廣告公司規(guī)章制度范本-規(guī)章制度

廣告企業(yè)規(guī)章制度范本--規(guī)章制度 廣告企業(yè)規(guī)章制度范本廣告企業(yè)規(guī)章制度范本一目錄一、試用期和正式聘任二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入xxxx廣告企業(yè)!企業(yè)將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,協(xié)助您實現(xiàn)自己的人生價值,真正到達員工自身利益和企業(yè)效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘任雇傭條件:企業(yè)對員工招聘錄取,均列出必要條件,并根據企業(yè)特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄取。測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù):經擇優(yōu)錄取的人員于報屆時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到企業(yè)。（報屆時出示原件）人事檔案:企業(yè)為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘任協(xié)議、績效考核文檔）,企業(yè)承諾檔案資料嚴格保密,同步,企業(yè)規(guī)定員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴厲處理,并規(guī)定在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要根據之一。每個廣告人都懂得,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完畢,應積極加班予以完畢,薪金根據企業(yè)總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。企業(yè)員工應準時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低程度。當你懂得要遲屆時,有責任事前告知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參照根據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至解雇。1、企業(yè)作息時間規(guī)定8:30—17:30（12:00—13:00為用餐休息時間）2、懲罰:（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)3、考勤按當月實際工作日志錄,作為工資發(fā)放的根據。（1）國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。（2）病假需經領導同意后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實狀況,總經理同意后休假。（4）手頭工作未完畢,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和企業(yè)全局,有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇企業(yè)有重要工作需要,應配合完畢。（7）員工請假不得以短信或代請方式,應直接向企業(yè)領導請假。（8）周日如需加班,請假原則上不批,如特殊狀況需書面寫明狀況特批。4、離職:辭職工工需提前至少一種月告知企業(yè),并按規(guī)定與主管或有關人員進行工作交接,整頓清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的企業(yè)財物,方可離職。5、自動離職:無端三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、6、解雇:聘任期內,因工作體現(xiàn)、能力等原因不符合我司規(guī)定,無法勝任本職工作,企業(yè)有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一,企業(yè)有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內,不符合錄取條件。（一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給企業(yè)導致?lián)p失的。（3）、嚴重違反企業(yè)勞動紀律,帶走企業(yè)資料或財物,泄露企業(yè)秘密,謊報事實者,導致不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端,有人格缺陷,缺乏基本職業(yè)道德,損害企業(yè)聲譽者。（6）、工作無效率,影響協(xié)議履行的或給企業(yè)客戶導致不良影響的。（7）、工作無積極性,無所作為,影響企業(yè)整體工作完畢,月內無明顯業(yè)績或提高,予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先,自由散漫,找多種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用企業(yè)微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。導致?lián)p失責任自負,嚴重者追究其法律責任。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實闡明在原單位的辭職原因,否則一經查出,予以解雇。（11）、偷取企業(yè)及同事財物。（12）、運用企業(yè)資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以企業(yè)名義承攬私活,牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度企業(yè)根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌狀況,根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資構造:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,由于企業(yè)看待員工的試用期重要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度減少月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,企業(yè)采用半月壓薪制度（基本工資的二分之一）,待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。1、離職時,未提前一種月提出。2、私自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好體現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合原因考慮。企業(yè)為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、企業(yè)負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。3、周日加班者,企業(yè)負責餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,超過部分自理。