《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年河南省商丘市睢陽區(qū)臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年河南省商丘市睢陽區(qū)臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．借款人在償還銀行貸款時,銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息的計(jì)息方法是()。

A、定期結(jié)息B、積數(shù)計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、利隨本清

2．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

3．衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占（）的比重來表示。

A、財(cái)政支出B、社會商品零售額C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

4．在某居住區(qū)規(guī)劃中,建筑基底面積20000平方米,總建筑面積250000平方米,容積率2.5,建筑密度為()。

A、20%B、30%C、40%D、60%

5．下列關(guān)于情緒的表述不正確的是()。

A、是一種復(fù)雜的心理活動B、是人對事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對自我的支配作用就越小

6．北京城區(qū)某企業(yè)為專門銷售不動產(chǎn)的企業(yè),其營業(yè)額為600萬元,則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額為()萬元。

A、1.2B、3.6C、6.0D、2.1

7．房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標(biāo)。

A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示

8．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，下列各項(xiàng)中錯誤的是（）。

A、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

9．如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績效C、喪失動機(jī)、興趣D、體驗(yàn)到無能和自卑

10．對匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng),匯款人可以()。

A、申請轉(zhuǎn)匯,但不得申請撤銷B、申請退匯,但不得申請轉(zhuǎn)匯C、申請撤銷,也可以申請轉(zhuǎn)匯D、申請退匯,也可以申請轉(zhuǎn)匯

11．某宗房地產(chǎn)的正常成交價格為2000元/平方米,賣方應(yīng)交納的稅費(fèi)為正常成交價格的6%,買方應(yīng)交納的稅費(fèi)為正常成交價格的3%,賣方出售該房地產(chǎn)實(shí)際所得為()元/平方米。

A、1940B、1880C、1900D、2000

12．社會主義經(jīng)濟(jì)制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（）。

A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、生產(chǎn)資料公有制C、無產(chǎn)階級政權(quán)D、按勞分配制度

13．根據(jù)決策條件確定性的差異,決策可以劃分為確定型、()和不確定型決策。

A、程序型B、半確定型C、偶然型D、風(fēng)險(xiǎn)型

14．某零件投產(chǎn)批量為3件，經(jīng)過5道工序加工，單件每道工序作業(yè)時間依次為20分鐘、5分鐘、20分鐘、20分鐘、10分鐘，在平行移動方式下，每批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期是（）分鐘。

A、105B、115C、125D、145

15．下列關(guān)于工作態(tài)度的陳述,錯誤的是()。

A、工作態(tài)度對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響B(tài)、工作態(tài)度與個體的價值觀無關(guān)C、與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低D、工作態(tài)度的兩個核心指標(biāo)是工作滿意度與組織承諾

16．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時期的特點(diǎn)是()。

A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會人假設(shè),開放的環(huán)境觀

17．財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理最大的不同是圍繞()的價值管理。

A、資金收支活動B、成本核算活動C、財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)活動D、會計(jì)核算活動

18．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下，紙幣被廣泛接受的原因是（）。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣有價值D、紙幣由中央銀行發(fā)行

19．巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中所指的領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動機(jī)D、個人化的考慮

20．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設(shè)存入時該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為3‰,應(yīng)付利息為()元。(不考慮利息稅)

A、81B、54C、27D、9

21．我國現(xiàn)行的利率體系是以()為基礎(chǔ)。

A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場利率D、法定利率

22．我國金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長期限為（）年。

A、8B、6C、5D、3

23．根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的（）原則。

A、根據(jù)事實(shí)、符合法律原則B、尊重社會公德原則C、便民高效原則D、公開、公平、公正原則

24．()認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論

25．屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點(diǎn)的是()。

A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個己”為主的，以“己”為中心的價值觀B、“差序格局”C、以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我的欲望D、自我價值定向

26．在匯率標(biāo)價方法中,直接標(biāo)價法是()。

A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

27．在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、惟一要求

28．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。

A、以會計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡單C、記錄完整D、便于查賬

29．提示付款期為自出票日起1個月的票據(jù)是（）。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

30．下列關(guān)于績效的說法,正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成D、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)

