內(nèi)衣公司考勤制度范本（六篇）

第27頁共27頁內(nèi)衣公司?考勤制度?范本第?一章總則?1、目?的：為?規(guī)范公司?的考勤制?度，強(qiáng)化?勞動紀(jì)律?，建立穩(wěn)?定的工作?秩序，訂?立清晰的?行事規(guī)則?，提高員?工工作效?率，特制?定本制度?。2、?使用范圍?。本制度?適用于公?司全體員?工。3?、基本原?則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我?約束為導(dǎo)?向、以適?時(shí)監(jiān)督為?保障。?第二章作?息時(shí)間?公司坐班?員工實(shí)行?定時(shí)工作?，每周工?作___?_天（周?一至周五?）。具體?工作時(shí)間?按工作性?質(zhì)安排如?下：1?、行政辦?公等人員?（定點(diǎn)制?）：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?2、技術(shù)?人員（_?___小?時(shí)工作制?）：上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?3、銷?售人員（?外出申請?制）上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?備注：1?2：00?—13：?00為午?休時(shí)間第?三章考勤?管理1?、員工上?下班總公?司采取在?前臺處刷?指紋（o?a上后采?用手機(jī)打?卡），嚴(yán)?禁代人簽?到；無故?不簽到者?，以曠工?論處。?2、員工?簽到后必?須立即進(jìn)?入辦公場?所，不得?隨意外出?做與工作?無關(guān)的事?。3、?考勤統(tǒng)計(jì)?由人力資?源部指定?專人（前?臺文員）?負(fù)責(zé)；考?勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作?態(tài)度，根?據(jù)員工的?實(shí)際出勤?狀況記錄?考勤；凡?考勤人員?徇私違章?、工作敷?衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事?件等同處?理。4?、考勤簽?到表作為?考勤原始?記錄是員?工考勤統(tǒng)?計(jì)的依據(jù)?，由考勤?員具體管?理并于每?月___?_日前將?上月考勤?統(tǒng)計(jì)匯總?制表，并?與員工核?實(shí)確認(rèn)后?上報(bào)；在?審核考勤?記錄的基?礎(chǔ)上，于?每月__?__日1?2：00?之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后?遞交人力?資源部備?案，作為?工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考?勤計(jì)薪周?期為每月?____?日至當(dāng)月?月末最后?一日。屆?時(shí)經(jīng)核對?，考勤卡?的空白處?若無對應(yīng)?的已批準(zhǔn)?的請假申?請表或直?屬主管/?總裁簽字?，一律按?曠工計(jì)。?6、對?于行政人?員采用定?點(diǎn)上班制?度；對于?____?小時(shí)工作?制要求不?能相對標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)?；超過_?___小?時(shí)需采用?領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對?于外出申?請制要求?外出前進(jìn)?行登記，?可提前一?天進(jìn)行登?記，無外?出任務(wù)時(shí)?同___?_小時(shí)工?作制。?第四章遲?到、早退?和曠工的?獎(jiǎng)懲制度?：1、?員工考勤?以考勤表?為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（?定點(diǎn)制）?：上班9?：00以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班1?7：30?以前離開?，視為早?退。3?、曠工定?義。①?無故不到?崗，又無?正當(dāng)理由?，工作時(shí)?間少于_?___小?時(shí)不請假?者；②?利用病休?或其他假?別為借口?，在外另?謀職業(yè)者?；③請?假理由不?充分，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不?到崗者；?④假期?已滿，逾?期不歸又?無正當(dāng)理?由者；?⑤以外出?辦公事為?借口，辦?理私事者?。4、?特別條款?：在一個(gè)?自然月份?里，允許?三次遲到?（不晚于?09：2?0）或工?作時(shí)間少?____?分鐘，給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。?超過規(guī)定?，扣除缺?勤時(shí)間的?工資。?5、處罰?：a.?遲到細(xì)則?：在一個(gè)?自然月份?里，遲到?處理（在?使用完上?述優(yōu)待政?策后）如?下：①?工作時(shí)間?少___?_分鐘/?次，扣款?____?元②工作?時(shí)間少_?___分?鐘/次，?扣款__?__元③?工作時(shí)間?少___?_個(gè)小時(shí)?，按曠工?一天計(jì)?④員工工?作時(shí)間減?少次數(shù)周?累計(jì)不得?超過二次?，月累計(jì)?不得超過?五次，否?則公司有?權(quán)予以勸?退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊?處理。?b.早退?細(xì)則：所?有員工一?律不得早?退，否則?按曠工一?天計(jì)算。?c.曠工?細(xì)則：?①員工在?一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?