2023年新員工入職講話稿

年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇一

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！

借今日這樣一個機會和大家溝通三個內(nèi)容：

一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關(guān)心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標，2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應(yīng)對，最終贏的肯定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應(yīng)當(dāng)成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和諧的大家庭。

三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當(dāng)渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預(yù)備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當(dāng)成長，能為公司的進展壯大做出自己的貢獻！公司的進展需要你們的努力，將來也需要我們?nèi)ス餐圃烀烂畹拿魈?

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇二

各位伴侶們，香山衡器的新生力氣們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱鬧歡迎大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！

大家都知道目前珠三角、長三角許多企業(yè)都存在招工難的問題，掛著“常年聘請普工”的牌子在廠門口，卻始終招不到人。我想我們中許多人都深有體會，有的可能剛從那些很難招到人的企業(yè)過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣揚，就會有好幾倍的人過來應(yīng)聘——這是大家都經(jīng)受的事情，每次都會有許多許多人落聘——坐在這里的都是成功者，我不知道你們看到一些落聘者暗然離去是種什么心情。我們坐在這里，想起那些落聘者，我們會驕傲，但我們更要珍惜。機會屬于自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不肯定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現(xiàn)在又回來的。每一次聘請都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎么離職的，你以前的表現(xiàn)怎樣，是吧。

我在這里建議大家肯定要珍惜來之不易的機會，不要常常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很簡單的，許多人在盼著你走呢？由于你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業(yè)都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。假如你常常跳槽，你到任何企業(yè)都得不到提拔，你永久是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉(xiāng)，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉(xiāng)，穩(wěn)定在一個企業(yè)做，工資都兩三千了。

我們不只是提倡不跳槽，穩(wěn)定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩(wěn)定在一個崗位上做。什么是英雄？能穩(wěn)定在擰螺絲釘?shù)膷徫簧瞎ぷ饕惠呑?，把螺絲釘擰得快、平、穩(wěn)的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我盼望我們每一位新員工都要以他們?yōu)榘駱?，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上扎扎實實的干，干得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當(dāng)然是好事，但究竟只是極少數(shù)。所以我們更敬重那些能幾十年如一日地在一個崗位上干出成果的人！

最終，我祝大家在香山衡器能充分展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值，生活過各開心！感謝大家！

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇三

大家下午好!

特別感謝我們公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次上臺發(fā)言的機會。我是來自周口格林綠色港灣的胡磊。從8月份到現(xiàn)在，來到深藍已達五個月之久，經(jīng)受了許多，也收獲了許多。

20--年8月3號到10月3號，也就是剛加入深藍的時候，始終在獲嘉錦繡景園項目，獲嘉項目是一個很好的平臺，同時也擁有特別優(yōu)秀的團隊。自己由剛開頭對房地產(chǎn)行業(yè)的一無所知，在經(jīng)過路經(jīng)理及同事們的培訓(xùn)與關(guān)心之后，漸漸的也開頭熟識起來，但是剛接客戶時因銷售閱歷的不足，始終未成交客戶。這件事也始終困擾我很長一段時間。在此也特別感謝我們公司領(lǐng)導(dǎo)給我時間，讓我得以很好的積累和沉淀。

10月4號，因我們公司工作調(diào)動，我和喬明麗同事被調(diào)到周口格林綠色港灣項目。由于有了之前在獲嘉的積累，又加上劉經(jīng)理及同事們的細心關(guān)心，所以工作時也駕輕就熟，游刃有余。至今也猶然清楚的記得，12月19日我轉(zhuǎn)正的那一天。坦白說，用感慨萬千來形容并不為過。

譽榜上的那句話，：“之所以能，是信任能”。我始終信奉它為格林綠色港灣團隊的團隊精神和團隊文化，也正是這種精神始終不斷的磨練我的信念，始終激勵著我走下去。在此請允許我借助大家的掌聲感謝劉經(jīng)理，路經(jīng)理及全部關(guān)心過我的同事們，感謝你們。

不管怎么說，20--年過去了，好的也好，不好的也罷，在今日這個年終會上都已畫上了圓滿的句號。20--年來了，新的一年，新的開頭，雖然20--年可能剛開頭會有些困難，但是盼望大家有信念，對我們公司有信念，對項目有信念，對自己有信念。新的一年，大家一起加油!

最終，祝深藍我們公司百尺竿頭更進一步，祝福大家新年歡樂，虎年大吉!感謝!

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇四

大家好!我是來自xx崗位的`劉xx，畢業(yè)于xx的高校xxxx系xxxx專業(yè)。

很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起共享作為一名xx公司人的興奮與幸福!同時，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，讓我與大家一起來溝通、學(xué)習(xí)。感謝你們!

從崗前培訓(xùn)班開頭到現(xiàn)在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發(fā)。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經(jīng)受匯報給大家，盼望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為xx公司的進展盡的第一份綿薄之力吧!

