文員年終個(gè)人工作總結(jié)例文（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)文員年終?個(gè)人工作?總結(jié)例文?___?_年在一?如既往地?做好日常?財(cái)務(wù)核算?工作，加?強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理。做到?財(cái)務(wù)工作?長(zhǎng)計(jì)劃，?短安排。?使財(cái)務(wù)工?作在規(guī)范?化、制度?化的良好?環(huán)境中更?好地發(fā)揮?作用。?1、資金?調(diào)度和信?貸工作;?資金對(duì)于?企業(yè)來(lái)說(shuō)?，就如“?血液”對(duì)?于人體一?樣重要。?今年新廠?工程建設(shè)?全面鋪開(kāi)?，各種生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原?材料要到?位，存貨?倉(cāng)儲(chǔ)需求?加大，新?員工不斷?加盟培訓(xùn)?等等。資?金需求日?益增加，?公司將會(huì)?承受巨大?的資金壓?力。我們?將和公司?高層一起?籌劃、合?理安排調(diào)?度資金。?商議信貸?工作的開(kāi)?展，期間?要收集、?整理大量?的資料，?編制各類(lèi)?貸款報(bào)告?，與銀行?人員商談?貸款工作?。2、?結(jié)合新會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則的?實(shí)施，當(dāng)?好領(lǐng)導(dǎo)的?參謀，確?保完成上?級(jí)下達(dá)的?各項(xiàng)指標(biāo)?。隨著公?司逐步走?上良性發(fā)?展軌道，?經(jīng)營(yíng)質(zhì)量?不斷提高?，企業(yè)資?產(chǎn)得到進(jìn)?一步凈化?與整合。?結(jié)合績(jī)效?考核治理?，本著“?嚴(yán)、深、?細(xì)、實(shí)”?的原則，?全面強(qiáng)化?責(zé)任制的?制定與落?實(shí)，在銷(xiāo)?售收入增?收的基礎(chǔ)?上，千方?百計(jì)研究?節(jié)支，力?爭(zhēng)完成各?項(xiàng)任務(wù)指?標(biāo)。同時(shí)?，圍繞盤(pán)?活資產(chǎn)，?對(duì)現(xiàn)有閑?置的資產(chǎn)?進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)?;加大貨?款回收力?度，力求?當(dāng)月銷(xiāo)售?貨款回收?率在__?__%以?上;減少?資金占用?率，提高?企業(yè)資產(chǎn)?周轉(zhuǎn)速度?。3、?繼續(xù)開(kāi)展?財(cái)務(wù)人員?的培訓(xùn)活?動(dòng)，進(jìn)一?步搞好財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)工?作，提高?治理水平?。企業(yè)越?發(fā)展進(jìn)步?，財(cái)務(wù)治?理的作用?就越突出?。我們_?___門(mén)?業(yè)不斷發(fā)?展壯大，?對(duì)財(cái)務(wù)治?理的要求?也越來(lái)越?高。4?、完善_?___公?司的所有?手續(xù);辦?理驗(yàn)資、?開(kāi)立基本?戶(hù)、刻章?、稅務(wù)登?記證、組?織機(jī)構(gòu)代?碼證等。?申請(qǐng)辦理?____?門(mén)業(yè)貸款?卡所有手?續(xù)。5?、財(cái)務(wù)部?有很多應(yīng)?做而未做?、應(yīng)做好?而未做好?的工作，?比如在板?材、框料?、小件料?等實(shí)物性?管理的建?章建卡上?，在各項(xiàng)?經(jīng)營(yíng)費(fèi)用?的分?jǐn)偵?，在規(guī)范?財(cái)務(wù)核算?程序、統(tǒng)?一財(cái)務(wù)管?理表格上?，在及時(shí)?