《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年茂名市高州市全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年茂名市高州市全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．企業(yè)組織變革的基本原因在于（）。

A、科學(xué)技術(shù)的更新B、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C、社會(huì)的變化D、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突

2．配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()。

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、政府促進(jìn)就業(yè)C、市場機(jī)制D、用人單位自主用人

3．"經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強(qiáng)化有形市場建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

4．某宗房地產(chǎn)2008年11月末的價(jià)格為2000元/平方米。該類房地產(chǎn)2008年6月末至2009年3月末的價(jià)格平均每月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產(chǎn)2009年9月末的價(jià)格為()元/平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

5．概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

A、技能B、能力C、情緒D、知識

6．下列職位評價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A、配對比較法B、分類法C、排序法D、平衡計(jì)分卡

7．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實(shí)信用D、接受監(jiān)督

8．實(shí)行()相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實(shí)合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配C、按勞分配和按經(jīng)濟(jì)成果分配D、按經(jīng)營成果分配和按生產(chǎn)要素分配

9．同一宗房地產(chǎn)在不同估價(jià)目的下的客觀合理價(jià)格()。

A、都是相同的B、應(yīng)是相同的C、是不相同的D、可能是不同的

10．下列關(guān)于復(fù)式預(yù)算的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成B、經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源C、經(jīng)常預(yù)算以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對象D、資本預(yù)算主要以行政收費(fèi)為收入來源

11．下列各項(xiàng)不屬于狹義生產(chǎn)過程的是()。

A、加工制造過程B、檢驗(yàn)過程C、經(jīng)濟(jì)核算D、運(yùn)輸過程

12．采用內(nèi)角外砌,內(nèi)澆外掛和“一模三板”的建筑結(jié)構(gòu)是()

A、全裝配式結(jié)構(gòu)B、裝配整體式結(jié)構(gòu)C、大模結(jié)構(gòu)D、模板結(jié)構(gòu)

13．我國商業(yè)銀行的票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù),屬于一種融通()資金的業(yè)務(wù)。

A、長期B、中期C、中長期D、短期

14．企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和（）。

A、經(jīng)濟(jì)屬性B、文化屬性C、社會(huì)屬性D、政治屬性

15．某一交易日某股票的成交量占其上市流通量的比例是()。

A、買手或賣手B、成交量C、成交額D、換手率

16．房地產(chǎn)有價(jià)格的前提是房地產(chǎn)具備有用性、()和有效需求。

A、地域性B、稀缺性C、耐久性D、合理性

17．關(guān)于利息的本質(zhì),馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為()。

A、利息是節(jié)約目前消費(fèi)、抑制現(xiàn)實(shí)享受的報(bào)償B、利息是現(xiàn)金資產(chǎn)持有者因保有流動(dòng)性而付出的代價(jià)C、利息來源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值D、利息是未來消費(fèi)和現(xiàn)時(shí)消費(fèi)的時(shí)差值

18．貼現(xiàn)國債是按（）的價(jià)格發(fā)行的國債。

A、等于票面金額B、高于票面金額C、低于票面金額D、根據(jù)市場供求關(guān)系而定

19．賒銷、預(yù)付和分期付款等形式屬于()。

A、國家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、商業(yè)信用

20．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

21．途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關(guān)系”

22．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、使用秒表對鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

23．對于托收承付結(jié)算,驗(yàn)貨付款的承付期為()。

A、10天B、30天C、45天D、60天

24．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說明書

25．售出的產(chǎn)品在產(chǎn)品質(zhì)量保證期內(nèi)出現(xiàn)了質(zhì)量問題,銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任B、產(chǎn)品責(zé)任C、產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任D、產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任

26．在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大，則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

27．從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)力稱之為()。

A、社會(huì)勞動(dòng)者B、就業(yè)者C、就業(yè)人口D、勞動(dòng)力人口

28．抽樣時(shí)，由于樣本容量不足造成的誤差與因?yàn)椋ǎ┰斐傻恼`差，都屬于代表性誤差。

A、被調(diào)查者有意虛報(bào)B、數(shù)據(jù)匯總錯(cuò)誤C、填報(bào)錯(cuò)誤D、沒有遵循隨機(jī)原則

29．商品的價(jià)值量是由（）決定的。

A、具體勞動(dòng)時(shí)間B、價(jià)值和使用價(jià)值C、個(gè)別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間D、生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

