《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省雙鴨山市寶清縣全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省雙鴨山市寶清縣全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列選項中不屬于填制原始憑證的基本要求的是（）。

A、記錄要真實B、手續(xù)要完備C、可修正，保持準確D、編號要連續(xù)

2．言語表情不包括()。

A、說話的語調(diào)B、說話的速度C、說話的內(nèi)容D、說話的節(jié)奏

3．收大于支,不會引起的結(jié)果是()。

A、庫存現(xiàn)金增加B、當日頭寸減少C、基礎(chǔ)頭寸增加D、當日頭寸增加

4．繳費單位逾期不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請()強制征繳。

A、工會B、社會保險機構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

5．如果稅法規(guī)定某一課稅對象只有達到一定數(shù)額才開始納稅,那么這一數(shù)額稱為()。

A、起征點B、扣減稅C、納稅環(huán)節(jié)D、免征額

6．在下列選項中，應(yīng)作為會計要素主要計量單位的是()。

A、貨幣計量單位B、實物計量單位C、重量計量單位D、物理計量單位

7．下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當控制在適當規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時間流逝數(shù)據(jù)法來確定

8．某人向銀行借入50萬元，年利率為6%，以復利計算，兩年后連本帶利應(yīng)償還（）萬元。

A、56B、106C、56.18D、112.36

9．安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外,還應(yīng)避免()。

A、設(shè)施大量閑置B、設(shè)備無形磨損C、產(chǎn)品積壓D、環(huán)境破壞

10．()的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

11．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個月內(nèi)進行交割，這種交易通常是在（）市場上進行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級D、資本

12．《中華人民共和國憲法》第41條規(guī)定：“中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利?！边@是一個（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

13．不屬于房地產(chǎn)估價作用的是()。

A、將房地產(chǎn)價格導向正?；疊、促進房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場秩序D、將房地產(chǎn)交易到一個更高的價格

14．下列各項中，不屬于金融市場上的交易價格的是（）。

A、利潤率B、匯率C、保險費率D、股價

15．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是()。

A、國庫券B、股票C、銀行本票D、利率互換

16．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

17．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析B、在調(diào)查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具D、可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

18．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

19．以下()不屬于法定休假日。

A、中秋節(jié)B、五一國際勞動節(jié)C、端午節(jié)D、植樹節(jié)

20．商店里出售的各種商品都有價簽,這個價簽表明貨幣是在()。

A、執(zhí)行價值尺度的職能B、充當價格手段的職能C、發(fā)揮支付手段的職能D、作為社會財富的代表

21．下列各項原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是()。

A、團隊性原則B、競爭性原則C、公平性原則D、激勵性原則

22．主要供應(yīng)長期資金，解決投資資金需要的是（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

23．若儲戶在2009年2月1日存入1000元，定期一年，存入日掛牌公告的月利率為5.5‰，若2009年8月1日調(diào)整為月利率6‰，該儲戶到期后應(yīng)當支取的利息為（）元。

A、66B、68C、72D、74

24．目前，各國通常劃分貨幣層次的依據(jù)是（）。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風險性

25．具有強制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國有資產(chǎn)收益C、收費D、稅收

26．節(jié)拍或節(jié)奏是()企業(yè)的期量標準。

A、單件小批生產(chǎn)B、成批輪番生產(chǎn)C、大批大量生產(chǎn)D、個性化生產(chǎn)

27．商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的關(guān)系是()。

A、先有市場，后有商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)和前提

28．總量指標是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計指標,通常以()的形式來表現(xiàn)。

A、絕對數(shù)B、時點指標C、相對數(shù)D、平均指標

29．定期評定房屋完損等級,一般()年進行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

30．下列屬于銀行會計特定憑證的是（）。

A、進賬單B、表外科目借方（貸方）傳票C、特種轉(zhuǎn)賬借方（貸方）傳票D、貨幣兌換借方（貸方）傳票

31．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是()。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

