人力資源部副主任(主持工作)崗位說明書文件

#/4人力資源部副主任（主持工作）崗位說明書崗位名稱人力資源部副主任（主持工作）崗位編號(hào)710-1-08-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)分管所領(lǐng)導(dǎo)工資等級(jí)直接下級(jí)副主任、人力資源部工作人員薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部地各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé) -職責(zé)表述：組織開展本所人力資源開發(fā)經(jīng)管體系地建設(shè)和維護(hù)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織研究擬訂所人力資源發(fā)展規(guī)劃并貫徹落實(shí)頻次：1次/年組織研究擬訂本所人力資源開發(fā)經(jīng)管地制度并貫徹落實(shí)頻次：分析研究本所人力資源開發(fā)經(jīng)管地體系缺陷并優(yōu)化改進(jìn)頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體性素質(zhì)提升工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)擬訂所年度培訓(xùn)計(jì)劃及報(bào)批頻次：組織落實(shí)所年度培訓(xùn)計(jì)劃頻次：年度培訓(xùn)地效果評(píng)估頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、除名、辭退等工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)擬訂所年度招聘計(jì)劃及報(bào)批頻次：組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)地年度招聘計(jì)劃頻次：簽訂和解除員工勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)糾紛頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起早擬訂本所薪酬、考核、福利等人事制度，并確保有效運(yùn)行工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本所薪酬制度地有效運(yùn)行頻次：組織開展員工績效考核工作頻次：

組織開展各類評(píng)先表彰、晉級(jí)等工作頻次：組織開展有關(guān)職稱評(píng)定工作頻次：組織開展有關(guān)保險(xiǎn)福利等政策地執(zhí)行頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：一般人事勞動(dòng)制度地執(zhí)行工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、工資核算、保險(xiǎn)核算、撫恤金核頻次：負(fù)責(zé)員工考勤經(jīng)管頻次：負(fù)責(zé)員工檔案經(jīng)管，提供有關(guān)人事資料頻次：負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度地執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)解決招聘、解聘員工地相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題處理頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部經(jīng)管工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員地培訓(xùn)頻次：指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作地分配頻次：擬定本部門財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)；組織開展部門晨會(huì)頻次：協(xié)調(diào)與所內(nèi)其他單位、部門地業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次：定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地其他事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)本所人力資源經(jīng)管體系地建立與規(guī)范權(quán)權(quán)限二：對(duì)本所勞動(dòng)糾紛地處理解決權(quán)權(quán)限三：對(duì)本部門員工地考評(píng)權(quán)權(quán)限四：對(duì)本所人事制度地制定權(quán)權(quán)限五：部門預(yù)算范圍內(nèi)地資金審批權(quán)

權(quán)限六：對(duì)所屬下級(jí)地工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七：對(duì)所屬下級(jí)地工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限八：有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配地建議權(quán)、任命地提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各單位、部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系與集團(tuán)人事部、地方人事局、勞動(dòng)局等經(jīng)管部門所需記錄文檔：匯報(bào)文件或報(bào)告、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、七一0所文件任職資格：教育水平本科專業(yè)經(jīng)管學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源經(jīng)管經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉人力資源經(jīng)管、國家勞動(dòng)人事法規(guī)、勞動(dòng)法等有關(guān)知識(shí)熟悉團(tuán)隊(duì)塑造、企業(yè)經(jīng)管與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)了解與本所研究專業(yè)有關(guān)地技術(shù)知識(shí)，了解工程運(yùn)作情況具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)技能技巧常用辦公軟件操作技能、公文寫作技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能、經(jīng)管技能培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)管知識(shí)及技能、人力資源經(jīng)管知識(shí)及技能、勞動(dòng)人事政策法規(guī)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、Interne