31．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

32．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

33．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營業(yè)收入為8200萬元、營業(yè)支出為6900萬元、營業(yè)利潤為812萬元、利潤總額為960萬元，經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營業(yè)利潤率為（）。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

34．自動線是一種先進(jìn)的生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量B、提升產(chǎn)品市場份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

35．()是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的發(fā)展B、生產(chǎn)關(guān)系的變化C、人民覺悟的變化D、社會基本矛盾的運(yùn)動

36．加工對象是一定的,而加工工藝方法則是多樣的產(chǎn)品生產(chǎn)適合()。

A、固定布置B、工藝專業(yè)化布置C、對象專業(yè)化布置D、混合類型布置

37．在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)了財(cái)政（）的特征。

A、彌補(bǔ)市場失效B、非市場營利性C、法治性D、提供公平服務(wù)

38．征收企業(yè)所得稅時,下列項(xiàng)目中,應(yīng)納入企業(yè)收入總額的是()。

A、財(cái)政撥款B、政府性基金C、接受捐贈的收入D、行政事業(yè)性收費(fèi)

39．凡需牽動或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

40．某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）預(yù)付下季度房租10000元；（2）收到6月份銷售商品貨款35000元，款項(xiàng)已存入銀行；（3）購買2000元的辦公用品，已付款；（4）預(yù)收購貸方定金12000元，款物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計(jì)算基礎(chǔ)時，該企業(yè)6月份的收支凈額為（）元。

A、23000B、35000C、33000D、45000

41．法是()才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會B、奴隸社會C、階級社會D、社會主義社會

42．適用的契稅稅率為3%,該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

43．關(guān)于匯率的標(biāo)價方法,下列說法錯誤的是()。

A、直接標(biāo)價法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來表示的B、直接標(biāo)價法下,外匯升值,本幣貶值C、間接標(biāo)價法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標(biāo)價法與間接標(biāo)價法的匯率互為倒數(shù)

44．接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機(jī)構(gòu)稱為（）。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

45．根據(jù)彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

46．國家信用的主要形式是()。

A、銀行貸款B、國有企業(yè)的賒銷C、商品的分期付款D、發(fā)行國庫券或公債

47．下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評估與審查D、鼓勵銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

48．作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指()。

A、美元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與美元掛鉤B、歐元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與歐元掛鉤C、人民幣與黃金掛鉤,其他國家貨幣與人民幣掛鉤D、英鎊與黃金掛鉤,其他國家貨幣與英鎊掛鉤

49．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性

50．2013年某省8個地市的財(cái)政支出（單位：萬元）分別為：59000500026560266450780007800078000132100，這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù)分別是（）萬元。

A、78000，78000B、72225，78000C、66450，132100D、75894.25，132100

51．人口和勞動力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的____,促使勞動力需求曲線____。()

A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移

52．商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場，后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D、市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

53．在六西格瑪工作團(tuán)隊(duì)中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時

54．下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。

A、反不正當(dāng)競爭法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法D、國家賠償法

55．下列指標(biāo)中,應(yīng)采用算術(shù)平均方法計(jì)算平均數(shù)的是()。

A、男女性別比B、國內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比發(fā)展速度C、人口增長率D、企業(yè)年銷售收入

56．會計(jì)中，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

57．將財(cái)政支出分為一般公共服務(wù)支出、國防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護(hù)支出等，是按財(cái)政支出()所做的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時間D、在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

58．在國際金融業(yè)務(wù)中,中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價法匯率與間接標(biāo)價法匯率

59．民事法律事實(shí)可以分為事件和行為。下列客觀事實(shí)中,屬于民事法律行為的是（）。

A、自然人的死亡B、自然災(zāi)害C、意外事故D、締結(jié)婚姻

60．產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任屬于（）范疇。

A、產(chǎn)品責(zé)任法B、買賣合同C、代銷合同D、工商管理法

61．甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過高,但為了收取高額回扣,仍然與乙公司簽訂了合同。甲公司收到鋼材后,引發(fā)糾紛。對此,下列表述正確的是()。

