江西省勞動合同范文（8篇）

第57頁共57頁江西省勞?動合同范?文編號?勞動合?同書（?適用于建?筑施工企?業(yè)）甲?方乙方?簽訂時?期___?_年__?__月_?___日?江西省?勞動和社?會保障廳?甲方法?定代表人?企業(yè)地?址施工?地址工?商注冊機?關(guān)乙方?居民身份?證號出?生日期_?___年?____?月___?_日家?庭住址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條勞?動合同期?限（甲乙?雙方選擇?適用）?（___?__）1?、有固定?期限勞動?合同本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于年月?日終止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。（_?____?）2、以?完成一定?工作為期?限的合同?。本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?（__?___）?3、無固?定期限勞?動合同?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間第二?條甲方招?用乙方在?（項目名?稱）工程?中擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方的崗?位（工種?）上崗證?號碼為。?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第種?工作時間?制度。?（___?__）1?、執(zhí)行定?時工作制?（乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時）?。（_?____?）2、執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制（乙?方每月工?作不超1?67.4?小時）。?（__?___）?3、執(zhí)行?不定時工?作制（在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間）?。第四?條實行計?時工資制?的，甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?在日法定?標準工作?時間以外?延長工作?時間的，?應(yīng)支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方在休息?日工作，?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方在法定?節(jié)日工作?的，應(yīng)支?付不低于?工資30?0%的工?資報酬。?三、勞?動保護和?勞動條件?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進?入施工現(xiàn)?場當(dāng)天對?乙方進行?入場三級?安全教育?，并組織?對乙方學(xué)?習(xí)成果的?書面考試?，考試結(jié)?果甲方應(yīng)?保存在施?工現(xiàn)場備?查，考試?不合格的?不得在現(xiàn)?場施工。?甲方應(yīng)?當(dāng)對從事?電氣焊、?土建、水?電設(shè)備安?裝等特殊?工種的乙?方進行崗?前培訓(xùn)，?乙方取得?相應(yīng)的操?作證書方?可上崗。?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?甲方為乙?方提供的?宿舍、食?堂、飲用?水、洗浴?、公廁等?基本生活?條件應(yīng)達?到安全、?衛(wèi)生要求?，其中建?筑施工現(xiàn)?場要符合?《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生?標準》（?JGJl?46—_?____?）。第?七條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第八?條雙方約?定的工資?不得低于?江西省政?府頒布的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?和本企業(yè)?工資集體?協(xié)商的最?低標準。?1、計?時工資乙?方在試用?期間的工?資為每月?（日）元?，試用期?滿后月（?日）工資?為元。?2、按工?程量計付?工資（?1）按工?程量單價?計取工資?;（2?）按工程?量總量總?價計取工?資。雙方?約定的工?程量單價?不得低于?江西省建?設(shè)工程定?額人工?費標準。?實行按工?程量計付?工資的，?每月支付?工資額不?得低于當(dāng)?月完成工?程量的7?0%。?甲方應(yīng)在?每月日前?以貨幣形?式計發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認。甲?方在勞動?合同終止?、解除后?5天內(nèi)應(yīng)?當(dāng)一次性?付清乙方?的工資。?甲乙雙?方對工資?支付的其?他約定：?第九條?甲方應(yīng)為?乙方辦理?養(yǎng)老保險?、工傷保?險和醫(yī)療?保險手?續(xù)，并為?乙方繳納?養(yǎng)老保險?、工傷保?險和醫(yī)療?保險費用?。五、?勞動紀律?和勞動合?同的解除?第十條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?、勞動紀?律和安全?技術(shù)操作?規(guī)程。?第十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同;?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（三）嚴?重違反總?包單位和?甲方的施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?定及施工?質(zhì)量管理?規(guī)定的;?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?日（3天?以上30?天以內(nèi)）?以書面形?式通知甲?方，不得?擅自離職?。六、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十三條乙?方違法解?除勞動合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十四條甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容：?七、勞動?爭議處理?及其他?第十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請促?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。第十?六條甲方?依法制定?的規(guī)章制?度作為本?勞動合同?的附件，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。第?十七條本?合同未盡?事宜或國?家、江西?省規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?使用說?明一、?本合同書?供在江西?省境內(nèi)的?建設(shè)行業(yè)?企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂?勞動合同?時參考使?用。二?、建設(shè)行?業(yè)企業(yè)與?農(nóng)民工簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)?商一致后?填寫在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。第?一條、第?三條中，?雙方在約?定的事項?前括號內(nèi)?畫“√”?，并填寫?日期。簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋法?人公章;?法定代表?人或委托?代理人及?乙方應(yīng)簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?三、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡煉、準?確，不得?涂改。?江西省勞?動合同范?文（二）?編號：?____?_（示?范文本）?甲方名?稱：__?___?乙方姓名?：___?___?___年?一月簽?約須知?1、甲方?不得招用?未滿16?周歲的童?工。2?、甲方支?付的工資?，不得低?于乙方工?作所在縣?（市、區(qū)?）最低工?資標準。?3、終?止、解除?勞動合同?時，甲方?應(yīng)當(dāng)給乙?方出具終?止、解除?勞動合同?證明書。?4、社?會保險費?應(yīng)當(dāng)由雙?方按國家?和本省規(guī)?定繳納。?5、雙?方應(yīng)當(dāng)仔?細閱讀本?合同條款?，協(xié)商確?定其權(quán)利?和義務(wù)。?6、簽?訂合同不?得涂改，?空白之處?應(yīng)盡可能?協(xié)商一致?后填寫，?不用之處?