30．工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動(dòng)D、技術(shù)水平

31．在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大，則本幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

32．關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B、期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

33．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性是由（）決定的。

A、生產(chǎn)過程的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

34．()要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修。

A、專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)B、職外培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)開發(fā)D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

35．按照國家規(guī)定需要有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目,以劃撥方式提供國有土地使用權(quán)的,建設(shè)單位在報(bào)送有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)前,應(yīng)當(dāng)向()申請核發(fā)選址意見書。

A、縣級以上人民政府B、建設(shè)管理部門C、城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門D、國土管理主管部門

36．()是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

37．公開向社會(huì)非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。

A、內(nèi)部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行

38．人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面,這是()。

A、人力資源的功能B、人力資源的水平C、人力資源的內(nèi)容D、人力資源的作用

39．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

40．一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)總額與權(quán)益總額()。

A、必然相等B、有時(shí)相等C、不會(huì)相等D、只有在期末時(shí)相等

41．解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

42．廣義的金融市場是指以“()”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場。

A、信用B、金融C、現(xiàn)金D、貨幣

43．在開拓新業(yè)務(wù)時(shí),或交易對象的法律權(quán)力未能界定時(shí),金融企業(yè)尤其容易受()的影響。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、市場風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

44．當(dāng)事人在()主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、工會(huì)代表

45．企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應(yīng)D、銷售

46．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素是()。

A、跨國公司的壯大B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步D、發(fā)展中國家的崛起

47．勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

48．某科研所研制了一套經(jīng)濟(jì)監(jiān)測系統(tǒng),經(jīng)濟(jì)指標(biāo)總數(shù)為16個(gè),上個(gè)月應(yīng)用此系統(tǒng)得出擴(kuò)散指數(shù)為48。本月檢測發(fā)現(xiàn),這些指標(biāo)中有8個(gè)呈上升趨勢,本月擴(kuò)散指數(shù)為()。

A、30B、50C、70D、90

49．科學(xué)管理四原則提倡的內(nèi)容不包括()。

A、勞資雙方應(yīng)當(dāng)把注意力從如何分配盈余的問題上移開,轉(zhuǎn)向共同增加盈余上B、鼓勵(lì)工人個(gè)人主義的努力,由工人自己挑選工作,并自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己C、在工廠里實(shí)行職能工廠制,實(shí)行職能管理D、高級管理人員將一般的日常例行事務(wù)授權(quán)下級管理人員,自己只保留對例外事項(xiàng)的決策和督促權(quán)

50．審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項(xiàng)的是()。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)理層

51．在法律解釋的效力上,()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

52．行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括（）。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

53．法是由()制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

A、民間組織B、法律機(jī)構(gòu)C、社會(huì)團(tuán)體D、公共權(quán)力機(jī)構(gòu)

54．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

55．跟單托收是指將()一起交銀行委托代收款項(xiàng)的結(jié)算方式。

A、匯票連同銀行票據(jù)B、匯票連同商業(yè)單據(jù)C、支票連同商業(yè)單據(jù)D、本票連同銀行票據(jù)

56．關(guān)于績效考核方法的選擇,說法錯(cuò)誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

57．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、不滿14周歲的公民D、65周歲以上的公民

58．專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

59．服務(wù)企業(yè)的()是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

A、交互營銷B、內(nèi)部營銷C、外部營銷D、全面營銷

60．下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)償債能力的是（）。

A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、銷售毛利率C、已獲利息倍數(shù)D、資本積累率

61．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā),錯(cuò)誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時(shí)間C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同

62．我國安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、安全生產(chǎn)B、群眾監(jiān)督、安全第一C、群眾監(jiān)督、安全生產(chǎn)D、安全第一、預(yù)防為主

63．關(guān)于利息率,下列說法正確的是()。

A、固定利率在任何時(shí)期都是固定不變的利息率B、浮動(dòng)利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本C、市場利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

64．中央銀行在金融市場上公開買賣有價(jià)證券,以此來調(diào)節(jié)市場貨幣量的政策行為是()。

A、轉(zhuǎn)移支付B、再貼現(xiàn)率C、存款準(zhǔn)備金率D、公開市場業(yè)務(wù)