A、張某的行為構(gòu)成無權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和乙公司應(yīng)對甲公司的損失負(fù)連帶責(zé)任

62．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

63．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯誤的是()。

A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關(guān)

64．開發(fā)項(xiàng)目要建立完善的圖紙管理制度,這些制度不包括()。

A、施工圖審查制度B、竣工圖制度C、建立圖紙收發(fā)登記和保管回收制度D、確定圖紙管理內(nèi)容

65．標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。

A、任務(wù)B、崗位C、程序D、權(quán)限

66．恩格爾定律反映的是一個國家或地區(qū)消費(fèi)者()的變化規(guī)律。

A、收入水平B、儲蓄情況C、消費(fèi)結(jié)構(gòu)D、信貸狀況

67．在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實(shí)人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

68．小修工程的綜合年均費(fèi)用為所管房屋現(xiàn)時造價的()。

A、10%以下B、5%以下C、1%以下D、20以下

69．工序間搬運(yùn)次數(shù)最少的零件移動方式是（）。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、隨機(jī)移動方式

70．下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。

A、是員工的基本生活保障B、對員工起著心理激勵功能C、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化D、改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

71．關(guān)系營銷在()表現(xiàn)得最為突出。

A、消費(fèi)品行業(yè)B、金融保險(xiǎn)行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)

72．科技進(jìn)步是推動經(jīng)濟(jì)全球化的()。

A、生產(chǎn)力因素B、市場因素C、主導(dǎo)力量D、生產(chǎn)關(guān)系因素

73．作為一種社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)，商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是（）。

A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤D、商品交換

74．()是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。

A、勞動力供給量B、勞動生產(chǎn)率C、工資率D、勞動力資源率

75．利潤表是反映企業(yè)在一定會計(jì)期間()的報(bào)表。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財(cái)務(wù)狀況

76．醫(yī)院中的內(nèi)科、外科,大學(xué)中的研究生院等是按()劃分部門形成的。

A、產(chǎn)品B、地區(qū)C、顧客D、職能

77．()是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動,它形成商品價值。

A、私人勞動B、社會勞動。C、具體勞動D、抽象勞動

78．下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯誤的是()。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對外具有競爭力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

79．在勞動力市場上交易的是勞動力的()。

A、處置權(quán)B、使用權(quán)C、所有權(quán)D、經(jīng)營權(quán)

80．資產(chǎn)負(fù)債表日銀行確認(rèn)本期已減值貸款利息收入的會計(jì)分錄是（）。

A、借：單位活期存款貸：利息收入B、借：貸款損失準(zhǔn)備貸：利息收入C、借：應(yīng)收利息貸：利息收入D、借：應(yīng)收利息貸：單位活期存款

81．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

82．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃比個人獎勵計(jì)劃要相對復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動

83．在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()。

A、就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級評定C、進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

84．商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容不包括()。

A、市場準(zhǔn)入監(jiān)管B、資本充足率監(jiān)管C、存款保險(xiǎn)制度D、監(jiān)管增級體系

85．下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述,正確的是()。

A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù),同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

86．我國《商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為()人民幣。

A、1億元B、5億元C、10億元D、20億元

87．人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。

A、勞動資料B、勞動對象C、人的勞動D、勞動工具

88．假設(shè)某公司給客戶開出的信用條件是“5/10，n/30”，說明客戶若欲享受5%的折扣，則必須在（）日內(nèi)付款。

A、5B、10C、30D、40

89．宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為（）。

A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定

90．將負(fù)債類科目分為反映流動負(fù)債的科目和反映非流動負(fù)債的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、負(fù)債金額的大小C、與其對應(yīng)的資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

91．()是將全部變量值依次劃分為若干個區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

92．我國商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于()。

A、100%B、50%C、75%D、20%

93．經(jīng)濟(jì)增長方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

94．生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和()的需要生產(chǎn)。

A、預(yù)備階段B、平行階段C、生產(chǎn)計(jì)劃D、工序

95．再貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

96．為了保證績效考評工作順利進(jìn)行,必須事先制定考評計(jì)劃。制定考評計(jì)劃時,首先要()。

A、明確考評目的B、確定考評方法C、安排考評時間D、建立考評標(biāo)準(zhǔn)

