板橋中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

PAGEPAGE15板橋中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）根據(jù)《張掖市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于批轉(zhuǎn)人力資源和社會(huì)保障廳等部門甘肅省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（張政辦發(fā)〔2009〕149號(hào)）和《臨澤縣人民政府辦公室關(guān)于批轉(zhuǎn)臨澤縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案的通知》（臨政辦發(fā)〔2009〕146號(hào)）精神，為深化事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好我校實(shí)施績(jī)效工資工作，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，制定板橋中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則1、發(fā)展性原則。評(píng)價(jià)考核以有利于促進(jìn)教師改進(jìn)教育教學(xué)方式，有利于教師的終身發(fā)展，有利于學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高為目的。2、全面性原則。評(píng)價(jià)考核力求做到目標(biāo)全面、內(nèi)容多元、方式多樣、過(guò)程動(dòng)態(tài)，既重視教師業(yè)務(wù)水平的提高，也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)；既重視教師的教學(xué)工作績(jī)效，也重視教師其他崗位工作的質(zhì)量。3、以德為先的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放，要把師德考核放在首位，實(shí)行師德一票否決制。4、公平、公正、公開(kāi)的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配要實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到實(shí)事求是，公開(kāi)、公正、公平，力求評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀公正，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。鼓勵(lì)教師張揚(yáng)個(gè)性、發(fā)揮特長(zhǎng)、脫穎而出。5、實(shí)用性原則。堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，充分利用評(píng)價(jià)考核的導(dǎo)向性，使評(píng)價(jià)在學(xué)校教育教學(xué)實(shí)踐中起到指導(dǎo)實(shí)際的作用，促進(jìn)實(shí)際問(wèn)題的解決。6、可行性原則。從學(xué)校和教師實(shí)際出發(fā)，充分考慮實(shí)際操作中人力、物力和評(píng)價(jià)方法的限制及評(píng)價(jià)結(jié)果的使用等問(wèn)題。7、以人為本的原則。在考核中堅(jiān)持病老有諒、以人為本的思想，既要考慮重點(diǎn)崗位考核上的適度傾斜，又要兼顧工作中的隱性因素。三、考核工作分工及要求1、校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核方案的修訂、完善，黨支部、工會(huì)監(jiān)督考核工作的全過(guò)程。2、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)考核、教職工工作量考核由校長(zhǎng)室監(jiān)督執(zhí)行。校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)積累、保管考核資料。3、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核教研組長(zhǎng)工作、教師教學(xué)工作和教學(xué)工作月考核，負(fù)責(zé)積累與考核有關(guān)的數(shù)據(jù)資料。4、黨支部、政教處考核教師的政治思想工作并負(fù)責(zé)積累與考核相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。5、年級(jí)組長(zhǎng)的考核由行政領(lǐng)導(dǎo)參與，教導(dǎo)處和政教處聯(lián)合執(zhí)行，政教處負(fù)責(zé)積累與考核相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；班主任的考核由教導(dǎo)處和政教處聯(lián)合進(jìn)行，教導(dǎo)處提供班級(jí)教學(xué)成績(jī)，其他考核資料由政教處負(fù)責(zé)提供并匯總。