成效結(jié)果人臉識別全員考勤系統(tǒng)可行性研究與實施

****平煤股份十礦科技進步嘉獎申報書成果名稱：建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的可行性爭論與實施主要完成單位：主要完成單位：人力資源科工作起止時間：20151201612月申報單位：人力資源科申報日期：2016414日內(nèi)容摘要：〔包括用途、原理、技術(shù)關(guān)鍵、特點或主要改進點、或合理化建議方案〕1、全員考勤系統(tǒng)的可行性爭論隨著企業(yè)信息化的加快，考勤治理是企事業(yè)單位人事治理中必不行少的一了基于人臉識別的考勤系統(tǒng)，可以有效的避開代打卡及人工考勤弄虛作假現(xiàn)象，作為一種現(xiàn)代化的，的身份，經(jīng)濟效益。2、社會效益在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何實行有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤治理效率定的考勤環(huán)境。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)得到的社會效益格外可觀，具有推廣應用價值。3、經(jīng)濟效益目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦718016萬元。再加上配套軟件效勞設施〔兼容人力資源信息系統(tǒng)〕50000元左右。估量總投入21.0萬元。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。以全集團公司約100個單位加上機關(guān)處室，共計總投入約800萬元左右。估量收回本錢1?3年時間。建成后，可為集團掌握長期不頂崗人員，削減人工本錢1000萬?3000萬元。年純經(jīng)濟效益計算根底：年純經(jīng)濟效益計算根底：目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦共有718016萬元。再加上配套軟件效勞設施〔兼容人力資源信息系統(tǒng)〕市場價50000元左右。估量總投入21.0萬元。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。以全集團公司約100個單位加上機關(guān)處室，共計總投入約800萬元左右。估量收回本錢1~3年時間。建成后，可為集團控制長期不頂崗人員，削減人工本錢1000萬3000萬元。社會效益：在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何實行有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工本錢是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。因此,建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益： 一是提高考勤治理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到準時的反響，為人力資源治理者和決策者供給實時、準確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤環(huán)境。應用狀況：該工程的成功實施，能夠有效的提高考勤治理效率，為人力資源治理者和決策〕應用單位***主要完成人員狀況表序性年文化程對本項成果做出主要姓名職務職稱工作單位號別齡度的奉獻1孫相謙男53本科副總平煤股份十工程總負責人礦2王菊芳女51本科高級經(jīng)濟平煤股份十工程技術(shù)指導師礦3張冬偉男37本科副科長平煤股份十工程指導礦4曾湘雁女45本科副科長平煤股份十工程指導礦5劉旭男32本科助理經(jīng)濟平煤股份十具體實施師礦****申報單位意見：〔蓋章〕戰(zhàn)線技術(shù)負責人：〔簽字〕 年 月 日科技治理部門評審意見：〔蓋章〕年 月 日礦評審委員會審定結(jié)果：礦評審委員會審定結(jié)果：〔蓋章〕年月日目錄一、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性........................9二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義 