《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年黑河市考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年黑河市考前沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．貨幣與信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

2．勞動力市場均衡是指()時的情形。

A、勞動力需求大于勞動力供給B、勞動力需求等于勞動力供給C、勞動力需求小于勞動力供給D、勞動力市場上沒有失業(yè)現(xiàn)象

3．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是：USD1=CNY7.5865；3個月遠(yuǎn)期匯率是：USD1=CNY7.4992，這表明人民幣遠(yuǎn)期（）。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

4．反映企業(yè)一定會計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的會計(jì)概念是()。

A、財(cái)務(wù)狀況B、經(jīng)營成果C、現(xiàn)金流量D、權(quán)益變動

5．下列對數(shù)據(jù)特征的測度中，既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是()。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

6．下列()是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

7．下列會計(jì)要素中，能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的是()。

A、收入B、費(fèi)用C、利潤D、資產(chǎn)

8．目前,世界各國往往把()作為國民收入的來源,也作為國民收入分配的起點(diǎn)。

A、國民生產(chǎn)總值B、國內(nèi)生產(chǎn)總值C、物質(zhì)生產(chǎn)總值D、GNP

9．1994年起,人民幣實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的()。

A、固定匯率制B、浮動匯率制C、釘住匯率制D、聯(lián)系匯率制

10．會計(jì)憑證按()分類，分為原始憑證和記賬憑證。

A、用途和填制程序B、形成來源C、反映方式D、填制方式

11．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定;甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

12．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、鼓勵自我控制B、控制要具有客觀性C、控制要具有整體性D、控制要具有經(jīng)濟(jì)性

13．效益成本分析法中,在資金約束的條件下,按益本率進(jìn)行選擇,(),直到投資總額用完。

A、從高到低排列B、從低到高排列C、平行排列D、先后順序排列

14．國內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢項(xiàng)目為主的咨詢公司,為了提升公司適應(yīng)多變競爭環(huán)境的機(jī)動性和靈活性,宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、直線職能制

15．一個國家和一個地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動稱為()。

A、國際支付B、國際收支C、國際貨幣流通D、國際資本流通

16．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,()正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、消費(fèi)品市場B、生產(chǎn)資料市場C、勞動力市場D、資本市場

17．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,6個月以上不滿1年的,按()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、3個月B、5個月C、6個月D、12個月

18．在會計(jì)核算上對資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，具體運(yùn)用的是()會計(jì)質(zhì)量要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

19．下列各項(xiàng)不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A、保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班D、按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬

20．我國《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、16B、18C、20D、22

21．()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計(jì)算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財(cái)富最大化

22．考核方法的選擇,不從()角度來概括員工的工作。

A、工作環(huán)境B、工作內(nèi)容C、員工工作的獨(dú)立性D、工作態(tài)度

23．使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是()。

A、學(xué)歷、院校歧視B、身材相貌歧視C、年齡歧視D、經(jīng)驗(yàn)歧視

24．在超額累進(jìn)情況下,對計(jì)稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是()。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

25．壟斷資本主義階段的主要特征是()。

A、國際壟斷同盟的形成B、國際、國內(nèi)競爭空前激烈C、壟斷成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、瓜分世界,形成殖民體系

26．企業(yè)的財(cái)務(wù)活動是()。

A、主要指籌資管理B、主要指投資管理C、主要指分配管理D、是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理

27．能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好的識別培訓(xùn)對象的長處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學(xué)習(xí)D、教練

28．根據(jù)債的發(fā)生原因,債可以分()。

A、單一之債與多人之債B、按份之債和連帶之債C、合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債D、單一之債和連帶之債

29．利用利息率調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu)時,對有發(fā)展前景的新興產(chǎn)業(yè)、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的短線行業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)部門的貸款實(shí)行()。

A、較高的貸款利率B、較低的貸款利率C、金融機(jī)構(gòu)利率D、市場利率

30．標(biāo)準(zhǔn)化工作是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

31．用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，并根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的是（）。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

32．流動性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是()。

A、貸款B、國庫券C、現(xiàn)金D、資本

33．人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)裁定不予受理;原告對不予受理裁定不服的,可以提起上訴。

A、5B、7C、9D、10

34．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準(zhǔn)利率

35．增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭力的關(guān)鍵和企業(yè)生存發(fā)展的重要前提是（）。

