員工管理細化執(zhí)行表格

員工管理執(zhí)行工具

（一）請示模板關(guān)于轉(zhuǎn)移車輛管理權(quán)限的請示總經(jīng)理：總加強公司車輛的保管、調(diào)配和使用，使車輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制泄了“公司車輛管理辦法”，希望各部門能夠嚴格執(zhí)行，配合做好公司車輛管理工作?！肮拒噦z管理辦法”詳見請示附件。XX公司行政后勤部（蓋章）—年_月_日

（二）發(fā)布性通知模板關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費標準的通知各部門及分公司：為統(tǒng)一規(guī)范各項管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專業(yè)化、一體化管理需要，總公司以全國各地夏季髙溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點，對防暑降溫費標準進行了規(guī)范，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。一、 防暑降溫費標準及適用范圍（略）二、 相關(guān)要求防暑降溫費標準為上限標準，各分公司可根據(jù)實際情況在標準限額內(nèi)執(zhí)行。防暑降溫費采用現(xiàn)金發(fā)放方式。按照國家有關(guān)規(guī)泄，各分公司應(yīng)為髙溫作業(yè)人員配備必要的淸涼飲料，但淸涼飲料費用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個人。海外工作人員防暑降溫費標準由總公司另行制左。%分公司應(yīng)嚴格執(zhí)行本通知規(guī)左，不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費。對違反規(guī)左的,總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)泄予以處理。本通知自—年_月_日起執(zhí)行。特此通知。XX公司（蓋章）—年_月_日

（三）員工滿意度調(diào)査問卷模板員工滿意度調(diào)査問卷為提高員工的工作積極性,完善公司各方面的管理制度,現(xiàn)對公司員工進行不記名調(diào)查,希望大家積極配合，認頁?、詳實地填寫該調(diào)查表。公司對問卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計使用并對其嚴格保密，感謝您的積極參與！TOC\o"1-5"\h\z1?您認為目前公司的工作環(huán)境（ ）A?很好 B?較好 C.一般 D?較差 E?很差2?您認為公司的管理制度能否得到嚴格的執(zhí)行和落實（ ）是B.基本是C.大部分情況是 D.不是E.不知道公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（ ）非常有序B.一般C.比較混亂 D.極其混亂 E.不知道工作時間的安排（ ）A.很合理B.較合理C.一般D.較不合理 E.很不合理5?您認為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ）E.非常不同意E?很不了解A.非常同意B.同意C?不確泄E.非常不同意E?很不了解6-1您淸晰了解您的崗位職責嗎（ ）A.完全了解B.基本了解 C?不太了解D?不了解6-2如果您對當前的崗位職責理解尚不淸晰，其原因是什么（ ）A.沒有明確的崗位要求上級對自己的工作范用界泄不明工作變動頻繁，導致崗位不穩(wěn)左與本崗位無關(guān)的臨時性工作太多，以至無所適從TOC\o"1-5"\h\z如果是技術(shù)認證培訓，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少（ ）A.500元以內(nèi)B.1000元以內(nèi)如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多您所在崗位得到的報酬相對對其他公司來說（ ）A.極高 C.一般D.較低E.很低當您工作出色時上級是否對您表示贊賞（ ）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不您對上級決泄的贊同情況（ ）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時 D.極少 E.幾乎從不公司管理層（您的上級）對您的工作非常了解（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意公司管理層（您的上級）在工作上給予您有效幫助（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確宦 D.部分不同意 E.非常不同意您認為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ）公平、及時、恰當?shù)募盍己玫墓ぷ鞣沼煤蛨F隊協(xié)作精神加強內(nèi)部競爭，實行員工的優(yōu)勝劣汰不斷參加培訓，獲得與崗位相關(guān)的知識TOC\o"1-5"\h\z工作中所需的資源和供給（ ）A.幾乎總是能夠及時供應(yīng)B.經(jīng)常能夠及時供應(yīng)C.有時經(jīng)常不能E.幾乎總是不能您是否贊同公司使用的工作業(yè)績評價方法（ ）A.非常同意B.同意C.不確建D.部分不同意 E.非常不同意是否會經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導向您分派任務(wù)的情況（ ）A.總是B.經(jīng)常C.有時D.偶爾E.沒有除薪酬外，您最看重（ ）A.提高自己能力的機會B.好的工作環(huán)境C.和諧的人際關(guān)系D.工作的成就感其他 TOC\o"1-5"\h\z您認為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ）A.很有挑戰(zhàn)性 B.較有挑戰(zhàn)性 C.一般較無挑戰(zhàn)性 E.無挑戰(zhàn)性您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ）A.是B.不太充分C.很不充分 D.說不淸楚沒有讓您施展的機會您的工作是否得到了領(lǐng)導及同事的認可（ ）A.非常認可 B.較認可C.一般D.較不認可非常不認可您與同事的工作關(guān)系是否融洽（ ）A.很融洽B.較融洽C.一般D.較不融洽 E.很不融洽在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認為各部門之間的責任界泄劃分（ ）A.非常明確 B.比較明確C.不明確D.非常不明確E.不太淸楚您與貝他部門的合作是否融洽（ ）A.很融洽B.較融洽C.一般D.較不融洽 E.很不融洽是否受多重領(lǐng)導（ ）A.總是B.經(jīng)常C.有時D.偶爾E.沒有您認為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ）A.已經(jīng)充分發(fā)揮B.基本發(fā)揮 C.有些方而沒有發(fā)揮 D.完全沒有發(fā)揮您認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請說明原因（ ）A.合理B.不合理，原因： 您認為當前企業(yè)人力資源管理方而的最大問題在什么地方（ ）A.招聘 C.嶄酬D.考評E.其他 您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造性（ ）A.收入提高 B.職務(wù)晉升C.福利改善 D.有挑戰(zhàn)性的工作E.培訓機會 F.領(lǐng)導的認可G.其他 您與上級的溝通（ ）總是B.經(jīng)常C.有時D很少E.幾乎不溝通TOC\o"1-5"\h\z30?公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ）A.非常滿意 B.滿意 C.不確建 D.不滿意E.很不滿意公司能夠通過不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見（ ）A.同意B.部分同意 C.不確能 D.有些不同意E.不同意總體而言，您對公司對您所在崗位提供的相關(guān)培訓很滿意（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確左 D.部分不同意 E.非常不同意在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓中所學到的知識（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確建 D.部分不同意 E.非常不同意34?您希望公司為您提供哪些方而的培訓？35?您認為公司目前嶄酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ）A.非常同意 B.同意C.不確定D.部分不同意 E.非常不同意您認為公司目前耕酬制度對員工具有激勵性（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意您認為公司薪酬方而的管理制度完整規(guī)范（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確宦 D.部分不同意 E.非常不同意和付岀的努力相比，公司給了您公平的嶄酬福利（ ）A.非常同意 B.同意 C?不確泄 D.部分不同意 E.非常不同意39、公司離職員工相當大的一部分是因為耕酬原因（ ）A.非常同意 B.同意 C.不確能 D.部分不同意 E.非常不同意40?您了解您的嶄酬（工資、獎金、福利）是如何確左的（ ）D.部分不同意 E.非常不同意）D.部分不同意 D.部分不同意 E.非常不同意）D.部分不同意 E.非常不同意41.您的業(yè)績能夠?qū)蟪戤a(chǎn)生較大影響（A.非常同意 B.同意 C?不確能42?您最希望公司提供的其他福利是（ ）A?購房補貼B.購車補貼 C.帶嶄休假 D.股票期權(quán) E其他，請注43?如果公司組織文體活動，您會（ ）A.積極參加 B.參加C.公司有要求才參加，沒要求則不參加D.不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍?您認為現(xiàn)任公司領(lǐng)導的優(yōu)勢是什么（可多選）（ ）A.年富力強 B.知識豐富C.開拓創(chuàng)新 D.有凝聚力E.較強的管理能力 F.工作效率高 G.尊重人才H.其他 您對公司的其他建議。