10三、人臉識別考勤系統(tǒng)具體實施方案...........................12〔一〕人臉考勤機治理系統(tǒng)簡介...............................12〔二〕人臉識別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點...............................13〔三〕十礦人臉識別考勤方案假想圖..........................15〔四〕建立集團公司全員考勤系統(tǒng)假想圖 16〔五〕建立全集團公司全員考勤聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點 16〔六〕人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體選擇標準及使用細則 17四、人臉識別全員考勤系統(tǒng)在企業(yè)中具體應用................... 26五、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)社會、經(jīng)濟效益 30〔一〕人臉識別考勤系統(tǒng)的經(jīng)濟效益........................... 31〔二〕人臉識別考勤系統(tǒng)的社會效益........................... 31六、人臉識別考勤治理規(guī)定 32人臉識別全員考勤系統(tǒng)的可行性爭論與實施對基于人體生物特征識別人臉考勤系統(tǒng)更是爭論的熱點?？记谙到y(tǒng)從最初手工錄入工號進展考勤開頭，再到打卡鐘，然后到智能卡，都需要人工值守監(jiān)視考勤狀況。而人臉識別技術(shù)作為一種簡潔、簡潔被人承受的識別技術(shù)，參加到考勤系統(tǒng)中來，就可以解決始終以來都需要人工值守的考勤方案。目前集團公司實行的仍是傳統(tǒng)的人工考勤治理模式。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法準時、準確地考勤系統(tǒng)可行性格外必要。人臉識別全員考勤系統(tǒng)是利用人臉進展身份確認的考勤登記及治理系統(tǒng)。它，的身份，的、意義、必要性，在集團公司建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體應用及社會、經(jīng)濟效益一、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性〔一〕建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)對減員增效、盤活人力資源具有重要意義目前，集團面臨的經(jīng)濟下行壓力照舊很大，煤炭板塊減虧任務困難。面對當前嚴峻經(jīng)濟形勢，做好增收、節(jié)支“加減法”至關(guān)重要。依據(jù)集團領(lǐng)導指示精神：各生產(chǎn)礦井一方面要努力提高單產(chǎn)單進水平，實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，另一方面要千方百計降低本錢，特別是降低人工本錢。依據(jù)集團減人提效和加強區(qū)隊勞動治理工作推動會精神，迎接挑戰(zhàn)，實行減員增效、盤活人力資源、降低人工本錢等一系列行之有效的治理措施是當前的工作重點。因此在集團公司內(nèi)部各單位建立聯(lián)網(wǎng)，從源頭上杜絕了工，營造遵章作用。同時也為打造一支遵紀守時、精干高效的干部職工隊伍奠定了堅實根底，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風，提升工作效能，不斷增加企業(yè)的競爭力和效勞水平。〔二〕傳統(tǒng)的人工考勤治理存在諸多弊端目前集團公司實行的仍是傳統(tǒng)的人工考勤治理模式。在傳統(tǒng)的治理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法準時、準確地處理，使治理者和決策者 一是無法獵取實時的考勤信息來進展人力資源治理和決策，理將鋪張大量的時間、人力、物力，且數(shù)據(jù)的準確性低；

于個人感情因素等存在人為弄虛作假現(xiàn)象，為治理者和決策者供給的人員信息不準確?！