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文檔簡介

金融服務(wù)項(xiàng)目部薪酬方案業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案(1)培訓(xùn)期：7天工資計(jì)算方案：按照國家勞動法標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，每天為20元，不能享受其它福利(2)試用期：為期一個月至三個月工資計(jì)算方案：基本底薪80％+傭金提成60%（亨受帶薪假期四天）(3)正式員工：完成試用期工資計(jì)算方案：基本底薪100％+傭金提成100%+話費(fèi)補(bǔ)貼（亨受帶薪假期四天和公司其它福利/話費(fèi)補(bǔ)貼等）二)薪酬方案執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行方案：基本底薪(月完成工作量/對應(yīng)級別完成量）+傭金提成（總額利潤比率記提）：業(yè)務(wù)經(jīng)理工資級別月工資標(biāo)準(zhǔn)（單位/元）對應(yīng)完成業(yè)務(wù)數(shù)量（單位/萬元）按照利潤的總額進(jìn)行提成一級80010萬以上20萬以下（不含20萬）5%二級110025——40萬8%三級140045——70萬10%四級180075——100萬12%五級2200110——150萬15%六級2500160萬以上18%第三部分培訓(xùn)期業(yè)務(wù)經(jīng)理考核新員工入司后，設(shè)培訓(xùn)期一周內(nèi)展業(yè)期間，不設(shè)底薪，進(jìn)入試用期并展示業(yè)成功操作。方可亨用試用期底薪及傭金提成標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、2對不按要求完成上述任務(wù)，且不能完成每月工作目標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理予以自動降級或辭退的處理；4、3業(yè)務(wù)經(jīng)理須認(rèn)真履行職責(zé)，否則由公司按有關(guān)績效考核規(guī)定處理。

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