三天（含?）以上，?則自動解?除勞動合?同。②?員工曠工?一天，扣?發(fā)當(dāng)日薪?資2倍金?額，同時(shí)?取消當(dāng)月?績效獎(jiǎng)金?。②不?可抗原因?除外。?第五章加?班1、?公司提倡?員工在上?班時(shí)間內(nèi)?完成本職?工作。?2、員工?未能于當(dāng)?日完成自?身工作，?而延長時(shí)?間者，將?不視其為?加班。?3、因經(jīng)?營需要員?工延長工?作時(shí)間完?成臨時(shí)安?排本職工?作以外的?任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員?應(yīng)全力配?合加班。?4、正?常工作日?以超過正?常工作時(shí)?間___?_小時(shí)（?含）以上?視為加班?。原則上?，平日加?班及休息?日加班可?以按照加?班實(shí)際天?數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休?限當(dāng)年之?內(nèi)休完。?5、員?工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?延長工作?時(shí)間的，?按照不低?于其本人?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?支付員工?工資。在?休息日工?作，而又?不能安排?補(bǔ)休的，?按照不低?于其本人?日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_％支付?員工工資?。在法定?休假節(jié)日?工作的，?按照不低?于其本人?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?％支付員?工工資。?6、公?司員工離?職，所余?調(diào)休天數(shù)?不予核計(jì)?薪資。?7、所有?加班需由?加班人員?填寫《加?班申請單?》，經(jīng)事?先批準(zhǔn)，?事后確認(rèn)?，報(bào)公司?人力資源?部備案方?為認(rèn)可。?8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)?務(wù)人員本?職工作需?要出差或?加班的，?不計(jì)算為?加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)?特殊審批?外。第?六章外出?與請假?1、因公?外出或出?差未簽到?者，須提?前填寫《?外出及未?打卡單》?，并由主?管上級簽?字審批確?認(rèn)后報(bào)人?力資源部?備案，分?公司報(bào)綜?合管理部?備案，同?時(shí)應(yīng)在考?勤表上注?明原因，?由主管上?級、分公?司總經(jīng)理?或總裁簽?字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出?且事后無?合理理由?補(bǔ)充說明?造成不良?影響者，?按未簽到?處理。?2、在正?常出勤日?因病、因?私或換休?等原因無?法自行簽?到者，須?提前填寫?《請假申?請單》，?經(jīng)主管上?級或總裁?簽字同意?后報(bào)人力?資源部，?否則一律?以曠工處?理；如因?突然患病?或出現(xiàn)不?可預(yù)料事?件而未能?及時(shí)請假?者，應(yīng)盡?快在缺席?當(dāng)天，電?話通知所?屬部門并?于上班第?一天補(bǔ)辦?請假手續(xù)?，否則按?未簽到處?理。a?.員工請?假一天（?含一天）?以下，經(jīng)?主管上級?和人力資?源部共同?審批；一?天以上需?要總裁批?準(zhǔn)；經(jīng)理?級員工請?假由總裁?批準(zhǔn)；并?報(bào)人力資?源部備案?。申請年?假和探親?假必須先?報(bào)請人力?資源部審?批。b?.員工請?假假別分?為公傷假?、公假、?事假、病?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、探?親假、年?休假等九?種。（?1）公傷?假。因執(zhí)?行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，?并由總裁?簽認(rèn)，按?實(shí)際需要?天數(shù)休公?傷假。視?同提供正?常勞動。?（2）?公假。政?府規(guī)定假?日及員工?履行公民?義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府?機(jī)關(guān)證明?可以休公?假。視同?提供正常?勞動。?（3）事?假。員工?因私事辦?理請假。?除特殊情?況可以在?當(dāng)天及時(shí)?申請外，?應(yīng)于事先?提出申請?，每次不?得超過三?天，全年?累計(jì)不得?超過十五?天，超過?者應(yīng)經(jīng)總?裁特別批?準(zhǔn)，否則?按曠工論?。事假可?以以小時(shí)?為單位計(jì)?算，每小?時(shí)按1/?____?天計(jì)。請?假期間沒?有工資。?（4）?病假。員?工因病休?假須持區(qū)?縣級以上?醫(yī)院診斷?證明書或?急診證明?。員工病?假期滿尚?未痊愈，?須及時(shí)上?交有效病?休證明申?請續(xù)假，?否則按曠?工處理。?員工因病?不能到崗?，需及時(shí)?請假。假?期間如遇?節(jié)假日，?不作為扣?薪天數(shù)計(jì)?算。員?工病假按?以下原則?辦理：?②實(shí)際病?假按月統(tǒng)?計(jì)，不超?過___?_天（含?）的，不?扣發(fā)薪資?。②病?假1—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?③病假3?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；④病?假6—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?