32．“純公共物品”的特征中,派生特征是指()。

A、排他性B、非排他性C、非競爭性D、競爭性

33．一國發(fā)生通貨膨脹時,銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

34．新制度學派認為，企業(yè)產(chǎn)生的根本原因是（）。

A、企業(yè)為商品交換提供了高效率的交易方式B、企業(yè)是社會階級矛盾調(diào)和的必然結(jié)果C、企業(yè)能為其所有者帶來更多剩余價值D、企業(yè)能作為較低交易費用的資源配置方式

35．租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當是()。

A、經(jīng)濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁

36．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

37．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中，受極端值影響的是（）。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、位置平均數(shù)

38．團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

39．主要供應(yīng)長期資金，以滿足投資資金需要的金融市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

40．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機構(gòu)

41．在新產(chǎn)品開發(fā)的各種方式中,既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風險的開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、委托開發(fā)D、合作開發(fā)

42．作為中央銀行支配的資金來源,具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是()。

A、儲蓄存款B、財政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

43．消費信用的債務(wù)人為消費者個人，還本付息的基礎(chǔ)是（）。

A、消費者的積蓄B、消費者未來的收入C、消費者目前的收入D、消費者從銀行的借款

44．部門預算在基本框架上，由一般預算和（）組成。

A、多年預算B、基金預算C、零基預算D、規(guī)劃預算

45．下列行為中,不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。

A、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價較低

46．通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關(guān)鍵績效指標法B、平衡計分卡法C、目標管理法D、標桿超越法

47．“通過工作分析可以準確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責變化或人員需求變化,并進行分析,進而明確職位設(shè)置,確定職位職責與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓與開發(fā)

48．當社會總需求大于社會總供給時,政府應(yīng)當實行()。

A、盈余財政政策B、平衡財政政策C、赤字財政政策D、中性財政政策

49．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、質(zhì)權(quán)C、承包經(jīng)營權(quán)D、留置權(quán)

50．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法,第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費資料的部門B、不對初級產(chǎn)品進行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

51．總體所有單位標志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。

A、標準差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)

52．公共租賃房屋主要面向的人群不包括()。

A、中等偏下收入家庭B、離異之后無屋居住的人C、外來務(wù)工人員D、夾心層

53．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場價格B、房地產(chǎn)價值的大小C、經(jīng)營房地產(chǎn)所獲利潤D、經(jīng)營房地產(chǎn)的收益

54．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程,稱為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

55．勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標準的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

56．關(guān)于經(jīng)濟適用房的建設(shè)和管理,下列說法錯誤的是()。

A、經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計劃,在申報年度用地指標時單獨列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開放商可以在取得劃撥土地后,再以補交土地出讓金等方式進行商品房開發(fā)C、經(jīng)濟適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場運作的原則,可以采取項目法人招標的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會責任的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施D、經(jīng)濟適用住房單套的建筑面積應(yīng)當控制在60平方米左右

57．房地產(chǎn)市場是()市場。

A、地區(qū)性B、全國性C、綜合性D、跨地區(qū)

58．由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了勞動力市場的()。

A、不確定性B、分散性C、多樣性D、難以衡量性

59．關(guān)于稅收基本特征的說法，不屬于稅收固定性特征的是()。

A、國家通過頒布法令實施征稅，任何單位和個人都不得違抗B、課稅對象及每一單位課稅對象的征收比例或征收數(shù)額是相對固定的C、征收機關(guān)只能按預定標準征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預定標準如數(shù)繳納稅金

60．作為由若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團的聯(lián)結(jié)紐帶是()。

A、產(chǎn)品B、資產(chǎn)C、品牌D、政府

61．綜合計算工時工作制通常適用于()。

A、因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作B、從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者C、外勤工作人員D、職業(yè)作家