準(zhǔn)確地向?公司領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)，實(shí)?施財(cái)務(wù)分?析等方面?都相當(dāng)欠?缺。今年?要加大努?力完善做?好起來(lái)。?作為_(kāi)?___人?，如何提?高自我、?適應(yīng)企業(yè)?，服務(wù)企?業(yè)是我們?思考和改?進(jìn)的必修?課。身為?財(cái)務(wù)人員?，我們?cè)?公司加強(qiáng)?管理、規(guī)?范經(jīng)濟(jì)行?為、提高?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?力等方面?還應(yīng)盡更?大的義務(wù)?與責(zé)任。?我們將不?斷地總結(jié)?和反省，?不斷地鞭?策自己，?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，以適應(yīng)?時(shí)代和企?業(yè)的發(fā)展??？傊?在___?_年里，?我們好本?職工作同?時(shí)，提高?自身業(yè)務(wù)?操作能力?，充分發(fā)?揮財(cái)務(wù)的?職能作用?，積極完?成___?_年公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的各項(xiàng)任?務(wù)，以限?度地回報(bào)?于公司。?為我公司?的穩(wěn)健發(fā)?展而做出?更大的貢?獻(xiàn)。文?員年終個(gè)?人工作總?結(jié)例文（?二）時(shí)?光總是轉(zhuǎn)?瞬即逝，?一轉(zhuǎn)眼來(lái)?中交一公?局___?_項(xiàng)目工?作已經(jīng)一?年有余，?回顧反思?初來(lái)時(shí)的?懵懵懂懂?以及一年?以來(lái)對(duì)本?職工作的?逐步熟悉?，對(duì)綜合?辦公室文?職工作有?了切身感?受。__?__年，?在項(xiàng)目領(lǐng)?導(dǎo)的重視?關(guān)心和各?部門(mén)同事?的大力支?持下，我?堅(jiān)持以服?務(wù)為宗旨?，始終嚴(yán)?格要求自?己，提高?自身素質(zhì)?，扎實(shí)勤?奮工作，?努力為項(xiàng)?目的進(jìn)一?步發(fā)展貢?獻(xiàn)自身的?一份力量?，勤勤懇?懇做好本?職工作。?年終歲尾?，對(duì)來(lái)自?實(shí)踐的零?碎體會(huì)和?不成熟心?得以及一?年來(lái)的工?作總結(jié)，?愿與各位?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們匯報(bào)?如下：?一、綜合?辦文員是?一個(gè)能夠?啟智成才?的崗位?綜合管理?部部門(mén)工?作的綜合?性強(qiáng)，接?觸面廣，?既要乘上?，又要啟?下，還有?橫向聯(lián)系?。工作范?圍廣，既?要做好本?部門(mén)事務(wù)?，又要協(xié)?調(diào)其他部?門(mén)事務(wù)。?其次是服?務(wù)面寬，?上下左右?、大大小?小的事都?會(huì)匯集到?辦公室來(lái)?，工作內(nèi)?容極其繁?雜。對(duì)內(nèi)?對(duì)外，對(duì)?上對(duì)下的?協(xié)調(diào)很重?要，不論?是上報(bào)還?是下發(fā)，?需要辦公?室一一溝?通，協(xié)商?并組織落?實(shí)。由于?工作內(nèi)容?的綜合性?，作為綜?合管理部?文員，加?班加點(diǎn)多?點(diǎn)，特別?是犧牲的?是休息和?娛樂(lè)時(shí)間?，得到的?是更多學(xué)?知識(shí)、長(zhǎng)?才干、強(qiáng)?素質(zhì)的機(jī)?會(huì);工作?要求高、?負(fù)荷重、?節(jié)奏快，?能夠培養(yǎng)?緊張快干?、嚴(yán)謹(jǐn)高?效的作風(fēng)?;做不到?精通某項(xiàng)?工作，多?學(xué)博采，?全面熟悉?也未嘗不?是一件好?