招聘方案模板

聘請方案模板合集1010為了確保事情或工作得以順當進展，時常需要預先制定方案，方案是說明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下10幫助。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)“的，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，實行考試、考核相結(jié)合的方法，面對社會公開聘請。①人員聘請以崗位設置及工作內(nèi)容為依據(jù)②人員聘請考慮崗位需求與人員貯存的綜合因素聘請廣告的內(nèi)容：M，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過十幾年的潛心開展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建立、商業(yè)治理和物業(yè)效勞為一體的全過程運作力氣和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)力氣，產(chǎn)品掩蓋了一般住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個樓盤，由于業(yè)務需要，以極具競爭力的薪酬、全面保護的職業(yè)開展規(guī)劃、高效和諧的組織文化。從以上的測評系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進展審查，主要通過 調(diào)查的方式開展。調(diào)查內(nèi)容：應聘者的工作經(jīng)受、擔當職位的重要程度、以及應聘者的缺乏之處。給通過者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時間及簽訂合同從聘請流程是否清楚有序;聘請本錢是否到達最低;應聘人員及錄用人員的力氣素養(yǎng)是否與職位說明書相符;面試方法是否科學有效等方面對本次聘請進展總結(jié)。總籌劃:XXX審核人:XXX負責人:XXX20xx..2.19/20xx.4.8-20xx.4.26每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期,眾多企業(yè)在這個時期進展大規(guī)模的人員聘請及貯存,眾多的求職者也選擇在此時進展擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學生作為一支有文化、高素養(yǎng)的隊伍,構(gòu)成了一個不行無視的群體。但是,很多馬上走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候,往往會感到迷茫,一方面由于缺乏確定的社會,或者在馬上步入社會時并沒有做好充分的預備;另一方面是由于在擇業(yè)時,面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對馬上步入的這一全人生階段的恐驚,往往會消滅懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。而對于用人單位來說,尤其是寬闊民營經(jīng)濟企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會聘請的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的聘請本錢提高,聘請質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運營本錢和長遠開展,對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說,聘請人才實際上就成了一場賭博。開展百家民企進校園的活動,一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閷掗煯厴I(yè)生選擇一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè),為寬闊畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了很多民營企業(yè)聘請過程中的信息不對稱問題,在介于一系列因素所致,我公司本著為民營企業(yè)效勞的職責,舉辦此次主題為《在期望的田野上/春天,我們在行動》的大型聘請活動,以創(chuàng)的思路,全的視角,真誠的效勞,幫助寬闊大學畢業(yè)生查找工作,為寬闊民營企業(yè)貯存人才,為全面建成小康社會奉獻力氣。活動目的:提高洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)的社會知名度和社會認可度,建立和擴大我公司(洛陽民營經(jīng)濟效勞)在企業(yè)成長過程中的影響力;查找和培育合作伙伴;效勞民營企業(yè),提高民營企業(yè)聘請質(zhì)量,完善民營企業(yè)聘請體通過百家民企進校園大型聘請活動,使我公司的知名度得到提高,擴大平臺(洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng))的線上和線下影響力,促進平臺推廣,加強線上線下有機結(jié)合,提高公司舉辦(承辦)大型活動經(jīng)受,獲得我市民營企業(yè)更多具體信息資料,加強與相關(guān)單位合作機制,完善公司運1.22.15活動1005000場地、公演設備,…主辦方:洛陽市民營經(jīng)濟效勞、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)承辦方:洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)協(xié)辦方:洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會贊助商:調(diào)查組:負責前期調(diào)查和推廣工作,運營實施階段主要負責調(diào)查實施過程中企業(yè)和學生的反響意見。聯(lián)絡組:負責前期與政府、企業(yè)、學校去取得聯(lián)系,協(xié)調(diào)各方時間和地點,負責聯(lián)系預約場地,聯(lián)系專家學者開展專項講座等。現(xiàn)場組:負責聘請會現(xiàn)場相關(guān)組織工作,包括專場聘請會和廣場聘請會的現(xiàn)場布置、應急處理、維護秩序等信息組:負責線上進展活動推廣、產(chǎn)品營銷,線上準時各種通知等。統(tǒng)計組:負責統(tǒng)計調(diào)查組反響的調(diào)查數(shù)據(jù)和,依據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品(廣告)實施方案等。財務組:負責財務事宜。