公司內(nèi)部招聘實(shí)施方案

公司內(nèi)部招聘實(shí)施方案鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對(duì)公司的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。招聘的目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。內(nèi)部招聘的形式在尊重員工和用人部門意見(jiàn)的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。推薦原則1.不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2.對(duì)被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；5.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；推薦流程1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示；2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人；3.招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；6.對(duì)重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人；2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中；3.獎(jiǎng)勵(lì)基金分為兩次支付：被推薦人通過(guò)公司試用期考核成為公司正式員工（獎(jiǎng)金發(fā)放總金額的70%）；被推薦人員在公司工作滿3個(gè)月（獎(jiǎng)金發(fā)放總金額的30%）；4.具體支付方式如下：序號(hào)崗位名稱獎(jiǎng)金金額1初級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員例如：銷售序列之初級(jí)客戶代表；研發(fā)、生產(chǎn)、銷售技術(shù)序列之工程師等類似人員，以及其他等等級(jí)職級(jí)崗位。500（金額可商議后調(diào)整）2中級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員例如：銷售序列之客戶主管；研發(fā)與銷售技術(shù)序列之中級(jí)工程師等類似人員；職能部門中級(jí)專員；以及其他同等職位700（金額可商議后自行調(diào)整）3中高層管理人員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)工程師、資深技術(shù)人員例如：職能部門序列之資深專員或部門經(jīng)理；銷售序列之高級(jí)客戶經(jīng)理；研發(fā)與技術(shù)序列之高級(jí)工程師、資深技術(shù)人員1000（金額可商議后自行調(diào)整）流程圖：推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——領(lǐng)取獎(jiǎng)金附表：附表一：《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日推薦人姓名部門職位被推薦人姓名部門職位入職時(shí)間與推薦人關(guān)系用人部門填寫試用期考核通過(guò)工作滿一年考核通過(guò)不通過(guò)不通過(guò)人力資源部填寫?yīng)剟?lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)審批招聘專員人力資源部經(jīng)理用人部門經(jīng)理總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎(jiǎng)金；被推薦人在入職未滿三個(gè)月離職，則不予支付推薦人第二筆獎(jiǎng)金。2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前或入職滿三個(gè)月前離職，則不支付推薦者相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。附則：1.本制度從發(fā)布之日起生效2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn)3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270