⑤連續(xù)病?假達(dá)__?__天或?累計(jì)__?__天，?取消年終?獎(jiǎng)金及其?他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥?病假期間?工資扣除?員工個(gè)人?應(yīng)繳納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)后，不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。（?5）婚假?。員工結(jié)?婚，可申?請婚假三?天（不含?法定節(jié)假?日），晚?婚（女年?滿二十三?周歲、男?年滿二十?五周歲初?婚的為晚?婚）增加?七天。申?請婚假，?應(yīng)于休婚?假十五日?前報(bào)請核?準(zhǔn)，并須?提供相關(guān)?證明?；?假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?____?個(gè)月內(nèi)申?請，并于?____?個(gè)月內(nèi)休?完，婚假?期間薪資?照發(fā)。?（6）喪?假。員工?的直系親?屬（配偶?、父母、?子女）去?世，享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）；員?工的兄弟?姐妹、公?婆、祖父?母、外祖?父母去世?，可享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）。職?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。須?提供相關(guān)?證明，喪?假期間薪?資照發(fā)。?（7）?產(chǎn)假：女?員工生育?按政府有?關(guān)規(guī)定享?受休假；?具體規(guī)定?為：①?員工本人?生育前，?需提供生?育證明申?請產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休息_?___天?，產(chǎn)后休?息___?_天；難?產(chǎn)者增加?____?天；多胎?者每增加?一胎，產(chǎn)?假增加_?___天?；產(chǎn)假期?間享受生?育津貼，?按照女員?工本人生?育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資?基數(shù)除以?30再乘?以產(chǎn)假天?數(shù)計(jì)算。?②晚育?者（已婚?婦女年滿?二十四周?歲初育的?為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_天；獎(jiǎng)?勵(lì)假也可?以由男員?工享受，?其獎(jiǎng)勵(lì)假?的津貼按?男員工繳?費(fèi)基數(shù)計(jì)?算。③?女員工懷?孕不滿_?___周?（含）流?產(chǎn)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的?意見，給?予___?_天產(chǎn)假?；___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕__?__周以?上終止妊?娠的享受?正常生育?產(chǎn)假__?__天。?產(chǎn)假期間?享受生育?津貼。女?員工在妊?娠期間，?需提供醫(yī)?院診斷證?明書申請?相應(yīng)的產(chǎn)?檢假，每?次半天；?女員工在?嬰兒周歲?前每天可?享有__?__小時(shí)?的帶薪哺?乳假；晚?育者男方?可有五天?護(hù)理假；?期間薪資?照發(fā)。?（8）探?親假：在?本公司連?續(xù)工作滿?一年以上?的員工，?可以享受?。請假以?不影響業(yè)?務(wù)開展為?原則，期?間工資照?發(fā)。具體?規(guī)則由公?司根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定及業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?制定。?（9）年?休假。員?工在本公?司連續(xù)工?作滿一年?，可享受?帶薪年假?____?天。每滿?一年增加?一天，最?多不超過?____?天；年假?當(dāng)年內(nèi)有?效；員工?休年假應(yīng)?提前十五?日提出申?請，并交?接好工作?，經(jīng)核準(zhǔn)?后方可休?假；確因?工作需要?不能休假?，經(jīng)總裁?可獎(jiǎng)勵(lì)相?當(dāng)于年假?天數(shù)的基?本工資；?女員工跨?年度休產(chǎn)?假的，二?個(gè)年度中?，只能休?一次年假?；員工離?職時(shí)，有?未休年假?的，不再?折合薪資?。（1?0）以上?假期計(jì)算?時(shí)間除病?假、事假?外，均包?括公休假?日和法定?節(jié)假日。?假期超出?規(guī)定時(shí)間?部分經(jīng)過?正常審批?程序批準(zhǔn)?的以事假?論，但累?計(jì)不得違?反事假的?相關(guān)規(guī)定?；未經(jīng)批?準(zhǔn)的以曠?工論。?（11）?其它。元?宵節(jié)和婦?女節(jié)，公?司將視具?體情況決?定；少數(shù)?民族休假?，按國家?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3、試用?期各種休?假（病假?、事假、?法定假、?喪假等）?累計(jì)達(dá)到?或超過_?___天?者，試用?期按累計(jì)?天數(shù)順延?。4、?各類休假?期滿，休?假員工應(yīng)?立即向人?力資源部?銷假。因?故需續(xù)假?時(shí)，須在?假期屆滿?前按請假?程序，說?明理由，?申請續(xù)假?。否則，?按曠工處?理。第?七章解釋?與實(shí)施?本制度的?解釋及修?改權(quán)歸人?力資源部?