社會責任管理基礎手冊

社會責任管理體系編號：版本：社會責任管理手冊年月日一、社會責任方針陳述我司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊規(guī)定，令公司在市場上保持良好社會責任名譽。因而咱們會按照如下之承諾及辦法去達到目：1) 全公司之管理層及員工都致力于符合相應之國家政府法規(guī)、公司訂立各項規(guī)章和尊重國際合同及其解釋，其中涉及：勞動法規(guī)： 我司管理層負責保證公司內(nèi)所有制度及運作符合國家勞動法之規(guī)定。員工： 公司在招聘員工時，必要查核員工之歲數(shù)，不可聘任童工。亦不可使用囚犯工或逼迫工人工作。不因民族、種族、性別、宗教信奉、工會資格或政治關系等而對員工存有歧視。環(huán)境： 管理層必要提供一種安全工作及生活環(huán)境給員工。所有設施必要符合安全及衛(wèi)生守則。管理層并需對公司內(nèi)環(huán)境進行監(jiān)察。注：環(huán)境涉及個人及設施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設備之安全運作，及對所有危險/有毒物質(zhì)解決。防火制度： 制定防火制度及事故應急籌劃，關于制度及設備必要符合國家之消防法規(guī)。制度須涉及生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同步所有員工必要理解防火制度及事故應急籌劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。管理層必要對防火制度及事故應急辦法進行定期檢討，保證有效執(zhí)行。咱們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參加。公司承諾：公司管理層充分結識到遵守國際勞工原則和保護員工權益是一種負責任公司所具備基本條件，也是員工、客戶、消費者、公眾和政府等利益有關者盼望。與質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)安全健康管理同樣，社會責任管理是公司尋常運作一某些，同步履行社會責任也是公司滿足客戶規(guī)定必要條件。公司任命高層管理人員負責建立、實行和維持有效社會責任管理體系，并將這一規(guī)定逐漸延伸到供應商。公司承諾嚴格遵守國家和地方勞動法律法規(guī)、公司訂立關于勞工原則其他規(guī)章、社會責任驗廠原則所有規(guī)定，并尊重關于國際公約或合同原則，持續(xù)改進工作條件和員工福利。公司聲明：（1）絕不使用童工和逼迫勞動，不采用任何故意使用童工或逼迫勞動供應商。（2）保護未成年工安全和健康，支持未成年工繼續(xù)接受教誨。（3）尊重員工自由，禁止任何形式逼迫勞動。（4）提供安全衛(wèi)生工作和生活條件，保證員工安全和健康。（5）增進勞資雙方合伙，尊重員工結社自由和集體談判權。（6）提供公平和平等工作環(huán)境，禁止任何形式歧視和或騷擾行為。（7）尊重員工基本人權，不采用任何侮辱人格懲罰辦法。（8）控制加班加點時間，合理安排員工工作時間和休息休假。（9）提供合理工資報酬并逐漸改進福利待遇，持續(xù)增強員工滿意度。（10）關注工廠對周遭環(huán)境影響，致力于與社區(qū)一道營造出健康、可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。總經(jīng)理：二、人事招聘及用人政策目：使工廠人事招聘和用人政策規(guī)范化，有章可循。二.范疇：合用于全廠人員之人事招聘和用人政策。三.職責：人事行政部負責人事招聘和用人政策并做好相應記錄。四.工作程序：4.1各部門差少人手時向人事部申報，由廠人事部在保安室張貼招工廣告或進行內(nèi)部調(diào)遣.4.2年滿16周歲以上。(年齡之計算辦法﹕入廠年月日減去出生年月日﹐例如﹕某人1987年4月18日出生﹐其來見工時日期為12月18日﹐則其年齡為：15歲又8個月﹐未滿16周歲﹐人事部不準招聘其入廠﹐其需再過4個月﹐即4月18日后﹐才準入廠做工。)4.3合法公民﹐具備合格本人真實身份證﹐不準招聘監(jiān)犯。4.4男女平等﹑不分國籍﹑種族﹑地區(qū)﹑宗教信奉等﹐人事部在招聘人員時﹐絕不容許有歧視行為﹐只要樂意加盟我司﹐并且符合公司規(guī)定﹐公司都平等對待﹐一視同仁。4.5人事部若因失誤﹐誤雇用童工(未滿16周歲)﹐應及時報告公司管理層﹐公司將依照國家《勞動法》之關于規(guī)定對雇員作出補償。4.6用人政策﹕我司絕不采用逼迫性行為﹐工人自愿入廠﹐辭工自由﹔尊重人權﹐絕不容許有打罵和奴役工人等不尊重人權現(xiàn)象發(fā)生﹔非上班時間可自由出入工廠和宿舍﹔自愿加班﹐加班另計加班工資﹔有不滿意見可向人事部投訴或?qū)懲对V信投到意見箱。4.7真假身份證辨別：所有員工進廠時，必要把身份證交給人事部確認，然后把身份證號碼及地址默寫遍。照片與本人與否相符？身份證年齡與本人與否一致，若有懷疑詢問其生肖屬何動物，出生日期，地址及教誨狀況？1998年之前身份證號碼為15位，之后身份證號碼為18位或尾數(shù)有英文字母；身份證15位號碼最后一位數(shù)字，男單女雙；18位數(shù)字尾2位，男單女雙；發(fā)證日期減去生日期未夠16虛歲無也許有身份證，如1986年6月20日出生發(fā)證日期6月19日，此證為假或需要查實；每個身份證均有本地公安機關蓋章，留意局字，真→局，假→局；真→安，假→安；身份證材質(zhì)與否正規(guī)〈采用手摸即可〉，假特別軟，真特別硬；身份證號碼15位有鐳射激光背面,用身份證鑒別儀可以驗出CARD英文，無則為假；身份證與否有損壞，模糊不清等？身份證住址與否與發(fā)證機關與否一致？身份證編號與否與發(fā)證機關相符？身份證與否已過有效期？目檢完之后，再用“多功能居民身份證鑒別儀”檢查（詳細檢查辦法參照附件“儀器辨別法”）。違背以上任何一點均視為不合格身份證，不可錄取。4.8判斷身份證與否員工本人：①觀測員工眉毛、眼睛、鼻子和口形狀與否和身份證一致；②觀測員工年齡，問其屬相，判斷與否身份證顯示年齡接近？和身份證相應屬相一致；③相應員工登記表提問，針對她教誨經(jīng)歷和家庭成員提問；④講明工廠政策，讓員工在員工登記表上簽名保證；4.9人員報屆時交一寸相片兩張。4.10人事部負責對其進行廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)教誨。4.11領取工衣、廠證、作業(yè)工具、儲物柜鎖匙，離職時繳回。4.12部門主管做好人員評估以擬定其工資級別并告之。4.13員工進廠30天內(nèi)與其訂立勞動合同。4.14特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、電梯工、保安等。4.15離職：4.15.1員工因自身因素辭職者，需提前30天書面申請。4.15.2三次嚴重違背廠規(guī)者（記大過）開除，即時結清工資離廠。4.15.3有偷盜、斗毆或其她違法違紀行為者交公安部門解決。三、自愿加班程序目明確為什么要加班，員工可自愿決定加班與否。合用范疇合用于公司全體員工職責各部門負責好對員工宣教。工作程序由于工廠生產(chǎn)需求需要員工進行一定期間加班，公司保證：1正常每周實行40個小時，每月加班不超過36個小時，每天加班不超過3個小時。4．2保證每周至少休息一天。4．3按勞動法規(guī)定支付加班報酬。4．4特殊人員不安排加夜班：未成年工及孕婦。4．5加班與否為自愿。4．6若有需要加班，會提前告知；如員工不肯加班，只要口頭向本部上司提出即可。四、童工及未成年工控制程序一、目制定政策、補救辦法以有效地控制我司不使用童工及維護童工、未成年工權益。二、范疇公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場合。三、程序3.1公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，遵守商業(yè)操作規(guī)范原則。人事部在招工時，須相應聘人員身份證進行嚴格認真檢查，核對相片確認是無偽后才干登記入廠。3.2應聘人員一律應填寫本廠制發(fā)《員工入職登記表》，人事部核對填寫內(nèi)容與否與以上證件相符，如符合才可接受試用。3.3為防止冒用她人身份證辦理入廠手續(xù)事件發(fā)生，新員工接受部門主管必要重新檢查證件。3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲少年或小朋友：（1）公司任何人員或部門主管應及時向人事部報告；（2）人事部不應及時辭退童工，以致她們也許陷入更加嚴重困境；（3）人事部而應采用適當補救辦法，及時報告本地勞動局，盡快安排健康檢查；（4）若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔；（5）還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護送回原居住地，規(guī)定父媽媽或監(jiān)護人簽收，并由本地村級以上行政單位蓋章確認，交回人事部存查；（6）護送童工回原居住地所需費用，所有由廠方負責；（7）同步動員其家屬安排子女進一步求學后才干參加社會工作。必要時提供經(jīng)濟資助，使她接受學校教誨直到超過小朋友年齡為止。3.5發(fā)現(xiàn)童工及未完畢九年制義務教誨未成年工，應耐心勸告其完畢九年制義務教誨，其工作與學校之間來回時間及上學與工作時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進行登記管理。3.6對被送回原居住地之前患病或者傷殘童工應當負責治療，并承擔治療期間所有醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由區(qū)級勞動鑒定部門擬定其傷殘限度，依照其傷殘限度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡，應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補貼費，并予以經(jīng)濟補償。3.8如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲未成年工，公司嚴格做到：（1）向縣級勞動行政部門辦理登記，領取未成年工上崗證。（2）不會置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全或不健康狀況之下。例如，不能從事鍋爐、搬運等工作。（3）同步準時對未成年工進行健康檢查，記錄所有未成年工健康狀況?！舭才殴ぷ鲘徫恢?；◆工作滿一年；◆年滿18周歲，距前1次體檢時間已超過半年。3.9招聘員工必要建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容涉及姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓離廠日期等。3.10公司與被聘員工應訂立《勞動合同》一式二份，員工、公司各一份。四、參照文獻4.1國務院《禁止使用童工規(guī)定》（）4.2《中華人民共和國未成年人保護法》（）五、記錄5.1《員工入職登記表》