6、正式錄取員工的工資待遇含各項補助:副食補助、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。（鼓勵員工全勤）五、崗位責任制度1、保質、準時完畢領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。2、赤誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護企業(yè)設備、財產的安全,保障正常使用。4、隨時整頓客戶文檔、資料及電腦內存文獻,保證不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因導致?lián)p失,應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領導分派,如完畢時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應積極加班完畢。接單人簽字,另一名設計復核。7、私人電話應簡短。嚴禁用企業(yè)電話聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)導致影響,有關設計人員有義務立即到位予以處理。六、工作日志制度規(guī)定員工每天填寫工作時間分派表,詳細到每個員工每天的時間分派。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時調整。七、呈報制度1、員工應及時向領導匯報工作狀況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應立即向主管領導匯報,因個人延誤導致不良后果,應予以懲罰。2、未經本人容許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況,呈報負責人提前購置。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)省成本,養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用）,不得用企業(yè)耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清晰。2、定期刪除電腦中的垃圾文獻。3、定期查看企業(yè)電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理企業(yè)鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節(jié)省水、電的使用,用完后及時關閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施與否關閉,與否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示屏及設備,保持其潔凈、整潔。（3）定期為花澆水,為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應有安全防備意識。上班期間鎖好企業(yè)大門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。3、圖庫、圖書推銷時間不適宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文獻資料,閱后放回原處,不得帶出。2、企業(yè)重要會議紀要,競爭方略,計劃,設計技術資料。協(xié)議、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守企業(yè)秘密,忠于職守,增強保密觀念,導致?lián)p失,本人承擔責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。廣告企業(yè)規(guī)章制度范本二第一章總則為了規(guī)范員工工作秩序,加強企業(yè)管理,塑造企業(yè)良好的外在形象,提高企業(yè)內部的凝聚力,結合企業(yè)的實際狀況,特制定本制度一、考勤制度考勤1、員工應自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。企業(yè)作息時間:8:00—18:00（12:00—14:00為用午餐休息時間）2、上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過1小時者,視為曠工。3、病假需經領導同意后休息,事假需本人以書面形式講明真實狀況,總經理同意后休假。手頭工作未完畢,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和企業(yè)全局,有職業(yè)道德觀念。4、任何類別的請假都需經理事前同意;加班、休假、調休15、企業(yè)常規(guī)休息日每人每月4天,法定假日企業(yè)根據實際狀況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班,由企業(yè)開給調休單,不進行調休的,發(fā)放加班獎金。6、員工需要使用調休時,必須提前一天申請,在經理安排好工作的前提下方可同意,確因實際困難無法安排的,在當年年末將未調休的部分交企業(yè)匯總,按本人技術等級工資原則發(fā)給加班工資。離職7、辭職:員工辭職需提前一種月以書面形式告知企業(yè),并按規(guī)定與主管或有關人員進行工作交接,整頓清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的企業(yè)財物,經同意后方可離職。8、自動離職:無端三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算當月工資9、解雇:聘任期內,因工作體現(xiàn)、能力等原因不符合我司規(guī)定,無法勝任本職工作,企業(yè)有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）10、員工發(fā)生下列情形之一,企業(yè)有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內,不符合錄取條件。（一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給企業(yè)導致?lián)p失的。（3）、嚴重違反企業(yè)紀律,帶走企業(yè)資料或財物,泄露企業(yè)秘密,謊報事實者,導致不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。缺乏基本職業(yè)道德,損害企業(yè)聲譽者。（5）、以個人利益為先,自由散漫,找多種借口擱置手頭工作;工作無效率,無積極性,影響企業(yè)整體工作完畢,給企業(yè)客戶導致不良影響的者。（6）、偷取企業(yè)及同事財物,運用企業(yè)資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以企業(yè)名義承攬私活,牟取私利。二、行為規(guī)范1、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不許佩帶夸張的飾品。3、員工嚴禁在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。5、員工看待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭執(zhí),如遇客戶不合理規(guī)定可以請經理來處理。6、員工之間需講一般話,不可講方言,力爭氣氛融洽。