97．下列有關(guān)物業(yè)事項(xiàng)中,不屬于物業(yè)服務(wù)企業(yè)更迭時承接查驗(yàn)內(nèi)容的是()。

A、物業(yè)共用部位,公共設(shè)備設(shè)施及管理現(xiàn)狀B、物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支情況C、業(yè)主室內(nèi)裝修情況D、物業(yè)資料

98．當(dāng)市場上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進(jìn)行仿制并加以改進(jìn)創(chuàng)新的是()。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

99．房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。

A、計(jì)劃管理B、經(jīng)營管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理

100．總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】選項(xiàng)A,定期結(jié)息即按季或按月結(jié)計(jì)利息;選項(xiàng)B,計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積,積數(shù)相加之和再乘利息率即得利息;選項(xiàng)C,復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時,要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。

2、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。

3、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示。

4、【A】

5、【D】情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強(qiáng)度來區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對自我的支配作用應(yīng)該越大。

6、【D】對于銷售不動產(chǎn),營業(yè)稅稅率為5%,城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅稅額。城市維護(hù)建設(shè)稅的稅率:納稅人所在地為市區(qū)的,稅率為7%;為縣城、建制鎮(zhèn)的,稅率為5%;為其他地區(qū)的,稅率為1%。則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額=600×5%×7%=2.1(萬元)。

7、【C】

8、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

9、【C】這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國為員工的能力與工作績效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強(qiáng),此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯誤的;B與C正好是兩個相反的選項(xiàng);D是員工的能力低于工作的要求,會導(dǎo)致自卑感出現(xiàn)。

10、【B】匯款人可以對匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請退匯,但不得申請轉(zhuǎn)匯,對匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請撤銷。

11、【B】

12、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟(jì)制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)。社會主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的，它的產(chǎn)生不是以一種私有制代替另一種私有制，而是對資本主義私有制的否定，是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。

13、【D】根據(jù)決策條件的確定性,決策可分為:①確定型決策,是指對未來各種狀態(tài)已經(jīng)確定的問題進(jìn)行的決策;②風(fēng)險(xiǎn)型決策,是指對未來各種狀態(tài)雖不確定,但其發(fā)生的概率已知的問題進(jìn)行的決策;③不確定型決策,是指對未來各種狀態(tài)不確定,其發(fā)生的概率也不確定的問題進(jìn)行的決策。

14、【B】第一件:20+5+20+20+10=75第二件：20+20+5+20+20+10=95第三件：20+20+20+5+20+20+10=115

15、【B】工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關(guān)系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映。

16、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

17、【A】財(cái)務(wù)管理利用資金、成本、收入等價值指標(biāo)來處理這種價值運(yùn)動中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財(cái)務(wù)指標(biāo),并對財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行合理的分析、預(yù)測、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價值的形成、實(shí)現(xiàn)和分配,支持、指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。因此,財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動的價值管理。

18、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃曳蓮?qiáng)制流通的。

19、【C】巴斯(Bass)等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征,即魅力、激發(fā)動機(jī)、智力激發(fā)、個人化的考慮。其中激發(fā)動機(jī)(inspirationalmotiva-tion)是指領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解。

20、【C】甲某應(yīng)付利息=1000×3‰×9=27(元)。

21、【A】按利率的結(jié)構(gòu)劃分,我國現(xiàn)行的利率體系是以中央銀行利率為基礎(chǔ)、金融機(jī)構(gòu)利率為主體和市場利率并存的利率體系。

22、【C】中期貸款期限大于1年小于等于5年。

23、【C】便民高效原則是指農(nóng)村土地承包糾紛仲裁程序的設(shè)置以方便農(nóng)民，經(jīng)濟(jì)、簡便、高效為基本原則。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定，較短的受理、開庭審理期間，仲裁不收費(fèi)等規(guī)定都體現(xiàn)了便民高效的原則。

24、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程,一個人采取的態(tài)度受他對于收益多少的判斷而決定。

25、【B】中國的傳統(tǒng)文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點(diǎn)有：(1)以“己”為中心的價值觀；費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。(2)以社會、關(guān)系、情景為中心的價值觀。