可以寫無?或劃掉。?7、本?合同一式?二份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，雙方應(yīng)?妥善保管?，甲方對?已經(jīng)解除?或終止的?勞動合同?文本，至?少保存二?年備查。?勞動合?同書（?示范文本?）甲方?（單位）?名稱：_?____????????法定?代表人：?____?_單位?地址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?組織機構(gòu)?代碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??????????性別：?____?_身份?證號碼：?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□聯(lián)系?電話：_?____?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作?）需要與?乙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?一致同意?簽訂（續(xù)?訂）如下?條款，用?書面勞動?合同形式?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、勞動?合同期限?1、本?合同期限?為固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，為期_?___年?，其中試?用期__?__個月?。合同期?滿，合同?終止。如?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營（工?作）正常?，雙方都?能認真履?行勞動合?同，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以辦理?勞動合同?續(xù)訂手續(xù)?。2、?本合同期?限為無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時終?止。3?、本合同?期限為完?成___?__任務(wù)?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至該任?務(wù)結(jié)束時?終止。?二、工作?內(nèi)容與工?作地點?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需?要，安排?在___?__崗位?工作。工?作地點：?____?_。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作?）變化需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位或生產(chǎn)?經(jīng)營（工?作）任務(wù)?。乙方?在甲方工?作期間，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以簽訂?《崗位（?職責(zé)）責(zé)?任書》，?作為《勞?動合同書?》的附件?。三、?工作時間?和休息休?假1、?乙方在甲?方工作期?間，根據(jù)?其所在崗?位要求，?按照國家?規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的定?時工作制?□、不定?時工作制?□、綜合?計算工時?工作制□?。2、?除《勞動?法》規(guī)定?不受限制?的情形外?，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?，可安排?乙方加班?加點，并?按規(guī)定標?準給予補?休或者支?付加班工?資。且日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?3、乙?方在職期?間，甲方?按國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?生育假、?探親假、?婚喪假、?工休假等?節(jié)假日安?排乙方休?假。四?、勞動報?酬1、?甲方按本?單位__?___薪?酬方案的?工資標準?，按計時?工資□、?計件工資?□、崗位?工資□、?績效工資?□、__?___工?資的標準?，用貨幣?形式按月?支付給乙?方本人。?每月（件?）現(xiàn)定為?____?元，以后?按國家規(guī)?定、甲方?經(jīng)濟效益?情況和薪?酬方案晉?升乙方工?資，提高?工資水平?。2、?乙方在試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標?準。3?、甲方支?付給乙方?的工資不?低于__?__縣（?市、區(qū)）?最低工資?標準，且?不低于甲?方與工會?簽訂的集?體合同或?工資集體?協(xié)議的規(guī)?定。乙方?享有與甲?方其他職?工同樣晉?升、調(diào)資?的權(quán)利。?4、乙?方的獎金?、津貼、?補貼按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，加班?工資按《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關(guān)規(guī)定?支付。?5、__?___?6、__?___?五、社會?保險和福?利待遇?1、在合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?每月按國?家和當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?繳納社會?保險費、?住房公積?金，乙方?依法應(yīng)當(dāng)?繳納社會?保險費和?住房公積?金，由甲?方在乙方?的工資中?代扣代繳?。2、?在合同期?內(nèi)，乙方?患病或非?因工負傷?，按其實?際工作年?限和在本?單位工作?時間長短?確定醫(yī)療?期，具體?標準按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的?病假工資?、疾病救?濟費、醫(yī)?療待遇等?按有關(guān)規(guī)?定辦理。?3、在?合同期內(nèi)?，乙方因?工或因病?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、遺?屬補貼，?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定辦理?。4、?____?_5、?____?_六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲方必?須按乙方?所任工作?需要，提?供符合國?家安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標準的工?作場地、?生產(chǎn)工具?、材料、?安全保護?設(shè)施、防?護用品、?衛(wèi)生條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，對?從事__?___職?業(yè)危害作?業(yè)的乙方?，定期進?行健康檢?查。乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?的，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?，并可以?立即解除?勞動合同?。七、?勞動紀律?乙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)及地?方法規(guī)、?規(guī)章、政?策，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?認真履行?崗位職責(zé)?。八、?勞動合同?的變更、?解除和終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以變更或?解除。?（二）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的;4?、甲方制?定的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（三）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐等?手段致使?甲方簽訂?或變更的?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?勞動者一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（五?）甲方因?下列情形?之一，提?前30天?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?后，向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員，解?除勞動合?同：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（六?）除勞動?合同的解?除和終止?第（二）?條規(guī)定的?情形外，?其他情形?