為基層減負增能激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)活力

為基層減負增能激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)活力今年以來，XX縣深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，積極落實中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求和省、市關(guān)于“基層減負年”的工作部署，我縣下重拳重點整治形式主義、官僚主義突出問題，真正做到為基層松綁減負，為基層干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一、堅持思想引領(lǐng)、促進作風轉(zhuǎn)變“思想沒有偏差,落實才能到位”。堅持用*******武裝頭腦,認真學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義系列重要指示批示精神，深刻認識形式主義的本質(zhì)根源和現(xiàn)實危害，堅持將思想轉(zhuǎn)變作為減負落實的根本環(huán)節(jié)，堅持把基層減負作為力戒形式主義問題的重要內(nèi)容，堅持壓實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部基層減負的關(guān)鍵責任，堅持從思想觀念、工作作風和領(lǐng)導(dǎo)方法上深入查擺問題，做到查準“病因”、找準“病根”、抓實整改，推動干部隊伍的風氣實起來、嚴起來。堅持樹立正確的政績觀，堅持將是否符合黨中央國務(wù)院、省委省政府的要求，是否符合客觀規(guī)律，是否符合人民群眾的期盼和意愿作為做好生態(tài)環(huán)境保護每一項工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以減負的實際行動和工作成效增強“四個意識，，、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。能力素質(zhì)還有差距，工作中還是存在“上情”不清、“下情”不明的情況，出臺的有些文件及工作措施針對性、可操作性不夠強,給基層工作造成一定困擾和負擔。二是推動落實還有差距,盡管制定了發(fā)文、會議、督查檢查考核事項計劃，但實際工作中標準不夠統(tǒng)一，仍然存在發(fā)文數(shù)量精簡不足和會議、督查檢查考核統(tǒng)籌不夠的情況，計劃的剛性約束仍需加強。二、強化保障、規(guī)范機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，充分激發(fā)抓落實的動力活力和干事創(chuàng)業(yè)的激情熱情。一是激勵擔當作為。深入落實《***激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?0條措施》，積極踐行“三看三干”工作理念，嚴格運用《丑*鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，持續(xù)推動容錯糾錯工作深入有效落實，堅決打擊誣告陷害，為擔當者擔當，為負責者負責。二是堅持規(guī)范問責。持續(xù)推進基層紀檢監(jiān)察組織規(guī)范化建設(shè)，開展“全員培訓”，堅持“一季一主題、一季一測評”，以考促學檢驗成效，不斷提升業(yè)務(wù)能力；及時更新紀檢監(jiān)察干部廉政檔案，強化內(nèi)控管理，常態(tài)推進系統(tǒng)內(nèi)部體檢，著力防范化解不擔當不作為、不精準亂作為等問題，堅決防止“燈下黑:2020年以來，開展各類監(jiān)督檢查*余次，發(fā)現(xiàn)問題*個；查處形式主義、官僚主義問題*個，黨紀政務(wù)處分*人；聚焦慢作為、中梗阻、不擔當?shù)葘嵤┬軉栘熖幚?*人，問責單位**個。三是四是強化工作保障。建立干部福利待遇正面清單，嚴格執(zhí)行體檢、帶薪年休假、加班補休調(diào)休等制度，及時依法依規(guī)兌現(xiàn)各類補貼津貼。持續(xù)推進職務(wù)與職級并行制度，加大向改革發(fā)展和基層一線作出突出貢獻干部的政策傾斜，按規(guī)定執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補貼制度。三、要“清”，以清晰的權(quán)責體系為基層降壓賦能?；鶎痈刹康墓ぷ鞅揪颓ь^萬緒，但隨時還要承接層層上級“轉(zhuǎn)發(fā)”過來的任務(wù)，尤其是一些地方和部門習慣以“屬地管理”為由，把本屬自身職責范圍的、風險大的、棘手的工作轉(zhuǎn)嫁給基層，導(dǎo)致基層出現(xiàn)“能力有限，責任無限”的錯位，許多基層干部不堪重負。之所以出現(xiàn)這種“甩包袱”“加擔子”的情況，一個重要原因就是職責不清、邊界不明。因此，必須強化系統(tǒng)思維，以改革破除體制機制障礙，構(gòu)建邊界清晰、分工合作、權(quán)責一致、運行高效的基層管理體制，從根本上解決權(quán)責脫節(jié)的問題。一方面，要建立健全為基層干部減壓的責任清單，通過明晰權(quán)責邊界、劃分條塊事權(quán)、理順職責關(guān)系，讓基層干部履職有據(jù)可循，“人按職責干，事按制度辦”,一看就知道“干什么活、辦什么事、擔什么責”，讓基層治理責任分明、有序運轉(zhuǎn)。另一方面，要強化向基層干部賦能的資源保