，本制度?自總裁簽?字認(rèn)可之?日起實(shí)施?，未盡事?宜以國家?有關(guān)規(guī)定?為準(zhǔn)執(zhí)行?附表：?1、《因?公外出申?請單》?2、《員?工請假申?請表》?內(nèi)衣公司?考勤制度?范本（二?）一、?目的為?了加強(qiáng)公?司勞動管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?加強(qiáng)公司?考勤制度?管理，規(guī)?范員工上?下班及休?假管理，?特制訂本?制度。?二、適用?范圍適?用于公司?辦公室員?工和物流?部員工的?考勤管理?。三、?職責(zé)1?、人事行?政中心負(fù)?責(zé)公司各?部門和員?工休假、?考勤的管?理，負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行、?實(shí)施和宣?傳，監(jiān)督?公司各部?門和員工?執(zhí)行、實(shí)?施考勤制?度管理工?作，負(fù)責(zé)?考勤管理?制度的起?草、修訂?和解釋工?作。2?、公司辦?公室員工?和物流部?員工必須?按公司此?規(guī)定進(jìn)行?考勤記錄?并及時(shí)對?異常考勤?情況進(jìn)行?申報(bào)。?____?人事行政?中心考勤?人員負(fù)責(zé)?考勤記錄?情況的抽?查、管理?、統(tǒng)計(jì)上?報(bào)工作，?必要時(shí)予?以通報(bào)。?4、i?t人員對?人事考勤?系統(tǒng)進(jìn)行?程序設(shè)計(jì)?并對人事?考勤系統(tǒng)?進(jìn)行維護(hù)?和技術(shù)支?持。5?、各部門?嚴(yán)格按《?考勤管理?制度》執(zhí)?行。四?、管理內(nèi)?容（一?）工作時(shí)?間1、?公司總部?辦公室員?工實(shí)行每?周工作不?超過__?__小時(shí)?、每周至?少休息一?天的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?，在與員?工簽訂的?《勞動合?同》中得?到界定，?具體上、?下班時(shí)間?界定如下?：公司?總部辦公?室人員：?■每周?星期一至?星期六上?班，星期?日休息。?■星期?一至星期?六工作時(shí)?間：每年?____?月-__?__月份?：上午9?：00-?12：0?0；下午?13：1?5-18?：00?每年__?__月-?次年__?__月：?上午9：?00-1?2：00?；下午1?3：00?-18：?00因?季節(jié)變化?或公司考?勤制度變?化需調(diào)整?工作和休?息時(shí)間的?由人事行?政中心報(bào)?總經(jīng)理審?批后另行?通知。?2、每月?的月實(shí)際?天數(shù)為一?個(gè)考勤周?期，每到?月底各部?門負(fù)責(zé)人?將審核好?的《每月?部門考勤?統(tǒng)計(jì)表》?交人事行?政中心薪?酬考核人?員匯部作?為薪酬核?算的依據(jù)?。人事行?政中心薪?酬考核人?員須在次?月___?_日前匯?總統(tǒng)計(jì)員?工考勤情?況并交各?員工和部?門負(fù)責(zé)人?簽名確認(rèn)?，在次月?____?日前交財(cái)?務(wù)中心計(jì)?算好員工?工資，考?勤周期也?是發(fā)放工?資的周期?。3、?全體員工?要按規(guī)定?準(zhǔn)時(shí)上班?，避免遲?到、早退?或缺勤，?要提高工?作效率，?盡量在上?班時(shí)間內(nèi)?完成工作?。4、?如有必要?對上下班?時(shí)間進(jìn)行?調(diào)整的個(gè)?人或部門?或有特殊?考勤政策?者，須有?總經(jīng)理批?準(zhǔn)的報(bào)告?單并在人?事行政中?心考勤人?員處備案?。5、?人事行政?中心考勤?人員負(fù)責(zé)?抽查考勤?記錄的異?常情況和?管理統(tǒng)計(jì)?上報(bào)工作?，必要時(shí)?予以通報(bào)?。6、?為不影響?正常的生?產(chǎn)經(jīng)營工?作，公司?需要在節(jié)?假日安排?員工加班?或值班，?全體員工?應(yīng)積極配?合，并保?持通訊工?具的暢通?。考勤?管理原則??？记诠?理為屬地?化管理，?即以員工?的工作地?作為其考?勤記錄地??？记?的時(shí)間單?位?！耙?年”為當(dāng)?年___?_月__?__日至?____?月___?_日；“?一個(gè)月”?為當(dāng)月的?____?日至月末?最后一天?；遲到、?早退以“?次”及“?時(shí)間”為?單位計(jì)算?；其余曠?工、缺勤?及休假均?以“小時(shí)?”為單位?計(jì)算。?（二）指?模打卡?公司員工?實(shí)行指模?打卡記錄?考勤和工?作時(shí)間，?所有員工?上下班必?須遵守規(guī)?定：1?、應(yīng)于規(guī)?定的上班?時(shí)間前打?卡，打卡?后即視為?已到崗上?班。2?、下班時(shí)?應(yīng)先打卡?后外出。?3、下?班時(shí)間到?點(diǎn)方可停?止工作，?未到下班?時(shí)間，不?得等候打?卡，如有?違反，經(jīng)?查實(shí)后給?予行政處?罰。4?、全天在?公司工作?的中午下?班和下午?上班可不?打卡，中?途上班和?下班的要?打卡。?5、晚上?加班的要?打上、下?班卡。?6、臨時(shí)?外出辦公?事，早上?不能來公?司打卡的?，應(yīng)事先?知會人事?行政中心?及自己直?接上司，?辦完事回?公司后應(yīng)?立即在前?臺登記《?員工外出?申請單》?。7、?臨時(shí)外出?辦公事，?應(yīng)先在前?臺填寫《?員工外出?申請單》?，下午_?___點(diǎn)?前返回?的，應(yīng)正?常打下班?卡；下午?____?點(diǎn)不能返?回的，可?不打下班?卡，但應(yīng)?填寫《考?勤異常單?》交人事?行政中心?審核簽卡?，必要時(shí)?人事行政?中心應(yīng)予?考證，如?有虛假行?為者，均?按曠工論?