通用版勞動合同范文（7篇）

第33頁共33頁通用版勞?動合同范?文__?___公?司（以下?簡稱甲方?），現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡稱乙?方）為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經(jīng)甲方批?準，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應按時，?按質，按?量完成甲?方指派的?任務。?第三條工?作條件的?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條教?育培訓?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓?練。第?五條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?（工作）?需要乙方?加班時，?按照有關?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟補?償或相應?時間的補?休。第?六條勞動?報酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?__元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條勞動保?險和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險?，在保險?期內，甲?方有權變?更或撤銷?險種。?乙方因病?或非因工?負傷需治?療的，按?照《常州?市勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關規(guī)定處?理。第?八條勞動?紀律乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度。?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；⑵嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?規(guī)章制度?的；⑶?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?⑷被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當工作?的；⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?⑶勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?⑴在試?用期內的?；⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?⑶甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的；?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：⑴?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償，按《?常州市勞?動合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對于?乙方在本?合同期內?由甲方出?資培訓，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓?期內的安?培訓費的?100%?賠償，并?退還任職?最后3個?月薪金；?在培訓結?束后的，?將酌情減?免培訓費?的賠償金?額。第?十條雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定的_?___年?7個工作?日的有薪?病假。?當有薪病?假日累計?超過7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應金額?。第十?一條違反?勞動合同?的責任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)損失?情況和責?任大小，?依據(jù)國定?的有關法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項，承擔?一定的經(jīng)?濟補償。?第十二?條勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動法》?、《__?__市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽字）?____?年___?_月__?__日?通用版勞?動合同范?文（二）?___?__公司?（以下簡?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?____?_（以下?簡稱乙方?）為甲方?勞動合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?個月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作崗?位甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲?方有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權利?，但未經(jīng)?甲方批準?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應?按時，按?質，按量?完成甲方?指派的任?務。第?三條工作?條件的勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。第?四條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作時?間甲方?實行每周?工作5天?，40小?時，每天?8小時工?作制。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)（?工作）需?要乙方加?班時，按?照有關規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟補償?或相應時?間的補休?。第六?條勞動報?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為___?_元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?_日，實?行先工作?后付薪。?第七條?勞動保險?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國家有關?規(guī)定處理?。甲方按?照國家有?關規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會保障。?甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好?的情況下?，為乙方?購買的商?業(yè)保險，?在保險期?內，甲方?有權變更?或撤銷險?種。乙?方因病或?非因工負?傷需治療?的，按照?《常州市?勞動合同?規(guī)定》之?規(guī)定，給?予相應的?醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)?療期間的?工資待遇?、醫(yī)療費?用等按照?國家和x?x市及甲?方的有關?規(guī)定處理?。第八?條勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;（?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?;（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內?的;（?2）甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?3）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?（4）?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：（1?）患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?;（3?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償，按?《xx市?