6、后勤工作人員的考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，總務(wù)處具體執(zhí)行，總務(wù)處負(fù)責(zé)積累與考核相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。7、考核小組成員由全體教職工選舉產(chǎn)生，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。四、校長(zhǎng)績(jī)效考核要點(diǎn)（一）工作量：1、認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任責(zé)任。2、任課、聽(tīng)課達(dá)到規(guī)定要求。3、管理工作量。（二）職業(yè)道德：1、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，在師生中有較高的威望。2、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，服從大局，政令暢通。3、思想政治素質(zhì)過(guò)硬，職業(yè)道德高尚，勤政廉政，堪為師德表率。（三）管理水平：1、政策水平：能全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，依法治校，辦學(xué)思想端正，辦學(xué)理念先進(jìn)，辦學(xué)行為規(guī)范。2、理論水平：認(rèn)真學(xué)習(xí)政策理論，具備較廣博的科學(xué)文化知識(shí)，較豐富的教育理論和管理知識(shí)，教育管理相關(guān)知識(shí)功底扎實(shí)。3、組織協(xié)調(diào)能力：能充分團(tuán)結(jié)學(xué)校班子成員和調(diào)動(dòng)教職工的工作熱情和積極性；協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，學(xué)校辦學(xué)氛圍良好。4、管理水平：能以人為本，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)制定學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃，工作思路清晰，工作目標(biāo)明確，常規(guī)管理規(guī)范，確保學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。在加強(qiáng)德育工作、教師隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體質(zhì)改革和教育教學(xué)改革等方面措施有效。5、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力：能準(zhǔn)確把握素質(zhì)教育內(nèi)在規(guī)律，某學(xué)科專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，能深入教學(xué)第一線，并指導(dǎo)教育教學(xué)。（四）工作業(yè)績(jī)：1、領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)、教師教風(fēng)、學(xué)生學(xué)風(fēng)、學(xué)校校風(fēng)優(yōu)良。2、全面實(shí)施素質(zhì)教育，學(xué)校在德育、智育、體育、美育、勞動(dòng)教育等方面全面發(fā)展，各具特色，辦學(xué)水平、辦學(xué)質(zhì)量高。學(xué)校在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)賽活動(dòng)中成績(jī)顯著，在本縣、本市有一定的知名度和影響力。3、學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)合格率達(dá)到市級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，輟學(xué)率、犯罪率均低于市級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4、學(xué)校管理規(guī)范，教學(xué)秩序良好，學(xué)校教職工無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。5、學(xué)校校園文化建設(shè)有特色。6、學(xué)校法制教育、安全教育經(jīng)?；?、制度化，校內(nèi)無(wú)違法行為、刑事案件和重大安全責(zé)任事故發(fā)生，無(wú)群體性不穩(wěn)定事件及信訪、上訪事件發(fā)生。五、一般管理崗位人員績(jī)效考核要點(diǎn)（一）工作量：基本工作及兼職：1、承擔(dān)一般管理崗位工作及出勤情況。2、兼課、代課情況。3、第二課堂課時(shí)量。4、其他。（二）工作表現(xiàn)及成績(jī)：1、職業(yè)道德：①、政治思想覺(jué)悟高，是非分明，不搞無(wú)原則糾紛。②、忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。③、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。④、工作盡職盡責(zé)。⑤、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。