董事長的開朗豁達消退了我面對領(lǐng)導(dǎo)時的壓力。我是農(nóng)夫出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參與培訓(xùn)的全部員工，為這次培訓(xùn)開了一個好頭，也使我們對公司的進展、規(guī)模及企業(yè)文化有了也許的了解。

最年輕的中層領(lǐng)導(dǎo)，ci辦公室xx主任，給我們樹立了榜樣。她對公司ci的進展做了介紹，并具體的解說了ci的內(nèi)容。在講解的過程中措辭比較適當(dāng)，尤其是舉了許多生動的例子，使難以理解的各種理念很簡單的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及閱歷講給了我們，以己為例告知我們：只要努力，就肯定有回報。

進取無止境。對公司的了解越多，越能感覺到自己在很多方面的欠缺與不足。這次培訓(xùn)為我以后的工作指明白方向，也使我在進展自己的方面能夠有明確的目的。xx公司給了我空間，給了我舞臺，xx公司的前輩們?yōu)槲掖詈昧颂葑愉伜昧寺罚覒?yīng)當(dāng)趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的進展，把xx公司四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗!

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇五

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是開心奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使命，它需要全部的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰慧才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不擅長合作，不能集體奮斗的人，等于丟失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，由于公司是以貢獻定酬勞的，憑責(zé)任定待遇。對新來員工，由于沒有記錄，晉升較慢，為此非常歉意。假如您是一個開放系統(tǒng)，擅長吸取別人的閱歷，擅長與人合作，借助別人供應(yīng)的基礎(chǔ)，進步就會很快。假如封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，或許到那時，你的工作成果已沒有（什么）意義了。

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經(jīng)在公司深化人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在內(nèi)地取得的地位均消逝，一切憑實際才能定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。盼望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱（愛）自己的祖國，喜愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開頭振興的民族。只有背負著他們的盼望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，擅長利用批判和自我批判的方法，提高自己，關(guān)心別人。

您有時會感到公司沒有真正的公正與公正。真正肯定的公正是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就把握在自己手上。

（生活）的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而臨時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受力量，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們信任，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

盼望丟掉速成的幻想，（學(xué)習(xí)）日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是非常難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，愛好自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手力量、管理力量的干部。

機遇偏多于踏踏實實工。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的（專業(yè)）協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)聽從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體才智。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探究，盼望您成為其中一員。

公司永久不會提拔一個沒有基層閱歷的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要非常仔細地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要敬重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有力量，甚至更強。否則將來您的部下也不會敬重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責(zé)任，也鋪張了別人的時間。特殊是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的方法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

在公司的進步主要取決您的工作（成果），一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可支配一些休閑，但還是要有方案地讀些書。不要搞不正值的消遣活動，肯定禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人敬重的人，望您自律。誰為誰服務(wù)的問題肯定要解決。公司總的是為用戶服務(wù)，但詳細來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必需仔細對待每一道用戶。

1.新員工入職講話稿

2.新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿1500字

3.新員工入職流程

4.新員工入職講話

5.新員工入職感言

6.公司新員工入職的感言

7.公司新員工入職感言

8.入職講話稿

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇六

你們們好!

這天我們在那里隆重聚會，熱鬧歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某某某器材完善的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們們的加盟表示熱鬧的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和誠心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校內(nèi)畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的同學(xué)，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春幻想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照看家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推舉和介紹，并經(jīng)過自己的仔細比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們們!感謝你們們對某某企業(yè)的信任!

同志們，我們這個企業(yè)建立于19某某，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的絢爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)進展的特色文化及特色模式。

紀90年月的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)受了20世紀90年月的亞洲金融危機，更經(jīng)受了21世紀初的世界金融風(fēng)暴，后奧運的市場經(jīng)濟動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)受住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很驕傲的告知大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們此刻的2022年。我們企業(yè)的歷史是值得傲慢的，而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是：由于你們們的加入會更加輝煌!

同志們，在你們們?nèi)肼毜侥衬称髽I(yè)的第一時間起，你們們在對某某企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱穑髽I(yè)已經(jīng)把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱忱、專心、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶散、埋怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。

階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我信任，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆珍貴的財寶!

“居位憑潛力，取酬憑業(yè)績”這是某某企業(yè)建立以來就確定的，將來也必需要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開頭，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，漸漸積累您的工作閱歷，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的推舉和觀點。努力鉆進去，要深化詳細地分析實際狀況，發(fā)覺了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)準時找到解決問題的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節(jié)奏，提高你們的工作效率，制造精彩的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某企業(yè)會為大家?guī)Ыo一個公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業(yè)的進展做出貢獻，只要你們?yōu)槟衬称髽I(yè)付出了長期的忠誠，那么，某某企業(yè)就必需會記住你們，必需會給你們所期望的薪資及榮譽!

我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)進展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力轉(zhuǎn)變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏進展戰(zhàn)略。

我們某某企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某企業(yè)，共建某某企業(yè)。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對我們公司布滿了期望，我們公司也對你們們布滿了信念，布滿了期盼。你們們是我們企業(yè)的新奇血液，是我們企業(yè)的新生力氣，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的期望。我們企業(yè)的明天將寄予在你們們身上，你們們將擔(dān)負起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年某某人的寄予!

您因公司而驕傲，公司因您更精彩!

感謝大家!

2023年新員工入職講話稿優(yōu)質(zhì)篇七

大家上午好!

首先我代表~~公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱鬧的歡迎!

其次。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。~~公司會為大家供應(yīng)一個公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有力量，只要你能為~~公司的進展做出貢獻，只要你為~~公司付出了長期的忠誠，那么，~~公司就肯定會記住你，她肯定會給你所盼望的薪水及榮譽!

第三。我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的勝利之門，我們盼望更多的優(yōu)