招聘經理的具體職責電子版（四篇）

第4頁共4頁招聘經理?的具體職?責電子版?1、根?據現有人?員及業(yè)務?發(fā)展需求?，協調、?統計各部?門的招聘?需求，編?制年度人?力資源規(guī)?劃和具體?的人員招?聘計劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?，以及招?聘渠道的?開發(fā);?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構，?進行招聘?渠道評估?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進行?聘前測試?和簡歷篩?選工作，?以及必要?的背景調?查;6?、協助部?門經理制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經?批準后實?施;7?、編制、?修訂、完?善員工培?訓手冊，?完善培訓?體系;?8、負責?做好公司?的培訓評?價的組織?、后勤保?障工作;?9、負?責做好招?聘與任用?的具體事?務性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實面?試人員的?情況等;?10、?幫助建立?積極的員?工關系，?協調員工?與管理層?的關系，?組織策劃?員工的各?類活動;?11、?完成上級?領導交辦?的其他工?作。招?聘經理的?具體職責?電子版（?二）職?責：1?、招聘數?據分析，?年度招聘?策略及招?聘計劃制?定及推進?執(zhí)行;?2、開拓?和維護各?類招聘渠?道，跟蹤?和收集同?行業(yè)人才?市場動態(tài)?，進行招?聘效果評?估;3?、招聘標?準建立及?評價中心?體系搭建?、招聘工?具選擇及?知識沉淀?與管理等?;4、?對標各城?市公司競?爭企業(yè)信?息，根據?組織架構?及人員需?求，繪制?人才地圖?;5、?招聘全過?程管理，?包括篩選?簡歷、安?排初試、?復試等面?試流程管?理;6?、啟動并?聯動城市?公司進行?校園招聘?項目的統?籌管理;?7、雇?主品牌的?持續(xù)關注?及宣傳工?作等。?任職要求?：1、?____?年以上大?型企業(yè)人?力資源工?作經驗，?____?年以上專?職招聘管?理經驗，?具備房地?產行業(yè)經?歷優(yōu)先;?2、工?作思路清?晰，極強?的人才評?估能力和?豐富的實?踐經驗;?3、有?較強的溝?通能力、?執(zhí)行能力?、責任心?，抗壓性?，良好的?資源整合?能力，具?有團隊協?作意識。?招聘經?理的具體?職責電子?版（三）?職責：?1.建?立健全人?才招聘及?人力儲備?體系，保?障公司用?人需求;?2.統?籌、落實?、推進招?聘計劃，?保障招聘?及時率和?招聘質量?;3.?建立健全?基于崗位?勝任力的?人才選拔?與甄選評?估體系，?保障人才?選拔質量?;4.?統籌、規(guī)?劃、拓寬?招聘渠道?建設，保?障公司中?長期人力?供給需求?;5.?參與薪酬?、績效、?培訓等協?作工作。?主要任?職要求：?___?_本科學?歷，人力?資源相關?專業(yè)優(yōu)先?;2.?二年以上?同崗位工?作經驗?____?具備招聘?統籌、規(guī)?劃、管控?、結果導?向能力;?4.高?度責任心?和敬業(yè)精?神，良好?的團隊協?作能力。?招聘經?理的具體?職責電子?版（四）?職責：?1、負?責完善集?團招聘體?系及招聘?流程;?2、負責?集團人力?資源編制?管控及監(jiān)?督;3?、結合公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，?分析人力?資源招聘?需求，制?定招聘計?劃并組織?實施;?4、負責?中高端崗?位的獵聘?工作;?5、負責?招聘渠道?優(yōu)化及整?合;6?、人才營?銷、人脈?圈建設、?人才地圖?繪制、人?才尋訪、?定向挖獵?、移動作?戰(zhàn);任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學?歷，五年?以上招聘?模塊相關?工作經驗?;2、?具有醫(yī)療?器械行業(yè)?相關招聘?或獵頭工?作經驗優(yōu)?先;3?、英語六?級，聽說?讀寫熟練?，熟練使?用各種辦?公軟件;?4、具?備優(yōu)秀的?溝通表達?能力及談?判說