南京地質(zhì)古生物研究所學習實踐科學發(fā)展觀活動-中國科學院南京地質(zhì)

中科院南京地質(zhì)古生物研究所學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導班子專題民主生活會征求意見情況匯總根據(jù)我所學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段工作計劃安排，08年12月10日以來，所黨委和學習實踐活動領(lǐng)導小組指導各職能部門、各黨支部認真組織黨員干部的學習，不斷加強對科學發(fā)展觀的理解和認識，堅持中心組學習與支部學習相結(jié)合，專題輔導與黨員自學相結(jié)合，通過組織座談會、電話訪談、征求意見等方式，就古生物所要不要科學發(fā)展、能不能科學發(fā)展、怎樣科學發(fā)展以及制約科學發(fā)展的體制機制問題。征求了全所職工、離退休職工、研究生的意見和建議，08年12月28日，我所還召開了發(fā)展戰(zhàn)略研討會，就如何實現(xiàn)我所可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主題進行研討。現(xiàn)將征求的意見和建議分類歸納如下：關(guān)于發(fā)揮學科優(yōu)勢、提高科技創(chuàng)新能力、面向國家戰(zhàn)略需求我所是基礎(chǔ)性理論研究所，歷來以學科門類齊全為特長，有一支優(yōu)秀的隊伍。但是目前出現(xiàn)了某些重要門類萎縮和缺門現(xiàn)。象.————應(yīng)該圍繞如何實現(xiàn)我所可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循科學院著力實現(xiàn)九個轉(zhuǎn)變的指導思想和面向國家戰(zhàn)略需求的部署。通過調(diào)研，綜合分析我所科研優(yōu)勢和存在問題，進一步明確未來發(fā)展重點，加強頂層設(shè)計。在明確優(yōu)勢學科和扶持已顯現(xiàn)萎縮的重要學科的基礎(chǔ)上制定全所學科發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)整學科門類布局，統(tǒng)籌兼顧以推動全所各學科均衡發(fā)展。.————培養(yǎng)團隊精神，加強團隊建設(shè)，以重大項目為重點，在項目實施中對各個分支學科研究人員加強引導，培養(yǎng)學科帶頭人并形成一個個優(yōu)秀的團體。特別在課題來源多渠道，經(jīng)費來源多元化的形勢下，要從所級層面上加強項目的組織和調(diào)控，以利于優(yōu)秀團隊的形成與建設(shè)，避免“單打獨斗”的局面，進而推動研究所可持續(xù)發(fā)展。.————加強科研布局的研究，創(chuàng)新十年來，我所取得了很多重大的有影響力的科研成果，在國際前沿領(lǐng)域和“熱點”布局很多，有利于在國際古生物學界鞏固現(xiàn)己有的重要的一席之地，建議重新審視創(chuàng)新目標和布局，對基礎(chǔ)性工作的研究（如門類古生物學、生物地層學等）和總結(jié)要提高重視程度，推出一系列完整的科研成果，以利于進一步提高和發(fā)展。.————古生物所的發(fā)展要執(zhí)行“服務(wù)國家戰(zhàn)略需求”的方針，就應(yīng)在工作評定制度和獎勵制度上也充分體現(xiàn)這一思想，從政策層面鼓勵科研人員積極開展針對性研究，與國家能源部門加強交流合作，解決能源部門在國內(nèi)外資源勘探過程中遇到的切實問題。服務(wù)國家戰(zhàn)略需求，為國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場服務(wù)的意識需要所領(lǐng)導的重視與領(lǐng)導，要通過制定合理的政策和措施來培養(yǎng)。市場是靠闖出來的，需要一點點的占領(lǐng)和鞏固，不能總指望天上掉餡餅。隨著國家能源勘探開發(fā)的進一步加強，相應(yīng)的各門類化石鑒定工作日趨增加，這需要科研人員投入相應(yīng)的時間和精力，為維持研究所的可持續(xù)發(fā)展，鼓勵科研人員承擔這些任務(wù)，應(yīng)對在職科技人員尤其是青年科技人員承擔化石鑒定任務(wù)提供政策性支持，將其納入職稱評定和考核指標，完成的鑒定報告和專題報告應(yīng)列入研究成果目錄。