事。一年?以來(lái)的工?作中讓我?感受到，?在這個(gè)崗?位上，的?確可以受?到多方面?、全方位?的鍛煉，?有些收獲?甚至是終?身受益的?。1、?接受信息?量大，可?以拓寬視?野，開(kāi)發(fā)?思維，了?解掌握更?多的情況?。綜合辦?文員在接?受信息方?面有著得?天獨(dú)厚的?優(yōu)勢(shì)。一?方面業(yè)主?、監(jiān)理、?局、工區(qū)?以及其他?單位的來(lái)?文一般都?通過(guò)綜合?辦來(lái)流轉(zhuǎn)?;另一方?面領(lǐng)導(dǎo)意?圖早知道?，項(xiàng)目經(jīng)?理部下發(fā)?各工區(qū)的?文件、傳?達(dá)的指示?及相關(guān)會(huì)?議通知早?了解;再?一方面各?部門(mén)的情?況早掌握?。這種信?息渠道暢?通、來(lái)源?廣泛、真?實(shí)性強(qiáng)的?優(yōu)勢(shì)，既?為開(kāi)展工?作創(chuàng)造和?提供了有?利條件，?也有助于?個(gè)人充實(shí)?頭腦，活?躍思維。?2、涉?及工作領(lǐng)?域廣，可?以博采眾?長(zhǎng)，吸取?精華，在?完成不同?類(lèi)型工作?中經(jīng)受鍛?煉。項(xiàng)目?經(jīng)理部早?會(huì)、旬例?會(huì)和相關(guān)?部門(mén)組織?召開(kāi)的專(zhuān)?題會(huì)議討?論研究的?事項(xiàng)，往?往為我標(biāo)?段工程建?設(shè)以及各?部門(mén)工作?指明方向?;項(xiàng)目領(lǐng)?導(dǎo)講話(huà)中?涉及到的?，往往是?方方面面?的工作;?擬寫(xiě)維穩(wěn)?預(yù)案、擬?寫(xiě)紀(jì)檢監(jiān)?察工作總?結(jié)、建立?排查問(wèn)題?庫(kù)、上報(bào)?京沈公司?維穩(wěn)周報(bào)?、上報(bào)指?揮部征拆?問(wèn)題庫(kù)、?上報(bào)本溪?市交通局?工程進(jìn)度?表所涉及?到的內(nèi)容?，往往需?要和不同?部門(mén)的同?事進(jìn)行合?作，一起?干。在不?同類(lèi)型的?工作中，?采取不一?樣的工作?方法，常?常使自己?有這樣的?感受：多?接觸一項(xiàng)?工作，就?多熟悉一?個(gè)領(lǐng)域;?多參與一?個(gè)活動(dòng)，?就多一份?工作經(jīng)驗(yàn)?;多同其?他部門(mén)同?事合作共?事，就多?學(xué)到一種?工作方法?。3、?工作的標(biāo)?準(zhǔn)高、要?求嚴(yán)，可?以變壓力?為動(dòng)力，?養(yǎng)成處處?謹(jǐn)慎、事?事認(rèn)真的?良好習(xí)慣?。作為綜?合部文員?，對(duì)項(xiàng)目?經(jīng)理部下?發(fā)各工區(qū)?的文件要?嚴(yán)格審核?把關(guān)。一?方面是行?文規(guī)范上?，分清楚?上行文、?下行文、?平行文;?另一方面?是文字格?式上，檢?查是否符?合規(guī)范，?是否存在?錯(cuò)字、別?字，語(yǔ)句?是否通順?。再者，?嚴(yán)格執(zhí)行?各部門(mén)用?印登記制?度。初到?項(xiàng)目時(shí)在?用印這方?面犯了不?少錯(cuò)誤，?未嚴(yán)格執(zhí)?行登記制?度，在項(xiàng)?目領(lǐng)導(dǎo)的?寬容教導(dǎo)?下，認(rèn)識(shí)?到用印登?記的重要?性。各部?門(mén)使用項(xiàng)?目印章時(shí)?必須有主?管領(lǐng)導(dǎo)的?審批，如?果領(lǐng)導(dǎo)不?在需通過(guò)?電話(huà)請(qǐng)示?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意后方?可用印。?二、綜?合辦文職?工作無(wú)小?事。作?為辦公室?文員不但?要做好辦?文工作，?辦事、辦?會(huì)工作一?樣也不能?少。在一?年多的工?作經(jīng)歷中?，做的最?多的往往?是大量、?