職場(chǎng)人士期待漲薪法則

1/1職場(chǎng)人士期待漲薪法則職場(chǎng)人士期盼漲薪法則

日前，百度旗下的人才網(wǎng)站百佰調(diào)查發(fā)覺(jué)，89%的職場(chǎng)人明確表示盼望公司增加福利的方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場(chǎng)人明確表達(dá)了這種意愿，為全國(guó)最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過(guò)九成職場(chǎng)人也期盼“直接漲薪”的方式。

●七成半的受訪者今年未漲薪

百佰網(wǎng)上最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過(guò)八成的職場(chǎng)人未漲薪；相比較而言，華南的形勢(shì)略好，有超過(guò)三成職場(chǎng)人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內(nèi)，低于CPI漲幅。

在CPI居高不下之時(shí)，面對(duì)“隱性降薪”，本次調(diào)查的職場(chǎng)人士普遍對(duì)自己目前的薪資狀況不太滿足超過(guò)四成的受訪者表示“特別不滿足”，另有四成受訪者表示“不太滿足”，僅有極少數(shù)受訪者（不足10%）對(duì)目前的薪資比較滿足或特別滿足。

●“隱性降薪”引發(fā)職業(yè)進(jìn)展困惑

在本次調(diào)查中，對(duì)于沒(méi)有漲薪，53%的受訪者明確表示“有點(diǎn)難過(guò)；騎驢找馬，看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”；僅有特別少的職場(chǎng)人表示理解、會(huì)連續(xù)努力工作，年底爭(zhēng)取漲薪。百佰數(shù)據(jù)討論中心負(fù)責(zé)人李帝表示，職場(chǎng)人的這種負(fù)面心情，應(yīng)當(dāng)引起公司相關(guān)部門的留意，一方面這會(huì)造成職場(chǎng)人工作樂(lè)觀性下降；另一方面，此狀況也將給年底人才流失埋下伏筆。

調(diào)查顯示，24%的職場(chǎng)人對(duì)自己2023年整體職業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r“特別不滿足”，39%職場(chǎng)人表示“不太滿足”，僅有極少數(shù)職場(chǎng)人（不足20%）對(duì)職業(yè)進(jìn)展表示比較滿足或特別滿足。百佰數(shù)據(jù)討論中心表示，職場(chǎng)人對(duì)自身職業(yè)進(jìn)展不滿，這是人才流淌的前期信號(hào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)捕獲這些信號(hào)，并適時(shí)了解員工需求，以避開(kāi)后期人才流淌給企業(yè)帶來(lái)的損失。

●溫情措施可緩解職場(chǎng)期盼

調(diào)查還發(fā)覺(jué)，除了“漲薪”外，職場(chǎng)人對(duì)于“發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)”、“供應(yīng)物價(jià)補(bǔ)貼”、“供應(yīng)房貸”等物質(zhì)方面的福利也有肯定的期盼。有兩成受訪者表示對(duì)“發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)”感愛(ài)好，一成半的.受訪者對(duì)“供應(yīng)物價(jià)補(bǔ)貼”、“供應(yīng)房貸”感愛(ài)好，還有一成受訪者對(duì)“股權(quán)嘉獎(jiǎng)”感愛(ài)好。

對(duì)于2023年接下來(lái)的職場(chǎng)期盼，百佰調(diào)查發(fā)覺(jué)39%的職場(chǎng)人期望“漲薪”，尤其以西南、東北地區(qū)職場(chǎng)人的意愿更為劇烈四成半左右的職場(chǎng)人有此期盼；24%的職場(chǎng)人期望“找到好工作”。此外，11%的職場(chǎng)人期望“公司供應(yīng)的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”，10%期望“職位晉升”。

百佰數(shù)據(jù)討論中心認(rèn)為，職場(chǎng)人士對(duì)自己薪資水平的滿足程度中感性成分很大，在目前各項(xiàng)生活成本巨增的狀況下，這種感性成分也被無(wú)限放大。其中釋放出的消極信息值得企業(yè)管理者留意，信任下半年企業(yè)會(huì)出臺(tái)各種溫情措施安撫員工心情。

另?yè)?jù)百佰人才的調(diào)查，京城超過(guò)八成的職場(chǎng)人士表示平常的工作狀態(tài)是忙和