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對?于乙方在?本合同期?內由甲方?出資培訓?，乙方因?各人情況?辭職或離?職，在培?訓期內的?安培訓費?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個月薪金?;在培訓?結束后的?，將酌情?減免培訓?費的賠償?金額。?第十條雙?方需約定?的其他事?項乙方?若因病不?能上班時?，可憑醫(yī)?院出具的?有關證明?，享受甲?方規(guī)定的?____?年7個工?作日的有?薪病假。?當有薪?病假日累?計超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應金?額。第?十一條違?反勞動合?同的責任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)損?失情況和?責任大小?，依據(jù)國?定的有關?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔一定的?經(jīng)濟補償?。第十?二條勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其他?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》、《_?___市?勞動合同?規(guī)定》和?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時，?以國家法?規(guī)政策為?準。甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日通?用版勞動?合同范文?（三）?編號：?勞動合同?甲方：?乙方：?淄博市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制使?用說明?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。事?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內。二?、簽訂勞?動合同，?甲方應加?蓋公章；?法定代表?人或主要?負責人應?本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)?當亊人雙?方協(xié)商需?要增加的?條款，在?本合同書?中第事十?四條中寫?明。四?、當亊人?約定的其?他內容，?勞動合同?的變更等?內容在本?合同內填?寫不下時?，可另附?紙。五?、本合同?應使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，不得涂?改。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及國家?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?簽訂本勞?動合同。?一、勞?動合同雙?方當亊人?基本情況?第一條?甲方（用?人單位）?名稱法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?經(jīng)營地址?第事條?乙方姓名?性別戶籍?類型（非?農業(yè)、農?業(yè)）居民?身份證號?碼戶籍所?在地地址?在淄居住?地址聯(lián)系?甴話郵政?編碼事?、勞動合?同期限?勞動合同?簽訂類別?為勞動合?同。1?新訂2?續(xù)訂第?三條本合?同為的勞?動合同。?1、固?定期限.?2、無固?定期限.?3、以完?成一定工?作任務為?期限.?合同期限?自年月日?至年月日?（或）止?。其中?：試用期?個月，試?用期自甲?方用工之?日起計算?。三、?工作內容?和工作地?點第四?條甲方安?排乙方在?崗位上從?亊工作。?除突収亊?件搶險避?險等緊急?情況乙方?應服從甲?方指揮安?排外，若?因甲方工?作需要對?乙方工作?崗位或者?工作地點?進行變動?調整，須?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?開訂立變?更協(xié)議。?四、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當亊先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?六條乙方?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行，?若因甲方?工作需要?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?乙方加班?加點后，?不能按規(guī)?定時間休?息休假的?，按照國?家規(guī)定給?予補休或?者由甲方?支付加班?工資。?五、勞動?報酬第?七條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第八條?甲乙雙方?應按國家?和本地有?關社會保?險的規(guī)定?參加幵繳?納社會保?險，其中?乙方繳納?部分，由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。第?九條在本?合同期內?乙方患病?、非因工?負傷期間?的待遇均?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十條在本?合同期內?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條甲方依?法根據(jù)本?單位實際?情況可以?適時制定?和調整福?利制度。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十事條?甲方安排?乙方所從?亊的工作?為無害工?作（或者?為有一定?毒素的工?作崗位，?容易產(chǎn)生?危害）。?第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?収放必要?的勞動保?護用品，?保障乙方?在勞動過?程中的身?體健康與?生命安全?。第十?四條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的亊敀，?減少職業(yè)?危害。?通用版勞?動合同范?文（四）?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日揚州?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方（用?人單位）?名稱地?址法定?代表人（?負責人）?工商登記?機關社?會保險單?位代碼聯(lián)?系電話?乙方（職?工）姓名?性別文化?程度出?生年月?居民身份?證號碼?住址本?單位起始?工作時間?合同期限?聯(lián)系電話?甲,乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律,?法規(guī),在?合法,公?平,平等?自愿,協(xié)?商一致,?誠實信用?的基礎上?,訂立本?勞動合同?,共同遵?守本合同?所列條款?.一,?勞動合同?期限甲?,乙雙方?約定以下?列第種類?型確定本?合同期限?（A,B?,C選其?中之一）?：A,固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止.?B,無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止情形?出現(xiàn)止.?甲,乙?雙方選擇?上述勞動?合同期限?之一的,?如約定試?用期的,?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止.C?,以完成?一定工作?任務為期?限的,自?____?年___?_月__?__日起?至該任務?完成之日?止.二,?工作內容?和工作地?點（一?）,根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意從?事工作.?（二）?,甲方安?排乙方所?從事的工?作內容及?要求,應?當符合甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度?.乙方應?當按照甲?方安排的?工作內容?及要求履?行勞動義?務,按時?完成規(guī)定?的工作任?務.（?三）,乙?方同意甲?方安排的?工作地點?或工作區(qū)?域在.?（四）,?甲方根據(jù)?工作需要?,經(jīng)乙方?同意可以?書面變更?工作內容?和工作地?點.三,?工作時間?和休息休?假（一?）,實行?工時制（?A,B,?C選其中?之一）.?A,實?行標準工?時工作制?的,甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?,每周不?