65．賒銷房地產(chǎn)由于客戶不能償付款項(xiàng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

66．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭協(xié)議

67．假定其他條件不變,工資率下降()。

A、規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升B、規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降C、規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升D、規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

68．對一個(gè)想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是()。

A、數(shù)學(xué)能力B、記憶力C、推理能力D、演繹能力

69．下列關(guān)于績效管理流程說法錯(cuò)誤的是()。

A、績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)B、績效考核是企業(yè)按照績效計(jì)劃書確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績效的過程C、績效考核的結(jié)束意味著整個(gè)績效管理過程的終結(jié)D、績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點(diǎn)也不是過去而是未來

70．社會(huì)主義初級階段堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度，是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結(jié)構(gòu)C、不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

71．某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預(yù)測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

72．最普遍、最常見的溝通方式是()。

A、口頭溝通B、書面溝通C、非語言溝通D、電子媒介溝通

73．關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()。

A、應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)B、應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)C、對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)D、考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

74．下列各項(xiàng)中,()是構(gòu)成民事法律行為的核心要素。

A、權(quán)利能力B、行為能力C、效果意思D、意思表示

75．保證貸款是一種由()承諾,在借款人不能償還貸款時(shí),由其保證按約定條件承擔(dān)還款責(zé)任的貸款。

A、第三人B、貸款人C、貼現(xiàn)人D、借款人

76．下列屬于代用貨幣特征的是()。

A、本身具有十足的內(nèi)在價(jià)值B、是貨幣形式發(fā)展最原始的形式C、是一種價(jià)值符號D、有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證

77．在對財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最經(jīng)濟(jì)有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作實(shí)踐法C、文獻(xiàn)分析法D、觀察法

78．按照《巴賽爾協(xié)議》的內(nèi)容,優(yōu)先股屬于()。

A、一級資本B、核心資本C、產(chǎn)權(quán)資本D、附屬資本

79．（），中國人民銀行宣布放開一年期以上（不含一年）定期存款的利率浮動(dòng)上限。

A、2015年3月1日B、2015年5月11日C、2015年8月25日D、2015年10月23日

80．某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲；該校教師的平均年齡為38歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度，則（）。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

81．2008年2月1日,甲公司簽訂土地使用權(quán)出讓合同,以最高出讓年限獲得一宗工業(yè)用地的使用權(quán)。2012年7月31日,甲公司將該土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙公司,則乙公司對該土地的使用年限為()年。

A、36.5B、40C、45.5D、50

82．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為()小時(shí)。

A、40B、42C、45D、48

83．在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下,市場對資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、補(bǔ)償性

84．勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

85．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后滿足一定條件時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)人宣布生效

86．在企業(yè)的規(guī)章制度中,財(cái)務(wù)制度屬于()。

A、責(zé)任制度B、基本制度C、工作制度D、組織制度

87．原先被顧客認(rèn)為質(zhì)量好的產(chǎn)品會(huì)因?yàn)轭櫩鸵蟮奶岣叨辉偈艿筋櫩偷臍g迎,因而組織需要不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求,這說明質(zhì)量具有()。

A、經(jīng)濟(jì)性B、廣義性C、時(shí)效性D、相對性

88．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營租賃D、賒銷

89．假設(shè)在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論，則美元對歐元（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

90．管理層次與管理幅度的（）決定了組織的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、非線性關(guān)系D、互相決定關(guān)系

91．在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月

92．心理學(xué)認(rèn)為,不同的人在同一刺激下之所以會(huì)產(chǎn)生不同的知覺,是因?yàn)檎J(rèn)知過程是一個(gè)()的心理過程。

A、習(xí)慣性B、差別性C、異質(zhì)性D、選擇性

93．甲銀行與乙銀行簽訂合約，合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行，6個(gè)月后可以按約定價(jià)格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

94．巴塞爾銀行監(jiān)督委員會(huì)1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

95．下列各項(xiàng)中,影響消費(fèi)者行為最深遠(yuǎn)的因素是()。

A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素

96．下列關(guān)于工資水平的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資B、較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率C、如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等,那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平D、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