5.2《童工一覽表》5.3《未成年工一覽表》5.4《招用未成年工備案申請》5.5《未成年工登記表》5.6《人員花名冊》5.7《勞動合同》五、女工勞動保護規(guī)定第一條為維護女職工合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（如下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點導致特殊困難，保護其健康，以利于社會主義當代化建設，特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團隊、公司、事業(yè)單位（如下統(tǒng)稱單位）女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動單位，不得回絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定第四級體力勞動強度勞動和其她女職工禁忌從事勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌從事勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動，應當依照醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或者安排其她勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）女職工，普通不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定休息時間。

懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

第八條女職工生育享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)，其所在單位應當依照醫(yī)務部門證明，予以一定期間產(chǎn)假。

第九條有不滿1周歲嬰子女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增長30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事勞動，不得延長其勞動時間，普通不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多單位應當按照國家關于規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦形式，逐漸建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面困難。

第十二條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或者本地勞動部門提出申訴。受理申訴部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出解決決定，女職工對解決決定不服，可以在收到解決決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對違背本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益單位負責人及其直接負責人員，其所在單位主管部門，應當依照情節(jié)輕重，予以行政處分，并責令該單位予以被侵害女職工合理經(jīng)濟補償；構成犯罪，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條女職工違背國家關于籌劃生育規(guī)定，其勞動保護應當按照國家關于籌劃生育規(guī)定辦理，不合用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動范疇由勞動部規(guī)定。六、新生媽媽和懷孕婦女風險評估1.目建立并維持程序以鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境安全衛(wèi)生風險，以便采用相應辦法（涉及技術和管理兩個方面）對風險加以控制，使風險得到減少和消除。2.范疇涉及懷孕女工和新生她*所有工作場合3.權責由安全主任會同各部門安全負責人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場合環(huán)境因素進行評估,并針對性地制定防止整治辦法;各部門有關人員予以協(xié)助、配合;4.有關部門負責貫徹防止整治辦法;安全主任對各項防止整治辦法貫徹狀況實行監(jiān)督、檢查,并評核其有效性;社會責任委員會進行稽查，并對不符項提出整治規(guī)定。5.程序5．1成立鑒別與評估小組5.1.1對懷孕女工和新生媽媽工作場合安全衛(wèi)生風險鑒別與評估由社會責任及安全衛(wèi)生管理代理人負責。5.1.2成立由安委會、該作業(yè)或活動部門主管、和有關代表構成懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風險鑒別與評估小組。5．2擬定鑒別與評估風險準則5.2.1依照工廠生產(chǎn)實際狀況，擬定適當鑒別與評估風險準則。5.2.2安全衛(wèi)生風險不但針對人員健康傷害，也涉及導致生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。5.2.3在鑒別與評估安全衛(wèi)生風險過程中，須考量下列各有關項：a.化學性危害，涉及吸入、皮膚吸取、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。b.物理及機械性危害涉及噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。c.生物性危害，涉及病毒、細菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學性危害，涉及疲勞、作息周期影響、超工作負荷、單調(diào)重復性工作、在固定速率中工作、精神性和其她壓力。5.2.4在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風險時，必要考慮下列事項所導致不利狀況：a.正常操作條件。b.異常操作條件。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在緊急狀況。d.過去、當前以及規(guī)劃活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查目，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生她*安全衛(wèi)生風險，理解安全衛(wèi)生狀況，以作為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)基本，同步提供明確數(shù)據(jù)與成果，作為日后持續(xù)改進安全衛(wèi)生績效基準。4.3.2

審查必要涵蓋五類核心課題：a.法令規(guī)章之規(guī)定事項。b.重大安全衛(wèi)生風險之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會責任及安全衛(wèi)生管理辦法與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查成果回饋之評估。e.利害有關者（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估辦法4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接檢查與量測、以往稽核成果、危害與可操作分析、假設狀況分析、失誤模式與影響分析等辦法來進行分析與審查。辨認生產(chǎn)過程中存在或潛在危險因素,涉及危險設備、危險物質(zhì)和危險工種;4.4.2將存在危險因素工作提成若干順序環(huán)節(jié),并對每個環(huán)節(jié)進行安全分析，辨認出每一種工作環(huán)節(jié)危險源、危險部位、起因物和致害物;4.4.3對這些潛在危險也許導致人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤風險限度進行進一步分析、評估；通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出風險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先順序。4.4.4對也許受到危險因素傷害懷孕女工和新生媽媽進行有關培訓,以提高她們安全意識和操作辦法,提供恰當個人防護用品和增長警示標記;有關部門按照整治防止辦法認真貫徹整治,以消除、減少和限制潛在危害。4.4.5注重對有關資訊、文獻和案例收集、整頓和分析，為后續(xù)設計、改造、控制及鑒別與評估懷孕女工和新生她*安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。4．5鑒別評估頻率4.5.1對有懷孕女工和新生媽媽作業(yè)或活動場合要每半年評估一次；如在尋常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風險有增長趨勢，則應適時進行重新評估，并采用相應辦法。4.5.2依照重新鑒別與評估成果，維持對安全衛(wèi)生風險登錄表之更新。4．6安委會負責本程序制定、審查和修訂。七、投訴程序一：目為使員工意見得到公正合理解決。二：合用范疇合用于工廠內(nèi)所有投訴事件。三：職責3.1部門主管與員工代表應做好員工與廠部信息溝通。3.2人事行政部提供全面監(jiān)督。四：工作程序4.1所有員工在遇到如下情形時可以進行投訴或提出個人意見：4.1.1廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工自由出入宿舍時；4.1.2廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工下班后自由離開工作崗位時；4.1.3管理人員或保安人員對員工打、罵時；4.1.4加班時間不加班受到懲罰時；4.1.5以合法理由在合理辭工期內(nèi)感到辭工困難時；4.1.6以合法理由請假，感到請假困難時；4.1.7員工感到人格上受到污辱或人身受到滋擾時，涉及言語或身體語言嚇唬、威迫和任何身體接觸；4.1.8在生產(chǎn)、生活中與她人產(chǎn)生糾紛時；4.1.9在申訴未得到妥善解決時；4.1.10除上述定義情形外，員工感覺受到不公平對待或有任何意見時；4.2員工在遇到上述情形時，可以向組長、部門主管、部門經(jīng)理、員工代表、人事行政部經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。4.4公司設有一種總經(jīng)理意見箱，員工也可以直接以書面形式把意見反映在總經(jīng)理意見箱內(nèi)，所設意見箱由總經(jīng)理每周親自啟動一次。4.5在接到員工投訴意見后有關受理人應即時客觀調(diào)查事情原由。4.6若涉及個人隱私工廠會注意予以保密。4.7提出個人意見或建議員工不會受到打擊報復或視等不公平待遇。4.8廠部會將有關內(nèi)容記錄，并通過談話、公示、會議等方式發(fā)布。八、法律法規(guī)和其他規(guī)定收集和更新程序目為了辨認、獲取并更新合用于公司社會責任法律、法規(guī)、原則及其他規(guī)定，特制定本程序。合用范疇本程序合用于公司辨認、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他規(guī)定，以及確認其合用性。職責人力資源部負責獲取社會法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定并確認其合用性，并追蹤新法律、原則和其他規(guī)定。工作程序獲取途徑從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)征詢機構等渠道獲??；從本地勞動局、社會保障局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取。也可以從社會網(wǎng)上獲得有關資料。確認合用性人力資源部依照公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)其他規(guī)定合用性；依照國際原則、國標、行業(yè)原則和地方原則，擬定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責任原則合用性；人力資源部將收集到法律、法規(guī)及原則詳細合用內(nèi)容傳達有關部門；當現(xiàn)行法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定有原則更新時，應重新確認；人力資源部應隨時獲取并每半年進行一次社會責任法律、法規(guī)合用性評審。社會責任法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定管理人力資源部應對獲取和確認社會責任法律、法規(guī)和其他規(guī)定及妥善保管并建立臺帳，負責跟蹤其變化；人力資源部及時差將合用法律、法規(guī)和其他規(guī)定及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各關于部門，對過期或作廢社會責任法規(guī)文獻應及時收回。人力資源部每半年要進行一次法律法規(guī)、原則及其他規(guī)定收集工作。同步每半年要監(jiān)督檢查各部門活動體現(xiàn)與法律、法規(guī)及規(guī)定符合性。九、反歧視程序一.目：為了保證每個員工在錄取、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇等都受到公平對待，特制定本程序。二．合用范疇：本程序合用于所有員工。三．職責：3.1人力資源部負責員工招聘、錄取、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中平等對待工作。3.2部門主管工作分派、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評估和員工評審等活動中平等對待工作。行政辦公室負責解決員工投訴。并提供指引和支持，必要時報高層經(jīng)理批準。四.工作程序：人力資源部應容許所有符合條件申請人參加所申請工作考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。根據(jù)工人技能高低決定與否錄取。而不因性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。人力資源部可以規(guī)定工作場合容許行為與舉止，但是所有聘任決定必要取決于完畢工作所需技能和品質(zhì)。女工在懷孕后不應受到歧視、解雇；應當視身體狀況決定與否需要調(diào)節(jié)工作崗位。犯過錯員工在已得到相應處分后并已改正行為不應在后來工作中受到歧視。4.6解雇員工也必要有章可循，避免歧視。4.7技能、受教誨經(jīng)歷相等從事相似工作員工起薪應當是相似。支付給員工工資、獎金、及其他形式補貼應當依照員工工作體現(xiàn)決定，不能由于性別、種族、宗教信奉、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待4.8公司設立“意見箱”，員工可以將受到歧視事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政主管負責解決員工受歧視事件，對每件事都進一步調(diào)查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將解決成果告訴員工。4.9我司不應容許有人做出任何恫嚇行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受行為。4.10員工有出錯誤時應按正常管理規(guī)程對員工進行溝通教誨、口頭警告或書面警告等紀律辦法，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件；我司現(xiàn)指派專人負責執(zhí)行整個公司紀律，如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出解決方案。