處。8?、員工因?私事外出?，應(yīng)辦理?請假或調(diào)?休手續(xù)，?否則按曠?工處理。?9、上?下班忘打?卡者，應(yīng)?于第二天?上午9。?30前到?人事行政?中心說明?原因，并?填寫《考?勤異常單?》，由人?事行政負(fù)?責(zé)人簽注?后交考勤?人員做考?勤依據(jù)；?但此項(xiàng)簽?注每月不?得超過_?___次?，超過部?分簽注無?效。內(nèi)?衣公司考?勤制度范?本（三）?一、為?加強(qiáng)公司?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。考勤?是公司管?理工作的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利待?遇的主要?依據(jù)，每?位員工都?必須遵守?和高度重?視。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，交接?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離崗?、串崗、?睡崗。外?出辦事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?當(dāng)班組長?或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過?兩個(gè)小時(shí)?不足一日?的，需寫?請假條，?征得領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可準(zhǔn)假?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制?度，禁止?用電話請?假。凡請?假一天以?上者，需?提前一天?申請，必?須由本人?親自到辦?公室填寫?請假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可準(zhǔn)假?，按時(shí)歸?隊(duì)后必須?及時(shí)銷假?。四、?班次分為?早班、晚?班，早班?時(shí)間為0?7：45?—19：?40，晚?班時(shí)間為?19：4?5—07?：45，?作息時(shí)間?按排班表?執(zhí)行。因?工作需要?有加班的?，由公司?統(tǒng)一安排?。五、?遲到。在?點(diǎn)名后_?___分?鐘內(nèi)的罰?款___?_元；遲?到超過_?___分?鐘以上不?足___?_小時(shí)的?，視為曠?工半天，?罰款__?__元；?遲到__?__小時(shí)?以上者，?按曠工一?天處理，?罰款__?__元。?早退視為?曠工。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)本月?____?%的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?一日扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%，并?記入其年?終考核。?連續(xù)曠工?____?天或年累?計(jì)曠工_?___天?者，公司?有權(quán)予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?，并記入?年終考核?。情節(jié)嚴(yán)?重的，公?司有權(quán)予?與辭退.?九、參?加公司組?織的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動?，如有事?請假的，?必須提前?向帶班組?長或領(lǐng)導(dǎo)?請假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五?條、第六?條規(guī)定處?理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十一、員?工的考勤?情況，由?帶班組長?監(jiān)督、檢?查，要求?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實(shí)，按?處罰員工?的標(biāo)準(zhǔn)同?等予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評比?資格。?第二節(jié)作?息時(shí)間規(guī)?定一、?工作時(shí)間?以___?_小時(shí)為?原則。作?息時(shí)間分?為工作時(shí)?間、培訓(xùn)?時(shí)間與休?息時(shí)間。?二、本?辦法涉及?到的具體?時(shí)間如有?調(diào)整，另?行通知，?管理辦法?不變。?第三節(jié)員?工上下班?遵守細(xì)則?一、本?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間之規(guī)?定執(zhí)行。?二、遲?到、早退?嚴(yán)格按規(guī)?定處理，?不得補(bǔ)請?事假、病?假、霸王?假抵充。?三、遲?到、早退?次數(shù)計(jì)算?，以當(dāng)月?為限。?四、遲到?、早退折?合的曠工?，均按曠?工規(guī)定處?理。第?四節(jié)員工?加班管理?規(guī)定一?、如確屬?工作所需?，要加班?者要提前?填寫加班?申請表，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可加班。?二、如?遇公司有?重大活動?需集體加?班的情況?，由公司?統(tǒng)一安排?，并計(jì)發(fā)?加班工資?。1、?平日加班?____?每小時(shí)給?予日薪的?____?%÷8計(jì)?算。計(jì)?算公式如?下：月工?資÷21?.5__?__加班?時(shí)數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資；2?、元旦、?國慶、春?