人力資源有限公司員工手冊(cè)

PAGE（第24-頁(yè)共25頁(yè)）（人力資源有限公司人力資源有限公司簡(jiǎn)介紅旗公司成立于1995年，現(xiàn)注冊(cè)資金50萬(wàn)元人民幣，是蘇北一家信譽(yù)好、實(shí)力強(qiáng)、服務(wù)機(jī)制完備的勞務(wù)派遣企業(yè)。

紅旗公司主要為用工單位提供勞務(wù)派遣、人力資源管理外包、生產(chǎn)勞務(wù)外包服務(wù)，使其降低人力資源管理投資風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)于企業(yè)的整體目標(biāo)；接受求職者委托，為其尋找符合其自身實(shí)際、其自愿入職的工作，提高求職者入職成功率和各項(xiàng)綜合素質(zhì)，為求職者提供就業(yè)前針對(duì)性的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。

紅旗公司設(shè)有總裁辦、財(cái)務(wù)室、人力資源部、勞務(wù)派遣部、人力資源管理研究室、黨支部、工會(huì)、團(tuán)委和律師辦公室。

“以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)！”為紅旗公司服務(wù)宗旨，紅旗公司現(xiàn)已與眾多大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定良好的合作關(guān)系。

紅旗公司為不斷壯大自身實(shí)力、開拓市場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)，在西部地區(qū)設(shè)立了多處員工招聘基地。為方便員工服務(wù)和管理，在用工單位隨員工派駐管理處，選舉員工自治委員會(huì)，不但為企業(yè)提供人力資源服務(wù)，而且為企業(yè)的后勤提供了一套比較完備的基礎(chǔ)設(shè)施，使員工不僅能以飽滿的精神和充沛的精力投入工作，而且在工作之余擁有一個(gè)溫馨、安寧、祥和的“家”。

紅旗公司先后被授予：“省勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)實(shí)體示范點(diǎn)”、“徐州市勞務(wù)派遣實(shí)體示范點(diǎn)”、“新沂誠(chéng)信中介單位”和市委市政府授予的“十佳中介培訓(xùn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)?？偛贸毯杲蚕群蟊皇谟瑁骸叭“偌医?jīng)紀(jì)帶頭人”、“徐州十佳創(chuàng)業(yè)明星”、“徐州2005年度百名經(jīng)紀(jì)明星”、“市創(chuàng)業(yè)明星”和“創(chuàng)新業(yè)帶頭人”等榮譽(yù)稱號(hào)。市電視臺(tái)先后跟蹤采訪攝制了《在張家港打工的新沂姑娘》、《程宏江和他的介紹所》等多部專題片，并多次受到市領(lǐng)導(dǎo)的表彰。紅旗公司沒有最好，只有更好，以推進(jìn)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化工作，通過(guò)良好的運(yùn)營(yíng)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，以做中國(guó)最優(yōu)秀的人力資源公司為目標(biāo)，成為個(gè)人和企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長(zhǎng)期合作伙伴。人力資源有限公司宗旨人力資源有限公司宗旨以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)！總裁：人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)公告《員工手冊(cè)》已經(jīng)年7月20日人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)人力資源有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條

適用范圍

為了加強(qiáng)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化工作的推進(jìn)，完善制度、健全組織、提高效率，根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)管理和勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定制定本員工手冊(cè)。本手冊(cè)適用于公司本部及所有駐外機(jī)構(gòu)合同制員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。員工的人力資源管理事務(wù)，除政策法規(guī)另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。第二條

員工

本手冊(cè)所稱員工，系指被紅旗人力資源有限公司正式錄用，與之訂立《勞動(dòng)合同》、建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（行管人員和員工）。員工涉及的工作任務(wù)，是以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式，在用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，第三條

共同義務(wù)

人力資源有限公司（以下稱“公司”）及接受以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包形式用工的單位（以下稱“用工單位”）致力于尊重員工的人格和自主權(quán)，為職工謀福利，為提高員工的文化素質(zhì)而努力。員工為完成自己的工作職責(zé)，必須遵守本手冊(cè)，忠實(shí)履行各項(xiàng)義務(wù)，互相合作，為公司和個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步而努力。第二章職業(yè)道德第四條