踩橙四樧R別技術(shù)的優(yōu)點人臉是最重要的視覺圖像之一，在計算機視覺，要的爭論意義。人臉特征會隨著光照、臉上的遮擋物、多變的表情、旋轉(zhuǎn)的角度等條件變化而變化，這就使得人臉模式的識別變成一項格外困難的工作。近年來，不檢測時間不斷縮短。廣泛，比方2008年北京奧運會的售票系統(tǒng)就承受了人臉識別的技術(shù)?，F(xiàn)在的考勤系統(tǒng)多為打卡機，,保存考勤時人臉截圖，并給出識別的結(jié)果，加強了考勤數(shù)據(jù)的準確性、完整性，并為日后考勤記錄供給準確的數(shù)據(jù)。二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義考勤治理所面臨的挑戰(zhàn)包括：敏捷合理的排班打算，勞動力本錢的有效掌握，實時的考勤數(shù)據(jù)審核和分析。因此，建立一個聯(lián)網(wǎng)的人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義。人力資源考勤系統(tǒng)是為了解決員工考勤治理而設計的，目的是建立一個能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)考勤治理系統(tǒng)的智能化治理，提高考勤治理效率，工作人員能夠在各個崗位上的，而系統(tǒng)所需的工作人員數(shù)量少，效率高。尤其對于目前形勢下，實現(xiàn)減員增效、降低勞動本錢，盤活人力資源具司日?？记谥卫碇?，通過建立人力資源全員考勤系統(tǒng)，對不斷提升員工思想素養(yǎng)，促進治理工作質(zhì)量的不斷提高具有重要意義：一是建立掩蓋全員的考勤系統(tǒng)，確保了考勤工作有據(jù)可依、有章可循； 二是樂觀推進電子化考勤工作，各部門建立考勤治理檔案，照實記錄員工出勤狀況，做到有據(jù)可查；三是完善考勤工作的獎懲機制，把員工的出勤狀況納入績效考核體系，促使員工不斷改進工作作風、提高工作績效。隨著企業(yè)信息化的加快，考勤治理是企事業(yè)單位人力資源治理中必不行少的一局部。在現(xiàn)代考勤記錄中引入人臉識別技術(shù)來進展企業(yè)的員工考勤設計并實現(xiàn)了基于人臉識別的考勤系統(tǒng)，可以有效的避開代打卡及人工考勤弄虛作假現(xiàn)象。目前集團公司實行的仍是傳統(tǒng)的人工考勤治理模式，這種考勤治理模式無法實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高，減員增效的目的。而人臉考勤系統(tǒng)，作為一種現(xiàn)代化的考勤治理模式對提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)減員增效具有經(jīng)濟和社會效益。人臉識別考勤系統(tǒng)是一款承受“人臉”作為身份識別的高科技生物特征識別考勤產(chǎn)品，,我的通行證”是人臉識別考勤系統(tǒng)的特點。真正做到杜絕代打卡等考勤舞弊現(xiàn)象。三、人臉識別全員考勤系統(tǒng)具體實施方案考勤系統(tǒng)是指一套治理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)狀況的管理系統(tǒng)，是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為人力資源部門使用，把握并治理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。人臉識別考勤機是一種型的存儲類考勤機，事先只需采集員工 的面像并建立檔案，當員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄?！惨弧橙四樧R別考勤機治理系統(tǒng)簡介人臉識別考勤機是承受當今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)一一人臉識別技術(shù)〔融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學原理于一體〕，利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學的原理進展分析并建立人臉特征模板。當已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。 