關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)、培養(yǎng)和造就高水平科技創(chuàng)新隊伍高水平的人才隊伍是保持世界三大古生物研究中心之一地位的重要保證，而目前我所在人才隊伍結(jié)構(gòu)上存在學科帶頭人和科技拔尖人才數(shù)量偏少的現(xiàn)象。如何進一步加大學科領(lǐng)軍人才的引進和自我培養(yǎng)，以實踐科學發(fā)展觀“核心是以人為本”的要求，通過向外引進和自我培養(yǎng)兩條腿走路的方式，進一步加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高水平的科技創(chuàng)新隊伍，是我所的當務(wù)之急。.————要統(tǒng)籌兼顧，從長遠角度考慮我所的人才梯隊建設(shè)，有計劃、有步驟培養(yǎng)學科帶頭人，按照學科布局引進和培養(yǎng)人才隊伍，對杰出人才的引進過程中涉及的住房、配偶工作、子女就學等實際問題，所里應(yīng)有配套政策。解決了科研人員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能切實解除他們的后顧之憂，才能引得進、留得住杰出人才，建設(shè)共謀科學發(fā)展的優(yōu)秀團隊。.————對人才實施科學分類管理，發(fā)揮不同年齡段科研人才的作用，著重關(guān)心青年科研人才的成長，抓好35歲以下人才的培養(yǎng)，在工作中促進其能力不斷提高，在研究經(jīng)費和獎勵政策上適度向青年科研人才傾斜，鼓勵青年科研人員出成果，留所的青年科研人員要有方向性選擇，鼓勵學科交叉，拓展研究思路。對于科研人員工資負擔過重的問題應(yīng)引起所領(lǐng)導的高度重視。.————我所面向橫向課題項目的實驗分析人員和鑒定人員嚴重短缺，而崗位編制又制約了人員的引進，建議考慮以合同聘用方式補充這方面的人員，加制定相應(yīng)獎懲制度，對于優(yōu)秀人才通過考核可以簽定長期合同，最終形成基本穩(wěn)定又不乏活力的承擔服務(wù)于國家戰(zhàn)略需求的橫向課題任務(wù)的生力軍。8.我所技術(shù)支撐隊伍目前面臨人員結(jié)構(gòu)不合理、年齡老化、后繼人員匱乏的局面，而技術(shù)實驗人員的培養(yǎng)需要一定的周期和時間。應(yīng)當把有計劃的培養(yǎng)、穩(wěn)定技術(shù)支撐隊伍的后繼力量的工作提上議事日程，建立穩(wěn)定保障機制，對于新進上崗的人員不能隨意轉(zhuǎn)崗，杜絕把技術(shù)崗位作為臨時過渡跳板的現(xiàn)象發(fā)生。8.關(guān)于加強研究生招生、培養(yǎng)和管理工作研究生是研究所的未來。如何提高研究生的管理工作和研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，尤其重要，直接關(guān)系到研究所的生存與發(fā)展。.————強化、細化研究生中期考核制度，實現(xiàn)研究生培養(yǎng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。研究生的個性化培養(yǎng)特征顯著有別于大學生的培養(yǎng)。強化、細化研究生中期考核制度有利于研究生的培養(yǎng)和成長。.————研究生經(jīng)過三年時間的培養(yǎng)，不少人己參與到導師的研究工作之中，如若能為研究生提供參加國際國內(nèi)學術(shù)交流活動和學術(shù)會議的機會和經(jīng)費，有助于研究生直接接觸到本專業(yè)最新興、最前沿的東西，有利于研究生的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高。.————導師與學生的交流、溝通十分重要，導師要全方位了解和指導自己的學生，尤其是對學生在科研思路上予以精心指導。導師肩負著研究生的培養(yǎng)工作，了解自己的學生是一個重要環(huán)節(jié)，要發(fā)揮導師、老科學家的傳幫帶作用，除了關(guān)心學生的學習和科研工作外，還應(yīng)對學生的做人、做事、做學問，特別是“德育”的環(huán)節(jié)加以關(guān)心和指導，尤其是應(yīng)注意關(guān)注學生的心理健康問題，適時做好心理疏導。