瑣碎和事?務(wù)性的工?作，一年?到頭，忙?忙碌碌，?不能說(shuō)出?了成績(jī)，?但是更多?的是防止?出錯(cuò)和失?誤。一方?面是文件?流轉(zhuǎn)、分?發(fā)是否及?時(shí);一方?面是領(lǐng)導(dǎo)?閱批內(nèi)容?是否按時(shí)?傳達(dá)到各?部門(mén)各工?區(qū);另一?方面是流?轉(zhuǎn)完畢的?文件是否?得到妥善?保管;再?一方面，?已存檔的?文件是否?可以便捷?快速的查?找到，臺(tái)?帳登錄工?作是否細(xì)?致。在工?作實(shí)踐中?，自己比?較注意這?么幾點(diǎn)：?1、小?事當(dāng)大事?辦。這是?個(gè)工作態(tài)?度問(wèn)題。?綜合辦公?室是各級(jí)?文件的收?發(fā)流轉(zhuǎn)部?門(mén)，作為?綜合辦文?員直接負(fù)?責(zé)著所有?文件的收?發(fā)流轉(zhuǎn)，?如果流轉(zhuǎn)?不及時(shí)，?可能影響?到相互關(guān)?系，貽誤?工作，造?成不必要?的麻煩。?因此，對(duì)?待接手的?每一份工?作，都要?足夠重視?，樹(shù)立主?人翁意識(shí)?，立即行?動(dòng)，對(duì)工?作的完成?情況負(fù)責(zé)?。2、?再忙也要?出精品。?這是個(gè)工?作標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)?題。一年?來(lái)的工作?經(jīng)歷讓我?感到，活?越多，越?需要抓緊?;工作越?忙，越不?能亂了方?寸;要求?越急，越?不能浮躁?。整理文?件，辦理?事情，不?僅不能出?差錯(cuò)，而?且要強(qiáng)化?精品意識(shí)?，做到干?一項(xiàng)是一?項(xiàng)，辦一?件成一件?。3、?被動(dòng)之中?求主動(dòng)。?這是個(gè)精?神狀態(tài)問(wèn)?題。綜合?管理部工?作有著較?強(qiáng)的服務(wù)?性、從屬?性、被動(dòng)?性的特點(diǎn)?，工作要?服從領(lǐng)導(dǎo)?日程，圍?著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)?。一般來(lái)?講，工作?事項(xiàng)有著?突發(fā)性，?但這并不?是說(shuō)只能?等米下鍋?，被動(dòng)應(yīng)?付。事實(shí)?上，只有?充分發(fā)揮?主觀能動(dòng)?性，才能?變被動(dòng)為?主動(dòng)。多?打進(jìn)攻仗?，留足提?前量，事?事想在先?，工作干?在前，在?突擊性工?作多的情?況下，才?能保質(zhì)保?量完成任?務(wù)。三?、日事日?畢，日清?日高，月?度任務(wù)月?度總結(jié)?1、自_?___年?____?月份復(fù)工?以來(lái)，綜?合部共收?到京沈公?司、沈丹?指揮部來(lái)?文___?_份，沈?陽(yáng)南站工?程建設(shè)指?揮部來(lái)文?____?份，中交?一公局來(lái)?文___?_份，監(jiān)?理站來(lái)文?____?份，工區(qū)?來(lái)文__?__份;?下發(fā)各工?區(qū)文件中?，調(diào)度通?知___?_份，紅?頭文件_?___份?，會(huì)議紀(jì)?要___?_份，內(nèi)?部調(diào)度通?知___?_份。每?一日的收?文發(fā)文以?及領(lǐng)導(dǎo)閱?批后需要?各工區(qū)辦?理的文件?面單都掃?描后連通?文件發(fā)送?到各工區(qū)?，并及時(shí)?提醒項(xiàng)目?經(jīng)理部各?部門(mén)辦理?。每日登?記記錄收?發(fā)文臺(tái)帳?，并同各?工區(qū)綜合?部收發(fā)文?件人員進(jìn)?行核對(duì)當(dāng)?日發(fā)文情?況，確保?不漏發(fā)。?2、針?對(duì)各辦公?室用紙情?況出臺(tái)《?紙張管理?辦法》，?做到紙張?領(lǐng)取使用?有登記。?通過(guò)__?__年_?