26、【A】直接標(biāo)價法即是指在計(jì)算匯率時,用一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。選項(xiàng)B,描述的是間接標(biāo)價法。

27、【C】在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

28、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):(1)以會計(jì)基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。

29、【C】銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個月。

30、【B】績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

31、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

32、【A】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

33、【D】營業(yè)利潤率=利潤總額÷同期營業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。

34、【A】自動線,是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,技術(shù)上更為先進(jìn)的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動線具有降低工資成本、加速流動資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點(diǎn)。

35、【D】在人類社會形態(tài)由低級向高級不斷演進(jìn)的過程中,社會基本矛盾的運(yùn)動起著決定性作用,是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因?！惧e因分析】對于社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

36、【C】對象專業(yè)化布置是以產(chǎn)品(或零件、部件)為對象來設(shè)置生產(chǎn)單位。在對象專業(yè)化的生產(chǎn)單位中,集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人,對同類產(chǎn)品進(jìn)行不同的工藝加工,適合加工對象是一定的,而加工工藝方法則是多樣的產(chǎn)品生產(chǎn)。

37、【D】本題考查財(cái)政的基本特征。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)的是財(cái)政提供公平服務(wù)的特征。

38、【C】收入總額中以下收入為不征稅收入:財(cái)政撥款、依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金,國務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入。

39、【C】

40、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)按實(shí)現(xiàn)的收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費(fèi)用，其中（2）是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期的收入；（3）是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的，當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；（1）不是當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；（4）不是當(dāng)期取得的收入。計(jì)算過程：35000-2000=33000（元）。

41、【C】法是隨著私有制、階級和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級社會才有的特殊社會現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

42、【B】國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計(jì)稅依據(jù)為成交價格。該公司應(yīng)繳納契稅以成交價格作為計(jì)稅依據(jù),應(yīng)納稅額=3000×3%=90(萬元)。

43、【C】選項(xiàng)C,間接標(biāo)價法下,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

44、【B】證券經(jīng)紀(jì)商是接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的經(jīng)營機(jī)構(gòu)，其主要職能是為投資者提供信息咨詢、開戶、接受委托代理買賣、過戶、保管、清算、交割等服務(wù)；證券自營商是自行買賣證券，從中獲取差價收益并獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營機(jī)構(gòu)。

45、【D】按照美國管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進(jìn)行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的五項(xiàng)修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

46、【D】國家信用,是指一國政府向本國居民舉借債務(wù),以解決國庫收支臨時性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國庫赤字的信用形式。國家信用的起源與國家財(cái)政的赤字有關(guān),債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國居民和金融企業(yè),其形式主要是發(fā)行國庫券或公債。選項(xiàng)A屬于銀行信用;選項(xiàng)B屬于商業(yè)信用;選項(xiàng)C屬于消費(fèi)信用。

47、【D】.銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門。(3)獨(dú)立的評估與審查。

48、【A】作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指美元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與美元掛鉤。

49、【D】物業(yè)主要有以下5個特征：①固定性，是指物業(yè)的位置不能移動或者移動后會引起性質(zhì)、形狀改變或降低其經(jīng)濟(jì)價值的特性；②單元性，是指人們可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設(shè)用地和房屋及其附著物確定為一宗獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),以便確權(quán)、交易、使用或管理；③空間和環(huán)境性，是指構(gòu)成物業(yè)主要內(nèi)容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境；④配套性，是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設(shè)施設(shè)備；⑤耐久性，是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。

50、【B】本題考查中位數(shù)和眾數(shù)的計(jì)算。把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列，位置居中的數(shù)值叫做中位數(shù)。把題干中的數(shù)據(jù)按順序排列就是50002590006560266450780007800078000132100。中位數(shù)就是（66450+78000）/2=72225。眾數(shù)就是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個數(shù)值，即78000。所以答案是B。

51、【B】人口和勞動力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動力需求的增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

52、【B】商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

53、【B】綠帶為兼職人員,是企業(yè)內(nèi)部推行六西格瑪管理的眾多底線收益項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們通常為企業(yè)各基層部門的骨干或負(fù)責(zé)人,側(cè)重于六西格瑪在每天工作中的應(yīng)用,在實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況決定六西格瑪與其工作的比例。

