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----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------年終考評(píng)和激勵(lì)制度年終將對(duì)管理層和基層員工進(jìn)行分別考評(píng),具體考評(píng)內(nèi)容如下:管理層考評(píng)管理層定義:主管(含見習(xí)主管)、經(jīng)理級(jí)別以上員工,(按照屬下員工數(shù)量分為兩個(gè)級(jí)別:小于3人,大于等于3人);考評(píng)項(xiàng)目和權(quán)重項(xiàng)目KPI完成率監(jiān)管發(fā)展執(zhí)行力會(huì)議團(tuán)隊(duì)建設(shè)權(quán)重25%15%15%25%10%10%KPI完成率:根據(jù)年度平均KPI得分,分為3級(jí):優(yōu)秀:大于120%的平均KPI得分,80-100良好:100%-120%的平均KPI得分,60-80需改善:低于100%的平均KPI得分,0-60監(jiān)管:部門涉及的上下游業(yè)務(wù)執(zhí)行監(jiān)管優(yōu)秀:監(jiān)管報(bào)告完整,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,無需上級(jí)提醒,80-100良好:只是口頭監(jiān)管,無例行報(bào)告,偶爾被上級(jí)提醒,60-80需改善:基本無監(jiān)管,經(jīng)常被上級(jí)提醒,0-60發(fā)展:按照部門規(guī)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的發(fā)展優(yōu)秀:部門發(fā)展節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確,無需上級(jí)督促,80-100良好:在督促下有序發(fā)展,60-80需改善:發(fā)展遲緩,0-60執(zhí)行力:對(duì)于部門目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力掌控優(yōu)秀:內(nèi)部制度和近期目標(biāo)的執(zhí)行嚴(yán)格而有效,無需督促,80-100良好:督促下能夠基本完成近期目標(biāo)和按照制度執(zhí)行,60-80需改善:對(duì)于目標(biāo)和制度執(zhí)行沒有明確的表現(xiàn),0-60會(huì)議:能夠積極組織會(huì)議并獲得效果優(yōu)秀:會(huì)議做到了準(zhǔn)備充分、效果明確、記錄完整,80-100良好:會(huì)議注重效果,會(huì)議效率高,60-80需改善:會(huì)議紀(jì)律不能保障、缺乏記錄、效果無法評(píng)估,0-60團(tuán)隊(duì)建設(shè):團(tuán)隊(duì)中不同層面的員工具有提高優(yōu)秀:團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定、優(yōu)秀員工達(dá)到30%,團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行情況有序而有效,所有崗位有備份,80-100良好:團(tuán)隊(duì)成員基本能夠保持行動(dòng)一致性,優(yōu)秀員工達(dá)到20%,關(guān)鍵崗位有備份,60-80需改善:團(tuán)隊(duì)沒有穩(wěn)定,崗位基本沒有備份,0-60根據(jù)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分來確定年終評(píng)測(cè)的基礎(chǔ),低于60分的不參加年終激勵(lì)計(jì)劃。考評(píng)得分再根據(jù)服務(wù)年限、嘉獎(jiǎng)和職務(wù)高低加減分值:分值5101520年限>1>2>3>4職務(wù)經(jīng)理總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理總助(副)總裁嘉獎(jiǎng)1次2次3次4次基層員工考評(píng):考評(píng)項(xiàng)目和權(quán)重項(xiàng)目KPI完成率成長(zhǎng)上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)權(quán)重60%20%10%10%考評(píng)得分再根據(jù)服務(wù)年限、嘉獎(jiǎng)和級(jí)別高低加減分值:分值24610年限>1>2>3>4級(jí)別普通中級(jí)高級(jí)精英嘉獎(jiǎng)

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