2、團(tuán)結(jié)精神：①、顧全大局，服從組織安排。②、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。③、尊重他人。團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)。④、積極參加集體活動(dòng)。3、繼續(xù)教育：①、參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)，考試合格。②、每學(xué)年進(jìn)修滿規(guī)定課時(shí)，考試合格。③、遵守培訓(xùn)規(guī)章制度。4、崗位職責(zé)及教學(xué)工作：①、崗位職責(zé)履行情況。②、為教育教學(xué)服務(wù)情況。③、為師生服務(wù)情況。④、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。⑤、無(wú)失職行為發(fā)生。⑥、無(wú)安全穩(wěn)定責(zé)任事故發(fā)生。六、考核項(xiàng)目及分值分配（一）月考核：1、考核基本分為100分2、以《板橋中學(xué)月考核細(xì)則》為標(biāo)準(zhǔn)，以處室檢查記載和年級(jí)組值周結(jié)果匯總為依據(jù)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處實(shí)行周通報(bào)、月匯總，對(duì)教師教育教學(xué)工作進(jìn)行量化考核。3、一學(xué)期按照四個(gè)月計(jì)，求出月考核的平均值，按比例計(jì)入學(xué)期考核。（二）期末考核1、考核實(shí)行百分制，即基本分為100分。2、考核內(nèi)容：（1）政治思想考核：根據(jù)《板橋中學(xué)教職工政治思想考核細(xì)則》量化評(píng)分，滿分為100分，考核成績(jī)按20％計(jì)入期末考核成績(jī)。（2）教師教學(xué)工作考核：根據(jù)《板橋中學(xué)教師教學(xué)工作考核細(xì)則》量化評(píng)分，基準(zhǔn)分為100分，通過(guò)加減分算出成績(jī),考核成績(jī)按80％計(jì)入期末考核成績(jī)。3、期末考核成績(jī)＝政治思想考核×20％＋教師教學(xué)工作考核成績(jī)×80％（三）學(xué)期考核；1、考核實(shí)行百分制，即基本分為100分。2、考核內(nèi)容：（1）月考核的40％計(jì)入；（2）期末考核的60％計(jì)入；3、學(xué)期考核成績(jī)＝月考核×40％＋期末考核×60％（四）學(xué)年考核：1、考核實(shí)行百分制，即基本分為100分。2、考核內(nèi)容：（1）第一學(xué)學(xué)期考核成績(jī)的40％（九年級(jí)20％）計(jì)入；（2）第二學(xué)學(xué)期考核成績(jī)的60％（九年級(jí)80％）計(jì)入；（3）工作量.3、學(xué)年考核成績(jī)＝第一學(xué)期考核成績(jī)×40％（20％）＋第二學(xué)期考核成績(jī)×60％（80％）＋工作量+專項(xiàng)工作考核成績(jī)4、學(xué)年考核分在職稱考核中作為單位考核得分直接記入考核成績(jī)欄。月考核與績(jī)效工資掛鉤，學(xué)年考核作為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。板橋中學(xué)教師工作量計(jì)算辦法教案?jìng)鋵懻n堂教學(xué)作業(yè)批改自習(xí)輔導(dǎo)教研工作第二課堂綜合實(shí)踐W1W2W3教師工作量教學(xué)工作量非教學(xué)工作量教師工作量教學(xué)工作量非教學(xué)工作量年級(jí)組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)班主任黨團(tuán)工會(huì)興趣小組代表隊(duì)訓(xùn)練處室工作臨時(shí)工作W4W5W6W7W8W9W10W11W12以上框架圖顯示了教師工作承擔(dān)情況。其中W1按公式進(jìn)行工作量的計(jì)算,W2-W12在期末考核中實(shí)行質(zhì)量綜合考核。一、教學(xué)工作量的計(jì)算方法：Ｗ教＝Ｗ１＋Ｗ２＋Ｗ３１、Ｗ１＝[(a+b1+b2+b3)y-a(y-x)]c其中：Ｗ1為課堂教學(xué)工作總量評(píng)分，a為備課系數(shù)，Ｘ為周教案數(shù)，b1為上課系數(shù)，b2為作業(yè)系數(shù)，b3為自習(xí)系數(shù),y為周課時(shí)數(shù)，C為年級(jí)差率分值。課堂教學(xué)工作量參數(shù)表語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理化學(xué)思品歷史地理生物科學(xué)音樂(lè)體育美術(shù)微機(jī)綠證實(shí)踐探究省市情人文教育科技教育成長(zhǎng)教育a1.61.61.61.61.61．41．41．41.41.41.31.31.31.31.31.01.01.01.01.0b14.04.04.04.04.03.63.63.63.63.64．04．