一般勞動(dòng)合同

一般勞動(dòng)協(xié)議(勞動(dòng)協(xié)議)勞動(dòng)協(xié)議用人單位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、協(xié)議期限從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為:乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:乙方工作地點(diǎn)是:。三、工作時(shí)間甲乙雙方同意按不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。四、勞動(dòng)酬勞乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為元／月；工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力體現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月10日前發(fā)放乙方上一種月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事頂。七、勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。八、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金；由乙方提出協(xié)商解除協(xié)議的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并有權(quán)規(guī)定甲方支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，且無需支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；3、乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：1、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方自動(dòng)離職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方約定。（三）勞動(dòng)協(xié)議依法被確認(rèn)無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本協(xié)議第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。（五）任何一方的其他違約行為給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十、爭議處理雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)協(xié)議，凡與本協(xié)議不一致的，應(yīng)以本協(xié)議為準(zhǔn)。（二）乙方保證與甲方簽訂本協(xié)議步，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供有關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)協(xié)議證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（五）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日編號：勞動(dòng)協(xié)議用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限企業(yè)勞動(dòng)者姓名寧波大地銅業(yè)有限企業(yè)印制甲方：寧波大地銅業(yè)有限企業(yè)乙方：身份證號碼：]住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：現(xiàn)居住地址：文化程度：聯(lián)絡(luò)電話：甲方聘任乙方為勞動(dòng)協(xié)議制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守履行。乙方在此尤其保證在本協(xié)議約定的勞動(dòng)期限開始之后，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同步也沒有同其他單位之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，同甲方無涉。一、協(xié)議期限本協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期從年3月1日起至12月31日止，其中試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及如下的錄取條件：①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾??；②沒有違法犯罪前科和記錄；③提供的身份證、簡介等個(gè)人數(shù)據(jù)，必須真實(shí)合法有效；④服從甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的規(guī)章制度。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工規(guī)定，可以提前結(jié)束試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完畢該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。甲方在協(xié)議期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的詳細(xì)工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從。㈡工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。三、工作時(shí)間和休息休假㈠工時(shí)制度按原則工時(shí)工作制確定。㈡休息、休假按甲方有關(guān)制度執(zhí)行，甲方有權(quán)決定加班。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)㈠甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。㈡甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。㈢乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。五、勞動(dòng)酬勞和其他待遇㈠根據(jù)員工實(shí)際狀況，勞動(dòng)酬勞采用下列方式支付：乙方試用期內(nèi)的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動(dòng)工資（含加班工資、績效獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)助等，按甲方的有關(guān)制度確定）支付。加班工資以基本月工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。㈡甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資酬勞，并符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。六、社會保險(xiǎn)和福利㈠甲、乙雙方必須依法參與社會保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。㈡若由于乙方原因不能參與社會保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)向甲方提出申請，由甲方立案。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度㈠甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。㈡乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《員工守冊》中有關(guān)的規(guī)章制度。八、教育與培訓(xùn)㈠甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。㈡乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。㈢除本條第㈠項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參與的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、協(xié)議解除及違約：㈠甲、乙雙方可以依法提前一種月以書面形式提出解除勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期內(nèi)，任何一方提前一種月提出解除協(xié)議，乙方的工資在離職時(shí)進(jìn)行足額發(fā)放。若乙方因特殊原因未提前一種月提出解除勞動(dòng)協(xié)議，則其工資按企業(yè)正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時(shí)應(yīng)移交工作中領(lǐng)取的所有工具，并做好各項(xiàng)交接。㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除協(xié)議。㈢協(xié)議期內(nèi)，如遇乙方違反企業(yè)崗位職責(zé)或違規(guī)操作給使用單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小由乙方負(fù)責(zé)賠償。十、違約責(zé)任㈠由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。㈡因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。㈢乙方未按規(guī)定提出解除勞動(dòng)協(xié)議的申請，或提出申請后未辦妥離職的有關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。十一、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本協(xié)議履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：代理人簽名（或蓋章）：協(xié)議簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議簽訂告知書編號：被告知人：身份證號碼：所屬部門：告知事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容：為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，保障勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》及《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的規(guī)定，現(xiàn)企業(yè)告知您在收到本告知書日內(nèi)到地點(diǎn)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議?