而且，它還有擁有圖像更功能，假設將正實行的圖像作為第一人臉，存儲的為其次人臉，假設第一人臉圖像與其次人臉圖像相全都，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更該其次人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更，降低了臉部外形轉(zhuǎn)變對識別的影響，增加了識別的準確率。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征信息進展身份識別的一種生物識別技術(shù)。臉，進而對檢測到的人臉進展臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉定位、人臉識別預處理、記憶存儲和比對辨識，到達識別不同人身份的目的。人臉識別考勤系統(tǒng)就是把人臉識別和考勤系統(tǒng)結(jié)合，并且通過人臉識別作為考勤治理的要素之一。進展考勤統(tǒng)計。本系統(tǒng)設計不僅可以使各分支機構(gòu)可獨立治理考勤，自行對考勤記錄進展維護和治理，同時也可以將考勤信息打包上傳到集團公司的治理中心，使得集團公司能夠?qū)φ麄€員工進展統(tǒng)一的考勤治理，根據(jù)企業(yè)要求，系統(tǒng)設計和人事治理理、規(guī)章設定、報表與查詢 等?！捕橙四樧R別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點：1、唯一性，不行替代性。人臉是每個人獨一無二的特征，其采集處理的方法主要是標準視頻和熱成像技術(shù)，比起指紋識別采集成像方法要更直觀、易區(qū)分，以彌補指紋識別的識別難度和可仿性。與之相比，指紋考勤機缺點顯露無遺：識別性差。很多常年工作在一線的工人指紋很淡，尤其是從事鉗工工作員工，手上磨成厚厚的老繭，對指紋考勤識別工作帶來很多的不便。可仿照性高。隨著“上有政策，下有對策”的“指紋套”面世以來，指紋考勤機徹底成了擺設。 存在易損件。易造成破損，更換頻繁，增加額外費用。指紋考勤機考勤時需將指紋放在識別模塊上，用力過猛就會造成識別模塊裂開，造成損失。④易傳播細菌、不衛(wèi)生。站幾秒鐘，就可以完成整個考勤過程。不需要像指紋考勤機每個人每天都要把手放在識別機同一位置上，存在接觸性、不衛(wèi)生。人臉識別考勤機能夠在昏暗的條件下班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識別考勤機在這種環(huán)境下工作，完全不用擔憂考勤問題，一樣高效。腦資料庫中，事先儲存的人臉圖像和真人的臉孔進展比較，區(qū)分出這個人的身份。與傳統(tǒng)的打卡機相比，就無需排隊等候，免去遺忘帶卡的麻煩，而且牢靠的治理系統(tǒng)會自動生成數(shù)據(jù)，只需按幾下鼠標，考勤記錄一目了然，可以保存多年的考勤記錄，隨查隨用，數(shù)據(jù)準確。4、人臉考勤機治理系統(tǒng)與云效勞系統(tǒng)相結(jié)合。由于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)，在使用方式上受到了空間和地點的限制，傳統(tǒng)的考勤必需在固定的設備上使用，這樣的固定性設施，導致企業(yè)面臨著對駐外或外出的工作人員考勤難題，而目前市場上推出的云考勤系統(tǒng)，可以讓考勤設備完全不受空間、地域的限制，實現(xiàn)了在任何可接入 internet的地方與時間使用，相對于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)而言，云效勞系統(tǒng)在軟件的升級、服務、數(shù)據(jù)安全傳輸?shù)雀鱾€方面都有很大的優(yōu)勢?！踩呈V人臉識別考勤方案假想圖局域網(wǎng)考勤聯(lián)網(wǎng)方式JP，■JP，■住農(nóng)扌 的3KJ程.可-：1Air手茁斗花3亦”Km科陰弔的考勒點.〔五〕建立全集團公司人臉考勤機聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點：負擔，另一方面可以給公司決策者供給準確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門供給整改建議?？梢杂行Х乐箚T工代打卡；避開了指紋考勤識別率低、識別速度慢的缺陷。