5-第五章員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第五章公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的總則為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證公司經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，創(chuàng)造一個(gè)良性、高效的工作環(huán)境，使各部門在處罰違紀(jì)員工時(shí)有章可循，秉持公正、公平、公開、合理的原則，特制訂此規(guī)定。二、基本原則1獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。做到依法行事，以理服人。2獎(jiǎng)懲工作將本著以精神鼓勵(lì)、思想教育為主、物質(zhì)鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)懲罰為輔，教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理，獎(jiǎng)罰分明。三、適用范圍本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。四、獎(jiǎng)罰的種類獎(jiǎng)罰分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰和行政處分兩種；對員工經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰的同時(shí)，可根據(jù)事件嚴(yán)重程度，再對其進(jìn)行行政處分。1經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰根據(jù)違紀(jì)情形，處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。本規(guī)定所指的工資為基本工資和崗位津貼的總和。2行政獎(jiǎng)勵(lì)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括以下幾種：大會(huì)表揚(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：免費(fèi)旅游，免費(fèi)提供住房等；晉升、提級、加薪。3行政處分行政處分包括以下幾種：警告：受到警告處分的，半年內(nèi)不能提薪、晉升；累計(jì)警告兩次者,為一次記過。記過：受到記過處分的，一年內(nèi)不能提薪、晉升。辭退：非裁員性辭退后永不錄用。五、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：（一）表揚(yáng)：具備下列條件之一者，每次行政加分1~2分。品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者，堪為全體員工楷模者。拾金不昧（價(jià)值一百元以上）、熱心幫人等好人好事行為者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。積極參與、配合公司各項(xiàng)管理改善活動(dòng)者與同事保持良好人際關(guān)系并能遵守規(guī)章制度，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，能長期堅(jiān)持者；在保質(zhì)保量完成本職工作的同時(shí)，主動(dòng)幫助同事工作并有明顯效果者（二）嘉獎(jiǎng)：具備下列條件之一者，每次行政加分5分。全年無缺勤，積極做好本職工作；對管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者；為公司節(jié)約成本，減少開支者；維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（三）記小功：具備下列條件之一者，每次行政加分10分。處理公司突發(fā)事故并迅速控制現(xiàn)場者；及時(shí)向上級反饋現(xiàn)場情況，避免或減少公司更大損失者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者；對于檢舉違規(guī)或損害公司利益進(jìn)行查證屬實(shí)者；對于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)制止者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者；對外活動(dòng)為公司贏得較高榮譽(yù)提高公司形象者，如參加社區(qū)文化活動(dòng)取得名次等；非影響個(gè)人人身安全的條件下，維護(hù)公司財(cái)物、設(shè)備設(shè)施安全得力者，如盜竊、災(zāi)害等；其他可給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)者。（四）記大功：具備下列條件之一者，每次行政加分20分。對突發(fā)事件處理及時(shí)有效，維護(hù)公司或客戶的重大利益，使公司避免重大損失或減少重大損失者；通過自己努力，使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場，并取得一定市場份額，從而使公司獲得重大經(jīng)濟(jì)收益的；出色完成重大任務(wù)，為公司做出貢獻(xiàn)者；舉報(bào)重大貪污、舞弊等不良事件經(jīng)公司查核屬實(shí)者；維護(hù)公司或客戶的重大利益，搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為，避免重大損失者；通過自己努力，使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場，并取得一定市場份額，從而使公司獲得重大經(jīng)濟(jì)收益的；其他可給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)者。（五）晉升：具備下列條件之一者，可記晉升一次。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)品德、專業(yè)技能等方面確實(shí)勝任更高職位者；具項(xiàng)目專案統(tǒng)籌、分配管理能力者；因公司內(nèi)部發(fā)展需要內(nèi)部招募合格者；其他可給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)者；5“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號：在工作中有突出貢獻(xiàn)的，一次性給予獎(jiǎng)金或優(yōu)先提職加薪。對公司有特殊貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加成為全公司同仁表率者；一年內(nèi)記大功二次者；6“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號：系年度獎(jiǎng)勵(lì)，每年年終考核評選獲獎(jiǎng)?wù)撸瑑?yōu)先提職、晉級、加薪，以及享受免費(fèi)旅游、免費(fèi)提供住房等獎(jiǎng)勵(lì)，并一次性給予獎(jiǎng)金。一年內(nèi)被二次授予“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”或其它獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)五次以上者，并沒有受任何處分的；給公司創(chuàng)造巨大收益者；綜合各方面表現(xiàn)突出，工作積極向上，并相對穩(wěn)定（一年以上）。