)經(jīng)理人資格證書考試。職業(yè)點菜師作為新興職業(yè)出現(xiàn)。54人才測評〔就業(yè)指導(dǎo)〕成為擇業(yè)助手定義：所謂人才測評，就是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為根底，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員進行客觀地測量，從而對其素質(zhì)狀況、開展?jié)摿Α€性特點、行為風(fēng)格等心理特征作出科學(xué)地評價。具體方法：心理測驗、面試、文件筐測驗、小組討論、情景模擬目的：使企業(yè)了解一個人的潛能和個性特點，如根底職業(yè)能力、價值取向、進取意識、創(chuàng)新能力、風(fēng)險承受能力等。使學(xué)生對自己的性格、能力、價值觀等有一個全面的了解，幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃，定準(zhǔn)自己的職業(yè)目標(biāo)。清華開通網(wǎng)上職業(yè)測評；北方人才網(wǎng)在線測評開通。55人才測評〔就業(yè)指導(dǎo)〕成為擇業(yè)助手清華引入哈佛商學(xué)院測評體系_“職業(yè)領(lǐng)袖〞幫學(xué)生求職：哈佛商學(xué)院MBA職業(yè)開展工程主任巴特勒博士與清華經(jīng)管學(xué)院職業(yè)開展中心主任毛東輝簽署協(xié)議，全球商學(xué)院最受推崇的職業(yè)開展測評體系“職業(yè)領(lǐng)袖〞正式引入清華。目前在讀的清華經(jīng)管學(xué)生將成為第一批試用者。該體系通過“商業(yè)職業(yè)興趣〞、“工作回報價值觀〞以及“個人職業(yè)能力〞三局部，對測評者進行全方位的職業(yè)測評，并借助心理學(xué)的相關(guān)專業(yè)分析，幫助被測評者了解自己職業(yè)能力的不同優(yōu)勢，評估自己所適合的不同企業(yè)文化；同時，向被測評者提供27種不同的職業(yè)開展道路以及相應(yīng)的職業(yè)影響、收益和才干要求，從而指導(dǎo)被測評者確定職業(yè)方向，并借助測評結(jié)果對其提供相應(yīng)的職業(yè)信息與職業(yè)咨詢指導(dǎo)。

56人才測評〔就業(yè)指導(dǎo)〕成為擇業(yè)助手清華引入哈佛商學(xué)院測評體系——“職業(yè)領(lǐng)袖〞幫學(xué)生求職：目前，國內(nèi)有4家商學(xué)院開始向其學(xué)生提供該測評體系，分別是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院、長江商學(xué)院和中歐國際商學(xué)院。57專門網(wǎng)站：中國職業(yè)咨詢網(wǎng)中國職業(yè)咨詢:免費咨詢欄目里提供了大學(xué)生行為風(fēng)格測試，在測試前要求填寫簡單的個人簡歷，也可以對簡歷有一個感性的認識。58冷門專業(yè)學(xué)生“找婆家〞:擇行業(yè)不擇崗位不應(yīng)怨天尤人，要積極調(diào)整心態(tài)，努力做到“自己找婆家〞；樹立用“素質(zhì)〞找出路的觀念，注重個人的綜合能力，如學(xué)習(xí)能力、組織能力和溝通能力等；要橫向拓寬專業(yè)領(lǐng)域，改變自己的知識結(jié)構(gòu)，變冷門成熱門；調(diào)整就業(yè)心態(tài)，擇行業(yè)而不擇崗位。59“差生〞如何找工作要有信心一定要老實要找出自己的優(yōu)點或特長如果你覺得自己有許多優(yōu)點或特長，那么就選擇一個和你目前所要求工作關(guān)系最密切的來強調(diào)吧！60新興職業(yè)信息經(jīng)紀(jì)人——信息檢索專家育嬰師職業(yè)藥師61傳統(tǒng)求職信息的查找報紙、雜志中的相關(guān)廣告；專門的招聘廣告；招聘會、人才交流會、雙選會等。主要是以平面的廣告為主。62網(wǎng)絡(luò)求職信息的查找 重點網(wǎng)站推介:國家網(wǎng)站:地方網(wǎng)站:63國家網(wǎng)站推介:中國高校畢業(yè)生就業(yè)效勞信息網(wǎng)::///由教育部主辦的，為全國高校畢業(yè)生就業(yè)提供信息化效勞的公益性網(wǎng)站。中國國家人才網(wǎng)::///人事部全國人才流動中心主辦的全國性中高級人才網(wǎng)站，它提供網(wǎng)絡(luò)招聘、人才查詢、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)上招聘會、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、報紙廣告、高級人才尋訪、人才測評、留學(xué)培訓(xùn)、人事代理、人才派遣、人力資源管理咨詢、個人求職、專業(yè)人才展示、個人職業(yè)生涯參謀等全方位的效勞。人事部人才市場公共信息網(wǎng)在“關(guān)于我們〞里面有各地市的人才網(wǎng)站的分類64國家網(wǎng)站推介智聯(lián)招聘網(wǎng)::///