實時對人員出勤進展監(jiān)控，有效避開基層單位一些出勤不正常人員混工，吃空餉現(xiàn)象，對整頓勞動組織減人增效工作具有很大的有利作用為員工薪酬結(jié)算供給準確信息依據(jù)，增加薪酬發(fā)放的公正、合理性，激發(fā)職工的勞動樂觀性?！擦橙四樧R別全員考勤系統(tǒng)具體選擇標準及使用細則1、從技術(shù)方面考慮設備選購企業(yè)在評估型考勤設備時，主要考慮引進生物識別技術(shù)之設備來替下：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)較多手工操作作業(yè)，上班時不免接觸化學材料、粉狀〕則無法有效識別，甚至一人將污染物遺留在機器上，假設沒有準時清理，造成后續(xù)全部人員都不能使用的狀況，所以在評估時，盡量考慮設備，以避開類似的狀況發(fā)生，這也是選擇承受因。

IC卡考勤模式因人卡可分別，無法避開代打卡現(xiàn)象；指紋識別技術(shù)采用平面紋路辨識比對，故無法防范指紋模代打卡，另假設前期錄入指紋把關(guān)不嚴，會造成指紋代錄〔不同手指代錄不同的人〕承受立體成像技術(shù)，故平面圖像無法代打卡，另外，系統(tǒng)有圖像自動比對功能，對2、從作業(yè)層面考慮設備選購何種型號的人臉考勤識別終端設備，設備選購需要從使用層面與技術(shù)層面來綜合考量：1、使用層面：②使用便利：員工可以在任何一臺臉部識別終端刷卡，不受區(qū)域限制；設備發(fā)生損壞或停電等突發(fā)狀況時，本區(qū)域員工能夠就近完成刷卡。③反響快速：員工下班須保證10分鐘內(nèi)完成刷卡，反響時間掌握在3秒內(nèi)/次。2、技術(shù)層面：①資料認證：本機比對認證，支持臉譜模型與ICIC卡尋址〔客制化〕提高反響速度。②網(wǎng)絡負荷：支持脫機削減對網(wǎng)路負荷，通過排程上傳與下載資料③其他：設備對臉譜模型有自我老化學習功能，削減因年齡遞增造成實際臉部圖像與臉譜模型不同步現(xiàn)象 。3、從性能方面考慮設備選購點：①存儲量要大，需存儲企業(yè)員工的人臉模型，這是實現(xiàn) 本機比對，提高打卡速度，實現(xiàn)打卡無區(qū)域限制、以及削減網(wǎng)絡與I/O負荷…等關(guān)鍵指標。以25,000人為例，每人需錄制12個臉譜特征模型〔不同角度錄制〕，臉部識別終端就必要能存儲280,000個臉譜特征模型。②網(wǎng)絡方面支持TCP/IP協(xié)議，可供給脫機、聯(lián)機方案④ICIC刷卡而直接比對〔進人員〕〔紅外功能〕…等4、人臉考勤系統(tǒng)的使用說明書簡介人臉識別考勤機是一種型的存儲類考勤機，事先只需采集員工的面像并建立檔案，當員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖象或者視頻流。首先推斷其是否存在人臉，假設存在人臉，則進一步的給出每個臉的位置、大小和各個主要面部器官的位置信息。并依據(jù)這些信息，進一步提取每個人臉中所蘊涵的身份特征，并將其與的人臉進展比照，從而識別每個人臉的人臉識技術(shù)中被廣泛承受的區(qū)域特征分析算法，它融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學原理于一體，利特征點，利用生物統(tǒng)計學的原理進展分析建立數(shù)學模型 ，即人臉特征模板。利用已建成的人臉特征模板與被測者的人的面像進展特征分析，依據(jù)分析的結(jié)果來給出一個相像值。通過這個值即可確定是否為同一人。身份。人臉識別考勤機是承受當今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)一一人臉識別技術(shù)〔融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學原理于一體〕，利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學的原理進展分析并建立人臉特征模板。當已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。 而且，它還有擁有圖像更功能，假設將正實行的圖像作為第一人臉，存儲的為其次人臉，假設第一人臉圖像與其次人臉圖像相全都，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更該其次人臉圖像。該法可保持用戶臉部圖像的更，降低了臉部外形轉(zhuǎn)變對識別的影響，增加了識別的準確率。5、人臉識別考勤機-主要的功能模塊：檢測出人像并將人像從背景中分別出來，并自動地將其保存。