后勤組:前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進展調(diào)查工作,實施階段負責協(xié)作現(xiàn)場組做好后勤保障工作(包括午餐安排,飲用水供給等),線下向客戶及其它工作組通知各種事物,負責活動平安保障工作等。注:人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制,工作統(tǒng)一安排,協(xié)調(diào)開展,構(gòu)建線上線下立體化,高效化運作團隊。各民營企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、…活動開展1.前期調(diào)查(318-3242.高校調(diào)查(318-324與校方取得聯(lián)系,通過學校招生就業(yè)辦和學生處,通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡(318-324通過政府渠道,聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方,以提高參與者對此次活動的認知度,以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織(325-329通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織(325-329與校教務協(xié)商申請操場進展周末大型廣場聘請活動;租用桌椅凳子等設備,制定會場設施布置方案和配套應急預。中學將進展其次屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府爭論打算，現(xiàn)面對社會及高校公開聘請高中教師。為順當完成此次聘請工作，特制定本方案。以辦好人民滿足的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，依據(jù)公開、公正、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的，以實際教育教學力氣為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務力氣強、寵愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步開展。(一)聘請對象1、全日制一般高校應往屆師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業(yè)生。2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。(二)聘請條件1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品德，寵愛教育事業(yè)，自愿長期在**從事教育工作;3、具備聘請學科崗位所對應的專業(yè)、學歷、教育教學力氣及高(三)以下人員不具備報考條件1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在承受審查的、處于刑事處分期間或正在承受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;2、有違法犯罪記錄的;3、曾被開除公職的?？h聘請領導小組統(tǒng)一組織，公開聘請信息，依據(jù)聘請學科崗位的任職條件及要求，實行(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進展。120141414101010111011632142112名。假設本次聘請狀況達不到所需聘請名額，本著寧缺毋濫的，經(jīng)領導小組爭論并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。假設仍達不到所需名額，那么由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師(20xx師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織聘請。聘請依據(jù)報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進展。(一)報名1、報名時間：20xx42520xx582、報名方法：(1)社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股聯(lián)系人：商先生苑女士聯(lián)系 ：*****(2)網(wǎng)上報名：****聯(lián)系人：許教師李教師聯(lián)系 ：***(3)高校學生報名：實行到現(xiàn)場聘請組報名或**一中網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系 另看聘請啟發(fā)。3、報名時需帶：身份證、(個人)、畢業(yè)證、學位證、一般話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。學位證、一般話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。20xx20xx731證、教師資格證、一般話證等證書，否那么視為自動放棄。(二)筆試(含技能測試)筆試承受閉卷考試，內(nèi)容為高中本學科學問，試題聘請有關(guān)專家命題。音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進展技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體狀況見筆試、聽課實施方案)(三)聽課依據(jù)各聘請學科名額，依據(jù)考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的挨次，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員。聽課主要對考生的語言表達力氣、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進展測試。聽課評委由考試考核組成員、相關(guān)專15課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。(四)考核考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進展?？己藘?nèi)容：通過查閱學生、聽取就讀學校及工作、等方式進展，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務水平、治理力氣、工作實績及遵紀守法等情況。(五)資格復審與公示考核程序完成以后，考試考核組將擬聘交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，假設到高?，F(xiàn)場聘請，那么由人力資源和社會保障部門的同志同其它聘請小組成員一道現(xiàn)場完成資格復審及公示工作。