試用期考核轉(zhuǎn)正升職加薪集合表

,試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（一般員工）,,,,,,,,,,,,

,姓名,,,部門,,,,職務(wù),,工號(hào),,,

,入職日期,,,試用期限,,,,,,轉(zhuǎn)正日期,,,

,試用崗位,,,,,轉(zhuǎn)正后崗位,,,,,,,

,試用工資,,,,,申請(qǐng)轉(zhuǎn)正后工資,,,,,,,

,工作考核,,,,,,,,,,,,

,項(xiàng)目,考核內(nèi)容,,,參考分?jǐn)?shù),部門負(fù)責(zé)人評(píng)分,人力資源部評(píng)分,項(xiàng)目,考核內(nèi)容,,參考分?jǐn)?shù),部門負(fù)責(zé)人評(píng)分,人力資源部評(píng)分

,工作效率,A：工作效率高，具有卓越創(chuàng)意,,,17,（）,（）,責(zé)任感,A：有積極責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作,,17,（）,（）

,,B：能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高,,,14,（）,（）,,B：尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù),,14,（）,（）

,,C：勉強(qiáng)適任工作，無甚表現(xiàn),,,12,（）,（）,,C：責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作,,12,（）,（）

,,D：工作效率低、時(shí)有差錯(cuò),,,9,（）,（）,,D：欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作,,9,（）,（）

,協(xié)調(diào)溝通,A：善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào),,,17,（）,（）,品德言行,A：品行廉潔、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè),,17,（）,（）

,,B：尚能與人合作，達(dá)成工作要求,,,14,（）,（）,,B：品性誠(chéng)實(shí)、言行自律,,14,（）,（）

,,C：協(xié)調(diào)不善，致使工作開展困難,,,12,（）,（）,,C：言行尚屬正常、無越軌行為,,12,（）,（）

,,D：無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行,,,9,（）,（）,,D：固執(zhí)己見、不易與人相處,,9,（）,（）

,成本意識(shí),A：成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)省，避免浪費(fèi),,,17,（）,（）,工作態(tài)度,A：遵章守紀(jì)，能積極主動(dòng)完成工作，并能幫助他人，以正能量的行為影響帶動(dòng)他人,,17,（）,（）

,,B：具有成本意識(shí)，尚能節(jié)省,,,14,（）,（）,,B：能較好完成本職工作,,14,（）,（）

,,C：缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi),,,12,（）,（）,,C：能動(dòng)性較弱，本職工作需上級(jí)指示和督促才能完成,,12,（）,（）

,,D：成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi),,,9,（）,（）,,D：自我約束差，心態(tài)不積極，推諉工作,,9,（）,（）

,"評(píng)定總分（滿分100），各項(xiàng)評(píng)分為部門負(fù)責(zé)人評(píng)分、人力資源部評(píng)分,最后取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算。",,,,,,,,,,,,

,"備注：1.60分以下者為試用期不合格；

2.80分以下者延長(zhǎng)試用期、暫不調(diào)薪；

3.80分以上者按規(guī)定轉(zhuǎn)正、按公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。",,,,,,,,,,,,

,評(píng)分人員簽名：,,,,,,,,,,,,

,平均分?jǐn)?shù)（人力資源部填寫）,,,,,,,,,,,,

,考核結(jié)果,,,□按規(guī)定轉(zhuǎn)正、按公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪□延長(zhǎng)試用期、暫不調(diào)薪□試用期不合格，建議解聘,,,,,,,,,

,部門經(jīng)理意見,,,①簽批意見：

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,,,,②

建議調(diào)薪：,,,,,,,,,

,,,,簽名：,,,,,,,,,

,部門總監(jiān)/副總意見,,,①簽批意見：

,,,,,,,,,

,,,,②

建議調(diào)薪：,,,,,,,,,

,,,,簽名：,,,,,,,,,

,人力資源部意見,,,①簽批意見：

,,,,,,,,,

,,,,②

建議調(diào)薪：,,,,,,,,,

,,,,簽名：,,,,,,,,,

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,試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表,,,,,,,,,,,,

,（一）直屬上級(jí)綜合評(píng)價(jià),,,,,,,,,,,,

,1、指出該員工應(yīng)在哪些方面必須進(jìn)行改進(jìn)，并提出具體改進(jìn)要求和時(shí)限。例如，出勤、紀(jì)律、計(jì)劃性、工作負(fù)荷、任務(wù)完成率及跟進(jìn)力度、工作方法與思路等。（可另附說明）,,,,,,,,,,,,

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,2、指出該員工的主要長(zhǎng)處，包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)及專業(yè)技能。,,,,,,,,,,,,

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,（二）自我評(píng)估分析,,,,,,,,,,,,

,（1）你希望能接受何種培訓(xùn)以對(duì)你目前的崗位工作有所幫助？,,,,,,,,,,,,

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,（2）如有機(jī)會(huì)，你希望自薦從事公司內(nèi)部哪一個(gè)崗位的工作？,,,,,,,,,,,,

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,（3）任職以來或過往三個(gè)月對(duì)公司的主要貢獻(xiàn),,,,,,,,,,,,

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,(4)對(duì)公司的建議（包括工作紀(jì)律、工作流程、人力資源等方面）,,,,,,,,,,,,

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,試用期/晉升/調(diào)崗述職報(bào)告,,,,,,,,,,,,

,序號(hào),個(gè)人總結(jié),,,,,,,,,,,

,1,,,,,,,,,,,,

,2,,,,,,,,,,,,

,3,,,,,,,,,,,,

,4,,,,,,,,,,,,

,5,,,,,,,,,,,,

,6,,,,,,,,,,,,

,7,,,,,,,,,,,,

,崗位職責(zé)理解與把握,,,,,,,,,,,,

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,工作方法及措施的完善方案,,,,,,,,,,,,

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