03.23.23.22.02.02.02.02.0b21.00.80.80.80.80.60.60.60.60.60.40.40.4b32.42.42.42.42.42.42.42.42.4y見(jiàn)課表和自習(xí)安排表c九年級(jí)為1.4,六年級(jí)為1.1,其他年級(jí)為1.0五、六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科目b2為0.6，b3為1.5五年級(jí)思品、科學(xué)a為1.3，b1為3.2，b2為0.4２、Ｗ２＝a+b+c其中Ｗ２為教研工作量總分。a為參加校內(nèi)教研的次數(shù)，每次為0.5分，累積評(píng)分。b為參加校外教研的次數(shù)，每次為0.5分，累計(jì)評(píng)分，c按照期末考核細(xì)則教研活動(dòng)項(xiàng)目考核。３、Ｗ３＝a+b其中a為第二課堂評(píng)分，每位教師組織學(xué)科第二課堂一次以上，且每位學(xué)生有一篇以上學(xué)科活動(dòng)報(bào)告記１分；b為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按照期末考核細(xì)則常規(guī)工作項(xiàng)目考核。二、非教學(xué)工作量的計(jì)算方法４、Ｗ4為年級(jí)組長(zhǎng)工作，權(quán)重工作量為3０?？己藞?zhí)行規(guī)則：（１）根據(jù)年級(jí)組長(zhǎng)崗位職責(zé)量化評(píng)分。（2）Ｗ4的評(píng)分作為先進(jìn)個(gè)人（年級(jí)組長(zhǎng)）、先進(jìn)集體（年級(jí)組）的重要依據(jù)。（3）Ｗ4的評(píng)分由教導(dǎo)處、政教處具體執(zhí)行。評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附表５、Ｗ５為教研組長(zhǎng)工作效績(jī)?cè)u(píng)分，權(quán)重分為２０分?？荚u(píng)執(zhí)行規(guī)則：（１）根據(jù)教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)量化評(píng)分。（２）Ｗ5的評(píng)分作為先進(jìn)個(gè)人（教研組長(zhǎng)）、先進(jìn)集體（教研組）的重要依據(jù)。（３）Ｗ5的評(píng)分由教導(dǎo)處具體執(zhí)行。６、Ｗ６為備課組長(zhǎng)工作工作效績(jī)?cè)u(píng)分，權(quán)重分為4分。７、Ｗ7為班主任工作,權(quán)重工作量為20?？荚u(píng)執(zhí)行規(guī)則：（１）根據(jù)班主任考核得分量化評(píng)分。（2）Ｗ7的評(píng)分作為模范班主任、先進(jìn)班集體評(píng)選的重要依據(jù)。（3）Ｗ7的考核由政教處具體執(zhí)行。8、Ｗ8為團(tuán)隊(duì)、工會(huì)工作效績(jī)?cè)u(píng)分，權(quán)重工作量為１０、６分。9、Ｗ9、Ｗ10、分別為興趣小組、代表隊(duì)，按照期末考核專項(xiàng)工作考核細(xì)則執(zhí)行。。10、Ｗ11、Ｗ12為處室工作、臨時(shí)工作效績(jī)?cè)u(píng)分，根據(jù)工作實(shí)績(jī)有考核小組確定。行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法一、行政領(lǐng)導(dǎo)先參加教師工作考核，方案同于教師。二、行政領(lǐng)導(dǎo)工作量計(jì)算辦法。工作量＝（教師工作量的均值*50%＋教師工作量的均值*70%+M）*90％M為行政工作人員工作量的區(qū)分值，計(jì)算方法為：以行政領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作量的平均值為標(biāo)準(zhǔn)，每高（低）兩個(gè)點(diǎn)加（減）1。三、行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)年考核分以下幾方面：1、按教師教育教學(xué)考核方案的考核成績(jī)以40%計(jì)入。2、按照《板橋中學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)考核細(xì)則》考核成績(jī)以30%計(jì)入。3、民主測(cè)評(píng)成績(jī)以20％計(jì)入。4、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分以10％計(jì)入。教師教學(xué)工作月考核細(xì)則月考核以學(xué)校各項(xiàng)制度規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，以處室檢查記載和年級(jí)組值周結(jié)果匯總為依據(jù)，對(duì)教育教學(xué)工作進(jìn)行量化考核，基本分為100分。1.上課(包括期中、期末考試、年級(jí)組織的統(tǒng)一測(cè)試)遲到5分鐘內(nèi)記遲到，提前2分鐘離開(kāi)教室記早退，每遲到或早退一次減5分，超過(guò)5分鐘不到者計(jì)缺課，缺課一次減10分；超過(guò)15分鐘不到者一次減20分；一節(jié)課不到減30分。2.缺備教案一課時(shí)減15分，備課不合要求一次減10分，教案缺簽閱一次減5分，無(wú)案上課每節(jié)減20分。3.自習(xí)輔導(dǎo)遲到或早退一次減3分，只維持紀(jì)律無(wú)輔導(dǎo)內(nèi)容減5分，遲到10分鐘記缺輔導(dǎo)，缺輔導(dǎo)一節(jié)減10分，超過(guò)20分鐘記不到，不到一次減20分。