___月?份至__?__年_?___月?份___?_個(gè)月份?的統(tǒng)計(jì)情?況來(lái)看，?每個(gè)月項(xiàng)?目經(jīng)理部?各部門(mén)的?紙張使用?量大致為?8小包。?假設(shè)一包?紙___?_元的情?況下，每?月項(xiàng)目經(jīng)?理部打印?用紙的花?銷(xiāo)為_(kāi)_?__元。?此外，在?項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)?的認(rèn)同下?，綜合部?采取以下?措施減少?以至杜絕?紙張的鋪?張浪費(fèi)情?況：各部?門(mén)打印文?件發(fā)綜合?部，統(tǒng)一?由綜合部?進(jìn)行打印?;提倡雙?面打印，?提高紙張?利用率;?審慎審核?稿件，減?少出錯(cuò)率?;加強(qiáng)監(jiān)?督，雙向?監(jiān)督。?3、嚴(yán)格?執(zhí)行辦公?易耗用品?購(gòu)買(mǎi)領(lǐng)導(dǎo)?審批制度?、出入庫(kù)?臺(tái)帳登記?制度。項(xiàng)?目經(jīng)理部?辦公易耗?用品主要?為碳素筆?、筆芯、?筆記本、?訂書(shū)器、?訂書(shū)釘、?橡皮、2?b鉛筆、?膠水、抽?桿夾、印?油、7#?電池、5?#電池、?檔案盒、?膠帶、曲?別針、a?4紙張、?a3紙張?以及打（?復(fù)）印機(jī)?碳粉盒。?綜合管理?部hp傳?真機(jī)一般?是每一個(gè)?半月更換?一次碳粉?盒;hp?彩打機(jī)自?購(gòu)買(mǎi)至現(xiàn)?在也已更?換三四次?碳粉盒，?具體更換?頻次根據(jù)?當(dāng)月打印?數(shù)量來(lái)定?;佳能大?型打印機(jī)?碳粉盒更?換頻次大?致兩月一?次。四?、加強(qiáng)溝?通，退一?步海闊天?空工作?中，由于?所處的位?置不同，?考慮問(wèn)題?的視角不?同，難免?存在摩擦?，這就要?求我們?cè)?工作過(guò)程?中要不斷?加強(qiáng)溝通?。面對(duì)問(wèn)?題，而不?是回避矛?盾;解決?問(wèn)題，而?不是證明?對(duì)方錯(cuò)誤?;換位思?考，而不?是固執(zhí)己?見(jiàn)。通過(guò)?溝通，讓?彼此理解?對(duì)方所要?表達(dá)的意?思，進(jìn)而?采取有效?的辦法，?化解存在?的問(wèn)題，?以便更好?的開(kāi)展工?作，營(yíng)造?良好的職?場(chǎng)環(huán)境。?五、繼?往開(kāi)來(lái)，?修正行為?一年以?來(lái)的職場(chǎng)?生活中，?也慢慢的?發(fā)現(xiàn)自身?還存在很?多的不足?和需要改?進(jìn)提高的?地方：在?工作中主?動(dòng)性不足?，與領(lǐng)導(dǎo)?溝通較少?，遇事考?慮不夠周?全;做事?考慮問(wèn)題?循規(guī)蹈矩?，不夠靈?活，缺乏?開(kāi)拓創(chuàng)新?意識(shí);在?正確領(lǐng)會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)的意?圖，為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)的?超前性方?面還存在?欠缺;在?領(lǐng)導(dǎo)考勤?問(wèn)題上，?有些瞻前?顧后，猶?豫不決。?___?_年即將?過(guò)去，充?滿(mǎn)挑戰(zhàn)和?機(jī)遇的_?___年?即將到來(lái)?，在新的?一年里，?我將總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，克?服弱點(diǎn)，?改正缺點(diǎn)?，加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，以良?好的心態(tài)?、堅(jiān)定的?信念和飽?滿(mǎn)的工作?熱情投入?到工作中?。多動(dòng)腦?勤思考，?不斷完善?自己，努?力提高工?作水平，?跟上新形?