(六)聘用考核完成以后，經(jīng)聘請小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就10開聘請的人員，自簽定之日起，按規(guī)定實行試用期，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘請的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，享受當?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學教師編制。(一)聘請工作人員實行回避制度。聘請工作人員如與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請公正的，要主動提出回避。(二)聘請工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛承受社會及有關(guān)部門的監(jiān)視。(三)嚴峻聘請紀律。對有以下違反本規(guī)定情形的，賜予嚴峻處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正值手段獵取應聘資格的;2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;3、聘請工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4、聘請工作人員成心泄露考試題目的;5、違反本方案的其他情形的。(四)對違反公開聘請紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。對違反公開聘請紀律的工作人員，視情節(jié)輕重取消聘請小組成員資格或賜予黨紀政紀處分。(五)公布舉報 ，承受社會監(jiān)視。舉報 ：紀檢委******略1XXX職責：(1)負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。(2)聘請人員確定之后負責資格復審及公示。2XXX職責：由教育局負責，主要任務包括筆試(含技能測試)、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由聘請小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。3XXX職責：由紀檢檢查部門負責，全程監(jiān)視整個聘請過程，確保公正、公正。4XXX職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為聘請人員辦理相關(guān)手續(xù)。財政部門負責聘請過程的經(jīng)費保障及納入財政供給后的資金保障。大班幼兒對動物的各種根本特征和生活習性比較生疏。本次活動，通過方式，讓幼兒初步了解動物對環(huán)境的作用。同時，一張張得意的動物圖片使故事變得妙趣橫生，在故事情節(jié)的啟發(fā)下，幼兒的思維會更加活潑，眼界也更開闊。這也是幼兒大膽參與表述和爭論的好時機。由于社會的不斷開展，近年來森林遭到嚴峻的破壞，人們的亂扔現(xiàn)象頻繁發(fā)生，我們四周賴以生存環(huán)境受到嚴峻的危害，因此，保護地球，保護環(huán)境，成為我們當務之急。這里，我設計此活動，旨在引導幼兒通過動物來保護環(huán)境，從而也讓孩子們要懂得保護我們的地球，保護我們的環(huán)境。1、了解動物在大自然中的清潔作用，知道動物可以保護環(huán)境，有保護動物的意識。2、初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要保護環(huán)境，情愿嘗試解決環(huán)保問題的方法。重點：了解動物在大自然中的清潔作用，知道動物可以保護環(huán)境，有保護動物的意識。難點：初步了解地球上存在的環(huán)保問題，懂得要保護環(huán)境，情愿嘗試解決環(huán)保問題的方法。地球公公一個，動物圖片各一張。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境秀麗的圖片。故事磁帶。1、(出示難過的地球公公)地球公公怎么了?為什么難過?2、出示污染環(huán)境的圖片。3、請誰來幫助清理這些臟東西呢?1、地球公公今日就想聘請一些動物清潔工。2、看看誰來報名了?(生疏海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓)3、你們覺得他們適合做清潔工嗎?假設適合他們應當在哪個地方做清潔工?4、幼兒分小組爭論，說說自己的理由。5、共享溝通。6、聽故事驗證結(jié)果(聽聽動物們是怎樣介紹自己的?)7、師幼共同溝通，了解海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒仿照動作)8、小朋友們，你們寵愛這些小動物嗎?為什么呀?(幼兒表達寵愛之情)9、小結(jié)：是啊!正是有了這些地球清潔工的幫助，我們的地球又回到了秀麗的樣子(賞識圖片：藍藍的海水、綠綠的草地、清爽的空氣)我們生活中還有誰也會保護我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人、花草樹木……)1、地球上有那么多的動植物來清潔我們的地球，那我們應當怎樣來保護我們的地球呢?(幼兒自由答復)2、我們象小動物一樣，學做一回地球清潔工，清理我們幼兒園的垃圾。出示圖片，引出活動，為下一步活動做好鋪墊，激發(fā)幼兒參與活動的興趣。結(jié)合動物圖片，使幼兒在看看、說說、想想的過程中，了解各種動物。教師適時的提問、引導，鼓舞幼兒大膽地進展表達，不僅給幼兒供給說的時機，而且了解動物在大自然中的清潔作用。在理解故事的根底上為幼兒創(chuàng)設一個寬松的學習氣氛，更好地了解地球上存在的環(huán)保問題。結(jié)合幼兒的生活經(jīng)受進展表達，從而提高他們的環(huán)保意識。通過公開聘請，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務骨干和急需人才，推動公司建立起能上能下、能進能出、有效鼓舞、嚴格監(jiān)視、競爭擇優(yōu)、布滿活力的選人用人機制。在公開聘請工作中，要堅持以下：〔一〕德才兼?zhèn)?。公開聘請要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者學問素養(yǎng)、業(yè)務水平、力氣才能的同時，也要留意考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風?！捕彻?。嚴格執(zhí)行公開聘請工作紀律，確保信息準時、公開，在聘請環(huán)境、聘請程序、聘請標準等方面，為應聘者供給透亮、公正、公正的競爭時機?！踩掣偁帗駜?yōu)。依據(jù)聘請崗位對應聘者在力氣素養(yǎng)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。