員工聘用合同

員工聘用合同員工聘用合同

聘用合同

甲方：（公司名稱(chēng)）

地址：（公司地址）

法定代表人：（甲方代表）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

乙方：_______________________身份證號(hào)碼：____________

住址：________________________聯(lián)系電話：_____________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，以保障乙方權(quán)益和推動(dòng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，達(dá)成以下協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、聘用部門(mén)及職位

根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要，乙方將被聘用為（職位名稱(chēng)），并將被安排到（部門(mén)名稱(chēng)）就職。

二、試用期

本合同試用期為（試用期天數(shù)）自（入職日期）起至（試用應(yīng)滿(mǎn)之日），在試用期間，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本合同。乙方在試用期滿(mǎn)之前有權(quán)解除合同，但需提前提出書(shū)面申請(qǐng)，情況經(jīng)甲方同意后方可生效。

三、工作時(shí)間和地點(diǎn)

工作時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)甲方的安排執(zhí)行，乙方需按照甲方的要求或安排及時(shí)出勤，完成工作任務(wù)。

四、工作內(nèi)容及職責(zé)

乙方的工作內(nèi)容為：

1.（工作內(nèi)容1）

2.（工作內(nèi)容2）

3.（工作內(nèi)容3）

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

五、工資和福利待遇

乙方的工資由甲方支付，并符合相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式將另行商定并簽訂工資發(fā)放條例。其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全

按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，甲方有責(zé)任保護(hù)乙方的合法權(quán)益，并提供必要的安全保障措施，確保乙方在工作中安全、健康。

七、保密

乙方在工作期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，都應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給任何第三方。

八、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得與甲方從事同類(lèi)業(yè)務(wù)或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何行業(yè)、企事業(yè)單位、個(gè)人等簽訂勞動(dòng)或合作協(xié)議。

九、爭(zhēng)議解決

本合同的解釋和爭(zhēng)議的處理，在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)中華人民共和國(guó)法律，將糾紛提交至乙方所在地的人民法院訴訟解決。

十、其他事項(xiàng)

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

2.本合同自乙方入職之日起生效。

3.本合同正本由甲方保管，乙方持復(fù)印件。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

日期：日期：十一、解除合同

1.乙方在下列情況下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：

a)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成重大損失或嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)的；

b)乙方擅自離崗、曠工等無(wú)故不按規(guī)定上班的；

c)乙方被刑事處罰或接受刑事調(diào)查的；

d)乙方嚴(yán)重失職或怠工，使甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；

e)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或其他與工作崗位相關(guān)的義務(wù)的；

f)乙方存在極度不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、對(duì)上司不敬、對(duì)同事進(jìn)行侮辱、惡意攻擊等嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為的。

2.乙方在下列情況下，可以提前解除本合同：

a)乙方因工作原因無(wú)法繼續(xù)履行本合同，如健康狀況無(wú)法勝任工作等，經(jīng)甲方同意后解除合同的；

b)乙方另謀職業(yè)，獲得較好的工作機(jī)會(huì)，需提前解除合同的；

c)乙方經(jīng)甲方同意并提前30天書(shū)面通知的。

3.乙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方未使用的培訓(xùn)費(fèi)用、聘用費(fèi)、賠償違約金等相關(guān)費(fèi)用。

十二、法律適用和爭(zhēng)議解決

1.本合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。

2.因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，任一方可以向乙方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；仲裁書(shū)是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

十三、其他

1.本合同內(nèi)容不涉及違反國(guó)家法律、法規(guī)的任何事宜和內(nèi)容。

2.本合同經(jīng)雙方簽字后生效，適用于乙方在甲方公司的所有工作。

3.本合同以中文書(shū)寫(xiě)，一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

4.本合同的附加協(xié)議、修改或補(bǔ)充事項(xiàng)需經(jīng)甲方和乙方雙方書(shū)面簽字確認(rèn)，并作為本合同的組成部分。

甲方：