十、禁止逼迫勞動程序一.目為保障員工人身自由，保證我司所雇用之員工均屬自愿受雇。二.范疇本程序合用于全體員工。三.職責行政部制定此程序，并負責監(jiān)督執(zhí)行。四.工作程序1．所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。2．公司任何部門、任何人不得向進廠員工收取貨幣﹑實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押員工居民身份證﹑暫住證和其他證明個人身份證件。3．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓費用，所有證件交人事部復印留底即可，原件返還給員工。4．禁止任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場合和員工集體宿舍限制員工人身自由。禁止任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫員工勞動；6．員工在非工作時間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經(jīng)允許人或車輛進入廠區(qū)范疇內(nèi)并防止有人盜竊工廠財物。7．保安崗位是為維護工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設立；工廠不會使用保安對工廠員工進行嚇唬，毆打等逼迫性勞動；保安一種重要職責是維護本廠員工人身財產(chǎn)安全不受傷害。8．生產(chǎn)過程中任一環(huán)節(jié)均不得派專人進行強制勞動、監(jiān)禁勞動。9．員工在工作時間內(nèi)有飲水及去洗手間自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。10．若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請），工廠不會以任可方式懲罰11．我司不容許有人做出任何恫嚇行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺動作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受行為。12．員工有出錯誤時應按正常管理規(guī)程對員工進行溝通教誨、口頭警告或書面警告等紀律辦法，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件。13．若員工感到有受到逼迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由行政主任追查解決。如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出解決方案。14.凡與我司有業(yè)務來往供應商都應遵守我司《禁止逼迫勞動程序》規(guī)定；十一、禁止使用囚工程序1．目為了禁止使用囚工。2．范疇本程序合用于本廠供貨商及轉(zhuǎn)包商，禁止使用囚工。3．重要職責大力加強宣傳禁止使用囚工，使其本廠及本廠供應商及轉(zhuǎn)包商保證沒有此類事件發(fā)生。4．工作程序4.1《禁止使用囚工》操守準則之實行，本廠將嚴格遵守并執(zhí)行本地法律法規(guī)。4.2禁止囚工在本廠工作，根據(jù)本廠《招工政策》，嚴格禁止招收囚工，如對方以欺騙、蒙蔽手段來獲取廠方信任，若補發(fā)現(xiàn)后，廠方及時向關于部門或向本地政府部門報告。4.3本廠作為生產(chǎn)商，為了保障客戶利益，從實際出發(fā)，加強商業(yè)業(yè)務合伙關系，本廠必要遵守供應商道德準則，嚴格禁止使用囚工，行政人力資源部負責人檢查工廠所有人事檔案及廠內(nèi)工作文獻記錄，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，及時向廠領導報告并采用辦法。4.4在本廠內(nèi)加強宣傳禁止使用囚工，并強調(diào)它重要性及嚴重性?？梢怨奈璞緩S員工發(fā)現(xiàn)身邊有可疑人，向廠方檢舉揭發(fā)。4.5對于本廠供應商，也必要嚴格遵守《禁止使用囚工》，本廠將所有這方面關于規(guī)定向其供應商宣傳并以文獻格式告知對方。供貨商必要有一套《禁止使用囚工》文獻，在廠內(nèi)發(fā)布并加強宣傳，如檢查《招工政策》，所有員工人事檔案，查訪員工，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，及時向廠領導報告，為了加強并更好防范，本廠并委派專人向其供貨商做定期審查，審查范疇涉及工廠所有人事檔案，記錄。4.6對于本廠轉(zhuǎn)包商，為加強本廠與轉(zhuǎn)包商合伙關系，本廠向轉(zhuǎn)包商加強宣傳《禁止使用囚工》，如檢查文獻《招工政策》所有員工人事檔案，查訪員工。若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑狀況，及時向廠領導報告。為了更好防范，本廠并委派專人向其供應商做定期審查，審查范疇涉及所有員工人事檔案等。十二、結社自由程序目：為保障員工結社自由，特制定本程序。二.范疇：合用于全廠員工。三.職責：人力資源部負責執(zhí)行員工結社自由和記錄有關事件。四.工作程序：4.1本司應尊重所有員工信奉和自由組建和參加工會以及集體談判之權利。4.2在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判。4.3公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表員工保持接觸。4當員工結社自由權利受到侵害時，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自解決，并將成果發(fā)布于眾。人力資源部應記錄整個過程。十三、工時薪資控制程序目：為維護員工合法權益，規(guī)范本單位工資支付行為，依照《中華人民共和國勞動法》及省市關于規(guī)定，特制定本制度。二．合用范疇：本方案合用于公司所有員工。職責：人力資源部負責工資方案解釋和實行。工作程序：4．1工作時間：上午07：00-11：00；下午13：00-17：004．2由于工廠生產(chǎn)需求需要員工進行一定期間加班，保證每周至少休息一天。4．3按勞動法規(guī)定支付加班報酬。 4.1.3各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而恰當調(diào)節(jié)。4．2帶薪假期：假期：元旦一天，春節(jié)3天(初一、初二、初三)，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。年假：本司工齡滿1年未滿者5天，本司工齡滿未滿者10天，本司工齡滿以上者15天；公司暫定所有安排于春節(jié)期間發(fā)放；產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《籌劃生育條例》女員工分娩時，可享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎，計發(fā)基本工資。多胞胎生育，每多生一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)，依照醫(yī)務工作部證明，予以一定期間產(chǎn)假；為便于工作安排，已懷孕女工必要在請婚假前三個月書面報告行政部（特殊狀況除外）。雖符合生育二個子女但未經(jīng)批準生育，不享有產(chǎn)假工資。男士可享有陪產(chǎn)假15天?；榧伲悍卜蠂一橐龇ㄒ?guī)定員工請婚假可享有15天有薪婚假（憑一年內(nèi)有效結婚證書生效），計發(fā)基本工資（不含福利津貼），若婚后不回公司任職者，取消有薪假期；喪假：3天。（限直系親屬）4．3公司依照員工工作能力來擬定其不同步薪，但保證每位員工月薪不低于同步期勞動法規(guī)定之最低工資原則。4．4每月平均工作時間=（365-52*2）/12=21.75天。4．5公司在員工完畢勞動定額或規(guī)定工作任務后，安排員工加班，按如下原則支付加班工資：4.5.1規(guī)定原則工作時間以外延長工作時間，加班工資按平時工資原則150%計；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排補休，加班工資按平時工資原則200%計；4.5.3法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時工資原則300%計；4.5.4實行保底計薪，其加班費取決于計件或計時計算出加班費金額較大者；4．