62．下列情況中,訴訟時效為一年的是()。

A、李某將其皮箱寄存在所住旅館,但皮箱丟失B、張某從王某處借用電冰箱一臺,但拒不歸還C、買賣合同的買方拒絕付款D、倉儲合同中倉儲物滅失

63．關(guān)于員工表達不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

64．在短期,對匯率變動影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、貨幣政策D、總供求

65．外在報酬中的非貨幣報酬不包括()。

A、社會保險B、員工個人及家庭服務(wù)C、晉升機會D、帶薪休假

66．某年級對100本圖書進行分組，價格10～15元有10本，組中值為12.5元；價格15～20元有70本，組中值為17.5元；20～25元有20本，組中值為22.5元，則其加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

67．一般來說,在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,經(jīng)濟增長方式主要是()。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

68．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成B、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成C、由3名仲裁員組成和由5名仲裁員組成D、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成

69．1993年,全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

70．關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會導致高工作績效

71．我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

72．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

73．建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為政府建設(shè)監(jiān)理和()建設(shè)監(jiān)理。

A、部門B、地方C、社會D、企業(yè)

74．把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()。

A、資歷法B、績效法C、能力法D、技能法

75．()實際上是以房地產(chǎn)價格各構(gòu)成部分的累加來估算房地產(chǎn)價格的方法。

A、比較法B、收益法C、成本法D、路線價法

76．關(guān)于壓力來源的說法，錯誤的是()。

A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C、工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等

77．下列關(guān)于小道消息的說法,錯誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對團體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

78．對于組中值的計算,下列正確的有()。

A、B、C、D、

79．講授法的優(yōu)點表現(xiàn)在()。

A、受訓人員能主動參與培訓與開發(fā)B、可以對多數(shù)受訓人員進行培訓與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費C、受訓者能從演講者的演講中主動地思考與吸收D、適用于對所有人的培訓與開發(fā)

80．在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、分配D、生產(chǎn)

81．再就業(yè)培訓的主要對象不包括()。

A、城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B、企業(yè)下崗職工C、軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的D、刑滿釋放的人員

82．關(guān)于離散系數(shù)說法錯誤的是()。

A、離散系數(shù)也稱為標準差系數(shù)B、離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)標準差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比C、離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度小D、離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度大

83．以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋,償還建筑面積超過原建筑面積的部分,按照()結(jié)算。

A、商品房價格結(jié)合成新B、商品房價格C、重置價格結(jié)合成新D、重置價格

84．有限責任公司的出資額由（）確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機關(guān)

85．()是將重點放在個人的“痛點”而不是社會共同價值觀上,以了解與個人深切相關(guān)的問題。

A、隱蔽性問題尋探B、階梯前進C、象征性分析D、深層訪談法

86．由具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場發(fā)行，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具是（）。

A、銀行票據(jù)B、可轉(zhuǎn)讓定期存單C、短期融資券D、可轉(zhuǎn)換債券

87．2011年1月1日起,中央部門的教育收費收入作為本部門的事業(yè)收入,納入()。

A、財政專戶管理B、政府性基金預算管理C、公共預算管理D、不作統(tǒng)一管理

88．在金屬貨幣流通的條件下,單位貨幣的法定含金量被作為()。

A、貨幣的價格標準B、貨幣單位C、償付能力D、貨幣材料

89．工作效率較高,組織氣氛壓抑,組織成員的關(guān)系緊張是()領(lǐng)導的主要特點。

A、專制式B、民主式C、放任式D、自由式

90．因為潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A、及時B、層次C、真實D、全面

91．下列()不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、在國外用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議

92．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)()批準，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

93．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是()。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

94．對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。

A、績效管理B、工作分析C、員工關(guān)系管理D、人力資源規(guī)劃

95．由宏觀方面的因素引起的，可能會對整個金融系統(tǒng)和經(jīng)濟活動造成破壞和損失的金融風險是（）。

A、聲譽風險B、流動性風險C、操作風險D、系統(tǒng)性風險

96．中央銀行從事公開市場操作的目的在于()。

A、盈利B、增加資產(chǎn)C、減少資產(chǎn)D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量