人像跟蹤是指利用人指將捕獲得到的人像或是指定的人像與數(shù)據(jù)庫中已登記的某一對像作比對核實確定其是否為同一人。搜尋式的比對是指，從數(shù)據(jù)庫中已登記的全部人像中搜尋查找是否有指定的人像存在。③人臉的建模與檢索： 可以將登記入庫的人像數(shù)據(jù)進展建模提取人臉 的特征，并將其生成人臉模板〔人臉特征文件〕保存到數(shù)據(jù)庫中。在進展人臉搜尋時〔搜尋式〕，將指定的人像進展建模，再將其與數(shù)據(jù)庫中的所有人的模板相比對識別，最終將依據(jù)所比對的相像值列出最相像的人員列是一幅照片。以此杜絕使用者用照片作假。此項技術(shù)需要使用者作臉部表情的協(xié)作動作。測功能能對馬上進展比對的照片進展圖像質(zhì)量評估，并給出相應的建議值來關(guān)心識別。6、人臉識別考勤機-功能特點維人臉識別，算法簡單度遠低于三維人臉識別。④可通過U盤上傳用戶姓名列表，下載門禁考勤記錄以及照片。⑤可通過TCP/IP網(wǎng)絡設置設備狀態(tài)，以及上傳下載信息；網(wǎng)絡通訊數(shù)據(jù)加密。⑨可獨立使用，無需連接電腦，即可完成人員登記、人臉考勤、存儲記錄等功能。7-使用方法MENU>輸入“工號”0K—>0K保存。假設為第一次使用設備，治理員均未設MENU，直接進入配置治理員模塊。：輸入“設備號”，“名稱”，“設備類型”，“IP地址”一>按“確認”。然后點擊>“全部保存”。8、人臉識別考勤機留意事項面中心平行或是低頭都是可以的。②請與考勤機保持約30—80cm距離處將人臉正對鏡子，眼睛盯著鏡面的中心處，緩緩的前后移動臉部，并保持取樣時神態(tài)自然。置取樣。請不要佩戴眼鏡，這樣可以便利更快考勤。⑥使用前的預備工作。人臉考勤機使用前，考慮到員工使用便利，選位置時，我們應選擇單位的會議室等比較開闊的地方，這樣便利員工走到考勤機面前考勤。另外，為延長考勤機使用壽命，對考勤機進展外殼保護。這個工號，對員工進展模板采集工作。系統(tǒng)治理軟件，雙擊考勤系統(tǒng)治理軟件圖標，進入登錄對話框；第二，輸入登錄賬戶及密碼；第三，系統(tǒng)局部功能介紹，如設備治理、下載上傳數(shù)據(jù)、人員治理、班詢；第五，考勤數(shù)據(jù)的處理與統(tǒng)計，數(shù)據(jù)下載成功后，就可生成統(tǒng)計報表，考勤員9、考勤機的性能比較或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過后臺治理軟件可以查看、比對每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。正是由于這種特性，人臉識別考勤機既有指紋考勤機的防替打卡特性，又有感應考勤由于指紋考勤機對環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高，當空氣枯燥、皮膚臟、蛻皮等狀況就無法識別，而且讀頭簡潔磨損。這些緣由使得考勤機壽命短，維護本錢高。而人臉識別考勤機是識別人的頭像信息，識別時不受環(huán)境、人員因素的影響。指紋考勤機需預先存入員工的指紋信息庫，才能進展考勤，當人員變動，還要頻繁更指紋信息庫。操作格外麻煩，人臉識別考勤機無需錄入任何信息，即裝即用。人臉識別考勤機承受“ U盤”對人臉識別考勤機進展數(shù)據(jù)采集，從而實現(xiàn)免布線。由于通過射頻感應識別，同時不需要實時比對，所以考勤速度更塊。由于指紋考勤機需預先存入員工的指紋人臉識別考勤機內(nèi)置攝像頭可在刷卡的同時對刷卡者進展拍照存檔，讓代打卡者無所遁形?速度快，刷卡+拍照1秒內(nèi)完成。承受超大容量存貯器。即拍即能更卓越，價格雖然比較指紋考勤機高一點，但其性能是不容被無視的四、人臉識別考勤系統(tǒng)在企事業(yè)中具體應用人臉識別考勤系統(tǒng)，能有效提高企業(yè)的考勤治理方式，標準員工考勤操作，防止消滅代打卡、弄虛作假的行為，也便利有效的提高考勤效率。同時支持TCP/IP聯(lián)網(wǎng)方式，考勤數(shù)據(jù)自動上傳治理部門，治理考勤數(shù)據(jù)。廣泛適用于企事業(yè)單位、中小學教育機構(gòu)、酒店、會所、醫(yī)院等。1、民生銀行全國考勤系統(tǒng)10004萬多名員工使用此系統(tǒng)進展考勤。民生銀行人臉考勤機使用圖片:2、中信銀行信用卡中心遠程實時人臉考勤系統(tǒng)系統(tǒng)容量：中信銀行信用卡中心及全國范圍內(nèi)各分中心共計49個點，考勤機1001萬人。