對于學生的合理意見應(yīng)認真聽取，積極回復，建立起導師學生之間的良好溝通和互動，以促進研究所的和諧發(fā)展。.————開展有益的全民健身活動，豐富研究生的業(yè)余生活很重要，這不僅能達到鍛煉身體的目的，有益于學生的身心健康，也為大家提供了互相交流的途徑。因此應(yīng)盡快為學生提供活動場地。隨著研究生公寓的使用，所里為學生提供了舒適的住宿條件，但是目前由于所里沒有食堂，學生就餐極不方便。希望所里加快食堂建設(shè)，以減輕研究生的經(jīng)濟負擔。.————提高研究生管理工作水平，研究生部不僅要做好事務(wù)性工作還要加強與學生導師的聯(lián)系，及時了解學生的所思、所想和學習生活上的困難，及時為學生排擾解難，要緊緊依靠學生黨、團支部和研究生會，定期商討研究生管理工作中存在的問題，多為學生們舉辦一些活動，以緩解學生的學習和科研壓力。研究生部應(yīng)根據(jù)所里的發(fā)展，不斷完善新的招生資料，宣傳工作要主動出擊，提高和擴大在高校學生中的影響力，這有利于提高招生質(zhì)量。關(guān)于職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題研究所的職能部門肩負著管理和服務(wù)的職責，職工群眾反映強烈的涉及他們切身利益的熱點問題往往反映出職能部門在管理水平和服務(wù)意識方面有待于提高。.————科普工作是我所的一項重要工作，依托博物館的優(yōu)勢，主動出擊，加強與地方中小學和高校的聯(lián)系，做好科普宣傳，讓更多的人了解古生物這門學科。.————實驗室購買化學藥品的手續(xù)和辦理能否由相關(guān)管理部門承擔以便實驗室技術(shù)人員騰出更多的時間分析處理更多的化石樣品。16.加快建設(shè)所內(nèi)體育活動場地，方便職工和學生進行體育鍛煉，既可以豐富職工業(yè)余生活，也可以增加古生物所的凝聚力。16..————09年是中國科學院建院60周年，能否組織有關(guān)部門好好籌備辦個所史展覽，將我所建所以來所取得的成果展示出來。既可以擴大古生物所的影響也可以對研究生和青年職工進行所史教育。.————關(guān)心離退休老職工的生活，收入分配要體現(xiàn)創(chuàng)新成果共享，幾代人打下的基礎(chǔ)也有離退休老職工的貢獻.————重要的規(guī)章制度出臺要充分征求群眾意見。醫(yī)療費報銷制度的修訂更要征求離退休老同志的意見。.————對于正在著手編寫的《中國各門類化石》總結(jié)的項目。要加強分階段實施規(guī)劃，及時督促，不要變成橡皮計劃，并希望在撰寫過程中能以老帶新或著手培養(yǎng)新人，讓專業(yè)不斷檔。.————趁2009年返聘工作伊始，重新清理各樓退休人員辦公室，嚴格按返聘條例辦事。辦公室調(diào)整工作要加快進度，要盡快給留所的青年科研人員提供基本的辦公條件，要給國家重點實驗室儀器安裝盡快提供房間。.————對目前仍住在所內(nèi)后山而在成賢街已有住房者，應(yīng)借發(fā)放住房補貼之際及時清理。.————鼓勵科研人員論文投國內(nèi)尤其是所內(nèi)刊物，投國內(nèi)中心刊物獎勵金額應(yīng)對等于投國際所謂SCI文的獎勵，要引導研究論文首先要為國內(nèi)讀者，生產(chǎn)單位服務(wù)，多寫中文版文章。.————在所內(nèi)經(jīng)費緊張，財政赤字擴大的情況下更要提倡開源節(jié)流，艱苦奮斗。課題經(jīng)費也是國家和納稅人的錢，要嚴格控制使用，加強審計，杜絕一切不合理的開支，使科研經(jīng)費真正用于科研工作。.————為建設(shè)和諧研究所，建議結(jié)合節(jié)慶，重大紀念活動，開展內(nèi)容及形式多樣化的文體、宣傳活動，可舉辦一些攝影、書畫展，各類體育比賽等，以活躍氣氛、增進交流、溝通思想、陶冶情操。.————科研人員工資自付部份的支付一直是科研人員最關(guān)心的問題，受國家有關(guān)政策的限制，許多項目不能支付科研人員的工資及績效，一方面需要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)政策的規(guī)定，另一方面也應(yīng)理解科研人員的因難，在所財政力所能及的情況下，盡可能的為科研一線減負。.————黨的建設(shè)方面要堅持黨管干部，堅持民主集中制。應(yīng)多召開離、退休黨員座談