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前30天?（在試用?期內(nèi)的應(yīng)?當(dāng)提前3?天）以書?面形式通?知甲方。?甲方單方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)事先將?理由通知?工會，聽?取工會意?見。（?七）有下?列情形之?一的，本?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、解除或?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償?按照本勞?動合同的?解除和終?止條款第?（一）條?由甲方提?出以及第?（二）條?、第（四?）條、第?（五）條?解除勞動?合同的;?按照本勞?動合同的?解除和終?止條款第?（七）條?第1、4?、5、6?款終止勞?動合同的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿1年支?付1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，工作年?限6個月?以上不滿?1年的，?按1年計?算;不滿?6個月的?，按半年?計算。月?工資按乙?方在勞動?合同解除?或終止前?12個月?的平均工?資計算。?乙方月?工資高于?甲方所在?設(shè)區(qū)市政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，甲方向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的標準按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?年限最高?不超過1?2年。?固定期限?勞動合同?期滿，甲?方維持或?提高勞動?條件續(xù)訂?，乙方不?同意續(xù)訂?而終止勞?動合同的?，不支付?經(jīng)濟補償?金。按?照上述約?定應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟補?償金的年?限，自_?___年?____?月___?_日起計?算;__?__年_?___月?____?日之前應(yīng)?當(dāng)支付的?經(jīng)濟補償?金，按照?當(dāng)時的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?、雙方協(xié)?商約定的?其他事項?因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，約?定以下事?宜：1?、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）?需要，使?用專項培?訓(xùn)費用_?___萬?元，送乙?方到__?___參?加專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)結(jié)束?后，乙方?同意為甲?方服務(wù)_?___年?。乙方若?違反服務(wù)?期限約定?，應(yīng)當(dāng)按?專項培訓(xùn)?費用總額?與服務(wù)期?限平均，?逐月遞減?支付未履?約期限的?違約金。?2、乙?方（僅限?于高級管?理人員、?高級技術(shù)?人員、負?有保密義?務(wù)的人員?）應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項。在雙?方解除或?者終止勞?動合同后?，乙方不?得到與甲?方生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?。競業(yè)限?制的范圍?為;地域?為___?__;期?限為__?__年_?___個?月（不得?超過二年?）。在競?業(yè)限制期?限內(nèi)，甲?方按__?__萬元?/月，每?月給予乙?方經(jīng)濟補?償;乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照經(jīng)濟?補償總額?的___?_萬元的?____?倍向甲方?支付違約?金。3?、___?__4?、___?__十?一、勞動?爭議處理?和違反勞?動合同的?法律責(zé)任?勞動合?同依法訂?立后，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴格履行?。如果發(fā)?生勞動爭?議，雙方?可以協(xié)商?解決，也?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。本勞?動合同未?盡事宜或?與國家有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定不?一致的，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（單位?）蓋章：?____?_法人?代表（或?委托人）?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?勞動者）?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日?變更勞?動合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，對?原《勞動?合同書》?中的約定?事項作如?下變更：?1、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方（?單位）蓋?章：__?___?法人代表?（或委托?人）簽字?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方（勞動?者）簽字?：___?___?___年?____?月___?_日注?：本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，由?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。變更?勞動合同?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?對原《勞?動合同書?》中的約?定事項作?如下變更?：1、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。甲方?（單位）?蓋章：_?____?法人代?表（或委?托人）簽?字：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（勞?動者）簽?字：__?___?____?年___?_月__?__日?注：本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?由甲、乙?雙方簽字?蓋章后生?效。續(xù)?訂勞動合?同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意續(xù)?訂___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同。?續(xù)訂合同?期限為：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。甲?方（單位?）蓋章：?____?_法人?代表（或?委托人）?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?勞動者）?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日?注：本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，由甲、?乙雙方簽?字蓋章后?生效。?續(xù)訂勞動?合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，同意?續(xù)訂__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?。續(xù)訂合?同期限為?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?甲方（單?位）蓋章?：___?__法?人代表（?或委托人?）簽字：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（勞動者?）簽字：?____?___?__年_?___月?____?日注：?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，由甲?、乙雙方?簽字蓋章?后生效。?江西省?勞動合同?范文（三?）江西?省勞動和?社會保障?廳監(jiān)制?甲方（用?人單位）?____?_乙方（?職工）_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?性別：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____????????????出生?年月：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__??????