97．會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會計主體之間會計口徑一致,相互可比,以便于會計信息的比較、分析、匯總。這是會計核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

98．被認為最具負擔公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進稅率D、累退稅率

99．關(guān)于信用的說法，錯誤的是（）。

A、信用不以還本付息為條件B、社會分工是信用產(chǎn)生的前提條件之一C、實物借貸和貨幣借貸是信用存在的兩種形式D、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

100．我國《商業(yè)銀行風險管理核心指標》規(guī)定,核心負債比例不應(yīng)低于()。

A、10%B、25%C、50%D、60%

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查填制原始憑證的基本要求。填制原始憑證的基本要求：記錄要真實；內(nèi)容要完整；手續(xù)要完備；書寫要清楚、規(guī)范；編號要連續(xù)；不得涂改、刮擦、挖補；填制要及時。

2、【C】言語表情是人類的三大表情之一,是指言語中除了說話內(nèi)容之外,說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

3、【B】收大于支,會使銀行的庫存現(xiàn)金增加,當日頭寸增加,基礎(chǔ)頭寸也會增加。

4、【C】社會保險費征繳的法律責任。

5、【A】起征點,是指稅法規(guī)定的對課稅對象開始征稅時應(yīng)達到的一定數(shù)額。起征點的要求是課稅對象未達到起征點的不征稅,但達到起征點后全部課稅對象都要征稅。

6、【A】會計是以貨幣作為主要計量單位。在會計核算中要以貨幣作為主要的計量單位來記錄和反映單位經(jīng)濟活動的過程和結(jié)果。

7、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當控制在合適的規(guī)模。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。時間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時間計劃的最常用方法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

8、【C】本題考查復利計息。即兩年后連本帶利應(yīng)償還50×（1+6%）＝56.18（萬元）。

9、【D】安全生產(chǎn)是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者的保護,也包括對生產(chǎn)、財物、環(huán)境的保護,使生產(chǎn)活動正常進行。

10、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

11、【B】本題考查期貨交易的定義。期貨交易一般是指交易協(xié)議達成后，在未來某一特定時間如幾周、幾個月之后才辦理交割的交易。期貨市場是專門進行金融期貨交易的市場。

12、【A】本題考查法律規(guī)則的分類。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。

13、【D】由于房地產(chǎn)市場是不完全市場,并且市場信息不對稱,不會自動地形成常人容易識別的適當價格,有許多阻礙房地產(chǎn)價格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識和經(jīng)驗,所以需要房地產(chǎn)估價師提供市場信息,進行"替代"市場的估價。房地產(chǎn)估價有助于將房地產(chǎn)價格導向正常化,促進房地產(chǎn)公平交易,建立合理的房地產(chǎn)市場秩序。

14、【A】本題考查金融市場上的交易價格。金融市場上，金融交易所形成的價格稱為金融產(chǎn)品的價格，如利率、匯率、保險費率、股價等。利率是最重要的金融交易價格之一。

15、【D】衍生金融工具是通過某種交易方式，從普通金融工具派生出來的金融工具，其自身價值決定于其所代表的基礎(chǔ)金融工具的價值變化。衍生金融工具的種類主要有期貨、期權(quán)、期限互換、利率互換和貨幣互換。

16、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運作效率,只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴大公有資本的支配范圍,增強公有制的主體地位。

17、【A】進行員工滿意度調(diào)查有以下幾個方面的意義:①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。指出滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會。④確定培訓需要。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。一般來說,員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過如下的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

18、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應(yīng)收益的股票。

19、【D】植樹節(jié)并未納入我國法定節(jié)假日。

20、【A】價值尺度是指貨幣充當表現(xiàn)和衡量一切商品價值量大小的尺度。貨幣在執(zhí)行價值尺度的職能時,可以只是觀念上的貨幣。價簽表明了商品包含價值的大小,所以貨幣是在執(zhí)行價值尺度職能。

21、【A】

22、【B】本題考查金融市場分類中的資本市場。資本市場的功能是供應(yīng)長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