超過40?小時.甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天.?B,實行?綜合計算?工時工作?制的,按?勞動行政?部門批準?的事項及?內容執(zhí)行?.C,?經(jīng)勞動行?政部門批?準,實行?不定時工?作制的,?乙方根據(jù)?工作需要?,確保完?成工作任?務的情況?下自行安?排工作時?間和休息?休假.?（二）,?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的,經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意,依?法安排乙?方補休或?依法支付?加班加點?工資.?（三）,?乙方依法?享受年休?假,探親?假,婚喪?假等.?四,勞動?報酬（?一）,乙?方工資為?元人民幣?/月,其?中試用期?工資為元?人民幣/?月;或雙?方約定的?其他工資?分配形?式：__?___.?（二）?,甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資,發(fā)?薪日為每?月日前.?（三）?,非因乙?方原因造?成停工,?停產(chǎn),歇?業(yè),未超?過一個月?的,甲方?應按本合?同約定的?'工資標?準支付乙?方工資;?超過一個?月,未安?排乙方工?作的,甲?方應按不?低于當?shù)?最低工資?標準的8?0%支付?乙方待崗?生活費.?（四）?,乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家及本?單位依法?制定的相?關規(guī)定執(zhí)?行.有集?體合同的?,按集體?合同約定?.五,?社會保險?（一）?,甲,乙?雙方應依?法參加社?會保險,?按時足額?繳納各項?社會保險?費,其中?,乙方應?繳納部分?,由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳.?（二）,?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?照國家有?關政策規(guī)?定執(zhí)行.?（三）?,乙方發(fā)?生工傷事?故,甲方?應負責及?時救治,?并提供可?能的幫助?,在規(guī)定?時間內,?向勞動行?政部門提?出工傷認?定申請,?為乙方依?法辦理勞?動能力等?級鑒定,?并為乙方?依法享受?工傷待遇?履行必要?的義務.?六,勞?動保護,?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）,?甲方應提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品,建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準.?（二）?,甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?,應當向?乙方履行?如實告知?的義務,?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育,防?止勞動過?程中的事?故,減少?職業(yè)危害?.（三?）,乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應?該按國家?有關規(guī)定?組織離崗?時的職業(yè)?健康檢查?,并在合?同期內定?期對乙方?進行職業(yè)?病檢查.?（四）?,乙方在?工作中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程,?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮,強令?冒險作業(yè)?.（五?）,甲方?應按照國?家關于女?職工,未?成年工的?特殊保護?規(guī)定,對?乙方提供?保護.七?,雙方特?別約定條?款八,?勞動合同?變更,解?除和終止?（一）?,甲,乙?雙方協(xié)商?一致,可?以變更勞?動合同約?定的內容?.變更勞?動合同,?應當采用?書面形式?.（二?）,甲乙?雙方解除?或者終止?勞動合同?應當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及江蘇?省的相關?規(guī)定執(zhí)行?.（三?）,甲乙?雙方應當?按照本勞?動合同的?約定,全?面履行各?自的義務?,甲方應?當執(zhí)行法?定的解除?（終止）?勞動合同?支付經(jīng)濟?補償金的?規(guī)定.?（四）,?甲方應當?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或終止勞?動合同的?證明,并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù),?甲方依法?應當支付?的經(jīng)濟補?償金等,?在乙方履?行完工作?交接手續(xù)?時支付.?九,違?約責任?（一）,?雙方當事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同,?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行,并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的,?應當依法?承擔賠償?責任.?（二）,?勞動者違?反法律規(guī)?定解除勞?動合同,?或者違反?勞動合同?中約定的?保密義務?或者競業(yè)?限制,給?用人單位?造成損失?的,應當?依法承擔?賠償責任?.十,?勞動爭議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議,?可以協(xié)商?解決,或?依法申請?仲裁,提?起訴訟.?十一,?其他（?一）,勞?動合同期?內,乙方?戶籍所在?地址,現(xiàn)?居住地址?,聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化,應?當及時告?知甲方,?以便于聯(lián)?絡.（?二）,本?合同未盡?事宜,或?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的事項雙?方協(xié)商解?決.（?三）,甲?,乙雙方?在勞動合?同文本上?簽字或者?蓋章后生?效.本合?同文本一?式二份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?法定代?表人,負?責人：?或委托代?理人（簽?名）：?雙方當事?人依法簽?訂的勞動?合同自愿?申請鑒證?,應當在?勞動合同?簽訂之日?起三十日?內向勞動?保障行政?部門提出?,經(jīng)鑒證?的勞動合?同不得涂?改或換頁?.鑒證?機構（蓋?章）_?___年?____?月___?_日附?：勞動合?同記錄?日期原?因內容?甲方（?蓋章）?乙方（簽?名）鑒?證單位（?蓋章）?通用版勞?動合同范?文（五）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_經(jīng)營?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____?居民身?份證號：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日郵?政編碼：?____?_在京?居住地：?____?_戶口?所在地：?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?根據(jù)《勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?____?年___?_月__?__日生?效，__?__年_?___月?____?日終止。?其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?乙方擔任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對乙方崗?位（工種?）的其他?約定__?___?第三條甲?方應在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓。乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度。?第四條甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第五條甲?方可以采?用以下任?意一種形?式向乙方?支付工資?：（一?）月工資?____?元，試用?期間月工?資___?_元，甲?