6停工工資：4.6.1停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期（月）內(nèi)工資按其基本工資計發(fā)；4.6.2停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期（月），工資按年度最低工資原則計，否則按國家關于規(guī)定辦理；4.6.3因員工自身過錯導致停工，公司不支付其停工工資。4．7因公司因素而導致員工離職者，以審批未能提前30天告知者，依法補足未夠天數(shù)工資。4．8員工津貼原則由公司高層領導依照員工資歷、學歷、技術職稱及其在本司工作體現(xiàn)等狀況進行考核評估。4．9工資發(fā)放：4.9.1日期為每月25號之前，遇休息日提前一日。4.9.2發(fā)放工資同步于工資表上列清明細以便員工確認。4.9.3以鈔票方式發(fā)放工資。4.9.4當員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時，請到人力資源部校準。五、社保：公司為職工工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險；六、未成年工及職業(yè)病體檢費用所有由公司支付。七、關于個人所得稅扣繳有關規(guī)定闡明十四、糾正與防止控制程序1.0目:1.1保證在執(zhí)行工作項目邁進行過籌劃、分析防止控制不合理問題浮現(xiàn)或再浮現(xiàn).1.2保證間題及時得到糾正、控制.2.0范疇:2.1適于我司管理職責范疇內(nèi)各事項.3.0定義:3.1防止辦法：指對事物在進行活動前所對該活動將浮現(xiàn)問題采用必要控制辦法.3.2糾正辦法，指對已浮現(xiàn)問題，所進行及時解決辦法.4.0職責:4.1行政人事部、廠長：保證該程序有效執(zhí)行，對事故糾正和防止辦法審核和/或組織檢討.4.2行政人事組：保證組織有關培訓工作和保存記錄.保證進行內(nèi)部和供貨商評估.5.0程序內(nèi)容:5.1防止辦法:5.1.1對新入職職工進行各項“社會責任管理體系”知識培訓.5.1.2每年至少需進行兩次消防演習.5.1.3每季至少需對救護隊員、消防隊員、特殊工序、工種進行一次鞏固理論知識培訓和實踐練習.5.1.4每月行政人事部對公司職工工進行“社會現(xiàn)任管理體系”各項政策規(guī)定宣傳工作.5.1.5當浮現(xiàn)事故時，由行政主管、廠長及時發(fā)起檢討、防止會討，并提出相應防止辦法，由會討決定跟進人和時間，以防間距再次發(fā)生.5.1.6對公司“社會責任管理體系”規(guī)定項目進行定期檢查和維護.(見各項目檢查指引).并作好相應記錄.5.1.7由行政部對工廠嚴重工傷事故進行記錄，每月對記錄數(shù)據(jù)指出防止辦法，交總經(jīng)理審核.5.2糾正辦法:5.2.1當浮現(xiàn)火災、化學品泄漏、嚴重工傷安全與健康等事故時，應按相應“工作指引書”規(guī)定和<<緊急應變程序>>進行.5.2.2行政人事主管和/或廠長組織有關人員進行事故檢討糾正會議.擬定相應糾正辦法，并擬定糾正時間和跟進人，將成果記錄于<<事故解決報告>>中.5.2.3行政部和廠長對改進辦法與效果進行跟蹤，并將成果記錄于<<事故解決報告>>中.5.2.4客戶對“社會責任管理體系”事項投訴和外部審核糾正，由行政人事部和廠長組織有關人員進行檢討糾正會議，并按規(guī)定進行糾正和及時回答有關人員.5.2.5由行政人事主管安排有關人員對事故執(zhí)行狀況予以跟進.并在<<事故解決報告>>中記錄.十五、外發(fā)控制程序1．目在有產(chǎn)品需要外發(fā)時，控制外發(fā)供應商以保證供應商符合社會責任有關規(guī)定，特制定本程序。2.合用范疇本程序合用于我司，當有產(chǎn)品需要外發(fā)時。3.職責由采購部對外發(fā)供應商進行選取，組織辦公室、生產(chǎn)部等部門對外發(fā)供應商進行審查。采購等部門負責制定對外發(fā)供應商關于社會責任方面審核文獻，審核后發(fā)出審核報告，并評價與否合格?？偨?jīng)理負責監(jiān)督本程序?qū)嵭小?.工作程序生產(chǎn)部在生產(chǎn)安排困難，有需要外發(fā)生產(chǎn)時，告知采購部。采購部對外發(fā)供應商進行初步篩選，選取原則為：正規(guī)工廠，信益好，有生產(chǎn)能力。將初步入選外發(fā)供應商基本狀況，知會人事部、會計部和生產(chǎn)部等部門。辦公室在接到采購知會時，根據(jù)社會責任有關原則，制定關于審核文獻。由采購部告知對外發(fā)供應商審核時間，關于部門配合到外發(fā)供應商處進行文獻和現(xiàn)場審核。出具審核報告，評價與否合格。評價不合格外發(fā)供應商，需要在規(guī)定期限內(nèi)進行整治，并再次進行審核和評價。若三次審核評價均不合格，則取消此外發(fā)供應商候選資格，不再進行審核評價。評價合格外發(fā)供應商，由采購部將其列為合格外發(fā)供應商。保存合格外發(fā)供應商審核資料、營業(yè)執(zhí)照、社會責任方面聲明和承諾文獻和其她關于證明文獻。對合格外發(fā)供應商，不定期進行突發(fā)檢查，若發(fā)現(xiàn)任何不合格，則發(fā)出文獻規(guī)定整治，若在限期內(nèi)整治不合格，則取消其合格供應商資格。對合格外發(fā)供應商，每年進行一次社會責任方面審核。審核合格，則保存其合格外發(fā)供應商資格。審核不合格則需要在限期內(nèi)進行整治并整治合格。有關文獻：無十六、緊急應急控制程序前言：消防應急籌劃對保護員工生命安全極為重要應急辦法有效性取決定于以往所作籌劃，訓練和演習。書面應急籌劃須發(fā)到各部門，供所有員工參閱，部門主管和義務消防隊員須熟悉書面籌劃內(nèi)容，并受過訓練，以保證員工清晰地理解她們在火災發(fā)生時該采用行動。政策和目：政策：員工是公司最寶貴財產(chǎn)。萬一發(fā)生火災，公司將竭盡全力保護全體員工生命安全。本籌劃是為了有效地應付緊急狀況，全體員工必要理解并遵守本籌劃所列出規(guī)程。目：我廠屬于勞動密集型工廠，易燃物品較多，由于工作需要，生產(chǎn)車間須使用到化學溶濟以作稀釋和清洗用，因而安全消防和疏散尤為重要。為了能在發(fā)生火警時及時有效疏導人員撤離現(xiàn)場，及時滅火和將人員傷亡和公司財產(chǎn)損失減至最低。為了達到目，咱們已經(jīng)列出火災發(fā)生時應采用一系列有效辦法，依照本籌劃，在發(fā)生火災，爆炸，危險品泄漏或天災時，咱們必要實行緊急辦法，及時將人員撤離廠房。咱們每年至少進行2次消防訓練及緊急疏散演習，并派員參加公司消防訓練，訓練中人員疏散必要在3分鐘內(nèi)所有撤離到安全地帶，如訓練達不到此規(guī)定，需繼續(xù)訓練直到達到規(guī)定為止，規(guī)定將本籌劃轉(zhuǎn)達到各員工及各級管理人員，認真貫徹執(zhí)行。緊急應急總指揮及其職責總指揮：安全主任現(xiàn)任命/為安全主任。職責：負責所有緊急行動，指揮現(xiàn)場人員緊急疏散和指揮義務消防隊灌救初起火災。統(tǒng)籌各部門疏散過程中清點人數(shù)事宜。（各生產(chǎn)組長負責于集中地點清點人數(shù)后報告至部門主管）?；鹁獬?，決定人員與否返回工場，但需征求市消防隊意見。后備總指揮：安全副主任現(xiàn)任命/為安全副主任。職責：當發(fā)生火災警報時，應急總指揮如不在場，則保安部主管，副主管負責所有應急籌劃。應急組，撤離組，保安組及其職責1應急組：4.1.1應急構成員由保安主管、副主管、安檢員、專職警衛(wèi)及義務消防員構成。4.1.2職責：所有成員應熟悉火災發(fā)生時應采用行動。a．火災發(fā)生時，保安主管應帶領應急構成員迅速趕赴現(xiàn)場，指揮應急小組救人救火將人員傷亡財產(chǎn)損失減至最低，如保安主管不在場，則由保安副主管補上。b．熟悉滅火器、消防栓、警報器和警鐘位置及用法。C．應急構成員不應試圖撲滅無法控制且已蔓延成大火火災。d．專職警衛(wèi)須熟悉消防隊入廠救火路線，并負責打火警電話（119）告知消防部門。f．所有義務消防員均需接受關于消防器材使用訓練，并在當班時解決初期火災。e．每一班次均須有一名義務消防員在場，以便在火災發(fā)生時及時解決和協(xié)調(diào)。撤離組：4.2.1撤離構成員由安全主任、各部門主管、副主管和科文構成。4.2.2職責：a．撤離構成員應熟悉所有離開大樓逃生和走火信道路線，熟悉警報器及警鐘使用位置，以及規(guī)定緊急事故集合點。