54、【D】《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國家賠償法是行政法。

55、【D】本題采用排除法。幾何平均數(shù)的主要用途是:(1)對比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。(2)計(jì)算平均發(fā)展速度。因此選項(xiàng)A、B、C都屬于幾何平均方法計(jì)算的平均數(shù)。

56、【B】本題考查會計(jì)核算的具體內(nèi)容。會計(jì)上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實(shí)收資本和資本公積。

57、【B】按財(cái)政支出的功能分類，財(cái)政支出可分為一般公共服務(wù)支出等十大類。

58、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買人匯率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

59、【D】本題考查民事法律行為。民事法律事實(shí)按照是否直接包含人的意志,可分為事件和行為。事件不直接包含人的意志,其出現(xiàn)與否,當(dāng)事人往往無法預(yù)見或控制。能夠產(chǎn)生民事法律關(guān)系的事件一般有自然人的死亡；發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故；時間的經(jīng)過等。而行為是受人的意志支配的有意識的活動。

60、【B】產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任是指產(chǎn)品銷售者生產(chǎn)者不履行產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，屬于買賣合同的范疇。

61、【D】代理人與第三人惡意串通,損害被代理人的利益,這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠信原則,由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

62、【A】當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。

63、【C】工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系。

64、【A】

65、【B】工作標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

66、【C】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個指標(biāo),其計(jì)算公式為:恩格爾系數(shù)(%)=×100%。恩格爾系數(shù)反映的是一個國家或地區(qū)消費(fèi)者消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。

67、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段。在我國16歲以前,可以認(rèn)定為是發(fā)育成長期,此時體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過程中,此時還不足以用來進(jìn)行價值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進(jìn)入成年期,體力腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動的程度,可以對財(cái)富的創(chuàng)造進(jìn)行貢獻(xiàn),形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。而當(dāng)人進(jìn)入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來越不適合勞動,就不能再稱之為人力資源了。

68、【C】

69、【A】順序移動方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時，將這批零件在上道工序全部加工完成后，再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道工序去加工的方式。這種方式的特點(diǎn)在于，零件在工序之間是按次序連續(xù)地整批運(yùn)送，生產(chǎn)周期長。

70、【D】薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現(xiàn);(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

71、【C】關(guān)系營銷在工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務(wù)中技術(shù)含量的增加,單個企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應(yīng)商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關(guān)系,他們的長期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關(guān)企業(yè)之間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。

72、【A】科技進(jìn)步是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,極大地推動了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程?！惧e因分析】對于科技進(jìn)步推動經(jīng)濟(jì)全球化的影響記憶錯誤。

73、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的概念。商品經(jīng)濟(jì)是商品生產(chǎn)和商品交換的總和，是直接以交換為目的的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

74、【C】在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務(wù)的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時點(diǎn)上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

75、【A】本題考查利潤表。利潤表是反映企業(yè)在一定會計(jì)期間經(jīng)營成果的報(bào)表。

76、【C】本題考查部門的劃分。題干所述是按照顧客劃分部門?！惧e因分析】對于部門的劃分知識掌握不牢固。

77、【D】本題考查抽象勞動的概念?！惧e因分析】對于抽象勞動的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

78、【B】好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要,同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時作出調(diào)整。③競爭性。對外具有競爭力,確保企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢,有效地吸引和保留企業(yè)核心員工。④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時也能很好的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)能力。⑤可操作性。福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解,同時對企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對較低⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

79、【B】由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨(dú)立存在的,所以,它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

80、【B】資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提應(yīng)收利息和確認(rèn)本期利息收入時，會計(jì)分錄為：借：貸款損失準(zhǔn)備（按貸款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息收入入賬）貸：利息收入（按貸款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息收入入賬）

81、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動。因此加薪只能暫時提高員工的滿意度水平,但一段時間之后又會回到原來的水平。

82、【C】團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計(jì)劃要簡單,同時團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎勵計(jì)劃的主要缺點(diǎn)