節(jié)等國家?法定休假?日加班的?，計(jì)算?公式如下?。月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?。第五?節(jié)員工休?假管理制?度一、?休假的種?類。國家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理?假、喪假?及公司的?年假。?二、法定?假日有元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?勞動節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國?慶節(jié)__?__天，?假期按出?勤計(jì)算工?資。1?、婚假假?期。員工?持結(jié)婚證?書，可休?婚假__?__天，?因?qū)Ψ皆?外地需到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?2、產(chǎn)假?假期。女?員工生育?，可休產(chǎn)?假___?_天。假?期按出勤?計(jì)算工資?。3、?護(hù)理假。?配偶生育?，男員工?可休__?__天護(hù)?理假。假?期按出勤?計(jì)算工資?。4、?員工配偶?或直系親?屬死亡時(shí)?，可休_?___天?（不含路?程）喪假?，假期給?予基本工?資。三?、除法定?假日外，?員工休假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行休?假手續(xù)。?四、所?有享受假?期需履行?以下程序?：填單—?簽字—銷?假五、?休假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇?公休日或?法定假日?，不另加?休息時(shí)間?。七、?所有休假?應(yīng)提前申?請，做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。八?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?九、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利津?貼。第?六節(jié)員工?請假管理?制度一?、請假的?種類。病?假、事假?、工傷假?。1、?病假。員?工因病或?非因工負(fù)?傷而請休?的假期。?病假期間?只發(fā)放員?工的基本?工資。_?___日?以上病假?需出具醫(yī)?院的診斷?書。一個(gè)?月以上病?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。2?、事假。?員工因辦?理私事而?請休的假?期。事假?期間停發(fā)?工資。一?個(gè)月以上?事假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。超?過勞動合?同的事假?，按照終?止勞動合?同處理。?3、事?假冒充病?假，扣罰?當(dāng)日工資?3倍。?3、工傷?假確認(rèn)。?在工作時(shí)?間、工作?地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有?醫(yī)院診斷?證明、勞?動保險(xiǎn)行?政部門鑒?定，報(bào)公?司辦公室?備案后，?可休工傷?假。工傷?假期視具?體情況而?定，工傷?假期內(nèi)的?工資，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?執(zhí)行。?二、所有?員工請假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行請?假手續(xù)。?三、所?有請期需?履行以下?程序。填?單—簽字?—銷假。?四、請?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負(fù)?責(zé)。五?、如遇特?殊情況，?不能提前?申請且不?能按時(shí)上?班，應(yīng)立?即電話通?知公司領(lǐng)?導(dǎo)以獲許?可，并于?事后補(bǔ)辦?請假手續(xù)?及說明原?因。做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。六?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?七、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利待?遇。第?七節(jié)外出?辦事管理?辦法一?、上班時(shí)?間外出辦?理公事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。超過兩?個(gè)小時(shí)不?足一日的?，須填寫?外出辦事?登記表。?二、原?則上要求?外出辦事?員工辦完?事后返回?公司。?三、早晨?上班直接?去往辦事?地點(diǎn)，不?方便來公?司的，需?在前一天?下午16?：___?_點(diǎn)前和?領(lǐng)導(dǎo)說明?。四、?辦事員工?需嚴(yán)格按?照外出辦?事登記表?辦理公事?，嚴(yán)禁利?用外出時(shí)?間去往其?它地點(diǎn)，?嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間?辦理私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工?處理。?五、外出?辦事人員?在外要注?意公司形?象，嚴(yán)禁?以公司名?義做違反?國家法律?，法規(guī)及?道德的事?情，違者?視情節(jié)輕?重追究個(gè)?人責(zé)任。?六、外?出辦事員?工要注意?個(gè)人安全?及財(cái)產(chǎn)安?全.攜公?款外出人?員須保證?公司錢款?安全。如?有意外，?將由個(gè)人?承擔(dān)責(zé)任?.