行政人事主管崗位職責樣本（六篇）

第4頁共4頁行政人事?主管崗位?職責樣本?1、協(xié)?助制訂完?善、組織?實施人力?資源管理?有關規(guī)章?制度和工?作流程;?2、發(fā)?布招聘信?息、篩選?應聘人員?資料、組?織、安排?應聘人員?的面試;?3、監(jiān)?督員工考?勤、審核?和辦理請?休假手續(xù)?;4、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?5、辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離?職等異動?手續(xù);建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?8、協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動;9?、協(xié)助處?理勞動爭?議;1?0，完成?上級交辦?的其它事?項。行?政人事主?管崗位職?責樣本（?二）1?、負責公?司人力資?源和行政?管理工作?。2、?負責人員?招聘、入?職、離職?，勞動合?同的簽定?，薪酬福?利、考核?、培訓等?人力資源?工作;?3、建立?和完善人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設?，并監(jiān)督?運行;?5、負責?公司后備?人才隊伍?的建設，?滿足公司?發(fā)展對用?人的需求?;6、?負責建立?與完善公?司內(nèi)部良?好的勞資?關系;?7、負責?辦公室各?項工作，?包括上傳?下達、各?項協(xié)調(diào)聯(lián)?絡事宜、?固定資產(chǎn)?/易耗品?采購管理?，為公司?其他部門?提供必要?的辦公設?施及后勤?支持;?8、完成?公司交待?的其他事?項。行?政人事主?管崗位職?責樣本（?三）（?1）負責?公司招聘?渠道維護?、人員面?試、員工?入職培訓?等人事工?作;（?2）負責?員工勞動?關系、入?職離職手?續(xù)辦理及?社保、公?積金參保?、停保手?續(xù)辦理。?（3）?工作辦公?室對內(nèi)、?對外發(fā)函?、申請、?通知等文?件的起草?工作;?（4）負?責安排公?司日常后?勤工作，?包括車輛?、綠化、?環(huán)境衛(wèi)生?、會務、?接待等，?為各部門?做好服務?工作;?（5）負?責公司采?購管理，?做好固定?資產(chǎn)臺帳?;（6?）協(xié)助各?項管理規(guī)?章制度的?建立、修?訂及執(zhí)行?監(jiān)督;配?合公司進?行企業(yè)文?化的建立?和宣導;?（7）?做好領導?的參謀，?及時為公?司領導提?供信息和?建設性意?見;（?8）及時?完成領導?交辦的任?務。行?政人事主?管崗位職?責樣本（?四）1?.負責公?司人員招?聘、人事?檔案制度?、員工關?系、考勤?休假制度?的建立的?管理工作?;2.?負責公司?各項管理?制度、業(yè)?務流程及?各項規(guī)章?制度的編?制工作;?3.負?責起草對?外相關協(xié)?議、合同?，負責起?草對內(nèi)相?關通知、?通報等文?字材料，?并督促落?實;4?.負責公?司各項檔?案的分類?保管及管?理工作，?建立分類?檔案目錄?與檔案查?閱制度;?5.負?責公司會?議的組織?實施，負?責起草月?度工作安?排、負責?____?;6.?負責公司?的外聯(lián)工?作，維護?穩(wěn)定高效?的相關業(yè)?務與職能?部門的關?系;7?.負責日?常接待工?作，按照?公司相關?接待標準?執(zhí)行;?8.負責?公司資產(chǎn)?管理、辦?公用品等?后勤保障?;9.?負責公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)?生，營造?良好的工?作環(huán)境;?10.?負責公司?車輛的調(diào)?度、保養(yǎng)?工作，做?到高效有?序安全;?11.?完成總經(jīng)?理交辦的?其它工作?。行政?人事主管?崗位職責?樣本（五?）（1?）負責組?織建設企?業(yè)文化，?打造團隊?，提高團?隊凝聚力?。（2?）根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，全面負?責人力資?源、日常?行政管理?及后勤保?障的相關?工作。?（3）定?期組織收?集有關人?事、招聘?、培訓、?考核、薪?酬的有關?信息，為?公司人事?決策提供?支持。?（4）根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?制訂適合?公司的人?力資源管?理制度和?行政管理?制度并組?織實施。?（5）?負責在公?司內(nèi)部建?立有效的?溝通的渠?道和激勵?機制發(fā)揮?員工的積?極性和創(chuàng)?造性;制?定適合公?司人員的?培訓計劃?并予以實?施。（?6）完成?總經(jīng)理臨?時交辦的?工作。?行政人事?主管崗位?職責樣本?（六）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?、業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，對培訓?效果進行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關?系，組織?員工的活?動;5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策