b．成員們應將員工帶到近來走火信道，并在離開大樓前檢查各自分管理體制區(qū)域，以保證全體員工均已撤離大樓。c．全體員工撤離大樓后來，成員們應將各自分管區(qū)域員工帶到指定集合。d．各位組長應清點各拉組人數(shù)，并上報告部門主管，由部門主管將總人數(shù)、失蹤人員報告至應急組負責人。保安組：4.3.1保安組由全體保安員構成。4.3.2職責：保安員均須接受消防應急訓練。如果在火災場人員必要撤離工廠，則當班保安員接到批示后，即奔赴各自分工崗位，參加緊急行動（例如救火，保護工廠重點部位，重點設施，危險品倉庫，油倉和風泵等）。熟悉方向：5.1在培訓時，安全主任會發(fā)給第一位應急構成中一份本籌劃副本；當新職工/員工新雇用、調(diào)動或晉升至有應急責任職位時，安全主任應提供培訓供職工/員工結識其工作環(huán)境。所有參加應急活動人員都應每年接受培訓，不得缺席?；馂膱缶?.1一旦發(fā)生火災，該樓層或部門負責人應及時敲響警鐘，打碎兩側樓梯或樓層中間自動報警器。6.2及時報告行政部和門衛(wèi)起火點及類別。6.3保安人員應拉響蜂嗚器報告義務消防隊。6.4由保安部向消防中隊報警。緊急疏散程序：火災警鈴響起后，所有人員必要及時停止工作，聽從現(xiàn)場負責人指揮，運用走火信道有秩序地向安全地方疏散，并在指定地方集合。運用兩側防煙樓梯向下撤離，如果兩側向下通道已被煙火封死，才向上一層疏散。發(fā)生火警不準使用電梯。各部門及各班組負責人應最后檢查車間內(nèi)與否已無人，保證所有人員離開災場。人員疏散到安全地點后，各組長及部門負責人應實時清點人數(shù)，并報告現(xiàn)場總指揮?；鹁獬螅涩F(xiàn)場總指揮決定人員與否返回工場，但需證詢市消防隊意見。當接到火災批示時，車間及總電房須切斷電源，屬車間部門，由部門主管負責切斷；總電房則由電房主管或電工負責，以避免火情擴大。應急照明燈應配備足夠數(shù)量，適應夜間人員疏散行動中照明，以保證人身安全，一切通道標記應能起批示作用。救火程序：8.1義務消防隊接到報警后，應及時奔向火災現(xiàn)場，并運用既有消防器材進行自救。8.2義務消防隊員應聽從火場指揮調(diào)遣，以救人為主，要竭盡全力將火場人員救出來，并要注意保護工廠重點部位和重要設備（如危險品倉，油房，風泵和車間溶液房及石油氣瓶等）。8.3萬一撲救無效，由火場總指揮決定宣布撤離，所有救火人員必要服從命令，盡快撤離火場到指定地點集合待命。8.4滅火后，保衛(wèi)部門負責保護現(xiàn)場，工廠安全負責人應協(xié)調(diào)上級及消防局關于人員調(diào)查起火因素。醫(yī)療服務：9.1醫(yī)療室協(xié)助訓練應急人員，保證人員能基本掌握關于急救技能。9.2醫(yī)療人員在接到批示后，應及時行動，奔向火災現(xiàn)場，負責傷員救護工作。9.3如果受傷人員須送本地醫(yī)院治療，醫(yī)務人員應立即聯(lián)系本地醫(yī)院，并負責指揮運送受傷人員到醫(yī)院急救。應急訓練：目是保證義務消防隊隊員有能力防止火災，并對火災作出有效反映，內(nèi)容涉及：10.1義務消防隊隊員應熟悉所有離開災場走火信道，太平門及火警報警器和警鐘位置。10.2火災發(fā)生應采用行動，如如何組織撤離，如何撲滅火災，如何告知負責人等。10.3義務消防隊隊員應將員工帶到近來信道，并在離開災場前朝各分管區(qū)域看一眼，以保證全體人員已撤離災場，并帶到指定地方集合。10.4義務消防隊隊員應協(xié)助組長清點人數(shù)，由部門主管將失蹤人員報告總指揮。10.5義務消防隊員應在初期及每年接受如下訓練：熟悉消防栓和滅火器使用及其位置。熟悉火警報警器和警鐘使用及其位置，以及警鐘響時須采用行動。懂得水帶接駁，撲救油類火災以及石油氣火災撲救辦法，理解消防應急籌劃。熟悉組織人員撤離火災現(xiàn)場程序。熟悉易燃易爆物品使用和儲存等。應急籌劃：11.1所有員工須明確報警系統(tǒng)和信號,懂得在報警器響后應采用行動。11.2確立緊急電話號碼，列入應急籌劃。11.3以視覺方式向全體員工展示撤離路線,走火信道,滅火器和太平門明確全體員工集合地點，在集合點清點人數(shù)，集合點為廠區(qū)空地緊急疏散集合點。11.5制定火災發(fā)生時應關閉設備程序,設備操作員須懂得發(fā)生火災時該采用行動。演習：12.1消防應急籌劃規(guī)定義務消防隊員進行消防演習,目是防止人員傷亡。12.2必要進行消防演習,以測試消防隊伍應急救火能力和組織人員撤離能力。12.3進行有籌劃和事先不宣布演習，每種演習均有其目性,有籌劃演習側重檢查和訓練,而事先不宣布演習可真實地反映消防隊伍應變能力。12.4訂出周密防火籌劃,定期進行消防演習,訓練員工,以便她們在警報響起時即撤離大樓,防止人員傷亡。12.5全體員工須懂得萬一發(fā)生火災時,她們該走逃生路線,聽到警報后,她們應關閉設備,到事先規(guī)定集合地方集合,集合地點應設在災場外面。12.6員工集合后，各部門主管/組長應點算人員人數(shù)，如果有人員失蹤，就及時報告應急指揮中心，以便搜索急救。水浸當接到有任何緊急水災時，保安主任應做到：告知所有保安員參加防汛工作；組織隊員在廠房各出口放上防水閘；檢查廠房周邊下水道井口與否有雜物堵塞，及時用鐵鉤疏通，保證下水道暢通；水太大時，有也許從廁所反流入廠房，必要在各衛(wèi)生間門口及配電房門口放上沙包；廠房后門口路段積水較深時，應放上木踏板，保證員工上下班能順利來回；在各下水道井口放上標志，避免人員跌入井口；如果到員工上下班時,則要組織隊員維持員工上下班秩序以及來回路途安全工作；若水勢不能控制，進入配電房，要告知高層決定員工與否留廠繼續(xù)上班，以及告知廠房維修部負責人采用辦法；水勢不能控制進入廠，協(xié)助清潔工做好排水和清潔工作；如有受傷員工應及時安排就醫(yī)；水勢緩和，總結報告。防止水浸工作中保安主任及安全主任職責為：及時召集隊員及行政部清潔工，安排工作重點；對危險地段及區(qū)域進行檢查，制定辦法；保證防水物資有專人負責，能及時調(diào)用；對工作人員進行監(jiān)督和負責。防止水浸工作人員應做到：服從安排；堅守崗位，認真負責；發(fā)現(xiàn)所負責區(qū)域有特殊狀況，應及時報告；協(xié)助關于人員做好工作。防水工作尋常關于人員應做到：定期檢查下水管道，發(fā)現(xiàn)不合格應及時疏通；防水物質(zhì)，如紗包、防水閘、桐油灰、灰刀、水鞋、雨衣、木踏板、鐵鉤等與否充分；防水物資與否存儲在指定位置；熟悉防水所有知識，加強防水意識訓練。十七、環(huán)境管理程序一、環(huán)保政策組織保證不斷改進自身環(huán)境，最大限度地減少對環(huán)境負面影響，咱們將做到：嚴格遵守法律、法規(guī)及有關方規(guī)定；不斷提高員工對環(huán)境影響結識，定期對員工進行培訓教誨；嚴格按環(huán)境管理之有關規(guī)定解決好工廠污水、廢氣、廢品，并有專人監(jiān)督；在廠區(qū)設立獨立生活區(qū)和大面積綠化帶，并由專人管理；公司每次經(jīng)營決策均考慮環(huán)境因素和評價環(huán)境影響，將環(huán)境放在與質(zhì)量同等位置。二、環(huán)保操作指引1．目組織通過策劃并制定環(huán)境管理政策及有關指引對環(huán)境實行持續(xù)改進，達到符合法律法規(guī)及有關方規(guī)定。2．合用范疇合用于各個與環(huán)境管理有關過程。3．權責3.1最高管理者制定環(huán)境管理方針/政策，及其實行過程相應資源提供。3.2環(huán)境/安全/衛(wèi)生小構成員：環(huán)境管理方針/政策實現(xiàn)過程策劃及履行與運營。3.3部門主管：切實貫徹各個過程活動。3.4職工：實行操作及改進行動，涉及花匠對綠化帶(花、草、樹)管理和清潔工每天對廠區(qū)清掃。4．內(nèi)容4.1.本組織所涉及環(huán)境管理共分為兩大塊，一為外部環(huán)境；二為組織內(nèi)部環(huán)境。4.2.1外部環(huán)境：組織應竭力配合環(huán)保公司解決有關廢品(組織內(nèi)產(chǎn))及污染源。4.2.2內(nèi)部環(huán)境：職工工工作環(huán)境、生活環(huán)境。4.2.組織應嚴格遵守國家頒布各項環(huán)保法規(guī)及本地政府制定實際關于環(huán)保規(guī)定，顧客及有關方規(guī)定。4.2.1在遵守<<環(huán)保法>>同步，引用一系列關于環(huán)保應用技術與組織自身改進和評價原則。4.2.2在合同評審或設計/開發(fā)過程中，組織應針對產(chǎn)品所用原物料特性及在生產(chǎn)過程中對這些特性進行解決后物品進行監(jiān)控并使其滿足規(guī)定。