A、技術(shù)創(chuàng)造B、滿足國家需求C、提高企業(yè)利潤D、提高產(chǎn)品質(zhì)量

36．在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)確定住宅小區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)、戶型設(shè)計(jì)、相關(guān)配套設(shè)施的布置和相關(guān)服務(wù)質(zhì)量的研究中,下列哪一種方法最適用?()。

A、實(shí)驗(yàn)法B、投射法C、電話詢問法D、小組訪談法

37．傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個職能的銜接脫鉤

38．社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個是絕對相同的,這是因?yàn)閯趧恿Υ嬖?)。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

39．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部門

40．反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、成本核算表

41．高滿意度不會引起()。

A、員工對組織忠誠度的增加B、員工對工作更加投入C、高離職率D、績效得以提高

42．下列有關(guān)市場風(fēng)險的說法,正確的是()。

A、市場風(fēng)險主要來自于所屬經(jīng)濟(jì)體系B、市場風(fēng)險是由各種非系統(tǒng)性因素帶來的C、市場風(fēng)險可以通過分散化予以消除D、市場風(fēng)險相比于信用風(fēng)險而言,更難以分析和控制

43．關(guān)于輔幣的說法,正確的是()。

A、在金屬貨幣流通條件下,輔幣為足值貨幣B、在紙幣流通條件下,輔幣必須是無限法償?shù)腃、在金屬貨幣流通條件下,輔幣只能由國家鑄造,不準(zhǔn)公民鑄造D、在金屬貨幣流通條件下,輔幣以貴金屬鑄造

44．下列有關(guān)金融監(jiān)管的依據(jù),說法錯誤的是()。

A、研究的主要是政府進(jìn)行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性問題B、其核心是假定金融市場有效C、由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中理想的假定條件很難成為現(xiàn)實(shí),因此市場失靈常會發(fā)生D、市場失靈是自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況

45．社會經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動力是（）。

A、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、人類勞動與生產(chǎn)工具的矛盾D、落后的生產(chǎn)力與人民日益增長的物質(zhì)文化需要的矛盾

46．就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A、當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、縣級以上勞動部門D、省級勞動行政部門

47．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1年至2年B、2年至3年C、3年至5年D、4年至6年

48．2010年，某市下轄六個縣的棉花種植面積按規(guī)模由小到大依次為8009001100140015003000，這六個縣棉花種植面積的中位數(shù)、算術(shù)平均數(shù)分別是（）公頃。

A、1450、1250B、1250、1450C、1100、1400D、1400、1100

49．下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響的是()。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

50．下列不屬于銀行操作風(fēng)險三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險管理部門C、獨(dú)立的評估與審查D、鼓勵銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

51．關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是()。

A、訪談法適用范圍比較廣泛B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C、問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高D、主題專家會議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

52．即期外匯交易又稱為()。

A、現(xiàn)匯交易B、外匯當(dāng)日交易C、期貨交易D、外匯期權(quán)交易

53．頭寸440萬元,現(xiàn)金收入超過現(xiàn)金支出25萬元,聯(lián)行應(yīng)付大于應(yīng)收的匯差為50萬元,同城票據(jù)清算應(yīng)收資金15萬元,到期的由其他金融機(jī)構(gòu)拆入差額38萬元,發(fā)放貸款100萬元,收回貸款60萬元(其中本行客戶20萬元),則當(dāng)日頭寸為()萬元。

A、322B、332C、342D、312

54．在購買決策的所有參與者中,()對決策者的影響最大。

A、朋友B、俱樂部C、意見領(lǐng)袖D、家庭成員

55．信用在消費(fèi)中的作用不包括()。

A、調(diào)劑消費(fèi)B、推遲消費(fèi)C、擴(kuò)大消費(fèi)D、制約消費(fèi)

56．下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述,錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

57．增值稅采取基本稅率再加一檔低稅率的模式。其中,基本稅率和低稅率分別為()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

58．按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益,這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

59．（）是在幾個社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

A、價值規(guī)律B、剩余價值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

60．在托收業(yè)務(wù)中,進(jìn)口商破產(chǎn)或無力付款、進(jìn)口商資信不好的風(fēng)險由()承擔(dān)。

A、進(jìn)口商B、出口商C、外匯管理當(dāng)局D、托收行

61．下列各項(xiàng)中,作為兩合公司共同的投資者的是()。

A、獨(dú)資公司股東和股份有限責(zé)任公司股東B、獨(dú)資公司股東和無限責(zé)任公司股東C、無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東D、獨(dú)資公司股東和有限責(zé)任公司股東