97．合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

98．就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

A、勞動(dòng)者個(gè)人信息B、就業(yè)類型C、就業(yè)所屬行業(yè)D、就業(yè)單位

99．通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、標(biāo)桿超越法

100．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學(xué)校園招聘D、競爭對手公司尋訪

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)，既要面對內(nèi)部的若干子系統(tǒng)，又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體，以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；另一方面要適應(yīng)環(huán)境，謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求，決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

2、【C】

3、【C】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營性用地全面實(shí)行有償使用。國家規(guī)定,經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展公共事業(yè)的需要。

4、【D】

5、【D】知識和技能這兩個(gè)概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。

6、【B】分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級標(biāo)準(zhǔn)(即所謂“標(biāo)尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應(yīng)級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

7、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和誠實(shí)信用的原則。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得以個(gè)人名義承接房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和收取費(fèi)用。

8、【B】實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實(shí)合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

9、【D】不同的估價(jià)目的將影響估價(jià)結(jié)果,因?yàn)楣纼r(jià)目的不同,估價(jià)對象的范圍可能不同,估價(jià)時(shí)點(diǎn)可能不同,評估的價(jià)值類型可能不同,估計(jì)依據(jù)、估價(jià)應(yīng)考慮的因素、估價(jià)方法可能不同。因此,同一宗房地產(chǎn)在不同估價(jià)目的下的客觀合理價(jià)格可能是不同的。

10、【D】本題考查政府預(yù)算的分類。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對象，如維持政府機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)支出等；資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對象，如政府貸款及償還國債等支出。

11、【C】狹義的生產(chǎn)過程一般包含加工制造過程、檢驗(yàn)過程、運(yùn)輸過程、自然過程和停歇過程等;廣義的生產(chǎn)過程是指從生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備開始,直到把產(chǎn)品制造出來為止的全部過程。

12、【B】

13、【D】票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。已貼現(xiàn)的票據(jù),到期期限通常較短,到期債務(wù)人必須償付票款,不得延期,否則將依票據(jù)法執(zhí)行追索權(quán)。

14、【C】企業(yè)管理具有兩重性，即自然屬性和社會(huì)屬性。

15、【D】選項(xiàng)A,買手是指在交易所營業(yè)時(shí)間內(nèi)不同時(shí)刻的委托買入股票的總手?jǐn)?shù);賣手是指在交易所營業(yè)時(shí)間內(nèi)不同時(shí)刻的委托賣出股票的總手?jǐn)?shù);選項(xiàng)B,成交量是指股票在一定時(shí)期內(nèi)成交的數(shù)量;選項(xiàng)C,成交額是指股票在一定時(shí)期內(nèi)成交的金額。

16、【B】房地產(chǎn)之所以有價(jià)格同其他任何物品之所以有價(jià)格一樣,需要具備有用性、稀缺性和有效需求。有用性,是指物品能夠滿足人們的某種需要;稀缺性,是指物品的數(shù)量相對缺乏;有效需求是指對物品的有支付能力支持的需要——不但愿意購買而且有能力購買。

17、【C】本題考查利息的本質(zhì)。馬克思認(rèn)為利息來源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值,所以答案選C。

18、【C】貼現(xiàn)國債是按低于票面金額的價(jià)格發(fā)行的國債。

19、【D】商業(yè)信用是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用,包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式。

20、【A】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

21、【D】途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,高工作和高關(guān)系的組合,不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)依具體情況而定。當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí),下級希望領(lǐng)導(dǎo)明確工作任務(wù),傳授工作方法,幫助他們完成工作,以便更容易地獲得工作報(bào)酬。此時(shí),應(yīng)采用“高工作”的領(lǐng)導(dǎo)方式;當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們的工作。此時(shí),應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式。

22、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

23、【A】對于托收承付結(jié)算,驗(yàn)貨付款的承付期為10天。

24、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

25、【D】產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任是產(chǎn)品銷售者、生產(chǎn)者不履行產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,屬于買賣合同的范疇。產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任的期限為生產(chǎn)者、銷售者明示的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保期限或者產(chǎn)品質(zhì)量保證期。

26、【A】間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標(biāo)價(jià)法。與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