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?戶口所?在地：_?____?地址：?____?_??????????????家?庭地址：?____?_電話?：___?__?????????????????電話：_?____?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期自__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?自___?__之日?起至__?___之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）。?（四）乙?方屬新錄?用的，自?本勞動合?同生效之?日起__?個月內(nèi)為?試用期。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)（?一）乙方?同意由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要安?排擔(dān)任或?從事__?___崗?位（工種?）（二?）乙方應(yīng)?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成規(guī)定?的生產(chǎn)（?工作）數(shù)?量、質(zhì)量?標準或工?作任務(wù)，?并愛護設(shè)?備和所使?用的工具?甲方可根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，適當(dāng)?調(diào)整或協(xié)?調(diào)另行安?排職務(wù)或?崗位。?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法法律法?規(guī)；2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3.維護?甲方的榮?譽和利益?；4.?忠于職守?，勤奮工?作；5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方安排乙?方執(zhí)行下?列第__?種工作時?間制度。?1.執(zhí)?行定時工?作制（執(zhí)?定時工作?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時）?；2.?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制（?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，乙方平?均每天工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時）?；3.?執(zhí)行不定?時工作制?（執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間）?。（二?）甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合法律，?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?應(yīng)按乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于工資的?150％?的工資報?酬：甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?工資20?0％的工?資報酬.?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于工資的?300％?的工資報?酬。（?三）甲方?必須按乙?方所任工?作需要，?提供符合?國家勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標?準的工作?場地、生?產(chǎn)工具、?材料、安?全保護設(shè)?施、防護?用品、衛(wèi)?生條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的乙方定?期進行健?康檢查。?（四）?甲方應(yīng)將?本單位所?制定的各?種勞動行?為規(guī)范，?于乙方上?崗前以書?面形式發(fā)?給。（?五）乙方?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，對甲方?管理人員?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)的?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?四、勞?動報酬?（一）甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，乙方月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。（?二）乙方?在試用期?間的工資?____?_。（?三）甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___。?（四）?乙方工資?的增減、?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動紀律?甲乙雙方?必須嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容；1?.訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?；2.?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?3.乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?的。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1.?在試用朋?間被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重人?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?.本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，井?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或看?部分喪失?勞動能力?的；2?.患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?.甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動保?護和勞動?條件的；?（七）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；（?八）本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?應(yīng)當(dāng)在合?同期限屆?滿三十日?內(nèi)辦理勞?動合同續(xù)?訂。（?九）訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終上。?七、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；（?二）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費（經(jīng)濟?補償金）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?；（二?）因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任；?（三）甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小向?qū)Ψ?支付賠償?金。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?發(fā)生下列?情形之一?的，甲方?按下列標?準向乙方?支付經(jīng)濟?補償金：?（一）?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?95％的?經(jīng)濟補償?金；（?二）有下?列情形之?一的，甲?方根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?和乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資，工?作每滿1?年支付1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿1年的?按1年計?算，最多?不超過1?2個月。?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的；?3.本?合同期限?