4.3.由人事行政部制定教誨訓練籌劃，并切實實行，通過合理評價辦法(口試、筆試或?qū)嶋H操作等)評價培訓效果，對評價成果如實記錄，以此證明組織與環(huán)境管理政策符合性。4.4.組織應依照自身實際狀況引用外部有關技術或原則，對污染源(噪音、有毒氣體排放、廢水、廢品等)進行控制。有關職能部門依照改進籌劃切實執(zhí)行，并與“5S”相配合。4.5對本管理手冊內(nèi)容及其執(zhí)行狀況，每一年至少進行一次管理評審，對不完善地方進行改進。5．參照記錄《環(huán)境因素評價表》《環(huán)境管理評審記錄》十八、保安守則目﹕依照公司領導關于加強對本廠安全生產(chǎn)綜合治理工作布置﹐保證公司財物不受損失和保障員工生命安全﹐特制定本規(guī)定。總則﹕遵守政府政策法令按“誰主管﹐誰負責”原則﹐層層貫徹安全保衛(wèi)工作負責人崗位職責﹐做到有章可循﹐逐漸做到規(guī)范化和科學管理。一﹑保安隊長守則隊長以高度責任感﹐忠實履行自己職責﹐做好帶頭人﹐以維護公司安全為己任﹐定期組織隊員進行思想品德教誨﹑業(yè)務學習和軍事訓練等﹐及時掌握好隊員思想動態(tài)﹐不斷提高隊員結識水平和業(yè)務素質(zhì)。遵守廠規(guī)廠紀﹐嚴肅認真﹐協(xié)調(diào)安排各崗位職責完畢好值勤任務﹐重大事情必要向公司重要領導報告﹐每天做好日記。有序管理﹑廉潔自律﹑團結友愛﹐事事有交代﹑項項有貫徹﹐不搞形式主義﹐杜絕弄虛作假。嚴格規(guī)定隊員著裝整潔﹑儀表莊嚴﹑文明禮貌﹐不侵犯人權﹑不粗痞懶散﹐經(jīng)常保持良好精神風貌。以身作則不得無原則地私放非本廠人員進入廠區(qū)﹐隊員親友探訪﹐必要向關于領導或后勤部負責人辦理<<親友探訪>>手續(xù)。為保證工廠安全管理好隊員有參加﹑勾結黑社會組織現(xiàn)象和非法傳銷活動﹐否則報送保安公司解決。二﹑保安組長守則1.在公司領導和隊長指揮和協(xié)調(diào)下﹐身先士卒﹐保障工廠生產(chǎn)﹑工作和生活秩序﹔盡職盡責完畢好護廠任務﹔全面負責對本組隊員思想教誨和職業(yè)道德管理。2.指引督促本組隊員在責任范疇內(nèi)進行執(zhí)勤﹐高度集中精力﹐掌握好全廠各重點部位安全防范﹐保證所轄區(qū)域無事故隱患。3.負責督促和檢查隊員儀容儀表﹑著裝整潔莊嚴和威武精神風貌﹐謙虛謹慎﹐待人和氣﹑熱情勤奮而顯示出年輕人活力。4.督促當班隊員認真查驗員工廠牌﹑認真查驗出入車輛和行李對象﹐準時上下班﹐準時交接班。5.努力學習關于科學文化知識﹐不斷提高業(yè)務素質(zhì)和思想覺悟水平﹐提高防火﹑防盜﹑防毒﹑防事故責任感﹐將每日記錄交隊長審核。三﹑保安隊員守則服從公司和保安隊長指揮和調(diào)配﹐堅守工作崗位﹐遵守廠規(guī)廠紀﹐準時上下班﹐有事先請假﹐經(jīng)隊長批準后方可外出。講文明﹑講禮貌﹑講道德﹑講奉獻﹑互相支持﹑加強團結﹑全心全意保證工廠安全。愛崗敬業(yè)﹑立足本職﹐值班時不準看書報﹐不準睡覺﹐不擅離職守﹐不準帶閑雜人員入室聊天﹐經(jīng)常保持崗位清潔整潔。不準私放外人進入廠區(qū)尋舋鬧事﹐嚇唬員工﹐敲詐勒索和搞各種非法活動﹔禁止監(jiān)守自盜﹐隨時接受后勤管理人員和隊長檢查﹐違者即將嚴肅解決﹐情節(jié)嚴重者報送公安機關依法解決。5.嚴格督促騎摩托車﹑單車進入廠區(qū)﹑工場﹑(維修人員除外)﹐任何人不準提水桶﹑盆﹑熱水瓶等進入廠區(qū)。督促員工不準穿脫鞋﹑打赤博和穿內(nèi)短褲進出廠區(qū)。四﹑巡邏人員守則1.負責巡邏全廠工場﹑倉庫﹑配電房﹑寫字樓﹑宿舍﹑飯?zhí)煤透鞔箝T安全巡邏﹔對巡邏廠區(qū)內(nèi)建筑﹑門窗﹑消防設施﹑滅火器材﹑信道﹑配電﹑發(fā)電房等與否有安全隱患。2.巡邏值勤崗位與否有睡覺﹑嬉戲打鬧和著裝不整等狀況﹐每天作好巡邏記錄交隊長審視。3.不準運用值勤機會串通其他隊員私放外人進入工廠﹐不準聚眾賭博﹐酗酒鬧事﹐舉止粗痞﹐惡語傷人﹑故意刁難﹐對待她人(員工)以誠相待﹑熱情禮貌﹐保證無投訴狀況。4.遇到突發(fā)事件﹐應迅速反映采用應急辦法﹐把事故解決在萌芽狀態(tài)﹐復雜狀況速報隊長和后勤部協(xié)調(diào)解決。5.嚴守工作紀律﹐服從命令聽指揮﹐密切與后勤部聯(lián)系﹐向隊長報告當班工作動態(tài)和靜態(tài)狀況﹐做好文字記載。十九、員工急救程序一﹑目為使需有救護人員得到及時、有效解決。二﹑合用范疇本程序合用于工廠全體急救員。三﹑職責行政辦公室組織派送人員進行急救培訓并做好事件發(fā)生時人員安排。四﹑工作程序4.1：將急救員名單張貼于車間內(nèi)，以便有需要時可迅速告知急救人員到場。4.2：車間每層均放置有藥箱，如需慣用外傷簡易可自取，但需登記，狀況緊急可補寫。4.3：在人員有流血/扭傷/暈厥狀況發(fā)生時,急救員需做好自我防護辦法，例如佩戴橡膠手套。4.4：急救后醫(yī)療廢物需拋棄于指定容器內(nèi)，由專業(yè)機構進行回收解決。4.5：狀況嚴重者需送往醫(yī)院處置。4.6：事發(fā)時需向工廠高層管理人員報告。4.7：急救人員需鞏固所學到急救知識。4.8：行政辦公室應每半個月檢查一次藥箱，保證藥物齊全。五﹑醫(yī)院聯(lián)系電話及工廠急救人員名單：1：醫(yī)院電話：2：急救員電話：見實時現(xiàn)場張貼急救員電話3：急救電話：120二十、安全衛(wèi)生風險鑒別與評估管理程序1．目建立并維持程序以鑒別與評估所有作業(yè)或活動安全衛(wèi)生風險，并對鑒別出安全衛(wèi)生風險以登錄和區(qū)別，列出重點和優(yōu)先順序，以便采用相應辦法（涉及技術和管理兩個方面）對風險加以控制。2．范疇一切具安全衛(wèi)生風險作業(yè)或活動，生產(chǎn)過程中存在塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險因素,以及也許對供應商/承包商規(guī)定。3.權責3.1由安全主任會同各部門安全負責人定期對危險因素進行評估,并針對性地制定防止整治辦法；3.2各部門有關人員予以協(xié)助、配合；3.3有關部門負責貫徹防止整治辦法；3.4安全主任對各項防止整治辦法貫徹狀況實行監(jiān)督、檢查,并評核其有效性;3.5社會責任委員會進行稽查，并對不符項提出整治規(guī)定。4．程序4．1成立鑒別與評估小組4.1.1安全衛(wèi)生風險鑒別與評估由社會責任及安全衛(wèi)生管理代理人負責。4.1.2成立由社委會、該作業(yè)或活動部門主管、直接參加人或代表構成安全衛(wèi)生風險鑒別與評估小組。4.1.3小構成員需對該作業(yè)或活動有進一步結識或經(jīng)驗，以及具備對風險和作業(yè)有一定分析能力。4.1.4對具重大風險和影響者，如公司內(nèi)部缺少適當分析評估人員時，需聘請或征詢外部關于專業(yè)人士。4．2擬定鑒別與評估風險準則4.2.1依照公司生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，擬定適當鑒別與評估風險準則。4.2.2安全衛(wèi)生風險不但針對人員健康傷害，也涉及導致生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。4.2.3在鑒別與評估安全衛(wèi)生風險過程中，須考量下列各有關項：a.化學性危害，涉及吸入、皮膚吸取、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣液體、粘液等。b.物理及機械性危害涉及噪聲、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。c.生物性危害，涉及病毒、細菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學性危害，涉及疲勞、作息周期影響、超時工作負荷、單調(diào)重復性工作、在固定速率中工作、精神性和其她壓力。4.2.4在執(zhí)行鑒別與評估安全衛(wèi)生風險時，必要考慮下列事項所導致不利狀況：a.正常操作條件。b.異常操作條件，涉及停、開車情形。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在緊急狀況。d.過去、當前以及規(guī)劃活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查目，在于涵蓋所有安全衛(wèi)生風險，理解公司安全衛(wèi)生狀況，以作為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)基本，同步提供明確數(shù)據(jù)與成果，作為日后持續(xù)改進安全衛(wèi)生績效基準。