勢(shì)下企業(yè)?發(fā)展的需?要，為企?業(yè)的發(fā)展?貢獻(xiàn)自己?的綿薄之?力。文?員年終個(gè)?人工作總?結(jié)例文（?三）轉(zhuǎn)?眼間又到?了年終歲?尾，這一?年就要在?很充實(shí)忙?碌的工作?中過(guò)去了?。在這一?年里，我?收獲了很?多也積累?了不少的?工作經(jīng)驗(yàn)?。同時(shí)在?兩位領(lǐng)導(dǎo)?和各位主?管的幫助?與支持下?，我很好?的完成了?本職工作?。作為一?名辦公室?文員，我?深知自己?的崗位職?責(zé)與工作?內(nèi)容，認(rèn)?真地完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的每一項(xiàng)?任務(wù)，也?在不斷的?提升自己?的綜合能?力，力求?做到更好??，F(xiàn)把這?一年來(lái)的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?認(rèn)真仔細(xì)?的工作態(tài)?度文員?日常的工?作內(nèi)容比?較瑣碎，?需要踏踏?實(shí)實(shí)的去?做每件任?務(wù)，仔細(xì)?謹(jǐn)慎的去?完成且不?能疏忽大?意，否則?會(huì)產(chǎn)生不?必要的麻?煩，甚至?造成嚴(yán)重?后果。記?得有次回?公司送支?票，由于?自己的疏?忽竟然把?給送貨商?的支票送?到了公司?，后來(lái)產(chǎn)?生了很多?不必要的?麻煩才還?了回去。?從這件事?上我吸取?了教訓(xùn)，?讓我在以?后的工作?中更要仔?細(xì)地完成?每一項(xiàng)任?務(wù)。只有?認(rèn)真仔細(xì)?的工作態(tài)?度才能更?好的完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的工作任?務(wù)。二?、盡心盡?責(zé)做好人?事工作?認(rèn)真做好?本職工作?和臨時(shí)性?工作，使?各項(xiàng)檔案?管理日趨?正規(guī)化、?規(guī)范化。?同時(shí)做好?后勤保障?服務(wù)工作?，讓領(lǐng)導(dǎo)?和主管們?避免后顧?之憂(yōu)，在?經(jīng)理的直?接領(lǐng)導(dǎo)下?，積極主?動(dòng)的做好?兩部門(mén)日?常內(nèi)務(wù)工?作。1?、耐心細(xì)?致地做好?日常工作?：負(fù)責(zé)來(lái)?電的接聽(tīng)?，做好來(lái)?電咨詢(xún)工?作，重要?事項(xiàng)認(rèn)真?記錄并傳?達(dá)給相關(guān)?區(qū)域主管?，不遺漏?、延誤;?負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)?客戶(hù)的接?待工作，?保持良好?的禮節(jié)禮?貌;負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)辦公?室以及會(huì)?議室的衛(wèi)?生清潔及?桌椅擺放?，并保持?整潔干凈?;負(fù)責(zé)各?種文件的?分類(lèi)存檔?及每天收?發(fā)公司郵?件。2?、物資管?理工作：?制定日常?辦公用品?清單及時(shí)?訂購(gòu)與發(fā)?放，確保?工作人員?的正常使?用。每個(gè)?月___?_號(hào)之前?去醫(yī)院財(cái)?務(wù)處交清?洗工服費(fèi)?和電話(huà)費(fèi)?并開(kāi)發(fā)票?。每月_?___號(hào)?左右將各?部門(mén)支票?送至公司?，并將簽?字的復(fù)印?件拿回存?檔。3?、員工薪?資工作：?每月的_?___號(hào)?報(bào)員工新?增，__?__號(hào)報(bào)?員工考勤?，這些工?作要求我?必須認(rèn)真?仔細(xì)地去?做，去檢?查每位主?管的手記?考勤表，?確認(rèn)正確?的加班工?時(shí)，因?yàn)?這直接關(guān)?