62．勞動力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

A、預(yù)期工資率B、實(shí)際工資率C、市場工資率D、收益率

63．關(guān)于貨幣制度的歷史演變過程，下列排序正確的是()。

A、金銀復(fù)本位制--銀本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制B、銀本位制--金銀復(fù)本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制--金銀復(fù)本位制--銀本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制D、銀本位制--金本位制--金銀復(fù)本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制

64．商業(yè)銀行通過()職能實(shí)現(xiàn)資本的融通。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、金融服務(wù)

65．對于實(shí)力一般、資源較少且處于成熟產(chǎn)業(yè)或夕陽產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè),在開發(fā)新產(chǎn)品時宜采用的戰(zhàn)略是()。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

66．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營業(yè)支出為4800萬元（其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬元），營業(yè)收入為6000萬元（其中：金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為280萬元），經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為（）。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

67．工作研究的目的在于()。

A、提高系統(tǒng)效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值

68．()在我國已經(jīng)成為解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

A、調(diào)解B、仲裁C、民事訴訟D、起訴

69．在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。

A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息反饋

70．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

71．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會計(jì)核算，如實(shí)反映，這體現(xiàn)了會計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時性D、重要性

72．下列選項(xiàng)中，關(guān)于會計(jì)的基本前提，說法錯誤的是()。

A、會計(jì)主體是指會計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織B、財(cái)務(wù)會計(jì)可以采用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)可以是實(shí)物、勞動和貨幣三種C、會計(jì)分期這一前提規(guī)定了會計(jì)核算的時間范圍D、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)為各項(xiàng)費(fèi)用分配方法的確定提供了依據(jù)

73．服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心是要()。

A、始終關(guān)注顧客B、密切關(guān)注市場C、不斷提高服務(wù)質(zhì)量D、擴(kuò)大宣傳,提高知名度

74．海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有選擇B、哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少沖突

75．比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚?)。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

76．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為（）。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

77．某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

78．我國現(xiàn)行規(guī)定基金采用的交割方式為()。

A、T+1日交割B、T+3日交割C、選擇交割D、例行交割

79．員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是()。

A、工作分析B、工作評價C、績效管理D、職業(yè)生涯管理

80．下列陳述中,符合業(yè)績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿意B、100%利用時間C、接到任務(wù)及時完成D、一季度銷售額達(dá)到300萬元

81．投資者一旦購買,在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

82．關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。

A、心理阻滯使人的心理活動能力提高B、作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種C、個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響D、心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

83．在說服信息非常復(fù)雜的時候,說服效果較好的是()。

A、書面信息B、聽覺信息C、視覺信息D、雙面信息

84．在企業(yè)管理體系中，直線關(guān)系實(shí)際上是（）。

A、托管關(guān)系B、協(xié)助關(guān)系C、命令關(guān)系D、平等關(guān)系

85．《巴塞爾協(xié)議》確定了()四個檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)對應(yīng)的項(xiàng)目的風(fēng)險權(quán)數(shù)相乘,作為表外項(xiàng)目的風(fēng)險權(quán)數(shù)。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

86．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

87．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動的圖形是（）。

A、圓形圖B、直方圖C、折線圖D、條形圖

88．已知待銷售商品價格總額1000億元中,賒銷商品價格總額120億元,到期應(yīng)支付的總額20億元,相互沖銷價格的總額90億元,在原貨幣流通速度9次不變的條件下,作為流通手段和支付手段的貨幣需要量為()億元。

A、90B、80C、70D、50

89．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D,勞動保障行政部門

90．關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()

A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因?yàn)楦偁幉蛔愣鴮?dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動力市場只是相對的、靜態(tài)的

91．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補(bǔ)充資本D、固定資產(chǎn)貸款

92．2013年某省下轄的10個地市的商品房銷售額（單位：億元）分別為：1281307813492166195176181199，這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是（）億元。

A、150B、129C、134D、166

93．()是指按照當(dāng)前市場條件,重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

94．到目前為止,房地產(chǎn)廣告中最昂貴的一種是()。

A、印刷廣告B、戶外廣告C、廣播、電視廣告D、以上都不是

95．建設(shè)單位開工前,需要向()申請領(lǐng)取施工許可證。

A、縣級以上人民政府工商行政管理部門B、縣級以上人民政府建設(shè)行政管理部門C、市級以上人民政府建設(shè)行政管理部門D、省級以上人民政府建設(shè)行政管理部門

96．下列不屬于設(shè)定考核指標(biāo)時管理者應(yīng)注意的問題的是()。

A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合B、考核指標(biāo)要使員工能夠控制C、考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余D、管理者自己確定考核指標(biāo)