公司成立公開聘請工作領導小組〔以下簡稱“領導小組”〕，負責審定公司公開聘請工作策和方案，指導方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開聘請工作結(jié)果進展決策。領導小組下設辦公室，負責公開聘請工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。聘請崗位見《公開聘請崗位列表》，聘請崗位的具體職責、上崗條件等具體信息在《公司公開聘請崗位信息表》中公布?！惨弧趁鎸ο到y(tǒng)內(nèi)公開聘請的人員范圍是：與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工?！捕趁鎸ι鐣_聘請的人員范圍是：除外的其他社會人員。〔一〕遵紀守法，具有良好的治素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)；寵愛公司事業(yè)，認同公司開展的理念與模式；有猛烈的事業(yè)心和責任感?！捕硲覆块T總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領導序列崗位的，40〔19711231〕，其中：現(xiàn)45〔19661231〕；35〔19761231〕。〔三〕學歷上為國民教育系列本科及以上?！菜摹?53崗位相關(guān)的工作經(jīng)受?！参濉愁I導序列崗位任職或工作年限要求如下：申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應為現(xiàn)任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事治理工作滿八年的人員。申報科主任的人員，應為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事治理或技術(shù)工作滿五年的人員?！擦称刚垗徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開聘請崗位信息表》?！财摺?0xx1231〔八〕對于有特別需要的崗位，經(jīng)領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬?！诚到y(tǒng)內(nèi)聘請信息通過《XX公布?！捕成鐣刚埞嫱ㄟ^網(wǎng)、《XX〔一〕報名在網(wǎng)設置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)聘請”和“社會聘請”兩個報名方法，應聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位?！捕迟Y格審查和簡歷篩選對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開聘請工作辦公室依據(jù)報名條件對應聘者進展資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，聘請工作辦公室在審查報名條件的根底上，依據(jù)確定比例篩選簡歷。〔三〕筆試筆試內(nèi)容為綜合素養(yǎng)測試，主要考察應聘者規(guī)律推理力氣、資料分析力氣、公文處理力氣和公文寫作力氣。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設立分考場?！菜摹车谝淮蚊嬖囉蓪I(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變力氣、語言表達力氣、綜合分析力氣，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設立面試點?！参濉持卫砹鉁y評入圍領導序列崗位其次次面試的應聘人員，須參與治理力氣測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并供給測評報告，主要考察應聘者治理素質(zhì)、治理技能和治理風格?！擦称浯未蚊嬖囍饕疾鞈刚叩膽竸訖C、對應聘崗位的生疏、能崗匹配程度。依據(jù)不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。〔七〕聘用人選確定依據(jù)筆試、第一次面試和其次次面試成績，由公開聘請工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選?！舶恕丑w檢聘用人選在指定醫(yī)院進展體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格?！簿拧晨疾鞈覆块T總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，依據(jù)企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負責組織考察、公示?！彩称赣孟到y(tǒng)內(nèi)聘用人選，先溝通至公司工作一年，進一步考察其實際工作力氣，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并商定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。20xx122620xx37日前完成。〔一〕20xx1213告?！捕?0xx1230-20xx329名?！踩?0xx330-52簡歷篩選。〔四〕20xx54〔五〕20xx510-516〔六〕20xx518-524力氣測評和其次次面試，領導小組確定聘任人選?！财摺?0xx525-66序列崗位應聘人員其次次面試，領導小組確定聘任〔用〕人選。具體時間安排見網(wǎng)站公告?！惨弧掣鞑块T要樂觀協(xié)作做好聘請的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的，切實把好公開聘請的選人關(guān)，為圓滿完成公開聘請任務制造條件?！捕掣鞣止疽獜拇蛟鞆姶蟮膽?zhàn)略高度，重視和支持公開聘請工作，要將本方案精神向全體員工傳達，樂觀支持和鼓舞符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才?！踩硨掗焼T工要珍惜這次熬煉和提高自己的時機，樂觀準備，踴躍參與。同時，不能由于參與聘請，影響正常的崗位工作。教師公開聘請工作的狀況匯報超市人力資源部聘請工作總結(jié)事業(yè)單位公開聘請工作。20xx36180020xx510、11〔z市在職在編公辦教師考試另行安排〕。為保證考試有序進展，特制定本方案：510〔筆試〕20xx511〔面試〕考試地點：z〔筆試〕z1〔面試〕59〔周五〕報到地點：學校招生辦〔z〕報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證430〔含應、往屆師范類畢業(yè)生；z在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排〕?！