4.聽(tīng)課筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記缺一節(jié)（篇）減10分（包括集體聽(tīng)課），缺簽閱一次減5分，無(wú)評(píng)議內(nèi)容減2分。5.工作例會(huì)及大型集會(huì)曠一次減40分，遲到或早退一次減5分，請(qǐng)假一次減10分。教師會(huì)議、集體辦公遲到或早退一次減3分，1小時(shí)以內(nèi)不到減8分，1小時(shí)以上不到者，每小時(shí)減15分。6.師生集會(huì)、升降國(guó)旗、早操、課間操缺一次減5分，遲到、早退一次減2分。7.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、教研組、年級(jí)組活動(dòng)、集體備課遲到5分鐘內(nèi)記遲到，提前2分鐘離開(kāi)記早退，遲到或早退一次減3分，5分鐘不到記缺會(huì)一次，缺一次減10分；10分鐘不到者每小時(shí)減15分。教學(xué)常規(guī)管理處室查處工作不符合要求一次減10分，年級(jí)組查處不符合要求一次減5分。8.學(xué)校規(guī)定的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)資料等不按時(shí)報(bào)送一次減10分，不合要求減分5分，無(wú)故不交按工作失誤處理，工作失誤一次減10～50分。9.期中、期末考試中監(jiān)考、閱卷工作不合要求1次減10分，記分失誤一次減10分，總分超過(guò)50分以上者，減分加倍；值周工作失誤一次減10分，工作不到位或不合要求一次減5分，作弊一次減20分，處室領(lǐng)導(dǎo)或總值周安排的其他工作不符合要求一次減5-10分，無(wú)故不完成減20分。不按規(guī)定進(jìn)行單元（階段）考查（試）缺一次減10分，不合要求減5分。10.體罰或變相體罰學(xué)生被學(xué)生家長(zhǎng)找校長(zhǎng)舉報(bào)或要求處理，經(jīng)查屬實(shí)的，減40分；被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)檢查，經(jīng)查屬實(shí)，減20分。體罰或變相體罰學(xué)生被家長(zhǎng)反映到上級(jí)部門，被上級(jí)責(zé)令學(xué)校做出處理的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，減80分。學(xué)生因體罰而流失,除由當(dāng)事人繼續(xù)負(fù)責(zé)學(xué)生返校學(xué)習(xí)外,減100分/生。凡流失學(xué)生，期中期末考試計(jì)算成績(jī)時(shí)均按0分計(jì)。體罰學(xué)生嚴(yán)重造成責(zé)任事故的，由學(xué)校簽注處理意見(jiàn)報(bào)上級(jí)主管部門處理。11.亂收費(fèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外減20～50分。12.勤工儉學(xué)、集體勞動(dòng)遲到或早退一次減5分，缺一次減20分。13.因酗酒或肄意鬧事等影響整體工作者每次減50分。14.教師因工作失誤造成損失或影響較大者每次減20～100分，造成經(jīng)濟(jì)損失者要負(fù)賠償責(zé)任。15.請(qǐng)假：⑴請(qǐng)假須按《臨澤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》規(guī)定的請(qǐng)銷假制度履行請(qǐng)假手續(xù)。⑵婚假、喪葬假、產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不減分，但超過(guò)規(guī)定時(shí)間按曠工處理。⑶按規(guī)定參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)考試、專業(yè)研討活動(dòng)不減分，但須憑準(zhǔn)考證或文件通知履行請(qǐng)假手續(xù)。（4）各類假期的待遇按照《臨澤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行（5）病假每小時(shí)減0.5分，事假每小時(shí)減1分。注：請(qǐng)假累計(jì)數(shù)中，節(jié)假日在假頭、假尾的應(yīng)從總天數(shù)中減去，節(jié)假日在中間且連續(xù)五天以上的應(yīng)加在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)計(jì)算。16.凡在各種報(bào)刊登載反映學(xué)校工作成績(jī)的信息在當(dāng)月月考核中按照縣級(jí)每條加6分，市級(jí)每條加10分，省級(jí)每條加14分，國(guó)家級(jí)每條加20分，在正規(guī)網(wǎng)絡(luò)上刊發(fā)反映學(xué)校工作成績(jī)的信息，按上述規(guī)定加分值的二分之一加分，按規(guī)定未上報(bào)信息每條減責(zé)任人5分。17、不按要求完成上級(jí)或?qū)W校安排的工作扣20分，直至完成為止。18、在上級(jí)部門組織的檢查中，特色明顯（不明顯），受到通報(bào)表?yè)P(yáng)（批評(píng)），一次加（扣）2分。教師教學(xué)工作期末考核細(xì)則