屆滿，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，甲?方與乙方?協(xié)商一致?，解除勞?動關(guān)系的?。（三?）下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?1年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，如乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計?發(fā)：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的；3?.甲方裁?減人員的?。（四?）甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償盆的?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還需按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的50％?支付額外?經(jīng)濟補償?金。（?五）甲方?依據(jù)本合?同第六條?第（三）?款第一項?解除勞動?合同的，?應(yīng)支付不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補助?費?；贾?病的還應(yīng)?加發(fā)50?％的醫(yī)療?補助費，?患絕癥的?加發(fā)10?0％的醫(yī)?療補助費?。（六?）乙方在?職期間（?含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓(xùn)費（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計收?賠償金，?其標準為?每服務(wù)一?年遞減實?際支付的?培訓(xùn)費總?額的__?__%。?（七）?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?六條第（?二）款第?三項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（八）?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服酌?，可以向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十二、?本合同是?建立勞動?關(guān)系，處?理勞動爭?議的依據(jù)?，應(yīng)妥善?保管。?甲方（蓋?章）__?___乙?方（簽章?）___?__法?定代表人?或委托?代理人（?簽章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）__?___鑒?證員（簽?章）__?___?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?江西省?勞動合同?范文（四?）編號?勞動合?同書（?適用于建?筑施工企?業(yè)）甲?方乙方?簽訂時?期___?_年__?__月_?___日?江西省?勞動和社?會保障廳?甲方法?定代表人?企業(yè)地?址施工?地址工?商注冊機?關(guān)乙方?居民身份?證號出?生日期_?___年?____?月___?_日家?庭住址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條勞?動合同期?限（甲乙?雙方選擇?適用）?（___?__）1?、有固定?期限勞動?合同本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于年月?日終止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。（_?____?）2、以?完成一定?工作為期?限的合同?。本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?（__?___）?3、無固?定期限勞?動合同?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間第二?條甲方招?用乙方在?（項目名?稱）工程?中擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方的崗?位（工種?）上崗證?號碼為。?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第種?工作時間?制度。?（___?__）1?、執(zhí)行定?時工作制?（乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時）?。（_?____?）2、執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制（乙?方每月工?作不超1?67.4?小時）。?（__?___）?3、執(zhí)行?不定時工?作制（在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間）?。第四?條實行計?時工資制?的，甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?在日法定?標準工作?時間以外?延長工作?時間的，?應(yīng)支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方在休息?日工作，?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方在法定?節(jié)日工作?的，應(yīng)支?付不低于?工資30?0%的工?資報酬。?三、勞?動保護和?勞動條件?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進?入施工現(xiàn)?場當(dāng)天對?乙方進行?入場三級?安全教育?，并組織?對乙方學(xué)?習(xí)成果的?書面考試?，考試結(jié)?果甲方應(yīng)?保存在施?工現(xiàn)場備?查，考試?不合格的?不得在現(xiàn)?場施工。?甲方應(yīng)?當(dāng)對從事?電氣焊、?土建、水?電設(shè)備安?裝等特殊?工種的乙?方進行崗?前培訓(xùn)，?乙方取得?相應(yīng)的操?作證書方?可上崗。?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?甲方為乙?方提供的?宿舍、食?堂、飲用?水、洗浴?、公廁等?基本生活?條件應(yīng)達?到安全、?衛(wèi)生要求?，其中建?筑施工現(xiàn)?場要符合?《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生?標準》（?JGJl?46—_?____?）。第?七條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第八?條雙方約?定的工資?不得低于?江西省政?府頒布的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?和本企業(yè)?工資集體?協(xié)商的最?低標準。?1、計?時工資乙?方在試用?期間的工?資為每月?（日）元?，試用期?滿后月（?日）工資?為元。?2、按工?程量計付?工資（?1）按工?程量單價?計取工資?;（2?）按工程?量總量總?價計取工?資。雙方?約定的工?程量單價?不得低于?江西省建?設(shè)工程定?額人工?費標準。?實行按工?程量計付?工資的，?每月支付?工資額不?得低于當(dāng)?月完成工?程量的7?0%。?甲方應(yīng)在?每月日前?以貨幣形?式計發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認。甲?方在勞動?合同終止?、解除后?5天內(nèi)應(yīng)?當(dāng)一次性?付清乙方?的工資。?甲乙雙?方對工資?支付的其?他約定：?第九條?甲方應(yīng)為?乙方辦理?養(yǎng)老保險?、工傷保?險和醫(yī)療?保險手?續(xù)，并為?乙方繳納?養(yǎng)老保險?、工傷保?險和醫(yī)療?保險費用?。五、?勞動紀律?和勞動合?同的解除?第十條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?、勞動紀?律和安全?技術(shù)操作?規(guī)程。?第十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同;?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（三）嚴?重違反總?包單位和?甲方的施?工現(xiàn)場安?全管理規(guī)?定及施工?質(zhì)量管理?規(guī)定的;?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?日（3天?以上30?天以內(nèi)）?以書面形?式通知甲?方，不得?擅自離職?。六、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十三條乙?