惨弧彻P試應聘教師均需參與我校聘請崗位學科的筆試。依據(jù)筆試成績從511〔二〕面試1、面試以分學科說課的形式進展；2、小學、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽取〔說課備30〕；315筆試為分學科閉卷考試〔報考崗位相對應的學科〕?？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。1、應聘人員參與我校聘請考試食宿自理〔我校網(wǎng)站供給考場周邊酒店聯(lián)系方式〕；2、應聘人員須提前二格外鐘到達考場；3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。59我校董事會依據(jù)進入面試人員總成績〔筆試成績、面試成績〕從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)供給縣級〔含縣級〕以上第一人民醫(yī)院體檢證明〔可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理〕。21、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的.精神；2、國家統(tǒng)招，?？埔陨衔幕潭?；3、有確定文字功底，能撰寫材料，嫻熟運用辦公軟件；4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。5、身體安康，樂觀向上，踏實肯干，工作熱忱，溝通力氣強；6、洛陽市戶口。7、有以下情形之一者不得報考：曾受到過刑事處分、勞動教養(yǎng)的；曾被開除公職、開除學籍的；違法違紀正在承受審查尚未做出結(jié)論的；其他不符合應聘資格條件的。1、報名時間：20xx1122-249：0011:3014:0017:00。2、報名地點：區(qū)會展中心二樓人才市場效勞臺3、報名需提交以下材料：〔1〕畢業(yè)證、報到證〔或就業(yè)協(xié)議書〕、身份證〔2復印件〕；〔2〕12〔3〕2〔可附個人文字作品〕；4、本次聘請實行現(xiàn)場報名的方式進展。報考者依據(jù)公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。本次聘請對資格審查合格的報考者只進展專業(yè)理論學問面試，面試時間、地點另行通知。20xx聘請策略是聘請方案的具體表達，是為實現(xiàn)聘請方案而實行的具體策略，它包括聘請數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、聘請渠道、甄選模式和聘請時間等。一個成功的聘請策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)開展。企業(yè)是生兒，還沒有得到社會成認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈敏性和成長性。各方面均不成熟，制度根本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接收理，企業(yè)開展戰(zhàn)略的目標是求得生存與開展。企業(yè)的開展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人力氣，大家高度團結(jié)，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流淌率通常較高。對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的聘請為主，聘請極少的中層，根本沒有高層聘請。對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)受和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)開展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可實行股票期權(quán)的鼓舞方式。由于企業(yè)資金不充裕，聘請費用較低，多承受朋友介紹、網(wǎng)絡聘請和聘請會等聘請渠道。企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依靠老板的個人推斷力。用人的靈敏性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對聘請時間和聘請效率沒有明確的要求。企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員快速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化漸漸形成；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越簡潔和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開頭消滅分歧，跟不上企業(yè)開展步伐的員工主動辭職，員工流淌性相對較大。人才需求大，外部聘請數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層治理人才的需求大幅度增加。要求人員具備一樣職位的工作經(jīng)受，能直接上手，具備確定的開展?jié)摿Γ瑫r對變化的適應速度快。吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的開展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。有確定的聘請費用，由于聘請需求急迫，因此承受以聘請會為主，網(wǎng)絡聘請為輔，在專業(yè)人才的聘請上開頭引入獵頭的建立廣泛而靈敏的聘請渠道。企業(yè)已經(jīng)設置了人力資源部，但專業(yè)性不強，甄選主要依靠用人部門的部門經(jīng)理進展評判。要推想業(yè)務的開展進展人力資源需求推想，用人開頭有確定的方案性，對聘請時間和聘請效率的要求高。成熟階段的企業(yè)是企業(yè)開展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和構(gòu)造也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)格外重視顧客需求、留意顧客滿足度，一切以顧客至上為，重視市場和公司形象，要求方案能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使富強期延長并力爭使企業(yè)進入到一個的增長期成為制定企業(yè)開展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流淌率低，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的開展，主要是靠企業(yè)的整體實力和標準化的機制，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)意識可能開頭下降，企業(yè)活力開頭。