六、懲處6.1對員工的懲罰分為以下幾種：6.1.1警告：適用于出現(xiàn)輕微違紀(jì)或過錯(cuò)者，每次行政扣分1~2分不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者；不能按時(shí)完成任務(wù)，情節(jié)輕微者；攜帶食品在工作區(qū)域就餐者；亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者；使用公司電話閑聊者；未能做到勤儉節(jié)約，給公司造成浪費(fèi)者；利用公司電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備辦理私事者；對訪客、同事有不禮貌行為者；對下級管理、督導(dǎo)不力，使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失者；未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)休者；遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，15分鐘以后按曠工半天處理（曠工按3倍扣除工資）。6.1.2書面警告：有下列行為之一者，每次扣發(fā)3天工資，行政扣分5分，當(dāng)月執(zhí)行。遲交報(bào)表或報(bào)告不實(shí)，貽誤公務(wù)造成影響情節(jié)輕微者；對工作敷衍塞責(zé)甚至推卸責(zé)任者；有不良嗜好或行為不檢者；管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，督導(dǎo)不力，使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失者；未及時(shí)完成工作任務(wù)且延緩工作進(jìn)度未及時(shí)反饋、報(bào)告者；言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸告不聽者；對于客戶請求事項(xiàng)故意刁難者；對客戶或其他客人不禮貌或出言不遜，造成不良影響者；遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴(yán)重后果者，遺失物品還須照價(jià)賠償；上班時(shí)間擅自離崗，竄崗，怠慢工作或做與本職工作無關(guān)的事，如：睡覺、聽音樂、玩游戲、看光盤或看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙，或干私活者；上班時(shí)間嬉戲、追逐、喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧；對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；故意泄漏或違紀(jì)尋問他人的工資標(biāo)準(zhǔn)，影響他人工作情緒者；一個(gè)月內(nèi)累積兩次受到警告的；遲到、早退累計(jì)三資以上者；其它較嚴(yán)重的過失。6.1.3記小過：具備下列條件之一者，每次扣發(fā)5天工資，行政扣分10分，當(dāng)月執(zhí)行對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；違反工作紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范要求，與訪客、同事發(fā)生爭吵，造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實(shí)者；不服從各級管理人員管理的，提出各種理由拒絕接受批評和分配任務(wù)者；對各種錯(cuò)誤行為不制止、姑息遷就者；工作推諉，對分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)的，損失部分還須照價(jià)賠償；未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)的，損失部分還須照價(jià)賠償；出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者，損失部分由個(gè)人承擔(dān)；工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者；因工作疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失者，損失財(cái)物還須按職責(zé)權(quán)重的比例照價(jià)賠償；對工作或下級員工管理不力，嚴(yán)重失職者；對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者；每年累計(jì)三次書面警告或當(dāng)月內(nèi)受二次書面警告處分者，第二次書面警告處分改為記過處分；其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記小過處分者。6.1.4記大過：具備下列條件之一者，每次扣發(fā)10天工資，行政扣分20分，當(dāng)月執(zhí)行連續(xù)曠工兩天者；違反公司規(guī)章制度，造成影響不良者；違反公司勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者為達(dá)到個(gè)人目的故意損毀涂改重要文件或公物者，損毀公物還須照價(jià)賠償；怠慢工作或擅自變更工作方法或操作程序，使公司蒙受重大損失者，損失部分還須按職責(zé)權(quán)重的比例照價(jià)賠償；不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者、屢教不改影響工作者；包庇下屬違章操作或縱容下屬違反規(guī)定者；私自涂改、偽造考勤記錄者；擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告者；直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞不報(bào)甚至予以庇護(hù)者；虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者侵犯公司及客戶合法利益，口頭或書面歪曲公司及客戶的企業(yè)形象；偷閱、泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者，造成重大影響者；利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；機(jī)器、車輛及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者；在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者；在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記大過處分者。6.1.5勸退：具備下列條件之一者，予以勸退并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期內(nèi)工作不能勝任本職工作者；經(jīng)勸導(dǎo)，屢教不改無法專心工作者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；與公司管理政策、文化持對立立場者；對公司新型管理政策的執(zhí)行故意設(shè)置障礙及推動(dòng)不力者；溝通能力差，與同事相處未能保持融洽人際關(guān)系者；經(jīng)常對同事不禮貌工作態(tài)度較差者；對上級態(tài)度惡劣或有謾罵、惡意刁難者；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者；拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作者；在管理人員下達(dá)工作指令后，拒不執(zhí)行且對上級故意頂撞者；業(yè)務(wù)績效無法達(dá)到公司既定目標(biāo)不合格者；拒絕與同事間保持合作關(guān)系導(dǎo)致工作無法開展者；破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作建設(shè)、捏造事實(shí)誣陷上級或同事經(jīng)查核確實(shí)者；其他須給予勸退者。