七、?外出辦事?發(fā)生的一?切費(fèi)用，?員工需向?相關(guān)單位?索要發(fā)票?單據(jù)。以?便回來辦?理報(bào)銷手?續(xù)。內(nèi)?衣公司考?勤制度范?本（四）?一、為?加強(qiáng)公司?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度?？记?是公司管?理工作的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞?保福利待?遇的主要?依據(jù)，每?位員工都?必須遵守?和高度重?視。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，交接?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離崗?、串崗、?睡崗。外?出辦事，?兩個(gè)小時(shí)?以內(nèi)，須?口頭征得?當(dāng)班組長?或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過?兩個(gè)小時(shí)?不足一日?的，需寫?請假條，?征得領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可準(zhǔn)假?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制?度，禁止?用電話請?假。凡請?假一天以?上者，需?提前一天?申請，必?須由本人?親自到辦?公室填寫?請假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可準(zhǔn)假?，按時(shí)歸?隊(duì)后必須?及時(shí)銷假?。四、?班次分為?早班、晚?班，早班?時(shí)間為0?7：45?—19：?40，晚?班時(shí)間為?19：4?5—07?：45，?作息時(shí)間?按排班表?執(zhí)行。因?工作需要?有加班的?，由公司?統(tǒng)一安排?。五、?遲到。在?點(diǎn)名后_?___分?鐘內(nèi)的罰?款___?_元；遲?到超過_?___分?鐘以上不?足___?_小時(shí)的?，視為曠?工半天，?罰款__?__元；?遲到__?__小時(shí)?以上者，?按曠工一?天處理，?罰款__?__元。?早退視為?曠工。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)本月?____?%的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?一日扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%，并?記入其年?終考核。?連續(xù)曠工?____?天或年累?計(jì)曠工_?___天?者，公司?有權(quán)予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?，并記入?年終考核?。情節(jié)嚴(yán)?重的，公?司有權(quán)予?與辭退.?九、參?加公司_?___的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動，如?有事請假?的，必須?提前向帶?班組長或?領(lǐng)導(dǎo)請假?。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十一?、員工的?考勤情況?，由帶班?組長監(jiān)督?、檢查，?要求要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的標(biāo)?準(zhǔn)同等予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進(jìn)個(gè)人的?評比資格?。第二?節(jié)作息時(shí)?間規(guī)定?一、工作?時(shí)間以_?___小?時(shí)為原則?。作息時(shí)?間分為工?作時(shí)間、?培訓(xùn)時(shí)間?與休息時(shí)?間。二?、本辦法?涉及到的?具體時(shí)間?如有調(diào)整?，另行通?知，管理?辦法不變?。第三?節(jié)員工上?下班遵守?細(xì)則一?、本公司?員工應(yīng)按?作息時(shí)間?之規(guī)定執(zhí)?行。二?、遲到、?早退嚴(yán)格?按規(guī)定處?理，不得?補(bǔ)請事假?、病假、?霸王假抵?充。三?、遲到、?早退次數(shù)?計(jì)算，以?當(dāng)月為限?。四、?遲到、早?退折合的?曠工，均?按曠工規(guī)?定處理。?第四節(jié)?員工加班?管理規(guī)定?一、如?確屬工作?所需，要?加班者要?提前填寫?加班申請?表，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可加?班。二?、如遇公?司有重大?活動需_?___加?班的情況?，由公司?統(tǒng)一安排?，并計(jì)發(fā)?加班工資?。1、?平日加班?____?每小時(shí)給?予日薪的?____?%÷8計(jì)?算。計(jì)?算公式如?下：月工?資÷21?.5__?__加班?時(shí)數(shù)__?__%÷?8___?_加班薪?資；2?、元旦、?國慶、春?節(jié)等國家?法定休假?日加班的?，計(jì)算?公式如下?。月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?。第五?節(jié)員工休?假管理制?度一、?休假的種?類。國家?規(guī)定的法?定假日、?婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理?假、喪假?及公司的?年假。?二、法定?假日有元?旦___?_天，春?節(jié)___?_天，清?明節(jié)__?