藥店管理制度

藥店管理規(guī)章制度一、員工守則第一條員工守則作為我司員工的行為準(zhǔn)則第二條我司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1.準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所肩負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不遲延不積壓2.服從上級(jí)指揮如有不一樣意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳說(shuō)一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行3.盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密4.愛(ài)惜我司財(cái)物不揮霍不化公為私5.遵守企業(yè)一切規(guī)章及工作守則6.保持企業(yè)信譽(yù)不做任何有損企業(yè)信譽(yù)的事情7.注意自身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好8.不私自經(jīng)營(yíng)與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任企業(yè)以外的職業(yè)9.待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作10.嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條我司員工因過(guò)錯(cuò)或故意使企業(yè)遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條我司工作時(shí)間每周為42小時(shí)星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制無(wú)法于星期天休息者可每7天予以1天的休息視為例假第五條管理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次第六條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打狀況發(fā)生雙方均以曠工論處第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定出勤第八條我司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系根據(jù)政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)其加班費(fèi)根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿第十條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1．病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年合計(jì)不得超過(guò)30天可以未請(qǐng)事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限2．事假——因私事待理者可請(qǐng)事假每年合計(jì)不得超過(guò)14天可以尤其休假抵充3．婚假——本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天4．喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天5．產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假8星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者給假4星期7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期6．公假——因參與政府舉行的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參與選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要狀況決定7．公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要狀況決定第十一條請(qǐng)假逾期除病假根據(jù)前條第一款規(guī)定辦理外其他均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在企業(yè)資歷及服務(wù)成績(jī)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假最多3個(gè)月事假逾期系因尤其或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假最15多天逾期再按前規(guī)定辦理第十二條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā)3.公傷假工資根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由企業(yè)補(bǔ)足其原有收入的差額第十三條從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其他人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水局限性1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)第十五條第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算整年均未請(qǐng)病事假者每年予以一種月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金第十六條我司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者可依下列規(guī)定予以尤其休假：1.工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日2.工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日3.工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)者每年14日4.工作滿(mǎn)以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數(shù)不得超過(guò)30日第十七條尤其休假應(yīng)在不阻礙工作的范圍內(nèi)由各部門(mén)就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪番休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相似的獎(jiǎng)金二、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹(shù)立和保持企業(yè)良好的社會(huì)形象深入規(guī)范管理我司員工應(yīng)按本規(guī)定的規(guī)定著裝第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體規(guī)定是得體大方整潔第三條男職工的著裝規(guī)定夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴企業(yè)徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋第四條女職工上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪第五條女職工上班必須佩戴企業(yè)徽標(biāo)男職工穿西裝時(shí)規(guī)定戴企業(yè)徽標(biāo)企業(yè)徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前合適位置上第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整潔男職工發(fā)不過(guò)耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職工上班倡導(dǎo)化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)?shù)诎藯l員工違反本規(guī)定的除通報(bào)批評(píng)外每次罰款50元一種月持續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金第九條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月合計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相理解由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證第二條員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)識(shí)別之用不得作為其他身份之證明第三條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)或在辦公室處所及廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別第四條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者嚴(yán)禁出入第五條員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置第六條員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人第七條員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷(xiāo)第八條員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)第九條違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以我司人事管理規(guī)則辦理第十一條本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行四、企業(yè)員工禮儀守則（一）企業(yè)內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條職工必須儀表端莊整潔詳細(xì)規(guī)定是1．頭發(fā)：職工頭發(fā)要常常清洗保持清潔男性職工頭發(fā)不適宜太長(zhǎng)2．指甲：指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)常常注意修剪女性職工涂指甲油要盡量用淡色3．胡子：胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)常常修剪4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品5．女性：職工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不適宜用香味濃烈的香水第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔以便不追求修飾詳細(xì)規(guī)定是1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋4．女性職工要保持服裝淡雅得體不得過(guò)度華麗5．職工工作時(shí)不適宜穿大衣或過(guò)度臃腫的服裝第三條在企業(yè)內(nèi)職工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作詳細(xì)規(guī)定是1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席典禮站立場(chǎng)所或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前2．坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐3．企業(yè)內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表達(dá)致意4．握手時(shí)用一般站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年齡輕的異性間應(yīng)先向男方伸手5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在發(fā)言要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)并且要說(shuō)對(duì)不起打斷您們的談話(huà)6．遞交物件時(shí)如遞文獻(xiàn)等要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方輕易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步無(wú)論在自己的企業(yè)還是對(duì)訪(fǎng)問(wèn)的企業(yè)在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等在通道走廊里碰到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行（二）平常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條對(duì)的使用企業(yè)的物品和設(shè)備提高工作效率1.企業(yè)的物品不能野蠻看待挪為私用2.及時(shí)清理整頓賬簿和文獻(xiàn)對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉3.借用他人或企業(yè)的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品5.企業(yè)內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文獻(xiàn)資料等第五條對(duì)的迅速謹(jǐn)慎地打接電話(huà)1.