方違法解?除勞動合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十四條甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容：?七、勞動?爭議處理?及其他?第十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請促裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?第十六條?甲方依法?制定的規(guī)?章制度作?為本勞動?合同的附?件，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?第十七?條本合同?未盡事宜?或國家、?江西省規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日使?用說明?一、本合?同書供在?江西省境?內(nèi)的建設(shè)?行業(yè)企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂勞動?合同時參?考使用。?二、建?設(shè)行業(yè)企?業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方約定?的內(nèi)容，?經(jīng)協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?第一條?、第三條?中，雙方?在約定的?事項前括?號內(nèi)畫“?√”，并?填寫日期?。簽訂勞?動合同，?甲方應(yīng)加?蓋法人公?章;法定?代表人或?委托代理?人及乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同應(yīng)?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡煉?、準確，?不得涂改?。江西?省勞動合?同范文（?五）用?人單位（?甲方）：?法定代表?人：受?聘用人（?乙方）：?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及國家有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，就確立?勞動聘用?關(guān)系事宜?，自愿簽?訂本合同?，以資共?同遵守本?合同所列?條款：?一、勞動?合同期限?、試用期?第一條?本合同期?限為__?__年期?限合同。?本合同?生效日期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中前個月?為試用期?，___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?崗位、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要在?部門崗位?（工作）?從事職務(wù)?，并兼任?工作。?第三條乙?方按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?要求，認?真履行自?己的職責(zé)?，按時完?成工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的工?作標準。?簡易勞動?合同書范?本第四條?甲方根據(jù)?工作需要?以及乙方?的工作表?現(xiàn)和工作?能力有權(quán)?對乙方的?工作崗位?或職務(wù)進?行調(diào)整，?如工作需?要也可安?排乙方在?甲方住所?所在地以?外的地方?工作。乙?方愿意服?從甲方的?工作安排?與管理。?第五條?乙方不能?勝任或不?適應(yīng)本崗?位（職務(wù)?）工作時?，甲方有?權(quán)決定對?其進行培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?（職務(wù)）?。三、?工作時間?和休息、?休假第?六條甲方?依法執(zhí)行?標準工時?制，乙方?每日工作?時間8小?時，加延?長工作時?間平均每?周工作不?超過44?小時。?第七條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?加班、加?點工作時?，甲方依?據(jù)國家規(guī)?定，安排?乙方同等?的休息時?間或依法?支付加班?工資。?第八條乙?方按國家?及甲方規(guī)?定享有帶?薪年假、?配偶探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?、哺乳假?、及法定?節(jié)假日的?休假權(quán)并?實行周六?、周日雙?休制度。?四、勞?動報酬?第九條工?資報酬按?照甲方的?工資制度?及考核制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?月工資不?低于西安?市當(dāng)年的?最低工資?標準。?第十條乙?方月工資?標準為元?人民幣，?試用期工?資標準為?月工資的?%。第?十一條甲?方根據(jù)經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?、考核制?度對乙方?工作進行?定期考核?，依據(jù)考?核結(jié)果及?乙方崗位?、職務(wù)的?變化，可?對乙方的?工資進行?調(diào)整。?第十二條?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，于?次月日將?工資金額?劃入乙方?的工資帳?戶，并以?銀行代發(fā)?形式支付?給乙方，?同時甲方?按國家規(guī)?定代扣代?繳個人所?得稅。?第十三條?甲方根據(jù)?乙方工作?情況及規(guī)?章制度，?對乙方加?薪或減薪?。1、?加薪：乙?方對甲方?有特殊貢?獻或職位?晉升時，?甲方給予?增加工薪?，亦可按?年度適當(dāng)?增加工資?。2、?減薪：有?下列情形?之一的，?視情節(jié)減?少月工資?或年工資?金額：?⑴乙方未?按本合同?的約定完?成工作任?務(wù)或工作?質(zhì)量不符?合標準的?;⑵乙?方因過錯?或過失，?造成工作?失誤或甲?方名譽損?害的;?⑶乙方被?調(diào)整降低?工作崗位?職責(zé)時，?按降低后?的崗位職?責(zé)確定工?資標準;?⑷違反?甲方規(guī)章?制度或考?勤管理制?度有遲到?、早退、?曠工事項?及因私事?請假的。?五、保?險、福利?待遇第?十四條甲?方根據(jù)國?家和省市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育等?社會保險?費用，甲?方對乙方?個人應(yīng)繳?納的費用?部分負責(zé)?代扣代繳?。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?時，憑甲?方指定醫(yī)?院的醫(yī)療?證明按國?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定享有醫(yī)?療期，病?假工資待?遇按國家?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方按照?本單位有?關(guān)規(guī)定，?保證乙方?享受其他?合法的福?利待遇。?六、勞?動保護、?工作條件?和教育培?訓(xùn)第十?七條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?保護的法?律、法規(guī)?，建立健?全工作規(guī)?范、工作?制度、勞?動安全衛(wèi)?生制度以?及崗位職?責(zé)規(guī)章，?保障乙方?在勞動過?程中的健?康和生命?安全，為?乙方提供?符合國家?勞動安全?衛(wèi)生標準?的工作場?所和勞動?工具。?第十八條?甲方根據(jù)?工作需要?，對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能、?勞動安全?等各項規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。七?、勞動紀?律第十?九條乙方?應(yīng)嚴格遵?守國家的?法律法規(guī)?，遵守職?業(yè)道德和?甲方的各?項規(guī)章制?度，自覺?維護甲方?的合法權(quán)?益，服從?甲方管理?，愛護甲?方財產(chǎn)。?第二十?條乙方應(yīng)?遵守甲方?保密制度?，保守甲?方商業(yè)和?技術(shù)秘密?，在本合?同期內(nèi)或?合同期滿?兩年內(nèi)乙?方不得向?任何第三?方泄露甲?方的保密?信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行?期間，乙?方不得在?其他任何?用人單位?兼職（含?業(yè)余兼職?）。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十二條勞?動合同的?變更有?下列情況?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商，可以?變更本合?同具體條?款。1?