7、保持工作崗位整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃潔凈,物歸原位。9、員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇企業(yè)有重要工作需要,應配合完畢10、所有部門在每班工作結束后要將資料整頓好,已完畢的交前臺匯總并登記,未完畢的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完畢。11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備與否關閉,做到人走關燈、關機器設備、關電腦,節(jié)省成本。12、前臺需做好每天的工作記錄,創(chuàng)意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文獻要歸類做好立案。13、對于大型制作文獻,客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設計過程中可與客戶商議,經客戶同意后添加我司樣標,如“設計單位—信禾廣告”等。14、各部門要保管好企業(yè)的資源設備,創(chuàng)意部對于企業(yè)的素材以及制作資料只可內部共享,不可外泄,技術部要定期清洗維護企業(yè)的制作機器設備。15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)絡,穩(wěn)定企業(yè)的客戶群,并不停開發(fā)新的客戶。16、工程部工具須經財務和工程部經理容許方可外借;工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具,并將工具歸放原位。17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。18、節(jié)省成本,養(yǎng)成好習慣,不得用企業(yè)耗材做與工作無關的事三、獎勵和懲罰原則獎勵（2）、對企業(yè)的經營、管理,技術等提出好提議,一經采納實行的每次獎勵50~100元。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害企業(yè)利益的,每次獎勵100元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、減少成本,對企業(yè)有奉獻的每次獎勵100~500元。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元,30分鐘內的每次扣罰30元,30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（2）、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,否則按事假執(zhí)行）,事假或病假停發(fā)當月全勤獎。（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度合計曠工2天,整年合計曠工4天的視為自動離職）,并停發(fā)當月全勤獎。（4）、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的,以上情形之一的每次扣罰10元。（5）、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭執(zhí)的;拾物不報,占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。（6）、未經許可,私自私用企業(yè)設備做私活或損壞企業(yè)設備財產的,按實際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因導致的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。（8）、故意泄露企業(yè)內部資料、業(yè)務信息以及對企業(yè)形象和財務等導致?lián)p失的,程度輕微的罰款50四、工資制度企業(yè)根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌狀況,根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。同步為科學理性化的安排員工工資,企業(yè)每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資,此款項為員工所有,企業(yè)不得挪用,在年終時全數發(fā)放給員工。工資構造:基本工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。基本工資:員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎:當月無任何形式的遲到、早退、請假,則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）績效工資:八小時工作外加班工作,按員工工作體現(xiàn)發(fā)放績效獎金,即績效工資,企業(yè)規(guī)定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休,不進行調休的,發(fā)放績效獎金,計入績效工資?？冃ЧべY當月發(fā)放。企業(yè)工齡工資:以年為計量單位,員工基本工資以6%遞增。員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。為便于管理,企業(yè)采用半月壓薪制度（基本工資的二分之一）,待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。1、離職時,未提前一種月提出。2、私自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好體現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合原因考慮。企業(yè)為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、企業(yè)負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。3、周日加班者,企業(yè)負責餐或餐補。4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,超過部分自理。5、正式錄取員工的工資待遇含各項補助:副食補助、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補計10元,全勤獎50元一、試用期和正式聘任雇傭條件:企業(yè)對員工招聘錄取,均列出必要條件,并根據企業(yè)特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄取。測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用（試用期一種月）試用期工資600元,提前解除試用的人員企業(yè)根據試用實際天數結算工資試用期過后經錄取的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到企業(yè)。（立案時出示原件）人事檔案:企業(yè)為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘任協(xié)議、績效考核文檔）,企業(yè)承諾檔案資料嚴格保密,同步,企業(yè)規(guī)定員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴厲處理,并規(guī)定在員工登記表上簽字證明其真實性。