6.1.7解除勞動(dòng)合同：具備下列條件之一者，予以辭退并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的將送司法機(jī)關(guān)處理。每年累計(jì)三次記過者或二次記大過處分者；屢次無故遲到、早退、曠工者（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次或遲到、早退達(dá)十次以上）；屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律者（一年內(nèi)有三次以上書面警告或兩次以上記過處分者）；使用假身份證、假文憑、假健康證等虛假資料進(jìn)入公司者；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；包庇下屬違章操作或縱容下屬違反規(guī)定者；消極怠工，經(jīng)多次教育無效者；在公司內(nèi)打架或毆打同事者，情況嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理；對同事或上級進(jìn)行辱罵、暴力威脅、恐嚇、勒索，影響團(tuán)體秩序，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；工作嚴(yán)重失職或失誤造成公司業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利潤嚴(yán)重遭受損失者；以請假為名未經(jīng)公司同意擅往其他公司工作者；利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營業(yè)務(wù)與本公司同類業(yè)務(wù)者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)怠工、罷工者；偷竊公司或他人財(cái)物經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；將公司機(jī)密向無關(guān)人員泄露造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失者；泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)者；泄露公司信息、營業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)送交派出所追究法律責(zé)任；出賣、泄漏公司機(jī)密及重要資料，嚴(yán)重違反公司保密制度（保密文件、保密場所、電子信息）者；營私舞弊、挪用公款、收受回扣、傭金等行為者；未經(jīng)經(jīng)理級以上人員許可，私自將公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為已有者，一律視作貪污/盜竊罪，情節(jié)較輕者解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者送交派出所追究法律責(zé)任；借職務(wù)之便貪污或收受他人賄賂造成公司形象受損者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分者；偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者，還須歸還或賠償他人財(cái)物；幫助外人盜竊公司及員工財(cái)物者；或挪用公款，偷竊、侵占同事經(jīng)查屬實(shí)者；無故損毀公司財(cái)物，故意破壞、焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備，妨礙公司之業(yè)務(wù)，致公司蒙受損害者，除照價(jià)賠償損毀財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)送司法機(jī)關(guān)處理；偽造證明或冒充上級簽核單據(jù)，偽造、盜用公章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用公章者；凡在本公司外所觸犯中國法律者，一切后果由其本人負(fù)責(zé)，一旦拘留，本公司即對其除名；違法犯罪，觸犯刑律者；攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者；吸食毒品者；參加非法組織者；其它嚴(yán)重違紀(jì)或違反國家和政府法律法規(guī)的行為；其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用解除勞動(dòng)合同者。6.2處分的實(shí)施6.26.2.26.2.3經(jīng)濟(jì)處罰由人力資源部根據(jù)各部門開出的《員工獎(jiǎng)懲通知單6.3處分的審批權(quán)限6.36.36.36.36.3.5員工對處分不服時(shí)，可在6.4其他員工違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，給公司帶來名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)上損失的，員工應(yīng)給予公司相應(yīng)的賠償，公司有權(quán)依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定7.1行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。7.2獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：7.2.1參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)；7.2.2學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；7.2.3免費(fèi)旅游，免費(fèi)提供住房等7.2.4職務(wù)晉升、加薪7.3一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：7.3.1大過一次與大功一次；7.3.2記過一次與記功一次；7.3.37.4表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。7.5各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，員工獎(jiǎng)懲由行政人事部門查證后核定，記功（記過）獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。7.6各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案。八、本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)后公告實(shí)施，解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司人力資源部。九、公司其它管理制度中與本規(guī)定相沖突的處罰條款以此規(guī)定為準(zhǔn)。十、本規(guī)定從二零一577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030