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文檔簡介
PAGE井小發(fā)[2009]108號龍井民族小學(xué)(片)績效工資獎勵部分分配方案(試行)根據(jù)貴州省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知》(黔府發(fā)[2009]58號)和銅仁地區(qū)行政公署辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)人事局、財政局、教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施辦法的通知》(銅署辦發(fā)[2009]106號)以及(石府發(fā)[2009]219號)文件規(guī)定,結(jié)合我校(片)實際,為切實做好我校(片)績效工資工作,經(jīng)龍井片區(qū)教職工大會討論通過,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分發(fā)揮績效工資的激勵-1-導(dǎo)向作用,逐步形成學(xué)校內(nèi)部激勵機制和約束機制,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,促進(jìn)他們愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實工作、開拓進(jìn)取,增強學(xué)校辦學(xué)活力,全面提高辦學(xué)質(zhì)量。二、試行原則1、堅持思想領(lǐng)先,施行按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義,按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定教師的績效工資多少。3、績效優(yōu)先,重實績,重貢獻(xiàn),重工作質(zhì)量,多勞多得,不勞不得,優(yōu)勞優(yōu)酬,獎勤罰懶。4、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系,既要充分保護(hù)老教師的利益,又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步、不停步的方法,根據(jù)學(xué)校及教職工的實際情況,逐步完善績效考核工資分配方案,力求科學(xué)合理。6、堅持“公平、公正、公開”的原則??冃ЧべY考核過程公開,切實做到公平、公正。三、實施對象、時間1、全校(片)在編的教職工。2、本方案從2009年9月1日起實施。四、績效工資的發(fā)放形式-2-全片學(xué)校教職工績效工資分上半年(1—6月)、下半年(7—12月),兩次考核造冊發(fā)放。五、績效工資獎勵部分分配辦法1、績效部分獎勵金額每人每月分別為:小高(已聘)330元,小一257.2元,小二231.5元。2、獎勵部分總額中以下幾項每月可以直接劃入教師工資個人賬戶。(1)校長津貼每月130元(龍井民族小學(xué)屬于500人至1200人的規(guī)模。)(2)班主任津貼每月60元。(3)農(nóng)村教師補貼每月30元(中心小學(xué)),教學(xué)點教師(義務(wù)教育階段)每月50元。(4)教學(xué)點負(fù)責(zé)人、幼兒園園長每人每月補貼60元。3、教師每月全額完成工作量可以拿到人均剩余額的60%。如果未全額完成工作的,由學(xué)校行政會研究,按一定的比例發(fā)放。具體算法是(井小、教學(xué)點分開算):(績效工資獎勵總額-直補額)÷實施對象總?cè)藬?shù)×60%=教師每月完成全額工作績效獎勵額。4、井小教師績效獎勵部分中每期拿出200元(按6個月算)用于教學(xué)質(zhì)量獎懲,教學(xué)點教師教學(xué)質(zhì)量獎懲金額是除開第2、3項金額后的剩于額。-3-5、井小教師獎勵部分除開第2、3、4的金額外,余下的部分用于發(fā)放超課時補貼,臨時工作加班(按超課時計算),公差假代課,各興趣小組輔導(dǎo)(每周各1節(jié)),師德獎,全勤獎,教育科研成果獎等。6、井小教師折成超課時的補助標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)5元。7、班主任請假(事假、病假)超過1月(含1月),班主任津貼扣除補給代班主任;公差假繼續(xù)享受班主任津貼,代班主任的津貼按超課時計算(每月10節(jié)×6元=60元)。六、有關(guān)問題及說明(一)崗位等級(職務(wù))變動的人員,從崗位等級(職務(wù))變動的次月起按所聘崗位的等級(職務(wù))的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未明確崗位等級(職務(wù))的人員,崗位津貼按在職人員最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎勵性績效工資按義務(wù)教育學(xué)校的績效工資分配辦法執(zhí)行。(二)新聘用人員在見習(xí)期內(nèi),崗位津貼按在職人員最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,獎勵性績效工資按義務(wù)教育學(xué)校的績效工資分配辦法執(zhí)行。(三)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后,離退休人員按離退休費待遇對應(yīng)的崗位等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的離退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。(四)2009年1月1日以后的退休人員,退休前執(zhí)行績效-4-工資標(biāo)準(zhǔn),退休后,從執(zhí)行退休費的當(dāng)月起按相應(yīng)退休生活補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(五)在職人員在法定休假內(nèi)、工傷治療期間,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,獎勵性績效工資按所在的單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。(法定休假期人員不享受獎勵性績效工資,工傷治療期間的人享受獎勵性績效工資中的:①農(nóng)村教師補貼。②全額工作績效部分。③教學(xué)質(zhì)量獎金額。)(六)在職人員連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,連續(xù)病假超過兩個月的,從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放,連續(xù)病假超過六個月的,從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。(七)受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的,處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。正式接受立案或停職審查人員,停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放,待審查結(jié)束作出結(jié)論后,在按有關(guān)規(guī)定辦理。(八)關(guān)于周課時量:校長、教導(dǎo)主任、工會主席嚴(yán)格按上級文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校其他教師每周為14節(jié)。其中:少先隊總輔導(dǎo)員每周減6節(jié),財務(wù)報賬員每周減6節(jié),教研組長每周減2節(jié),辦公室主任每周減3節(jié),黨支部書記每周減3節(jié),學(xué)校資料-5-打印員每周減3節(jié),實驗管理員每周減4節(jié),圖書管理員及考勤、花草修剪每周減6節(jié),遠(yuǎn)程教育人員每周減3節(jié),班主任每周減1節(jié),學(xué)生人數(shù)達(dá)70以上的班級語、數(shù)教師每周減1節(jié),女教師年滿50周歲的每周減1節(jié),男教師年滿55周歲的每周減1節(jié),非統(tǒng)考科目教師課時量每周加2節(jié)。二00九年九月六日主題詞:績效工資考核分配方案送:石阡縣教育局龍井鄉(xiāng)教育工作辦公室龍井民族小學(xué)2009年9月6日打?。号睇愋Γ禾瓢l(fā)共印5份-6-5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115
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