項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)價(jià)主要參與人員得分教學(xué)工作課堂教學(xué)自評(píng)5分依據(jù)板橋中學(xué)課堂教學(xué)評(píng)估表反思自己的教學(xué)。期末總結(jié)評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8）2.5教師本人按照教師專業(yè)發(fā)展記錄袋內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10分，良好8-9，合格7-8）2.5教研組評(píng)價(jià)15分依據(jù)板橋中學(xué)課堂教學(xué)教研組內(nèi)互相客觀評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8，各占三分之一）10各教研組長(zhǎng)及組員教研組長(zhǎng)對(duì)本組教師課堂教學(xué)進(jìn)行客觀評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8，各占三分之一）5學(xué)校評(píng)價(jià)15分各評(píng)課小組組織聽(tīng)課評(píng)議，并參考多方反饋評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8，各占三分之一）10校長(zhǎng)、評(píng)課小組校領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)聽(tīng)課等形式，并參考多方反饋對(duì)教師的課堂教學(xué)進(jìn)行評(píng)分（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8，各占三分之一）。5家長(zhǎng)學(xué)生評(píng)價(jià)5分依據(jù)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)反饋評(píng)分，每學(xué)期一次。（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8）2.5教導(dǎo)處負(fù)責(zé)依據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)反饋單評(píng)分，每學(xué)期一次。（權(quán)重分值：優(yōu)秀9-10，良好8-9，合格7-8）2.5常規(guī)工作學(xué)校評(píng)價(jià)30分教學(xué)常規(guī)檢查（計(jì)劃、總結(jié)、備課、教案、作業(yè)、聽(tīng)課筆記、業(yè)務(wù)筆記、教研論文等）每學(xué)期評(píng)定一次（加分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀4分，良好3分，合格2分，各占三分之一）30教研組長(zhǎng)教導(dǎo)處教研活動(dòng)學(xué)校評(píng)價(jià)10分依據(jù)教研考核標(biāo)準(zhǔn)，查看有關(guān)資料檔案總結(jié)評(píng)分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀5，良好4，合格3分，各占三分之一）。5教導(dǎo)處教研課題被確定為國(guó)家、省、市、縣級(jí)教研課題的，分別加５、4、3、2分，課題負(fù)責(zé)人上浮1分；課題評(píng)估獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加3、2、1分，國(guó)家、省、市級(jí)分別上?。?、3、2分；5

項(xiàng)目評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)價(jià)主要參與人員得分教學(xué)質(zhì)量考試成績(jī)180分A級(jí)等級(jí)率(60分)以全縣名次評(píng)分，第一名記30分，最后一名記15分，不同年級(jí)根據(jù)參考學(xué)校數(shù)確定檔差評(píng)分。30教導(dǎo)處根據(jù)差距評(píng)分，第一名評(píng)30分，比第一名低3個(gè)百分點(diǎn)減1分30AB級(jí)等級(jí)率(60分)以全縣名次評(píng)分，第一名記30分，最后一名記15分，不同年級(jí)根據(jù)參考學(xué)校數(shù)確定檔差評(píng)分。30教導(dǎo)處根據(jù)差距評(píng)分，第一名評(píng)30分，比第一名低3個(gè)百分點(diǎn)減1分30ABC級(jí)等級(jí)率(60分)以全縣名次評(píng)分，第一名記30分，最后一名記15分，不同年級(jí)根據(jù)參考學(xué)校數(shù)確定檔差評(píng)分。30教導(dǎo)處根據(jù)差距評(píng)分，第一名評(píng)30分，比第一名低3個(gè)百分點(diǎn)減1分30業(yè)務(wù)素質(zhì)20分基本功訓(xùn)練學(xué)校評(píng)價(jià)教師參加學(xué)校規(guī)定的基本功訓(xùn)練項(xiàng)目，依據(jù)考核結(jié)果評(píng)分，權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀6，良好4，合格2分。