4.3.2審查必要涵蓋五類核心課題：a.法令規(guī)章之規(guī)定事項。b.重大安全衛(wèi)生風險之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會責任及安全衛(wèi)生管理辦法與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查成果回饋之評估。e.利害有關者（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估辦法4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接檢查與量測、以往稽核成果、危害與可操作分析、假設狀況分析、失誤模式與影響分析等辦法來進行分析與審查。辨認生產(chǎn)過程中存在或潛在危險因素,涉及危險設備、危險物質(zhì)和危險工種；4.4.2將存在危險因素工作提成若干順序環(huán)節(jié),并對每個環(huán)節(jié)進行安全分析，辨認出每一種工作環(huán)節(jié)危險源、危險部位、起因物和致害物；4.4.3對這些潛在危險也許導致人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤風險限度進行進一步分析、評估；通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出風險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先順序。4.4.4依照公司階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本/效益分析和技術面取舍，對具安全衛(wèi)生風險（特別是具明顯風險者）作業(yè)或活動采用相應辦法（涉及技術和管理兩個方面），以控制或減少其風險,制定針對性防止整治辦法；4.4.5找出受到或也許受到危險因素傷害人員,對這些人員進行有關培訓,以提高她們安全意識和操作技能,并提供恰當個人防護用品；有關部門按照整治防止辦法認真貫徹整治,以消除、減少和限制潛在危害。4.4.6注重對有關資訊、文獻和案例收集、整頓和分析，為后續(xù)設計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。4．5鑒別評估頻率4.5.1對已經(jīng)鑒別與評估出具重大安全衛(wèi)生風險（高于某一特定限度，也許導致人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如在尋常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風險有增長趨勢，則應適時進行重新評估，并采用相應辦法。4.5.2引入新具危害性作業(yè)或活動，或者作業(yè)或活動重要構成要素發(fā)生變更，關于負責人應及時將狀況報社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進行風險鑒別與評估，并依照評估成果采用相應辦法。4.5.3每年對中度及以上風險重新鑒別與評估一次。4.5.4依照重新鑒別與評估成果，維持對重大安全衛(wèi)生風險登錄表之更新。4．6社委會負責本程序制定、審查和修訂。5．參照文獻略6．支持文獻6．1《安全與衛(wèi)生評估記錄》附：安全衛(wèi)生風險評分準則二十一、人事檔案管理程序一、目：保證人事檔案完整及保存。二、范疇：本程序合用于本廠所有人員。三、職責：人力資源部依照原則和法規(guī)規(guī)定，保證人事檔案完整及有序。四．工作程序：1．所有新進廠員工必要按規(guī)定填寫好“人事檔案”，并貼好近期彩色相片及身份證復印件。2．人力資源部對填寫好“人事檔案”按部門人員編寫員工工號，并經(jīng)有關主管審批后按部門歸檔，保證不丟失；離職人員人事檔案需要保存一年。3．不定期對人事檔案進行核查整頓，如有遺失人事檔案需要及時補齊并需要調(diào)查因素。4．每月定期核對人事檔案中身份證，看有無過期，需要提前1個月讓即將過期員工補辦。二十二、禁止體罰及虐待控制程序目：為了保證每個員工不被體罰或虐待。二．合用范疇：本程序合用于所有員工。三．職責：負責工廠紀律工作程序：4.1我司各部門經(jīng)理，主管等人員禁止對員工進行體罰和武力威迫，以及任何口頭上傷害。4.2我司不應容許有人做出任何恫嚇行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受行為。4.3員工有出錯誤時應按正常管理規(guī)程對員工進行溝通教誨、口頭警告或書面警告等紀律辦法，任何人不得使用保安向工人采用壓迫性事件；我司現(xiàn)指派專人負責執(zhí)行整個公司紀律，如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出解決方案。二十三、防止商業(yè)賄賂控制程序1.0目為使公司生產(chǎn)經(jīng)營活動合法、正常運營，社會責任系統(tǒng)能有效地運作，防止商業(yè)賄賂、腐敗行為發(fā)生。2.0范疇合用于公司有關所有職工、團隊。3.0定義3.1指經(jīng)營者為銷售、購買商品或謀取利益而采用或者其她賄賂對方單位或者個人行為。3.2經(jīng)營者職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者銷售、購買商品或謀取利益行為，應當認定為經(jīng)營者行為。4.0職責4.1行政部：負責收集關于賄賂事件信息，并接受公司內(nèi)、外部舉報行為。4.2財務部：負責對公司賄賂行為進行稽核，并與外界保持溝通。5.0程序5.1公司采購人員在購買商品時，不得接受對方單位或個人賄賂，不得向?qū)Ψ饺藛T行賄以謀取更低價格。5.2公司銷售人員在銷售產(chǎn)品時，不得向買方贈送財務或暗中予以對方回扣等，如予以對方回扣，必要經(jīng)公司管理層批準，并如實入賬。5.3公司其她人員在于外部人員接觸時不得向有關人員行賄，覺得公司或者個人謀取不合法利益，但按照商業(yè)慣例贈送小額廣告禮物除外，如提供驗貨服務機構及認證公司從事評估工作審核員等均屬此范疇。5．4商業(yè)賄賂防止及解決方式5.4.1行政部要做好宣傳，通過公司宣傳欄、郵件等方式，發(fā)布與賄賂關于法律、法規(guī)，對職工進行教誨，并設立舉報箱及舉報電話，隨時收集信息。5.4.2公司內(nèi)任何人發(fā)既有賄賂事件發(fā)生時均有權利和義務進行舉報或予以制止，公司將依照時間狀況予以獎勵，并對舉報人進行保密。5.4.3對于一經(jīng)核算賄賂或行賄行為，公司將及時向本地公安機關報案，由公安機關進行解決。5.4.4公司將不斷加強員工教誨，完善公司規(guī)章制度及工作流程，杜絕商業(yè)賄賂發(fā)生，并歡迎外界監(jiān)督。6.0有關文獻7.0記錄7.1舉報記錄：由人事及行政部保存，保存不少于二年可毀棄。二十四、員工代表管理程序1.目集思廣益，更好地增進公司與員工就工作或生活上存在問題和改進建議進行溝通與交流，維護員工合法、合理又合情權益.2．范疇公司管理與實務，以及也許對供應商/承包商規(guī)定。3．職責3.1行政部和社會責任委員會協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3.2員工代表大會是員工代表集中員工意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通重要機構。3.3員工代表職責3.3.1廣泛收集所有員工意見及建議，作好公司與員工之間橋梁和紐帶作用.3.3.2向員工傳達及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而制定變革辦法獲得員工支持．3.3.3協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關系,解決員工之間矛盾.3.3.4每月組織會議一次，并定期與管理層溝通.3.3.5參加并支持公司福利、文化活動等方面工作.3.3.6與行政部一起定期啟動意見箱，參加員工意見回答.4．程序4.1工廠透過告示形式推廣工會，讓員工獲悉可組織工會或參加工會自由，此外，員工也有權透過如下辦法選出員工代表，以反映她們意見。4.2選舉辦法4.2.1行政部協(xié)助組織安排員工代表選項舉活動。4.2.2各車間/部門員工推舉本部門員工代表候選人，規(guī)定候選人需具備如下條件：a不擔任任何管理性職務。

