員工手冊(完成)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有 工廠普通員工手冊深圳森特照明科技有限公司行政人事部編制目錄第一章總則 3第二章員工的權利和義務 4第三章勞動合同 5第四章工作紀律 5第五章考勤和請假制度 6第六章工資福利 7第七章培訓 8第八章安全質量 9第九章安全管理 10第十章衛(wèi)生守則 10第十一章獎懲制度 11第十二章附則 15第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有道德、有干勁、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。

第三條公司情況介紹。深圳森特照明科技有限公司是專業(yè)從事LED系列產品研發(fā)、生產、銷售的高新技術企業(yè)。公司擁有一批高素質，專業(yè)性強的員工團隊，現代化的管理體系及先進的生產設備為公司的生產經營、銷售和服務提供了可靠的保障。

公司將本著以市場為導向，以質量求生存，以科技促發(fā)展的經營理念，以誠信，務實，創(chuàng)新的企業(yè)精神，選取最優(yōu)質的原材料，實行最嚴格的生產流程，不斷研發(fā)推出新產品，以滿足海內外廣大用戶的需求。

目前公司LED系列產品主要有：；LED球泡、天花射燈、洗墻燈、大功率LED燈飾產品。

第四條本手冊僅適用本廠全體普通員工。第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習專業(yè)知識，不斷提高文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至總經理提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司法人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效益。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－2個月的試用期。（一）通過考核，各方面表現優(yōu)異者可根據實際情況提前轉正；（二）試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退；（三）試用期間，上班時間不足七個工作日（含七個工作日）主動離職的，公司不予計結工資；（四）用工時間超過七個工作日且在試用期提出辭職的，經公司批準予以辦理離職手續(xù)，并確認工資數額。工資發(fā)放須待公司統(tǒng)一發(fā)放時間發(fā)放；

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“健康證”、“居住證”、“外來人員務工證"”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度?？腿藖碓L，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等。第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作由行政人事部統(tǒng)一負責。

第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條公司實行紙質打卡和指紋打卡。員工試用期內一律采用紙質打卡；轉正之后，采用指紋打卡?？记谟涗洠尚姓耸虏拷y(tǒng)一登記，在次月第一周內將各種假條或有關證明，作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。

第二十八條員工因工（具體根據實際情況而定）受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，當事人出具醫(yī)院工傷性質和傷殘程度報告、病歷本，經行政人事部審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條根據職位分工，可分為：試用工初級普工熟練普工初級焊工熟練焊工生產組長生產主管員工薪酬參見《生產部薪酬表》及《生產部員工績效考核表》

第三十條全廠的工資管理由行政人事部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務部報總經理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月十五日。

第三十一條本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可享受每年國家規(guī)定的法定有薪假日。

第三十四條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）

第三十五條本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立完善醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓培訓內容分為：1.企業(yè)文化培訓負責部門：文案部2.員工手冊培訓負責部門：行政人事部3.安全規(guī)范生產培訓負責部門：安全主任4.生產技能培訓—負責部門：工程部5.質量品質培訓負責部門：品質部具體培訓時間安排由行政人事統(tǒng)籌

第三十六條所有員工均需接受本廠企業(yè)文化和員工手冊培訓。

第三十七條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十八條經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。

第八章安全質量

第三十九條企業(yè)安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十一條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十二條加強現場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十三條做好產品質量售后服務工作，建立產品調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章安全管理

第四十四條加強財務現金、倉庫和儀器設備的管理，切實做好安全防范工作。

第四十五條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、快遞等郵件。第十章衛(wèi)生守則

第四十六條辦公室、倉庫、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十七條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向洗手間水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第四十九條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十條對于有下列八個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

3、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

4、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

5、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。

6、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

7、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

8、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十一條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十二條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款１０元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

（2）染發(fā)的或赤膊上班的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）廁所、洗盥處用水后龍頭不關的；

（7）未經批準擅自留宿外來人員的；

（8）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；（9）在工作中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款20元；（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

（2）曠工半天的：

（3）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（5）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

（6）在本廠范圍內干私活的；

（7）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經上級主管同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（6）有賭博或打架斗毆行為的；

（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（8）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（9）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（10）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（11）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第五十三條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

１２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十四條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十五條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

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