97．在我國法律體系中，效力層級最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

98．下列()不屬于勞動爭議處理的合法性原則。

A、勞動爭議的處理程序要合法B、勞動爭議的處理方法要合法C、勞動爭議的處理結(jié)果要合法D、勞動爭議的處理過程要合法

99．某儲戶2011年4月1日存人1000元,存期一年,存入時該檔次存款的月利率為9‰,該儲戶于2012年4月28日才支取這筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款月利率為3‰,該儲戶應(yīng)結(jié)利息為()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

100．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理解錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動,有計(jì)劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程C、培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】從史料記載看,信用在歷史上長期以實(shí)物借貸和貨幣借貸兩種形式共存。無論是實(shí)物借貸還是貨幣借貸,信用產(chǎn)生的基本前提條件都是私有制條件下的社會分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)。從邏輯上說,私有財(cái)產(chǎn)的出現(xiàn)是借貸關(guān)系存在的前提條件,而只有社會分工,勞動者才能占有勞動產(chǎn)品;只有剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),才會有交換行為和借貸行為的發(fā)生。顯而易見,私有制是貨幣與信用存在的共同前提。

2、【B】如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

3、【A】本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。美元的遠(yuǎn)期匯率下跌，也就是人民幣遠(yuǎn)期升水。

4、【C】現(xiàn)金流量，是指一定會計(jì)期間內(nèi)企業(yè)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的流入和流出。

5、【B】用眾數(shù)反映集中趨勢非常直觀，不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)，也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

6、【C】國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

7、【D】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報表，其中包括的會計(jì)科目有資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。

8、【B】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值相關(guān)概念。目前,世界各國往往把國內(nèi)生產(chǎn)總值作為國民收入的來源,也作為國民收入分配的起點(diǎn)。【錯因分析】對于國內(nèi)生產(chǎn)總值的相關(guān)內(nèi)容記憶不清楚。

9、【B】我國現(xiàn)行的是以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動匯率制。

10、【A】會計(jì)憑證按用途和填制程序分類，分為原始憑證和記賬憑證。

11、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時期內(nèi)賣出或買進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)?！惧e因分析】對于期權(quán)交易不能正確掌握。

12、【A】自我控制是控制的最好方法,它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制。下級作為計(jì)劃的最終執(zhí)行者能夠進(jìn)行主動的自我控制,可以大大地提高控制的及時性和經(jīng)濟(jì)性,也是提高控制有效性的根本途徑。因此,高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級的自我控制。

13、【A】效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法,用益本率指標(biāo)反映。益本率即為項(xiàng)目方案整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本之比。在資金約束的條件下,按益本率從高到低排列進(jìn)行選擇,直到投資總額已經(jīng)用完,或已無益本率B/C>1的方案為止。

14、【C】矩陣制又叫目標(biāo)規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式,其優(yōu)點(diǎn)是把完成某項(xiàng)任務(wù)所需的各種專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)集中起來,加速完成某一特定項(xiàng)目,從而提高管理組織的機(jī)動性和靈活性。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項(xiàng)目。

15、【B】國際收支是指一個國家和一個地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動,從而發(fā)生的一種國際之間資金收支行為。

16、【C】本題考查市場體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

17、【D】主要考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

18、【D】謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

19、【B】完成勞動合同約定的工作內(nèi)容屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

20、【B】本題考查民事行為能力。18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

21、【B】對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財(cái)目標(biāo),其計(jì)算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標(biāo)的思想,是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,這點(diǎn)對利潤最大化指標(biāo)的缺陷進(jìn)行了修正,但該指標(biāo)仍然存在沒有考慮時間價值和風(fēng)險的缺點(diǎn)。

22、【D】一般從三個角度來概括員工的工作:工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性。

23、【D】經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

24、【C】本題考查邊際稅率。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對計(jì)稅基數(shù)各級次的增加部分所試用的稅率?！惧e因分析】對于邊際稅率的相關(guān)知識點(diǎn)把握不牢固。

25、【C】本題考查壟斷資本主義階段的主要特征。壟斷資本主義階段的主要特征是壟斷成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)。

26、【D】企業(yè)財(cái)務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

27、【A】工作輪換又稱輪崗,是指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間,通常時間為一兩年,以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。它的優(yōu)點(diǎn)是:能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處,還能增強(qiáng)培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

28、【C】債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因債的發(fā)生原因的不同,債可分為合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債。