人才需求不多，外部聘請數(shù)量少，只在公司開拓業(yè)務和市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。人員要求高，強調(diào)綜合力氣素養(yǎng)，尤其是創(chuàng)意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)開展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平的薪酬。聘請費用充裕，高級人才的聘請以獵頭為主，輔以內(nèi)部推舉、專場聘請會、網(wǎng)絡聘請、校園聘請、平面媒體等豐富多樣的聘請渠道。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開頭使用評價中心技術(shù)對人才的力氣素養(yǎng)進展評價，業(yè)務水平那么由用人部門的部門經(jīng)理進展評判。標準的聘請方案，對聘請時間和聘請效率有明確的規(guī)定。這是企業(yè)生命周期的最終階段，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭力氣和獲利力氣全面下降，贏利力氣全面下降，資金緊急，危機開頭消滅，企業(yè)戰(zhàn)略治理的核心是尋求企業(yè)重整和再造，使企業(yè)獲得生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣深厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執(zhí)行，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、留意于形式，只想維持現(xiàn)狀，求得穩(wěn)定。人心松散，核心人才流失嚴峻，一般人員嚴峻過剩，高層更替頻繁，并涉及到中層。對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級根本以內(nèi)部競聘為主，無對外聘請。要求高管具備改革意識、大局觀、決策力氣、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體力氣，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)受，有扭虧為盈的經(jīng)受最好。吸引人才的手段主要依靠利益共享機制和操作權(quán)限。聘請經(jīng)費銳減，但由于聘請時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此照舊以獵頭為主要渠道。一把手的聘請由董事會直接進展評價，并引入專業(yè)的人才評價機構(gòu)關(guān)心。20xx確保面試嚴謹有序、客觀公正，依據(jù)《關(guān)于進一步完善全省中小學20xx〔20xx〕120xx面試工作制定如下方案：面試工作堅持客觀公正、公正競爭、科學標準的，通過應試者的說課，綜合測試應試者對課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等根本素養(yǎng)。面試對象：文化考試入闈的考生面試時間：718面試地點：小學教師聘請面試地點設在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(原群小學)，高中教師聘請面試地點設在上栗中學。面試組，高中分語文、數(shù)學、英語三個面試組。7:00作人員組織抽取出場序號。1152生在引領員的帶著下進入面試室。依此類推。面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學力氣，語文、數(shù)100說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二525小學組語文、數(shù)學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年10延時。面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參與面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，承受工作人員的統(tǒng)一封閉治理，考生以抽簽的方法確定參與面試的挨次，按指定地點候考，考生未進展面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。面試實施的方式。面試由主考主持，考場監(jiān)視員核查考生身份后，應聘人依據(jù)報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的挨次進展。面試成績的評定。每位評委依據(jù)應聘人員的面試狀況，參照評分標準獨立評分，由工作人員依據(jù)規(guī)那么匯總計算出面試成績。成績公布?？紙龅倪x擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮(zhèn)中心小學(原群小學)和上栗中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。考場的布局：面試室內(nèi)設考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)視席，均有座簽顯示。100面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數(shù)去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保存兩位小數(shù)。參與面試時，考生須攜帶相關(guān)證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。考生面試時只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動 等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)覺察，將視情節(jié)嚴峻處理，直至取消其面試資格?？忌爮墓ぷ魅藛T指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經(jīng)受等個人信息?？忌嬖囃戤吅螅瑧诠ぷ魅藛T引領下馬上離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。進入考場內(nèi)的全部工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