23、【A】定期儲蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲蓄存款利率計付利息，所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

24、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次。

25、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征。

26、【C】期量標準是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時間和數(shù)量方面的標準。由于企業(yè)的生產(chǎn)類型不同,需要在生產(chǎn)組織工作上規(guī)定不同的“期”和“量”的標準。如為大量生產(chǎn)規(guī)定節(jié)拍、節(jié)奏;為成批生產(chǎn)規(guī)定批量、生產(chǎn)間隔期、生產(chǎn)周期、投入提前期、在制品儲備定額等;為單件小批生產(chǎn)規(guī)定生產(chǎn)周期等。

27、【B】商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

28、【A】本題考查總量指標。總量指標是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計指標,通常以絕對數(shù)來表現(xiàn)。

29、【C】

30、【A】銀行特定憑證是銀行為了業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理的需要，根據(jù)某項業(yè)務(wù)的特殊要求而設(shè)計和印制的不同格式的專用憑證。這些憑證一般由客戶填制，如結(jié)算業(yè)務(wù)憑證、進賬單等。

31、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

32、【B】“純公共物品”具有兩大特征,即消費上的非競爭性和非排他性。其中,非競爭性是主要特征,非排他性是派生特征。

33、【C】定期存款的流動性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

34、【D】新制度學派認為，企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。

35、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當是由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理,這種做法不僅對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

36、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

37、【C】本題考查集中趨勢的測度。在計算和運用算術(shù)平均數(shù)的時候，極端值的出現(xiàn)會使平均數(shù)的真實性受到干擾。位置平均數(shù)：是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

38、【A】團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

39、【B】按交易的金融工具的期限長短，可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。貨幣市場是指以期限在1年及1年以下的金融資產(chǎn)為交易標的物的短期金融市場。資本市場是指期限在1年以上的金融資產(chǎn)交易市場。通常資本市場主要指的是股票市場、長期債券市場、投資基金市場等。

40、【A】當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。

41、【B】引進開發(fā),是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進國內(nèi)外先進成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風險。但開發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場競爭,因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè)。

42、【B】財政性存款是中央銀行的資金來源，作為中央銀行支配的資金，具有高能貨幣的性質(zhì)，可以使貨幣總量倍數(shù)擴張或收縮，因其對貨幣供應(yīng)和社會信用總量存在極大影響，中央銀行對財政性存款實行統(tǒng)一管理，使其符合一定時期貨幣政策的要求。

43、【B】本題考查消費信用的特點。消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人，舉債的目的是用于消費，還本付息的基礎(chǔ)是消費者未來的收入。

44、【B】本題考查部門預算的組成。在基本框架上，部門預算由一般預算和基金預算組成。

45、【D】

46、【D】標桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革:通過學習同行業(yè)經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習的過程。

47、【C】工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設(shè)置,確定職位職責與任職者要求等要素。

48、【A】盈余財政政策又稱為緊縮性財政政策,它是指通過增加稅收而增加財政收入,或通過壓縮財政支出來減少或消滅赤字,致使出現(xiàn)或增加財政盈余,達到抑制或減少社會總需求、消除總需求膨脹的效應(yīng)。當社會總需求大于社會總供給時,應(yīng)當實行盈余財政政策抑制總需求。

49、【C】用益物權(quán),是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。我國物權(quán)法規(guī)定的用益物權(quán)類型主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)(海域使用權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權(quán)利)。擔保物權(quán),是指為確保債權(quán)的實現(xiàn)而設(shè)定的,以直接取得或者支配特定財產(chǎn)的交換價值為內(nèi)容的權(quán)利,包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。

50、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)。

51、【A】本題考查標準差的概念。標準差是總體所有單位標志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。

52、【B】公共租賃住房制度是解決城市中等偏下收入家庭、夾心層及外來務(wù)工人員住房困難政策體系的組成部分。公共租賃住房涵蓋的是廉租住房以外的人群,即把一部分中等收入者也納入其中。