、合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化;?2、甲方?人員結(jié)構(gòu)?、工作崗?位需要調(diào)?整或組織?機構(gòu)發(fā)生?變化;?3、乙方?的工作表?現(xiàn)、知識?技能、身?體狀況等?不能滿足?甲方的工?作要求;?4、在?本合同期?內(nèi)，乙方?參加由甲?方出資的?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)?變更或延?長合同期?限。第?二十三條?乙方解除?勞動合同?的情形?合同期內(nèi)?，有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?內(nèi)乙方提?前三日提?出解除勞?動合同的?;2、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?解除勞動?合同的;?3、甲?方未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?必要工作?條件的;?4、甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?合法權(quán)益?的;6?、因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?7、甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?乙方在解?除勞動合?同之前應(yīng)?與甲方辦?理離職交?接手續(xù)。?第二十?四條甲方?解除勞動?合同的情?形1、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?、嚴重違?反甲方勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度的;?（3）?、嚴重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成損害?的;（?4）、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?或在外兼?職的;?（5）、?有貪污、?挪用、侵?占甲方財?產(chǎn)尚不夠?刑事處分?的;⑹?、有吸毒?、賭博惡?習(xí)的;?⑺、因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?。⑻、?被依法追?究刑事責(zé)?任或被勞?動教養(yǎng)的?。⑴、?乙方患重?病或非因?工負傷，?在經(jīng)治療?后不能從?事原工作?，或不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;⑵?、乙方在?甲方組織?的崗位考?試、考核?中不合格?或不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?、合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?;⑷、?甲方根據(jù)?本合同第?四條約定?調(diào)整乙方?崗位或職?務(wù)時，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動和安?排的;?⑸、甲方?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，需?要裁員的?。第二?十五條甲?方不得解?除勞動合?同的情形?：1、?乙方患病?或非因工?負傷、在?必要的醫(yī)?療期內(nèi);?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的。5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條解除?、終止勞?動合同時?，乙方應(yīng)?向甲方辦?理工作交?接手續(xù)，?交回甲方?的工具、?財產(chǎn)及各?種文字和?電腦資料?。甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?辦理離職?證明及社?保轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十七條?勞動合同?的終止和?續(xù)訂本?合同期滿?，勞動關(guān)?系自然終?止，如需?續(xù)訂，甲?方應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意續(xù)簽?的，甲方?于勞動合?同期滿時?與乙方辦?理合同續(xù)?訂手續(xù)。?九、違?約責(zé)任?第二十八?條甲乙任?何一方違?反勞動合?同約定的?條款，給?對方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定承擔(dān)?違約賠償?責(zé)任。?第二十九?條乙方接?受甲方出?資培訓(xùn)的?，如發(fā)生?乙方違約?情況，乙?方應(yīng)按甲?方規(guī)定和?培訓(xùn)協(xié)議?，承擔(dān)違?約賠償責(zé)?任。第?三十條乙?方離職未?按要求辦?理工作交?接手續(xù)的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第三十?一條乙方?離職甲方?未按規(guī)定?為乙方出?具離職證?明，或不?為乙方辦?理社會保?險關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，應(yīng)視為?違約。但?因乙方原?因致使甲?方不能辦?理或送達?上述手續(xù)?的除外。?十、勞?動爭議處?理第三?十二條甲?乙雙方履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?可向勞動?爭議仲裁?機構(gòu)申請?仲裁，也?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他約定?第三十?三條本合?同簽訂時?甲方的各?項規(guī)章制?度及之后?修訂和新?增的規(guī)章?制度，作?為本合同?附件。?第三十四?條本合同?未盡事宜?，由雙方?另行協(xié)商?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?江西省勞?動合同范?文（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?。乙方?應(yīng)認真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：（?一）執(zhí)行?標準工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因生產(chǎn)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）計時?或崗位工?資，工資?額為__?__元/?月，試用?期工資為?____?元/月。?（二）?計件工資?。計件單?價約定為?____?____?____?____?____?____?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?在本合同?第___?_條中明?確。甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為___?_元;從?事井下作?業(yè)的，每?個工作日?井下津貼?為___?_元。?甲方應(yīng)按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日，?不得克扣?或拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，不得?違反國家?和地方有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費?為___?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?和勞動條?件第六?條甲方應(yīng)?依法建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應(yīng)對乙?方進行安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，保證?乙方具備?必要的安?全生產(chǎn)知?識，熟悉?有關(guān)的安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?安全操作?規(guī)程，掌?握本崗位?的安全操?作技能。?乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，不?得上崗作?業(yè)。乙方?從事國家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)?督促乙方?嚴格執(zhí)行?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?和安全操?作規(guī)程;?并向乙方?如實告知?作業(yè)場所?