27、【A】社會(huì)勞動(dòng)者的概念。其定義是從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)力。其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工以及城鎮(zhèn)中的所有個(gè)體勞動(dòng)者；此外，從事家庭副業(yè)、其收人相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)社會(huì)勞動(dòng)者最低收入水平或參加社會(huì)勞動(dòng)累計(jì)超過3個(gè)月以上的鄉(xiāng)村勞動(dòng)者，也被統(tǒng)計(jì)在社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)之中。所以本題選A。

28、【D】本題考查代表性誤差。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)產(chǎn)生的隨機(jī)誤差，其產(chǎn)生的原因主要有：抽取樣本時(shí)沒有遵循隨機(jī)原則；樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異；樣本容量不足等。選項(xiàng)ABC都屬于登記性誤差。

29、【D】本題考查商品的價(jià)值量。商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。

30、【C】本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的,只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題選C。

31、【A】本題考查間接標(biāo)價(jià)法。間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率，與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

32、【C】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

33、【B】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值，是由勞動(dòng)的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重屬性，即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。

34、【B】因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動(dòng)、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃,但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修,所以,被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

35、【C】城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建設(shè)工程的選址和布局必須符合城市規(guī)劃的要求。設(shè)計(jì)任務(wù)書報(bào)請批準(zhǔn)時(shí),必須附有城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門的選址意見書?！冻青l(xiāng)規(guī)劃法》第三十六條規(guī)定。按照國家規(guī)定需要有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目,以劃撥方式提供國有土地使用權(quán)的,建設(shè)單位在報(bào)送有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)前,應(yīng)當(dāng)向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請核發(fā)選址意見書。

36、【C】商業(yè)銀行是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

37、【B】證券發(fā)行可分為公募發(fā)行和私募發(fā)行:前者是指公開向社會(huì)非特定的投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式;后者是指向特定的投資者發(fā)行,一般是以少數(shù)與發(fā)行者業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的投資者為對象來募集資金的證券發(fā)行方式。

38、【A】人力資源功能的內(nèi)容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面。

39、【B】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

40、【A】資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益+所有者權(quán)益=權(quán)益

41、【A】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

42、【D】金融市場是指資金供求各方實(shí)現(xiàn)資金融通或進(jìn)行金融商品交易的市場,有廣義和狹義之分。廣義的金融市場是指以“貨幣”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場;狹義的金融市場一般是指有價(jià)證券市場,既股票和債券的發(fā)行和流通市場。

43、【C】法律風(fēng)險(xiǎn)是指因不完善、不正確的法律意見、文件而造成金融企業(yè)同預(yù)計(jì)情況相比資產(chǎn)價(jià)值下降或債務(wù)增大的風(fēng)險(xiǎn)。在開拓新業(yè)務(wù)時(shí),或交易對象的法律權(quán)力未能界定時(shí),金融企業(yè)尤其容易受到法律風(fēng)險(xiǎn)的影響。

44、【A】本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù),故選A。

45、【B】供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售是企業(yè)日常生產(chǎn)的三個(gè)基本環(huán)節(jié)。這三個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)必須由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)性原則自主安排,調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營。

46、【C】科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素。

47、【C】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

48、【B】擴(kuò)散指數(shù)的計(jì)算公式為:。其中,D,表示擴(kuò)散指數(shù);c表示全部100=50。

49、【B】科學(xué)管理第二條原則是工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后,這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣,由工人自己挑選工作,自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。

50、【A】股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定和修改公司章程,選舉和更換董事和監(jiān)事會(huì)的成員,審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項(xiàng),所有者對企業(yè)擁有最終控制權(quán)。

51、【C】立法解釋是行政解釋和司法解釋的基礎(chǔ)；在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高，其他國家機(jī)關(guān)對法律的解釋效力低于立法解釋。

52、【A】本題考查行政法的相關(guān)概念。行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系包括行政管理關(guān)系、行政法制監(jiān)督關(guān)系、行政救濟(jì)關(guān)系和內(nèi)部行政關(guān)系。

53、【D】法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

54、【A】對于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄，但不得違反《中華人民共和國民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定；重大涉外案件的一審法院是最高人民法院；最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。所以，此題的正確答案是選項(xiàng)A。