企業(yè)精神

公司確立和培育的企業(yè)精神是：信念、團(tuán)結(jié)、意志、作風(fēng)、紀(jì)律。所有員工都要與時(shí)俱進(jìn)，為發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神而努力建造紅旗的鋼鐵長(zhǎng)城。第五條

個(gè)人準(zhǔn)則

1、員工應(yīng)注重本身的品德修養(yǎng)，個(gè)人言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，提倡文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同爭(zhēng)取公司發(fā)展；

2、員工應(yīng)盡職工作，鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展公司業(yè)務(wù)多作貢獻(xiàn)。第六條

愛惜公司

1、員工要珍惜公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為；

2、員工要嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司有關(guān)人士或企業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；

3、員工對(duì)于公司一切財(cái)物應(yīng)倍加愛惜珍用，不浪費(fèi)，不化公為私。第三章公司組織機(jī)構(gòu)第七條

公司機(jī)構(gòu)設(shè)置：黨、團(tuán)、工會(huì)總裁辦財(cái)務(wù)室人力資源部勞務(wù)派遣部人力資源管理研究室第四章招聘錄用第八條招聘要求

員工的招聘，根據(jù)用工單位的需求，按照崗位職責(zé)、任職資格要求通過(guò)媒體招聘和內(nèi)部資源進(jìn)行招用。第九條

（1）、面試錄用

應(yīng)聘人員需經(jīng)公司面試或測(cè)試，用工單位復(fù)試合格，通過(guò)體檢，經(jīng)審查核定后方可錄用。（2）、不予錄用

凡下列應(yīng)聘人員不予錄用：

1、不符合用工單位錄用條件者；

2、政府規(guī)定不得錄用者；

3、體檢不合格者。第五章勞動(dòng)合同第十條

合同訂立

1、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期和地點(diǎn)報(bào)到，在入職培訓(xùn)后與公司簽訂個(gè)人《勞動(dòng)合同》，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕錄用，入職通知自然失效：

①身份證原件、復(fù)印件；

②學(xué)歷、職稱證件；

③體檢表；④一寸證件照4張。

2、合同的期限為二年，《勞動(dòng)合同》自簽訂之日起生效。

3、公司對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行二個(gè)月的試用期，試用期間考核不符合錄用條件者則終止《勞動(dòng)合同》。第十一條

合同續(xù)簽

合同到期，公司對(duì)該員工在合同期內(nèi)的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況的需要以及個(gè)人綜合表現(xiàn)能力續(xù)訂（或由工會(huì)代表員工簽訂《集體勞動(dòng)合同》）或終止《勞動(dòng)合同》。第十二條

合同履行

《勞動(dòng)合同》的變更、解除、終止，按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和所訂立的《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章服務(wù)守則第十三條

崗前培訓(xùn)

員工上崗前必須經(jīng)過(guò)安全、質(zhì)量、公司規(guī)章制度等培訓(xùn)。第十四條

基本準(zhǔn)則

員工必須遵守下列基本準(zhǔn)則：

1、遵守公司的一切規(guī)章制度、員工守則、通告及公告；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行分配的任務(wù)，對(duì)生產(chǎn)或工作有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。第十五條

儀容儀表

1、員工在工作區(qū)域內(nèi)必須穿著公司工作服，佩帶正確的公司發(fā)的《上崗證》和個(gè)人勞防用品；

2、辦公區(qū)域內(nèi)所有員工必須衣著適當(dāng)并佩帶正確的《上崗證》。工作時(shí)間禁止穿短褲、拖鞋或其他隨便的服飾。第十六條

日常紀(jì)律

1、不得私用公司的一切財(cái)物；

2、工作時(shí)間內(nèi)不擅離崗位，不串崗閑談，不會(huì)客，特殊情況必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)部門主管同意，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間會(huì)客；