53、【B】房地產(chǎn)價值的大小是房地產(chǎn)稅收的主要依據(jù),房地產(chǎn)價值較大的占有者承擔的稅負也較多。因此,房地產(chǎn)稅也反映了納稅人的納稅能力,它可以調(diào)節(jié)納稅人的收入水平,體現(xiàn)平等負擔的原則,從而縮小貧富差距,推進社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

54、【D】人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

55、【C】勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

56、【B】B項,經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴禁以經(jīng)濟適用住房名義取得劃撥土地后,再以補交土地出讓金等方式,變相進行商品房開發(fā)。

57、【A】房地產(chǎn)的不可移動性,決定了房地產(chǎn)市場是地區(qū)性市場。按照區(qū)域范圍,房地產(chǎn)市場可分為整體房地產(chǎn)市場和區(qū)域房地產(chǎn)市場。具體可分為全國房地產(chǎn)市場、某個地區(qū)房地產(chǎn)市場或者某個城市房地產(chǎn)市場。

58、【C】勞動力市場的多樣性:由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此,便形成了不同專業(yè)門類的勞動力市場;在不同的勞動力市場上,勞動力供給、需求以及勞動力的市場價格也是不同的。

59、【A】稅收具有強制性、無償性、固定性三個基本特征。稅收的固定性是指課稅對象及每一單位課稅對象的征收比例或征收數(shù)額是相對固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機關(guān)只能按預定標準征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預定標準如數(shù)繳納，不能拖延時間或者改變繳稅標準。選項A屬于稅收的強制性。

60、【B】企業(yè)集團是在經(jīng)濟聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術(shù)、經(jīng)濟和資金實力較雄厚的集團公司。其主要特點是:①企業(yè)集團是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來的若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨立核算企業(yè)的復合型組織;②集團成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結(jié)構(gòu),在經(jīng)營上共擔風險,在利益上共負盈虧;③集團核心一般為實力較強的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢互補,因而經(jīng)營范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對市場需求變化的應(yīng)變能力較強,但投資多且分散,管理工作復雜。

61、【B】綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算勞動者的工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制,同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

62、【A】《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定,下列民事案件中訴訟時效為一年:①身體受到傷害的要求賠償?shù)?②出售質(zhì)量不合格商品未聲明的;③延付或者拒付租金的;④寄存財物被丟失或者毀損的。

63、【C】忠誠,是指員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措,是一種員工表達不滿的建設(shè)性但消極的方式。

64、【A】利率對匯率的影響尤其在短期極為明顯,高利率貨幣升值(即期)。【錯因分析】對于短期影響匯率變動影響最為顯著的因素記憶不正確。

65、【C】外在報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬,其中非貨幣報酬包括:員工福利、社會保險、帶薪休假以及員工個人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

66、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元），因此選C。

67、【D】本題考查經(jīng)濟增長方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,一般以粗放型的增長方式為主。

68、【D】本題考查仲裁庭的組成方式。仲裁庭有兩種組成方式，即由3名仲裁員組成（即合議仲裁庭）和由1名仲裁員組成（即獨任仲裁庭）。

69、【C】1993年,深圳市頒布了全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》,以地方立法的方式對物業(yè)管理進行制度規(guī)范。

70、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

71、【B】效力層次為：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；⑥地方性勞動法規(guī)；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

72、【B】勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

73、【C】

74、【A】把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

75、【C】

76、【B】社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、生活條件、財務(wù)問題、住房問題等。

77、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,因此,有助于彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

78、【C】組限有上限與下限之分,在組距分組中,一個組的最小值稱為下限,最大值稱為上限;上限與下限的差值稱為組距;上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值。組中值的代表性如何,取決于組中觀察值的變化是否呈對稱分布狀態(tài)。組中值的一般計算方法為:

79、【B】講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓人員進行培訓與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā),只能從演講者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

80、【D】生產(chǎn)關(guān)系