聯(lián)到項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)情?況。4?、文件管?理工作：?根據(jù)工作?需要，隨?時(shí)制作各?類(lèi)表格、?文檔等，?同時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)及各?位主管交?待打印、?掃描、復(fù)?印的文件?等，對(duì)公?司所發(fā)放?的文件通?知做到及?時(shí)上傳下?達(dá)。對(duì)于?主管完成?的各種檢?查報(bào)告?、培訓(xùn)記?錄、會(huì)議?記錄等已?及時(shí)進(jìn)行?分類(lèi)歸檔?，以便查?閱和管理?。5、?員工檔案?整理工作?：將在職?員工和離?職員工檔?案進(jìn)行分?類(lèi)存檔，?每月新增?報(bào)盤(pán)之后?及時(shí)整理?新員工檔?案并及時(shí)?更新存檔?。6、?協(xié)助工作?：協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)完成新?的一年的?各項(xiàng)工作?計(jì)劃表格?，有《日?常保潔培?訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施表》、?《年度溝?通計(jì)劃表?》、《年?度活動(dòng)計(jì)?劃表》等?等，同時(shí)?還要協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)及各?位主管做?好項(xiàng)目各?項(xiàng)會(huì)議及?年度活動(dòng)?的組織和?安排工作?，從而更?好的完成?計(jì)劃實(shí)施?和組織活?動(dòng)。三?、不足之?處在這?一年的工?作中，我?一直嚴(yán)格?要求自己?，認(rèn)真及?時(shí)做好領(lǐng)?導(dǎo)布置的?各項(xiàng)工作?，對(duì)于工?作中遇到?的問(wèn)題虛?心向領(lǐng)導(dǎo)?和同事請(qǐng)?教，不斷?提高充實(shí)?自己。我?現(xiàn)在已經(jīng)?能夠較好?地處理本?崗位的日?常工作?及其他一?些相關(guān)工?作。當(dāng)然?，工作中?也存在不?少問(wèn)題，?主要表現(xiàn)?在：1?、做事不?夠細(xì)心：?辦公室文?員工作是?一項(xiàng)瑣碎?的工作，?因此更考?驗(yàn)人的細(xì)?心。文員?的每一項(xiàng)?工作都要?有條不紊?的進(jìn)行，?切不可三?心二意，?做完每項(xiàng)?工作要養(yǎng)?成檢查的?習(xí)慣。記?得有次填?寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)通?，當(dāng)我填?寫(xiě)完數(shù)據(jù)?時(shí)簡(jiǎn)單看?了下就直?接選擇了?提交，本?以為沒(méi)有?問(wèn)題，結(jié)?果有個(gè)部?分?jǐn)?shù)據(jù)填?寫(xiě)顛倒了?，后來(lái)得?到了領(lǐng)導(dǎo)?的批評(píng)，?當(dāng)時(shí)我明?白了是自?己做事不?夠細(xì)心才?導(dǎo)致了錯(cuò)?誤的發(fā)生?。2、?缺乏積極?主動(dòng)性：?不能積極?主動(dòng)地去?完成工作?，而是被?動(dòng)消極地?適應(yīng)工作?需要。領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?事情基本?上都能完?成，但幾?乎都只是?為了完成?工作而工?作。對(duì)于?問(wèn)題的解?決只是浮?于表面，?而沒(méi)有深?入的了解?。3、?工作不是?很扎實(shí)：?忙碌于日?常小事，?工作沒(méi)有?上升到一?定高度。?不能專(zhuān)注?于工作學(xué)?習(xí)，很多?知識(shí)雖然?了解但卻?不精。比?如ISI?S的使用?、PPT?的制作等?都不是很?精通。在?今后的工?作中，我?將努力改?正自身缺?