6學(xué)校組織繼續(xù)教育上級(jí)部門評(píng)價(jià)教師參加上級(jí)部門組織的繼續(xù)教育（計(jì)算機(jī)、新課改等）依據(jù)考核結(jié)果評(píng)分，權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀6，良好4，合格2分。6上級(jí)部門學(xué)校業(yè)務(wù)考核上級(jí)部門評(píng)價(jià)1、教師具有本科學(xué)歷得5分，?？频?分，大專以下學(xué)歷不得分。正在參加高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修的加2分.2、參加上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)考試，優(yōu)（80分以上）加3分，良（60-79）加2分。8上級(jí)部門

項(xiàng)目評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)價(jià)主要參與人員得分履行職責(zé)15分考勤10分學(xué)校評(píng)價(jià)學(xué)期內(nèi)工作出滿勤記10分，請(qǐng)事假一小時(shí)扣1分。曠課一節(jié)扣2分，遲到、早退（包括課堂抽查）每次扣0.5分。未簽到每次扣0.1分，未坐班每次扣0.2分，請(qǐng)一般病假1小時(shí)扣0.5分，住院每天扣1分，會(huì)議活動(dòng)無(wú)故缺勤一次扣10--40分。10教導(dǎo)處政教處?kù)柟搪?分學(xué)校評(píng)價(jià)學(xué)期內(nèi)班內(nèi)無(wú)異動(dòng)學(xué)生，班主任得5分；班內(nèi)學(xué)生發(fā)生輟學(xué)現(xiàn)象，無(wú)責(zé)任人每人次扣班主任5分，有相關(guān)責(zé)任人每人次扣班主任2分，扣相關(guān)責(zé)任人每人次5分。5教導(dǎo)處政教處校本與綜合實(shí)踐課10分校本課程5分學(xué)校評(píng)價(jià)積極參與校本課程開(kāi)發(fā)，努力完成課程計(jì)劃，幫助學(xué)生發(fā)展特長(zhǎng)并有完善的工作記載，依據(jù)課程綱要、實(shí)施過(guò)程、教師學(xué)生考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)綜合評(píng)分：優(yōu)秀4-5分，良好2-3分，合格1分以下。5教導(dǎo)處綜合實(shí)踐5分學(xué)校評(píng)價(jià)教師指導(dǎo)學(xué)生參加綜合實(shí)踐活動(dòng)（包括信息技術(shù)教育、研究性學(xué)習(xí)、綠色證書(shū)教育與勞動(dòng)以及社區(qū)服務(wù)與社會(huì)實(shí)踐）成效突出，特色明顯，每項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀5分，良好3分，合格2分。5政教處項(xiàng)目評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)價(jià)主要參與人員得分活動(dòng)論文輔導(dǎo)上級(jí)部門評(píng)價(jià)教師在規(guī)定有效刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)文章或論文，輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：一等二等三等國(guó)家級(jí)10109省級(jí)987市級(jí)765縣級(jí)543（無(wú)法確定等第時(shí)以同級(jí)別二等記分，獲優(yōu)秀獎(jiǎng)時(shí)以低一級(jí)別二等記分）10上級(jí)部門學(xué)校中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦環(huán)城賽、中學(xué)生文藝會(huì)演，獲一、二、三名的指導(dǎo)老師分別加15、10、5分，最后三名依次減15、10、5分。（無(wú)法確定等第時(shí)以同級(jí)別二等記分，獲優(yōu)秀獎(jiǎng)時(shí)以低一級(jí)別二等記分）代表學(xué)校參賽的其它集體項(xiàng)目參考上述標(biāo)準(zhǔn)加減分。15優(yōu)質(zhì)課觀摩課上級(jí)部門評(píng)價(jià)教師參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)選加分標(biāo)準(zhǔn)如下：一等二等三等省級(jí)201816市級(jí)141210縣級(jí)1086校級(jí)321（無(wú)法確定等第時(shí)以同級(jí)別二等記分，獲優(yōu)秀獎(jiǎng)時(shí)以低一級(jí)別二等記分）代表學(xué)校參加其他業(yè)務(wù)評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng),加減分參考上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。20上級(jí)部門學(xué)校專項(xiàng)工