勞動關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板（一）勞動合同匯總登記表序號合同號簽訂人所屈部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期1從 年丿］日至 年JJEl2從 年月曰至 年H日3從 年月曰至 年Jl134從 年月曰至 年H日5從 年月日至 年JJ日6從 年月曰至 年H日7從 年月曰至 年Jl138從 年月曰至 年H日9從 年月曰至 年丿］日10從 年月日至 年JJ日11從 年月曰至 年刀日12從 年月日至 年JJ日13從 年月曰至 年丿］日14從 年月日至 年JJ日15從 年月曰至 年月曰1313（二）勞動合同順延登記表姓名崗位所屈部門合同編號入職時間勞動合同期限自 年JJ日至 年月曰順延期限自 年丿］日至 年月曰順延原因登記人：年月曰人力資源部總見蓋章:年月曰

（三）解除勞動合同申請表姓名所在崗位所屬部門合同期限預(yù)解除日期解除原由申請人簽名： 年n日直接上級意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同請說明理由：從 年丿］日開始辦理丄作移交手續(xù)！簽字： 年JJ日主管副總意見簽字： 年JJ日人力資源部審査□符合"勞動合同管理制度”的，發(fā)放"離崗準辦通知”□不符合“勞動合同管理制度”的內(nèi)容?請重新辦理經(jīng)辦人： 年月日人力資源總監(jiān)審査1313簽字： 年乃日

（四）勞動爭議情況調(diào)査表爭議人崗位部門合同簽訂日期爭議提出日期提出爭議原因調(diào)查情況與結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)査結(jié)果備注

調(diào)査負責人調(diào)查日期審核總見審核人/日期

（五）勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表姓名性別所在崗位員工工號出生年月所屬部門身份證號入職時間勞動合同期限年月曰至 年JI日中止時間年月曰至 年丿］日繼續(xù)履行時間年月日中止原由所屬部門意見簽字：年月0人力資源部意見簽字：年H一日總經(jīng)理審批簽字：年H一日13131313備注

(A)勞動合同續(xù)簽通知書模板勞動合同續(xù)簽通知書您與公司—年—月—日簽訂的勞動合同于—年—月—日到期，公司根據(jù)經(jīng)營需要決泄與您續(xù)簽至—年—月—日。請您于—年—月—日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動離職，特此通知?！痢痢凉救肆Y源部—年_月_日

(七)保密及競業(yè)禁止協(xié)議模板保密及競業(yè)禁止協(xié)議甲方： 公司乙方： 甲乙雙方根據(jù)國家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)従，就公司秘密保護達成如下協(xié)議。一、 保密內(nèi)容和范圍乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)訃、生產(chǎn)制造方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標有機密或保密等級的技術(shù)文件。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購汁劃、營銷渠道、營銷計劃、客戶、營銷政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開的財務(wù)信息報告及甲方提供的標有機密或保密等級的商業(yè)文件。二、 協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的3年內(nèi)。三、 雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固眾的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。未經(jīng)甲方書而同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者苴他任何方式,使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。未經(jīng)甲方書而同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或苴它商業(yè)秘密,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時,乙方將承擔甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、 離職后的競業(yè)禁止義務(wù)不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企業(yè)，以及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一泄數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每年人民幣 元。補償費從離職之日開始計算，按月支付。五、 違約責任乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。乙方部分違反本協(xié)議，造成一左經(jīng)