中信銀行人臉考勤機使用圖片:320151015日，招商銀行正式推出“刷臉取款”業(yè)務，通過人臉識別技術(shù)，無需插卡取卡，即可在該行ATM渠道實現(xiàn)取款。此前，作為關(guān)心手段和功能，招行已將人臉識別技術(shù)用于關(guān)心柜員核實客戶身份。目前，招行有9臺設備可供給這一效勞。招行人士表示，該行將探究在全部渠道應用人臉識技術(shù)，并搜集更多可信客戶信息，為客戶供給更多的場景效勞。據(jù)介紹，在招行ATM屏幕首頁點擊“刷臉取款”功能，系統(tǒng)隨即自動抓拍現(xiàn)場照片，然后與銀行可信照片源進展比對，驗證后進入2015年以來，多家銀行開頭在業(yè)務中使用人臉識別技術(shù)，而招商銀行在此方面預備了兩年之久。201558月，又分別在可視柜臺、柜面應用了人臉識別技術(shù)，關(guān)心遠程坐席及柜員完成客戶的身份核驗。招商銀行信息技術(shù)部總經(jīng)理周天虹表示：“刷臉取款”是建立在已有賬戶根底之上，整個過程不用插卡取卡，每張卡當日最高限額為 3000元。與現(xiàn)有的無卡取款相比，“刷臉取款”進一步簡化了用戶的取款流程，無須事先通過手機銀行進展預約。全方位、安全、便捷的“刷臉效勞“?！敝芴旌缯f，相較于人臉識別，虹膜、靜脈等10%。密碼驗證，從而大大降低“刷錯臉”的風險。萬一“刷臉”失敗，用戶還可通過插卡等方式取款。據(jù)招行人士介紹，目前，該行有9臺設備支持人臉識別取款。在招行的打算中，“刷臉取款”不過是人臉識別應用技術(shù)的一局部。周天虹稱，按該行打算，將來在全部的業(yè)務渠道都要探究應用人臉識別技術(shù)。正由于如此，下一步，該行將對全行設備進展評估，進展更大范圍的應用?！叭四樧R別對光線、環(huán)境等要求較高，評估之后才知道哪些設備適合使用人臉識別。”周天虹說，人臉識別應用更為重要的制約因素是外部環(huán)境，更大范2015年以來，多家銀行開頭在業(yè)務中使用人臉識別技術(shù)，招行在此方面預備了兩年之久。早在2013年，該行就開頭對人臉、靜脈、虹膜等生物技術(shù)進展爭論，并最終將人臉識別作為首期應用的生物特征數(shù)據(jù)。實際上，突破現(xiàn)有技術(shù)限制，作為遠程業(yè)務手段，人臉識別技術(shù)被銀行業(yè)寄該人士還稱，該行目前正在籌備利用人臉識別技術(shù)，建設點對點的互聯(lián)網(wǎng)信貸貸款詢問，甚至辦理貸款業(yè)務。目前已有局部銀行開頭使用人臉識別開戶，如浙商銀行就將“人臉生物特征識別+戶注冊環(huán)節(jié)。周天虹說，通過人臉識別實現(xiàn)遠程獲客并不現(xiàn)實，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的進展,更多的效勞將由電腦供給。而借助人臉識別技術(shù)，可讓電腦“更像人一樣效勞”。有這么多的人員，因此人臉識別將大有可為。目前，招行人臉識別可搜集到的可信客戶數(shù)量為平均每天620003年時間，其可信片源庫將會極為豐富。五、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)社會、經(jīng)濟效益在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何實行有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工本錢是集團公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。因此，建立人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益。目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。以十礦為例，十礦共有71區(qū)隊，共計需80臺，估量需投入16萬元。再加上配套軟件效勞設施〔兼容人力資源信息系統(tǒng)〕市場價50000元左右。估量總投入21.0萬元。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益?！惨弧橙四樧R別考勤系統(tǒng)的經(jīng)濟效益人臉識別考勤系統(tǒng)一是提高考勤治理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工