29、【B】利率具有調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的作用。一般的調(diào)節(jié)方法是:對有發(fā)展前景的新興產(chǎn)業(yè)、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的短線行業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)部門的貸款實(shí)行較低的優(yōu)惠利率,促使這些部門企業(yè)獲得更多的信貸資金。擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,加快發(fā)展速度;反之,對那些需要限制發(fā)展的行業(yè)、部門、企業(yè)實(shí)行較高的貸款利率,使其減少信貸資金的借入,縮小生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。

30、【D】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:①技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),又細(xì)分為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn);②管理標(biāo)準(zhǔn)包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)等;③工作標(biāo)準(zhǔn)包括部門和崗位的工作任務(wù)和目標(biāo),任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限,完成任務(wù)的工作程序和方法等。

31、【A】本題考查付款憑證的概念。付款憑證是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

32、【C】流動性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是現(xiàn)金,所以選項(xiàng)C正確。

33、【B】人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對不予受理裁定不服的,可以提起上訴?！惧e因分析】對于人民法院的有關(guān)規(guī)定記憶不正確。

34、【B】按照利率的管理體制來劃分，利率可分為市場利率和計(jì)劃(官方)利率。在貨幣資金供求關(guān)系的作用下，由市場直接決定的利率為市場利率。由貨幣管理當(dāng)局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟(jì)政策制定的利率為官方利率或計(jì)劃利率。按在信貸期限內(nèi)利率是否能變動來劃分，利率可分為固定利率與浮動利率。固定利率是指在融資期限之內(nèi)不作任何調(diào)整的利率。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動利率是指某一種信用以確定的利率為基準(zhǔn)利率，在締結(jié)每一次信用關(guān)系時，視對象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內(nèi)上下浮動。

35、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件，也是增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提。

36、【D】

37、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

38、【B】勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一。社會上不僅有大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,而且即使在同一職業(yè)或崗位上,甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機(jī)器的工人中,也沒有兩個人是絕對相同的。

39、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

40、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會計(jì)報表。它是根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會計(jì)恒等式反映資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益這三個會計(jì)要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順序編制而成。

41、【C】高滿意度會增加員工的組織忠誠度,促使員工對工作更加投入,最終導(dǎo)致績效得以提高,從而形成一個良性循環(huán)。高的工作滿意度通常與低的員工離職率聯(lián)系在一起。

42、【A】市場風(fēng)險是由各種系統(tǒng)性因素帶來的,例如匯率、利率、宏觀環(huán)境等。因此B選項(xiàng)錯誤。由于市場風(fēng)險是系統(tǒng)性風(fēng)險,是不能通過分散化消除的,所以C選項(xiàng)錯誤。市場風(fēng)險相對于信用風(fēng)險而言,數(shù)據(jù)更為充分,更適合采用量化技術(shù)加以分析和控制,所以D選項(xiàng)錯誤。正確答案為A選項(xiàng)。

43、【C】本題考查輔幣。輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣,A、D說法有誤。在紙幣流通條件下,輔幣有的規(guī)定為有限法償,有的沒有作明確規(guī)定,B的說法有誤。

44、【B】金融監(jiān)管的依據(jù),研究的主要是政府進(jìn)行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性的問題。政府進(jìn)行金融監(jiān)管的理論依據(jù),其核心都是假定金融市場失靈。市場失靈是指市場機(jī)制在很多場合導(dǎo)致資源的不適當(dāng)配置,出現(xiàn)無效率的一種狀況,也即自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況。

45、【A】本題考查社會基本矛盾運(yùn)動。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動力。

46、【D】就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

47、【C】公共租賃住房出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同。公共租賃住房租賃合同期限一般為3年至5年,合同示范文本由省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)(住房保障)部門制訂。

48、【B】本題考查中位數(shù)及算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算。中位數(shù)=（1100+1400）/2=1250（公頃）。算術(shù)平均數(shù)=（800+900+1100+1400+1500+3000）/6=1450（公頃）。

49、【A】為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

50、【D】.銀行操作風(fēng)險管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨(dú)立的法人操作風(fēng)險管理部門。(3)獨(dú)立的評估與審查。

51、【B】訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

52、【A】現(xiàn)匯交易,亦稱即期外匯交易,外匯買賣成立時,于當(dāng)日或兩個營業(yè)日內(nèi)辦理收付的外匯業(yè)務(wù)。這種辦理收付的行為,稱作交割,即一方交付一種貨幣,另一方交付外匯,“錢貨兩清”。