__天，?勞動節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國?慶節(jié)__?__天，?假期按出?勤計(jì)算工?資。1?、婚假假?期。員工?持結(jié)婚證?書，可休?婚假__?__天，?因?qū)Ψ皆?外地需到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?2、產(chǎn)假?假期。女?員工生育?，可休產(chǎn)?假___?_天。假?期按出勤?計(jì)算工資?。3、?護(hù)理假。?配偶生育?，男員工?可休__?__天護(hù)?理假。假?期按出勤?計(jì)算工資?。4、?員工配偶?或直系親?屬死亡時(shí)?，可休_?___天?（不含路?程）喪假?，假期給?予基本工?資。三?、除法定?假日外，?員工休假?須事先填?寫《休假?申請表》?，履行休?假手續(xù)。?四、所?有享受假?期需履行?以下程序?：填單—?簽字—銷?假五、?休假期間?員工發(fā)生?任何意外?傷害或死?亡，均由?員工本人?負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇?公休日或?法定假日?，不另加?休息時(shí)間?。七、?所有休假?應(yīng)提前申?請，做好?交接工作?，保證工?作不受影?響。八?、員工歸?崗后要及?時(shí)到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?無正當(dāng)理?由逾期不?辦按曠工?處理；有?正當(dāng)理由?逾期不辦?，按事假?處理。?九、休假?當(dāng)月發(fā)放?工資，扣?除休假天?數(shù)，按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算其?他福利津?貼。第?六節(jié)員工?請假管理?制度一?、請假的?種類。病?假、事假?、工傷假?。1、?病假。員?工因病或?非因工負(fù)?傷而請休?的假期。?病假期間?只發(fā)放員?工的基本?工資。_?___日?以上病假?需出具醫(yī)?院的診斷?書。一個(gè)?月以上病?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。2?、事假。?員工因辦?理私事而?請休的假?期。事假?期間停發(fā)?工資。一?個(gè)月以上?事假，視?情況解除?合同或病?愈后重新?錄用。超?過勞動合?同的事假?，按照終?止勞動合?同處理。?3、事?假冒充病?假，扣罰?當(dāng)日工資?____?倍。3?、工傷假?確認(rèn)。在?工作時(shí)間?、工作地?點(diǎn)因工負(fù)?傷，有醫(yī)?院診斷證?明、勞動?保險(xiǎn)行政?部門鑒定?，報(bào)公司?辦公室備?案后，可?休工傷假?。工傷假?期視具體?情況而定?，工傷假?期內(nèi)的工?資，按《?工傷保險(xiǎn)?條例》執(zhí)?行。二?、所有員?工請假須?事先填寫?《休假申?請表》，?履行請假?手續(xù)。?三、所有?請期需履?行以下程?序。填單?—簽字—?銷假。?四、請假?期間員工?發(fā)生任何?意外傷害?或死亡，?均由員工?本人負(fù)責(zé)?。五、?如遇特殊?情況，不?能提前申?請且不能?按時(shí)上班?，應(yīng)立即?電話通知?公司領(lǐng)導(dǎo)?以獲許可?，并于事?后補(bǔ)辦請?假手續(xù)及?說明原因?。做好交?接工作，?保證工作?不受影響?。六、?員工歸崗?后要及時(shí)?到辦公室?履行銷假?手續(xù)。無?正當(dāng)理由?逾期不辦?按曠工處?理；有正?當(dāng)理由逾?期不辦，?按事假處?理。七?、休假當(dāng)?月發(fā)放工?資，扣除?休假天數(shù)?，按實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算其他?福利待遇?。第七?節(jié)外出辦?事管理辦?法一、?上班時(shí)間?外出辦理?公事，兩?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口?頭征得本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?超過兩個(gè)?小時(shí)不足?一日的，?須填寫外?出辦事登?記表。?二、原則?上要求外?出辦事員?工辦完事?后返回公?司。三?、早晨上?班直接去?往辦事地?點(diǎn)，不方?便來公司?的，需在?前一天下?午16：?____?點(diǎn)前和領(lǐng)?導(dǎo)說明。?四、辦?事員工需?嚴(yán)格按照?外出辦事?登記表辦?理公事，?嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間?去往其它?地點(diǎn)，嚴(yán)?禁利用外?出時(shí)間辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。五?、外出辦?事人員在?外要注意?公司形象?，嚴(yán)禁以?公司名義?做違__?__法律?，法規(guī)及?道德的事?情，違者?視情節(jié)輕?重追究個(gè)?人責(zé)任。?六、外?出辦事員?工要注意?個(gè)人安全?及財(cái)產(chǎn)安?全.攜公?款外出人?員須保證?公司錢款?安全。如?有意外，?將由個(gè)人?承擔(dān)責(zé)任?.七、?外出辦事?發(fā)生的一?切費(fèi)用，?員工需向?相關(guān)單位?索要__?__單據(jù)?。以便回?來辦理報(bào)?銷手續(xù)。?內(nèi)衣公?司考勤制?度范本（?五）為?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神，?并使員工?的工資核?算有法可?依，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制