和工作崗?位存在的?危險因素?、防范措?施以及事?故應(yīng)急措?施。甲?方必須為?乙方提供?符合國家?標準或者?行業(yè)標準?的勞動防?護用品，?并監(jiān)督、?培訓(xùn)乙方?按照使用?規(guī)則佩戴?、使用。?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?健康檢查?。乙方?有權(quán)了解?其作業(yè)場?所和工作?崗位存在?的危險因?素、防范?措施及事?故應(yīng)急措?施，有權(quán)?對甲方安?全生產(chǎn)工?作提出建?議，有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及管理?人員漠視?乙方健康?的行為，?有權(quán)提出?批評，并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。甲方?不得因此?而降低乙?方的工資?、福利等?待遇或者?解除與乙?方訂立的?勞動合同?。乙方?在作業(yè)過?程中，應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方依?法制定的?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程，服從?管理，正?確佩戴和?使用勞動?防護用品?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日江?西省勞動?合同范文?（七）?用人單位?（甲方）?：法定代?表人：?受聘用人?（乙方）?：身份證?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及國家?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，就確?立勞動聘?用關(guān)系事?宜，自愿?簽訂本合?同，以資?共同遵守?本合同所?列條款：?一、勞?動合同期?限、試用?期第一?條本合同?期限為_?___年?期限合同?。本合?同生效日?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中前個?月為試用?期，__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作崗位、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?在部門崗?位（工作?）從事職?務(wù)，并兼?任工作。?第三條?乙方按照?甲方確定?的崗位職?責(zé)要求，?認真履行?自己的職?責(zé)，按時?完成工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?工作標準?。簡易勞?動合同書?范本第四?條甲方根?據(jù)工作需?要以及乙?方的工作?表現(xiàn)和工?作能力有?權(quán)對乙方?的工作崗?位或職務(wù)?進行調(diào)整?，如工作?需要也可?安排乙方?在甲方住?所所在地?以外的地?方工作。?乙方愿意?服從甲方?的工作安?排與管理?。第五?條乙方不?能勝任或?不適應(yīng)本?崗位（職?務(wù)）工作?時，甲方?有權(quán)決定?對其進行?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位（職務(wù)?）。三?、工作時?間和休息?、休假?第六條甲?方依法執(zhí)?行標準工?時制，乙?方每日工?作時間8?小時，加?延長工作?時間平均?每周工作?不超過4?4小時。?第七條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方加班、?加點工作?時，甲方?依據(jù)國家?規(guī)定，安?排乙方同?等的休息?時間或依?法支付加?班工資。?第八條?乙方按國?家及甲方?規(guī)定享有?帶薪年假?、配偶探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假、哺乳?假、及法?定節(jié)假日?的休假權(quán)?并實行周?六、周日?雙休制度?。四、?勞動報酬?第九條?工資報酬?按照甲方?的工資制?度及考核?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的月工資?不低于西?安市當(dāng)年?的最低工?資標準。?第十條?乙方月工?資標準為?元人民幣?，試用期?工資標準?為月工資?的%。?第十一條?甲方根據(jù)?經(jīng)營狀況?、規(guī)章制?度、考核?制度對乙?方工作進?行定期考?核，依據(jù)?考核結(jié)果?及乙方崗?位、職務(wù)?的變化，?可對乙方?的工資進?行調(diào)整。?第十二?條甲方支?付乙方的?工資為稅?前工資，?于次月日?將工資金?額劃入乙?方的工資?帳戶，并?以銀行代?發(fā)形式支?付給乙方?，同時甲?方按國家?規(guī)定代扣?代繳個人?所得稅。?第十三?條甲方根?據(jù)乙方工?作情況及?規(guī)章制度?，對乙方?加薪或減?薪。1?、加薪：?乙方對甲?方有特殊?貢獻或職?位晉升時?，甲方給?予增加工?薪，亦可?按年度適?當(dāng)增加工?資。2?、減薪：?有下列情?形之一的?，視情節(jié)?減少月工?資或年工?資金額：?⑴乙方?未按本合?同的約定?完成工作?任務(wù)或工?作質(zhì)量不?符合標準?的;⑵?乙方因過?錯或過失?，造成工?作失誤或?甲方名譽?損害的;?⑶乙方?被調(diào)整降?低工作崗?位職責(zé)時?，按降低?后的崗位?職責(zé)確定?工資標準?;⑷違?反甲方規(guī)?章制度或?考勤管理?制度有遲?到、早退?、曠工事?項及因私?事請假的?。五、?保險、福?利待遇?第十四條?甲方根據(jù)?國家和省?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、生育?等社會保?險費用，?甲方對乙?方個人應(yīng)?繳納的費?用部分負?責(zé)代扣代?繳。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷時，憑?甲方指定?醫(yī)院的醫(yī)?療證明按?國家和甲?方的有關(guān)?規(guī)定享有?醫(yī)療期，?病假工資?待遇按國?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方按?照本單位?有關(guān)規(guī)定?，保證乙?方享受其?他合法的?福利待遇?。六、?勞動保護?、工作條?件和教育?培訓(xùn)第?十七條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)，建立?健全工作?規(guī)范、工?作制度、?勞動安全?衛(wèi)生制度?以及崗位?職責(zé)規(guī)章?，保障乙?方在勞動?過程中的?健康和生?命安全，?為乙方提?供符合國?家勞動安?全衛(wèi)生標?準的工作?場所和勞?動工具。?第十八?條甲方根?據(jù)工作需?要，對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、勞動安?全等各項?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?七、勞動?紀律第?十九條乙?方應(yīng)嚴格?遵守國家?的法律法?規(guī)，遵守?職業(yè)道德?和甲方的?各項規(guī)章?制度，自?覺維護甲?方的合法?權(quán)益，服?從甲方管?理，愛護?甲方財產(chǎn)?。第二?十條乙方?應(yīng)遵守甲?方保密制?度，保守?甲方商業(yè)?和技術(shù)秘?密，在本?合同期內(nèi)?或合同期?滿兩年內(nèi)?乙方不得?向任何第?三方泄露?甲方的保?密信息。?第二十?一條在本?合同在執(zhí)?行期間，?乙方不得?在其他任?何用人單?位兼職（?含業(yè)余兼?職）。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十二條?勞動合同?的變更?有下列情?況之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以變更本?合同具體?條款。?1、合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化;?2、甲?方人員結(jié)?構(gòu)、工作?崗位需要?調(diào)整或組?織機構(gòu)發(fā)?生變化;?3、乙?方的工作?表現(xiàn)、知?識技能、?身體狀況?等不能滿?足甲方的?工作要求?;4、?在本合同?期內(nèi)，乙?方參加由?甲方出資?的學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，應(yīng)?當(dāng)變更或?延長合同?期限。?第二十三?條乙方解?除勞動合?同的情形?合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期內(nèi)乙方?提前三日?提出解除?勞動合同?的;2?、乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方解除勞?動合同的?;3、?甲方未按