廣告企業(yè)規(guī)章制度范本三一、遵守企業(yè)的各項規(guī)章和條例規(guī)定。二、一切言行不得損害企業(yè)聲譽和利益。三、嚴格遵守企業(yè)考勤制度,準時上班。四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。五、具有誠實、高效、敬業(yè)的精神,員工之間應坦誠相待,互相合作。六、愛惜企業(yè)的公物,不得隨意損壞、丟棄、揮霍多種辦公用品,企業(yè)用品使用完應立即償還。七、上班時間不準打私人電話,嚴禁匯集、聊天、辦私事、大聲喧嘩,打鬧嬉戲,不準看與工作無關的報刊書籍。八、員工有遵守企業(yè)安排和努力做好本職工作的義務。九、工作時間使用電腦,嚴禁用與工作無關的事情。十、嚴格遵守企業(yè)一切保密制度。考勤制度上班時間:坐班人員上午8:30-12:00下午13:30-18:00業(yè)務員上午8:30-12:00下午14:00-18:00（周日休假,其他節(jié)假日按法定休假）員工上下班在考勤機上打卡（出差員工除外）,每天準時考勤,考勤時間以打卡時間為準,嚴禁替人打卡考勤,每月最終一天合計出勤狀況。員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差,均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一種月四天遲到:考慮到多種也許存在的原因,員工每月遲到不超過三次的不予追究。每月遲到4-6次的員工,每次扣發(fā)工資10元。每月遲到7-8次的員工,將扣發(fā)三天的工資。員工遲到8次以上,扣發(fā)3天的工資外,另作曠工三天處理。（注:員工合計曠工三天者,將被企業(yè)除名）遲到超過15分鐘,則每次遲到作兩次處理,然后以“規(guī)定三”執(zhí)行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理（以此合計）替人代打考勤卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資,合計三次,做離職處理。員工遲到如有合法理由可不按以上條款處理,但需要由其部門人口頭告知行政人事部?？记诘怯洜顩r將作為考核、獎勵、提高、懲罰員工的根據之一。財務報銷管理規(guī)定第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權限人員須在財務部門簽留字樣立案。企業(yè)有付款審批權人員包括董事長、財務總監(jiān)、總經理、財務經理、會計。企業(yè)財務人員支付每一筆款項,不管金額大小均須有經辦人和以上具有付款審批權限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應由財務人員設法告知,同意后可先付款后補簽。對違反上述規(guī)定的付款,財務人員有權且必須拒絕支付并及時向上級祈求處理。第二條借款的報銷:業(yè)務人員各項費用需借款或報銷時,由各部門經理審簽后,報企業(yè)財務部門審核,并送企業(yè)總經理同意,及其他有關領導同意,方能借款或報銷。原則上前款不清,后款不借。第三條備用金的使用,必須根據下列規(guī)定:一、具有規(guī)定的用途,期限及限額;二、在規(guī)定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷;三、對違反規(guī)定用途和不符合開支原則的支出,財務不予報銷。第四條各項報銷原始憑證的審核:原始憑證應具有的內容:憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的姓名、經辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經濟業(yè)務的內容、數量、單價和金額、多種發(fā)票、收據必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理措施》和實行細則的規(guī)定。從外單位獲得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人獲得的原始憑證,必須有填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證,必須加蓋單位公章,其中辦理收款業(yè)務的要加蓋本單位財務專用章。廣告企業(yè)規(guī)章制度范本四總則一、為了加強勞動紀律和工作秩序,結合企業(yè)的實際狀況,特制定本制度考勤二、員工及股東必須自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。三、上午:8:30-12:00;下午:3:30-18:30上班時間10分鐘內未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過2小時者,視為曠工。四、任何類別的請假都需總經理事前同意;如有緊急狀況,應在1小時內電話告知經理。行為規(guī)范五、員工看待顧客保持良好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭執(zhí),不能對顧客有（不懂得、你問他人等……）拒絕。如遇客戶不合理規(guī)定可以請總經理來處理。六、企業(yè)內部電話系業(yè)務電話,應讓其充足發(fā)揮辦公、業(yè)務作用,絕不容許撥打多種聲訊電話、上班時間不得用企業(yè)電話打私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打游戲、看電影。不準干與工作無關的事情。七、凡借閱企業(yè)書籍,光盤及基本資料,一律由部門經理或設計人員簽字借閱,并及時償還。八、保持室內整潔,每天上班前應把自己的崗位打掃潔凈,物歸原位。九、員工辭職需提前一種月以書面形式告知企業(yè),經同意后方可離職,否則不退還押金。十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,作好防盜、防火安全工作。十一、下班后若不加班,所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦。獎勵和懲罰原則十一、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,當選者獎勵50元（企業(yè)經理以上不參與）。2、對企業(yè)的經營、管理等制度提出好提議,一經采納實行的每次獎勵10元。3、檢舉違規(guī)操作或損害企業(yè)利益的,每次獎勵30元。十二、懲罰1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元,30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,否則按事假執(zhí)行）,事假或病假停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度合計曠工3天,整年合計曠工10天的視為自動離職）。6、未經許可,私自私用企業(yè)設備做私活或損壞企業(yè)設備財產的,按實際損失200%扣罰。7、由于員工缺乏責任心而非設備原因導致的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。十三、加班1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上同意方可進行（員工加班,須征得部門領導同意,并在2日內由總經理簽字確認,填寫加班如有虛假,將追究部門領導和加班人雙方責任,設計人員加班不予以其加班費,企業(yè)以設計稿提成的方式予以對應的工資補助）。2、國家法定節(jié)假日加