某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊

總 第一章企業(yè)文 文 管理方 第二章招聘與任 聘 報 工作時 其他安 試用與轉(zhuǎn) 工作調(diào) 勞動合同解 第三章員工紀律與行為規(guī) 服務(wù)守 保 考 請 出差管 第四章薪 薪 發(fā)薪 薪資調(diào) 其他規(guī) 第五章福 假 社會保 其 第六章培訓(xùn)、考績與升 培 考 升 第七章行政事務(wù)管 歸檔范 檔案管 印鑒管 公文打印及辦公用品管 用車管 財務(wù)報 第八章獎勵條 獎懲標 警 小 大 除 嘉 小 大 第九章離 第十章附 房地予修改。因勞動關(guān)系等引起的勞動爭議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（簽訂的勞動合同（以下簡稱”勞動合同“）予修改。因勞動關(guān)系等引起的勞動爭議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（簽訂的勞動合同（以下簡稱”勞動合同“）第一章文經(jīng)營理念：關(guān)注細節(jié)服務(wù)宗旨：超越期望企業(yè)形象用語：精彩生活第二章聘理報到手續(xù)，過期（無事前告知人力資源部）有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報銷。報221新進人員報到時，依個人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料（1）市級以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單，報到后一周內(nèi)AABD：未滿16周歲者；E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時有隱瞞事實之行為，即給予開除；造成嚴重損失者，追究法律責任；F上午8：30— 下午13：00—辦辦理完入職手續(xù)后，人力資源部工作人員將引導(dǎo)員工至行政部領(lǐng)取日常辦公用用 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個月（二）合同的，應(yīng)至少提前30天書面通知對方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書》(見附表四)。由

第三 員工紀律與行為規(guī)藹，BCBC?？济吭驴记跁r間為當月1公司實施打卡制度，公司員工必須于上午8：30以前，下午17：30后共刷卡2 上述簽注必須于次日上班日上午11點前，親自送至人力資源部備案，逾期不予受上班上班遲到遲到早退早退下班下班30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。遲到110未到下班時間打卡者，視其為早退。早退110當月遲到、早退累計超過3次以上者，記小過1100試用期內(nèi)當月遲到、早退累計超過3次以上者，將予以辭退（特殊情況除外遲到、早退或擅離職守超過如有A凡一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）6加常工作時間之外，因突發(fā)事項發(fā)生或工作需要,若不能及時處理將會給公司造成損失時,公司要求相關(guān)人員延長工作時間，為正常加班，公司依下列規(guī)定支付加班費（適用責任工作制的員工除外，其他情況均為自愿加班，自愿加班（1）（2）（1）（2）（3）請（見附表六事①②3③④事假為無薪假。事假扣款為：月基本薪資/月應(yīng)出勤時數(shù)*月請假時數(shù)?、佗偕暾埐〖?，必須由本人親自填寫（如有特殊情況除外②請病假需盡早向主管部門申請，請假時需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門審批后方③3④⑤病假扣款為：月基本薪資/月應(yīng)出勤時數(shù)*月請假時數(shù)婚①凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書（自結(jié)婚證簽發(fā)180天內(nèi)方可申請有薪假期（23周歲，25周歲（星期六、星期日不計入天數(shù)。②喪①直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女3②非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母2③④產(chǎn)①順產(chǎn)--90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)--105天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假154個月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)就診醫(yī)院的意見，15--20天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。②確認可享有帶薪考試假，一年不超過6個工作日。申凡因業(yè)務(wù)需要被派出差，員工應(yīng)于事前填寫《出差申請單》（見附表七 伙食雜費雜費 交通工 第四 薪薪本公司薪資分為：工資（基本工資10日為發(fā)薪日（13031日時段的薪資，如該日當月20日(不含)后新進的員工，其薪資合并于下月發(fā)放第五章福假元旦：放假一天（11；春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)：放假三天（5123日）國慶節(jié)：放假三天（10123公個養(yǎng)失醫(yī)2%+5工--生--參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄其培公司培訓(xùn)處將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓(xùn)考依據(jù)。(年終獎金,調(diào)薪及續(xù)簽合同都需綜合考慮公司年度營運情況)嘉獎?wù)撸杭影l(fā)10%30%10%（三個“警告”記一個大過小過者：減發(fā)30%（）大過者：減發(fā)90%升 第七章（財務(wù)檔案和行政檔案除外，由部門管理，借閱手續(xù)，直接提檔；抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此（2）（2）各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人審核，嚴禁打印私人文件。如有違反者按警告1公司新聘工作人員的辦公用品，（5）（5）給。75用車管理101100120015011001300警職工有下列情形之一者，予以警告（包括口頭/書面（3）（3）（6）（6）（7）（7）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失在人民幣2000小（3）（4）（3）（4）（5）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）（吸煙者到指定的吸煙區(qū)大遺失重要公文者（物品）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失在人民幣20005000除（1）（1）10天或一年內(nèi)累計曠工20嘉小大第九章離辭職應(yīng)至少提前1個月（具體根據(jù)其職務(wù)及勞動合同約定）提交申請書，并經(jīng)（5）（5）（1） （2（4（1）92中（4）離職人員薪資結(jié)算參照本手冊44之（4）第十章附員工試用轉(zhuǎn)正考核員工試用轉(zhuǎn)正考核附表二

提前轉(zhuǎn)正申請 部部門 崗職務(wù) 日

申年日期 規(guī)定試用

考核評□一個月；□二個月；□三個月；□六個月；□其他 1個人要．按時、保質(zhì)完成工作任務(wù) 1工作效率 工作技能 工作態(tài)度和品德言行

員工自 主管評 得申請原專業(yè)知識 業(yè) 6．實際工作經(jīng)驗和解決問題能力 對本崗位職能和職責的認識程度。突出工作表現(xiàn)和業(yè)績（申請人填寫工作中提出創(chuàng)新見解和方法 善于學習提高自己的知識和技能 責任感與敬業(yè)精神 日常工作管理與自我管理

部門意5間接上級3能 14．工作主動性與積極性 遵守公司制度及出勤情況

簽名 日