中學教職工考勤制度

XXXX中學教職工考勤制度為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，對原考勤制度修訂如下：一、請假類別及期限.病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。.事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。.公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或?qū)W校指派外出參加有關會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。.婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長到15天（含法定的節(jié)假日）。.產(chǎn)假：①女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假。未達晚育年齡但經(jīng)批準生育，并領取獨生子女證者，產(chǎn)假90天。晚婚晚育又領獨生證者，產(chǎn)假可延長到150天。②獨生子女證均必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。③夫妻為雙職工的，男方護理假10天。夫妻異地生活的，護理假20天。④婦女流產(chǎn)15天假，引產(chǎn)42天假，上環(huán)2天假，取環(huán)1天假。男扎3天假，女扎21天假。⑤產(chǎn)假（含法定節(jié)假日、寒暑假）自離崗之日起計算。⑥早婚、早育者婚假產(chǎn)假按事假處理。（依據(jù)省計劃生育條例執(zhí)行）.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在節(jié)假日進行。若非節(jié)假日探親，一律按事假處理。.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶或子女）死亡時，喪假一周。二、請假程序和批準權(quán)限.教職工需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假單》辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的可電話請假，事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。.教職工因公、因事、因病請假的，不超過1天由處室主任審批，3天以內(nèi)由分管校長審批，一周以內(nèi)的由校長審批，一周以上的由校領導班子研究審批，處室以上領導請假由校長審批。校長請假由教育局審批。兼課處室領導請假需提前報教務處主任，以便教務處安排工作。.請假手續(xù)須在處室作好登記并上報辦公室備案，年終存入個人業(yè)務檔案。辦公室每月統(tǒng)計交總務處，按規(guī)定核減工資或補貼。.教職工請假期滿后，本人應及時辦理銷假手續(xù)，有關資料學校存檔備查。三、請假期間有關待遇（一）病假生活待遇.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；②工作年限滿10年的，工資照發(fā)。.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；③工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%o上述①②③項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高5%。.1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。.病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。.病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。.工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。.病假期間不發(fā)午餐補貼。（二）事假生活待遇L工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的70%發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。.工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。.工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。.工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況：如直系親屬患癌等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)主管部門批準后可適當延長假期。（以上根據(jù)國務院國發(fā)［1981152號和X人發(fā)［19XX183號文件規(guī)定執(zhí)行）（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、公假期間的工資待遇不變。（四）婚假不請假且為晚婚者在原有課時補貼基礎上再補助二周課時補貼，提前上班者，按提前上班時間課補加倍;產(chǎn)假提前上班者，產(chǎn)假期間內(nèi)提前上班的時間課補加倍。（五）在職脫產(chǎn)進修培訓超過三月的參加年度考核，但不享受年度考核獎金。四、曠工界定和處罰.雖有正當請假理由，但沒有辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領導批準的，均視為曠工。.該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠工處理。.請假批準期限已滿，未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。.不參加例會、備課組活動及其他全校性統(tǒng)一活動，一次按曠工一天論處。對曠工的教職工，曠工一次（天）除扣發(fā)天工資之外，并給予紀律處分。.教職工擅自離