53、【B】當(dāng)日頭寸=初始頭寸±現(xiàn)金收付額±聯(lián)行匯入?yún)R出額±同城票據(jù)清算收付額±法定準(zhǔn)備金調(diào)減調(diào)增額±借出借入款到期額±當(dāng)日收回或貸出額=440+25-50+15-38-100+60-20=332(萬元)。

54、【D】本題考查影響消費(fèi)者行為的社會因素。在購買決策的所有參與者中,家庭成員對決策者的影響最大。【錯因分析】對于影響消費(fèi)者行為的社會因素記憶錯誤。

55、【D】信用在消費(fèi)中的作用包括選項(xiàng)A、B、C,選項(xiàng)D錯誤。

56、【B】知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,但知識和技能卻可以不斷積累。

57、【B】增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

58、【C】按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益,這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

59、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型。BC都是只在一個社會階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類各個社會階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

60、【B】在托收業(yè)務(wù)中,出口商的風(fēng)險有:①進(jìn)口商破產(chǎn)或無力付款;②進(jìn)口商資信不好,找借口壓價或不付款;③貨發(fā)后進(jìn)口商未事先申領(lǐng)到進(jìn)口許可證,貨物到達(dá)目的地時被禁止進(jìn)口或被沒收;④進(jìn)口商利用當(dāng)?shù)胤睢⑸虡I(yè)習(xí)慣、慣例蓄意解脫付款責(zé)任。

61、【C】兩合公司是由一個以上負(fù)無限責(zé)任的股東和一個以上負(fù)有限責(zé)任的股東所組成的公司,即公司中既有負(fù)有限責(zé)任的股東也有負(fù)無限責(zé)任的股東,是介于無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司之間的一種公司組織形式。

62、【C】所謂勞動力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀角度來說,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

63、【B】貨幣制度的歷史演變過程為：銀本位制→金銀復(fù)本位制→金本位制→不兌現(xiàn)的紙幣本位制。

64、【B】商業(yè)銀行通過信用中介職能實(shí)現(xiàn)資本的融通,既可以把暫時從社會再生產(chǎn)過程中游離出來的閑置資本轉(zhuǎn)化為職能資本,在不改變社會資本總量的條件下,促進(jìn)社會再生產(chǎn)擴(kuò)大;又可以將尚未用于消費(fèi)的非資本貨幣轉(zhuǎn)化為貨幣資本,從而擴(kuò)大社會資本總量,加速社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

65、【C】保持地位戰(zhàn)略是指企業(yè)通過有選擇地開發(fā)一些風(fēng)險較小,且不改變企業(yè)基本產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的新產(chǎn)品,以保持企業(yè)現(xiàn)有的市場地位和競爭能力的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。這是企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)中最常采用的一種戰(zhàn)略,一般適宜于實(shí)力一般、資源較少且處于成熟產(chǎn)業(yè)或夕陽產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè)采用。

66、【D】費(fèi)用率=本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)用÷（營業(yè)收入-金融機(jī)構(gòu)往來利息收入）×100%=800÷（6000-280）×100%=13.99%。

67、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

68、【B】仲裁在我國已經(jīng)成為解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

69、【D】信息反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

70、【A】本題考查中央銀行的負(fù)債?，F(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債,存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

71、【A】本題考查會計(jì)信息質(zhì)量要求?？煽啃砸笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會計(jì)要素及其他相關(guān)信息。

72、【B】盡管計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)有實(shí)物、勞動和貨幣三種，但財(cái)務(wù)會計(jì)采用貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量單位，可以更全面地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)收支情況。

73、【A】服務(wù)的對象是顧客,服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心就是要始終關(guān)注顧客,所有的策略和過程都應(yīng)該以顧客為基礎(chǔ),如服務(wù)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和溝通方式的選擇要從顧客的角度出發(fā),對服務(wù)人員的要求和安排也必須考慮對于顧客的影響。

74、【B】根據(jù)海德爾的平衡理論,態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度。

75、【B】比較法中因素修正的順序?yàn)樾拚灰兹掌凇⒔灰浊闆r、交易狀況(區(qū)位)。

76、【D】本題考現(xiàn)金發(fā)行

77、【A】對于一個要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。本題所出現(xiàn)的情況,最大的可能是,這樣的一個人已被另一家公司所雇傭,該公司可能是自己的競爭對手或其他公司。因此,理想的招聘來源應(yīng)該是競爭對手或其他公司相應(yīng)