b持續(xù)工作時間相對較長。

c工作勤奮，遵規(guī)守紀。

d關懷集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化活動,樂意為之耗費自己時間及精力.

e有較好語言表達能力。4.2.3建議，普通每個車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票選舉出2名員工代表，部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。4.2.4由各部門選出員工代表進行無記名投票選舉，選出員工總代表。4.2.5行政部在全廠范疇內(nèi)發(fā)布員工代表名單。4.3員工代表任期4.3.1除如下幾種狀況，員工代表不應因其她任何理由被中斷員工代表資格。a員工代表向車間/部門主管提了適當理由辭去員工代表。

b員工代表被調(diào)動或提高至其她部門，自動失去員工代表資格。

c員工代表與工廠解除勞動關系。

d當超過本部門1/3員工規(guī)定重新選舉部門員工代表。

e員工代表違背廠紀廠規(guī)并受到書面警告以上處分，社會責任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。4.3.2員工代表每月舉辦一次員工代表大會，集中討論工廠社會責任體現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4員工代表是員工與外界溝通重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同本地勞動管理部門接洽。4.5員工代表大會會議記錄或員工代表申訴材料是工廠社會責任體現(xiàn)年度管理評審重要參照資料。4.6在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表身份而存在歧視。二十五、工傷管理程序1、目及時、精確、全面地掌握工傷事故狀況，研究工傷事故發(fā)生因素和規(guī)律，總結經(jīng)驗教訓，以便采用有效防止辦法，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。2、合用范疇合用于經(jīng)認定為工傷事故，員工故意或因私負傷，致殘，死亡，不作為工傷事故。3、工作程序3，1當員工發(fā)生工傷事故時3．1．1傷勢輕微者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷等）由該部門主管或急救員及時解決，若有必要送傷者前去醫(yī)院就醫(yī)。3．1．2傷勢嚴重者由該部門主管及時告知急救員急救，并電話告知辦公室，由辦公室負責送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或撥打120急救。3．2工傷記錄所有工傷事故均由發(fā)生部門主管填寫《員工受傷調(diào)查報告》，交給安全生產(chǎn)主任或辦公室。3．3跟進辦法3．3．1由安全生產(chǎn)主任同辦公室構成工傷事故調(diào)查組對員工工傷進行調(diào)查與解決，調(diào)查與解決成果記錄在《工傷登記表》中。3．3．2依照公司員工工傷頻率與嚴重限度，每半年進行一次工傷記錄與分析，并采用相應糾正與防止辦法。3．3．3依照員工工傷限度或醫(yī)院證明書，保證受傷員工痊愈后，管理人員依照傷害限度及恢復狀況安排受傷員工返工、重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或休養(yǎng)期間工資福利待遇不變。3．4工傷工資與補貼3．4．1員工因工受傷，需休養(yǎng)治療，經(jīng)高檔管理代表批核后，原工資福利待遇不變，特殊狀況下經(jīng)高檔管理代表批核后，可以提供營養(yǎng)方面補貼。3．4．2工傷員工醫(yī)藥費及療傷費，由辦公室統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及時到縣勞動和社會保障局辦理理賠手續(xù)。3．5員工工傷返崗程序3．5．1員工工傷痊愈后，經(jīng)醫(yī)院評估可在原崗位工作，依下列程序解決；3．5．1．1將再征求員工自身意見，若員工原意留在原崗位，則回原崗位工作。3．5．1．2有關管理人員若以為該員工性格不適當留在原崗位，則應為其調(diào)換崗位3．5．1．3員工若有心理陰影，而不肯留在原崗位者，公司應為其調(diào)換崗位3．5．2經(jīng)醫(yī)院評估不能在原崗位工作，公司應根據(jù)該員工身體狀況和工作能力安排其她適當崗位。3．5．3經(jīng)醫(yī)院或有關部門評估，因工傷而失去勞動能力者，或依法無法勝任公司可調(diào)配崗位者，依有關法律賠付員工有關費用、工資、生活費。4、有關記錄4．1《員工受傷調(diào)查報告》二十六、工傷事故返崗程序目及時、精確、全面掌握工傷事故狀況，研究工作事故發(fā)生因素和規(guī)律，總結經(jīng)驗教訓，以便采用有效防止辦法，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。合用范疇合用于經(jīng)常認定為工傷事故；員工事故或者因私負傷、致殘等，不作為工作事故。工作程序3.1當員工發(fā)生工傷事故時3.1.1傷勢輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷等），由該主管部門或急救員及時解決，若有必要送傷者前去醫(yī)院就醫(yī)3.1.2傷勢嚴重者，由該部門主管及時告知急救并電話告知行政部門，由行政部負責安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或撥打120急救。3.2工作記錄3.2.1所有工作事故均有發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報告生產(chǎn)經(jīng)理。3.3跟進辦法3.3.1依照公司工作頻率與嚴重限度，每半年進行一次工傷記錄與分析，并采用相應糾正和防止辦法。3.3.2依照員工工傷限度或醫(yī)院證明書，保證受傷員工痊愈后，管理人員依照傷害限度及恢復狀況安排受傷員工返崗，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3.4工