電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報(bào)企業(yè)部門(mén)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方結(jié)束時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒2.通話(huà)簡(jiǎn)要扼要不得在電話(huà)中聊天3.對(duì)不指名的電話(huà)判斷自己不能處理時(shí)可坦白告訴對(duì)方并立即將電話(huà)交給可以處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)要扼要告訴接受人4.工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話(huà)（三）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀第六條接待工作及其規(guī)定1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席2.有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)立即起來(lái)接待并讓座3.來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶(hù)4.對(duì)事前已告知來(lái)的客戶(hù)要表達(dá)歡迎5.應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)6.接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)積極熱情大方微笑服務(wù)第七條簡(jiǎn)介和被簡(jiǎn)介的方式和措施1.無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和措施的簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)對(duì)簡(jiǎn)介負(fù)責(zé)2.直接會(huì)面簡(jiǎn)介的場(chǎng)所下應(yīng)先把地位低者簡(jiǎn)介給地位高者若難以判斷可把年輕的簡(jiǎn)介給年長(zhǎng)的在自己企業(yè)和其他企業(yè)的關(guān)系上可把我司的人簡(jiǎn)介給別的企業(yè)的人3.把一種人簡(jiǎn)介給諸多人時(shí)應(yīng)先簡(jiǎn)介其中地位最高的或酌情而定4.男女間的簡(jiǎn)介應(yīng)先把男性簡(jiǎn)介給女性男女地位年齡有很大差異時(shí)若女性年輕可先把女性簡(jiǎn)介給男性第八條名片的接受和保管1.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)2.把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清晰說(shuō)出自己的姓名3.接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要立即看對(duì)的記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字立即問(wèn)詢(xún)4.對(duì)收到的名片妥善保管以便檢索五、人員晉升管理措施第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理措施第二條晉升較高職位根據(jù)如下原因：1.具有較高職位的技能2.有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3.在職工作體現(xiàn)與操行4.完畢職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5.具有很好的適應(yīng)性和潛力第三條職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式1.定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評(píng)分措施另行規(guī)定組織運(yùn)行狀況統(tǒng)一實(shí)行晉升計(jì)劃2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中對(duì)組織有特殊奉獻(xiàn)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工隨時(shí)予以提高3.試用人員成績(jī)卓越者由試用單位推薦晉升第五條晉升操作程序1．人事部門(mén)根據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)根據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升提議名單呈請(qǐng)核定不定期者另行規(guī)定2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門(mén)以人事通報(bào)形式公布晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別告知第六條晉升核定權(quán)限1．副董事長(zhǎng)尤其助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定4第七章員工管理制度3．各部門(mén)主管如下各級(jí)人員由各一級(jí)單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核4．一般員工由各級(jí)單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并告知財(cái)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)第七條各級(jí)職工接到調(diào)職告知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定第九條員工年度內(nèi)受懲罰未抵消者次年不能晉升職位第十條本措施于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效六、企業(yè)解雇與辭職管理規(guī)定（一）總則第一條為加強(qiáng)我司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)活力增進(jìn)我司的發(fā)展特制定本條例第二條企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸說(shuō)教育警告不改者有解雇的權(quán)力第三條企業(yè)員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力（二）解雇管理第四條企業(yè)對(duì)有下列行為之一者予以解雇：1.一年內(nèi)記過(guò)3次者2.持續(xù)曠工3日或整年合計(jì)超過(guò)6日者3.營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂者4.工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者5.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者6.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改企業(yè)文獻(xiàn)者8.因破壞竊取毀棄隱匿企業(yè)設(shè)施資材制品及文書(shū)等行為致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者9.品行不端行為不檢屢勸不改者10.私自離職為其他單位工作者11.違反國(guó)家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者13.辦事不力疏忽職守且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)我司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任者15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者16.年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者17.因企業(yè)業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)18.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者第五條我司按第四條規(guī)定解雇員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工解雇告知書(shū)其預(yù)告期根據(jù)下列規(guī)定：1.持續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之2.持續(xù)工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之3.持續(xù)工作3年以上者20日前告之第六條解雇員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工解雇證明書(shū)并按規(guī)定填妥后持證明書(shū)向企業(yè)有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核第七條被解雇員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單第八條被解雇的員工對(duì)解雇處理不服的可以在收到解雇證明書(shū)之日起的15日之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴對(duì)仲裁的不服的可以向人民法院上訴第九條被解雇員工假如無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響我司正常生產(chǎn)工作秩序的我司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理懲罰條例的有關(guān)規(guī)定處理第十條人事部門(mén)在解雇員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表第十一條我司下屬各分部發(fā)展部解雇員工必須經(jīng)由企業(yè)人事處人事副總裁審核同意方可執(zhí)行（三）辭職管理第十二條我司員工因故辭職時(shí)應(yīng)首先向人事部門(mén)索取辭職申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)再送交人事部門(mén)審核第十三條企業(yè)員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后在離開(kāi)企業(yè)前應(yīng)向人事部門(mén)索要移交清單辦理移交手續(xù)第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出辭職告知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表（四）附則第十六條企業(yè)員工解雇辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的企業(yè)有關(guān)部門(mén)將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作合適處理第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸企業(yè)人事處所有第十八條本條例自頒布之日起施行八、員工離職處理規(guī)定第一條我司員工不管何種原因離職悉依本規(guī)定辦理第二條員工離職辨別1.自請(qǐng)辭職2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職3.退休離職4.解雇離職5.其他原因離職第三條自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返企業(yè)效力第四條離職手續(xù)1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職告知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核2．職工以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份（如附件二）按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊(cè)辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保留1份隨同離職告知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊(cè)并移交稽核室存查第五條移交手續(xù)1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文獻(xiàn)（包括企業(yè)章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清晰（章則技術(shù)資料圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收）2．事務(wù)移交（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位（3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)由接受單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可3．移交期限5天內(nèi)辦妥第六條離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接受如未定接受人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無(wú)人可派時(shí)暫由其