55、【B】跟單托收是指將匯票連同商業(yè)單據(jù)一起交銀行委托代收款項(xiàng)的結(jié)算方式。在國際貿(mào)易中,跟單托收常見于出口商向國外進(jìn)口商收取銷售貨款或勞務(wù)價(jià)款,將匯票、商業(yè)發(fā)票、運(yùn)輸單據(jù)、保險(xiǎn)單等交給銀行委托代收。

56、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性三個(gè)角度來概括,這三個(gè)角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法。

57、【D】行政拘留在適用對象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14周歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己1周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時(shí)也不適用于我國的法人和其他組織。

58、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

59、【A】交互營銷是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。由于服務(wù)的無形性和同步性,顧客對服務(wù)結(jié)果的評價(jià)常常是多方面的。

60、【C】已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤÷利息支出。息稅前利潤是指凈利潤、所得稅、利息支出三項(xiàng)之和。利息支出可用利潤表中的“財(cái)務(wù)費(fèi)用”數(shù)據(jù)。已獲利息倍數(shù)可以反映獲利能力對債務(wù)償付的保證程度。

61、【B】在職培訓(xùn)開發(fā)持續(xù)時(shí)間要比職前培訓(xùn)與開發(fā)長。對一個(gè)注重培訓(xùn)與開發(fā)的組織來講,在職培訓(xùn)與開發(fā)會(huì)始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

62、【D】我國安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主。

63、【D】固定利率是在整個(gè)借款期內(nèi)都固定不變的利息率,固定利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本,市場利率受借貸資金供求影響與官定利率不一致,所以選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤。

64、【D】貨幣政策工具主要包括:①存款準(zhǔn)備金率,是指準(zhǔn)備金占吸收存款的比率,具有迅速抑制或擴(kuò)大信貸規(guī)模的作用;②再貼現(xiàn)率,是商業(yè)銀行在向中央銀行貼現(xiàn)票據(jù)時(shí)被扣除的利息和票面額的比率,中央銀行根據(jù)市場資金供求狀況,通過調(diào)整再貼現(xiàn)率,影響商業(yè)銀行借入資金成本,從而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)總量;③公開市場業(yè)務(wù),是指中央銀行在金融市場上公開買賣有價(jià)證券,以此來調(diào)節(jié)市場貨幣量的政策行為。

65、【C】

66、【D】訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

67、【A】在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

68、【B】對于學(xué)習(xí)外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力。

69、【C】績效考核的結(jié)束并不意味著整個(gè)績效管理過程的終結(jié)。主管人員還需要就績效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對面的溝通交流。

70、【B】本題考查社會(huì)主義初級階段的收入分配制度。在社會(huì)主義初級階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會(huì)主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

71、【B】加權(quán)平均法的計(jì)算公式為:

72、【A】按照溝通形式的不同,溝通可以分為口頭溝通、書面溝通、非語言溝通和電子媒介溝通。其中,口頭溝通是以口語傳遞信息的溝通,包括會(huì)議講話、討論發(fā)言、私下聊天等等?？陬^溝通是最普遍、最常見的溝通方式。

73、【D】A項(xiàng),考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn),排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)。B項(xiàng),有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu),如果這些人員表現(xiàn)較差,就會(huì)影響員工的績效表現(xiàn),因此管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置這類指標(biāo),從員工自身的角度衡量績效。D項(xiàng),對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)。

74、【D】民事法律行為以意思表示為要素。意思表示是構(gòu)成民事法律行為的核心或不可缺少的要素。行為人的內(nèi)心意愿只有借助于一定的方式表達(dá)出來,才能為外人所了解和執(zhí)行,因而具有法律意義。

75、【A】保證貸款按我國《擔(dān)保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時(shí),按約定承擔(dān)一般保證責(zé)任或者連帶責(zé)任而發(fā)放的貸款。

76、【D】代用貨幣本身的價(jià)值低于其面值,是不足值的,但其背后有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證,實(shí)物貨幣是貨幣形式發(fā)展最原始的形式,信用貨幣是一種價(jià)值符號,可知選項(xiàng)A、B、C不正確。

77、【A】

78、【D】按照《巴賽爾協(xié)議》的內(nèi)容,優(yōu)先股屬于附屬資本。

79、【D】中國人民銀行于2015年10月23日宣布放開一年期以上（不含一年）定期存款的利率浮動(dòng)上限。

80、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)，離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本