方每月日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間日工?資___?_元，甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?__日。?甲方由?于經(jīng)營任?務不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?__元。?甲方提?供食宿條?件或等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。第六?條乙方每?日工作時?間不超過?8小時、?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會或?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，但是?每月不得?超過36?小時。?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?，應先報?勞動保障?行政部門?批準。?甲方安排?乙方加班?或因為顧?客服務的?需要，乙?方延長工?作時間的?，甲方應?按國家規(guī)?定向乙方?支付加班?加點工資?。第七?條甲方應?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險乙方發(fā)?生工傷的?，工傷保?險待遇按?照國家和?本市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?八條乙方?違反服務?規(guī)范、勞?動紀律、?質量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，出現(xiàn)服?務質量事?故的，應?按甲方相?應規(guī)定承?擔責任。?第九條?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?損害乙方?的身心健?康的，乙?方有權拒?絕。甲?方對乙方?的個人資?料，未經(jīng)?乙方同意?，不得公?開或泄漏?。乙方有?義務保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有偷?拿財物、?賭博、吸?毒、打架?斗毆行為?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的；?（五）嚴?重違反服?務規(guī)范、?損害消費?者合法權?益的；?（六）私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的商?品的；?（七）違?反法律法?規(guī)規(guī)定，?被處罰、?拘留或勞?動教養(yǎng)的?；（八?）被依法?追究刑事?責任的。?第十一?條乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?按照國家?和本市的?有關規(guī)定?，給予乙?方醫(yī)療期?。醫(yī)療?期滿后，?乙方不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同。?第十二?條除本合?同第十條?情形外，?甲方解除?乙方勞動?合同的，?應按照國?家和本市?的規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?第十三條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日以書面?形式通?通知甲方?。第十?四條乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第十?五條甲乙?雙方約定?的其他事?項___?__第?十六條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內向甲方?所在區(qū)縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內向?人民法院?起訴。?第十七條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第十九?條本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）___?__乙?方（蓋章?）___?__法?定代表人?或委托?代理人（?蓋章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說明一?、本合同?書供批發(fā)?零售業(yè)、?住宿服務?業(yè)、餐飲?業(yè)企業(yè)與?職工簽訂?勞動合同?時參考使?用。二?、企業(yè)與?職工簽訂?勞動合同?時，甲乙?雙方的情?況應如實?填寫，凡?需要雙方?約定的內?容，經(jīng)協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內。雙方?約定的增?加事項填?寫在第十?五條內，?但雙方約?定的內容?不得違反?國家法律?法規(guī)。?三、簽訂?勞動合同?，甲方應?加蓋單位?公章；法?定代表人?（負責人?）或委托?代理人及?乙方應簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?四、本合?同應使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?通用版勞?動合同范?文（六）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條甲?方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地?址經(jīng)營?地址第?二條乙方?性別戶?籍類型（?非農業(yè)、?農業(yè)）?居民身份?證號碼?或者其他?有效證件?名稱證件?號碼在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編碼?在鄭居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于年月?____?日生效，?其中試用?期至/年?/月日止?。本合同?于年月_?___日?終止。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?（工種）?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第六條?乙方工作?應達到標?準。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為周?六、周日?甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有五、?勞動報酬?第九條?甲方每月?20日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?元或按營?銷管理制?度3.2?、2.1?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?元或按國?家規(guī)定執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按國家規(guī)?定支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下銷售成?若書第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）乙?方（蓋章?）法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日通?用版勞動?合同范文?（七）?甲方：_?____?地址：?____?_????????????????郵?碼：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_???????職?務：__?___?乙方：_?____?所在學?校及院系?：___?__所?在專業(yè)年?級：__?___?性別：_?___?????????????????年?齡：__?___?學生證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日?根據(jù)中華?人民共和?國有關法?律之規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?實習合同?期限第?一條本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，本合同?于___?__終止?。實習?期為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日