，F(xiàn)企業(yè)本著平等、自愿的原則，特性求各位員工的意見，請如實(shí)反饋您的真實(shí)意愿?！醣救送馀c企業(yè)續(xù)簽/簽訂勞動(dòng)協(xié)議期?！醣救说狡诮K止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系?！醣救瞬灰粯右馀c企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（附勞動(dòng)協(xié)議文本）特此告知！長沙聚美材料包裝有限企業(yè)（蓋章）年月日注：本告知一式兩份，單位與被告知人各留一份。確認(rèn)：▲上述告知我已收取，內(nèi)容已知悉。勞動(dòng)協(xié)議已閱讀?！c否同意簽訂：□同意□不一樣意簽收人：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人：單位地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：學(xué)歷：出生年月：居住地址：居民身份證號碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、誠實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一條工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際工作能力可作合適調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和規(guī)定，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)地完畢任務(wù)。第二條服務(wù)期限甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動(dòng)協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。第三條工作職責(zé)1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在協(xié)議期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作體現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必須接受甲方的安排。2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的體現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，予以乙方合適的獎(jiǎng)懲和處理。3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。第四條工作時(shí)間1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實(shí)行8小時(shí)工作制（不包括用餐及日間休息時(shí)間）。超過工作時(shí)間按國家規(guī)定的原則予以加班費(fèi)。2、加班費(fèi)原則：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計(jì)算；休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。第五條勞動(dòng)酬勞1、雙方約定乙方的勞動(dòng)酬勞：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金；甲方按照乙方工作的績效及企業(yè)效益，發(fā)放對應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)助。乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件。2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的所有規(guī)章制度。3、乙方確認(rèn)：在簽訂本協(xié)議之前，甲方已明確告知其在工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。第七條福利待遇1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。3、其他福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1．在不損害國家、企業(yè)和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：1．在試用期間，被證明不符合錄取條件的；2．乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；3.乙方在簽訂本協(xié)議步有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違反誠實(shí)信用原則的；4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；5.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；6.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響；7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更聘任協(xié)議的；8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議：1.未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（四）本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式告知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未到達(dá)續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。（五）乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而私自離職的，曠工時(shí)間總計(jì)達(dá)日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。第九條違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：如在乙方履行遵守本協(xié)議及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付酬勞的，乙方有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》提請勞動(dòng)仲裁，并有權(quán)解除協(xié)議。（二）乙方違約責(zé)任：1、乙方未能完畢本協(xié)議其崗位規(guī)定的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或?qū)?yīng)扣減乙方勞動(dòng)酬勞，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過錯(cuò)泄露的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方導(dǎo)致的一切損失。3、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。第十條、其他約定1、因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商處理；若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，可依法提起訴訟。2、本協(xié)議的簽訂、生效、解釋、執(zhí)行及爭議處理合用國家、省、市等有關(guān)法律法規(guī)。3、甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。有關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：乙方的送達(dá)地址：收件人：聯(lián)絡(luò)電話：甲方將有關(guān)告知、懲罰、變更等文獻(xiàn)寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面告知另一方。5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但假如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方確認(rèn)：本協(xié)議簽訂時(shí)，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：元旦起勞動(dòng)協(xié)議大“變臉”《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》將于1月1日起施行，新法會給企業(yè)帶來什么樣的影響？企業(yè)平常人力資源管理應(yīng)當(dāng)作出什么樣的調(diào)整？勞動(dòng)用工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的價(jià)值選擇？昨日下午開始，市人勞社保局安排了市直200多家企業(yè)代表接受為期兩天的新法培訓(xùn)。單位不簽協(xié)議，要付雙薪新法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月、且不滿1年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，最遲在2月1日前簽訂協(xié)議。三類狀況要簽長期協(xié)議三類狀況要簽無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議：一是服務(wù)滿的員工，有權(quán)簽訂長期協(xié)議；二是持續(xù)簽訂過兩次固定期限協(xié)議的員工，不管之前是1年期協(xié)議還是2年期協(xié)議，第三次簽約時(shí)，員工均有權(quán)規(guī)定簽訂長期協(xié)議；三是假如用人單位錄取員工后，超過一年未簽勞動(dòng)協(xié)議的，視為其與勞動(dòng)者簽訂了長期勞動(dòng)協(xié)議。試用期及其工資有規(guī)定有關(guān)試用期的期限，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》原則規(guī)定不超過6個(gè)月，各地地措施規(guī)規(guī)定不一。新法律進(jìn)行了統(tǒng)一：勞動(dòng)協(xié)議3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試