3、不要在工作時(shí)間內(nèi)喝酒，或者在醉態(tài)的情況下上班；

4、不能在得了傳染病后繼續(xù)上班；

5、公司的電話、傳真、電腦等設(shè)備不得因私使用；

6、勿將貴重物品及現(xiàn)金存放在更衣箱內(nèi)，離開更衣箱前及時(shí)鎖好；

7、保持工作場(chǎng)所和公共區(qū)域的環(huán)境整齊干凈，嚴(yán)禁在任何公共區(qū)域的墻、門及公共設(shè)施上隨意粘貼、涂寫，勿將污物或殘?jiān)鼉A倒在公共洗臉盆內(nèi)。第七章工作時(shí)間第十七條

工時(shí)制度

實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

對(duì)于以完成崗位職責(zé)任務(wù)而不是以正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)考核的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制，采取輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。公司行管人員因工作需要加班、接待客戶、出差而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)全力配合，不得以任何理由拒絕。第十八條

工作時(shí)間

按照用工單位具體作息時(shí)間執(zhí)行。第十九條

加班加點(diǎn)

1、用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要的情況下，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人與管理處或員工協(xié)商進(jìn)行加班加點(diǎn)；

2、員工加班加點(diǎn)，作調(diào)休處理或按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資；

3、員工加班調(diào)休，預(yù)先辦理調(diào)休手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)休；

4、公司在災(zāi)害及其他緊急事故發(fā)生的情況下，臨時(shí)需要員工加班加點(diǎn)，員工必須服從加班安排，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。第二十條

值班

1、用工單位于休假日及每日生產(chǎn)辦公時(shí)間外應(yīng)辦事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)其責(zé)外，可另派有關(guān)員工值班，處理有關(guān)事項(xiàng)；

2、值班員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職責(zé)，不得中途間歇或隨意外出，并須在用工單位辦公地所指定處所膳宿；

4、值班員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第二十一條

考勤規(guī)定

1、員工應(yīng)依規(guī)定在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工；

2、加班、調(diào)休、請(qǐng)假等都必須提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。第二十二條

遲到早退

1、規(guī)定：無(wú)故遲到或擅自離崗超過(guò)一定時(shí)間的，被視為遲到或早退。

2、處分：遲到或早退視情節(jié)可以酌情扣減工資及獎(jiǎng)金。第二十三條

曠工

1、規(guī)定：無(wú)故缺勤超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者視為曠工。

2、處分：對(duì)曠工者予以扣發(fā)雙倍工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、無(wú)故缺勤包括：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)；②沒有到崗或擅自離崗；

③采取欺騙、偽造等不正當(dāng)手段獲取休假；④其他違紀(jì)行為造成的缺席。第八章休息休假第二十四條

法定假日

員工除平時(shí)每周雙休日外，依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。第二十五條

請(qǐng)假1、病假（因病、非因工負(fù)傷）：

①應(yīng)提前辦理，并出具正規(guī)醫(yī)院的病歷以及相關(guān)的病休證明；

②一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)單位規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)出具指定醫(yī)院的診斷書。

③員工患重大疾病或傳染病應(yīng)及時(shí)向所在用工單位和公司管理處匯報(bào)；

④任何人不得采用欺騙手段以獲取病假，否則將欺騙行為視情節(jié)給以警告直至辭退處分。2、事假：應(yīng)有真實(shí)、合理的理由，視工作情況審批；

3、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定和確認(rèn)后，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可以予以批準(zhǔn)婚假。5、喪假：?jiǎn)始僖暻闆r，應(yīng)提前申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；6、生育假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)的女員工享受生育保險(xiǎn)。

7、孕期假、產(chǎn)假和哺乳假：應(yīng)出具醫(yī)院證明并提前申請(qǐng)。第二十六條

請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，均需事先按規(guī)定提出申請(qǐng)，寫《請(qǐng)假條》；

2、對(duì)于因特殊情況或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話、書信、口信等方式告知其直接主管，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

3、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。4、準(zhǔn)假權(quán)限：行管人員由總裁辦主任審批，員工按用工單位規(guī)定辦理。第九章

薪資福利第二十七條

薪資待遇

1、員工的工資實(shí)行崗位工資制，根據(jù)不同崗位職責(zé)與要求，擬定不同標(biāo)準(zhǔn)的薪資，合理拉開差距，力求做到同工同酬、勞酬相符；

2、員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、公司實(shí)行月薪制，所列薪資均為稅前收入，公司將代扣代交員工個(gè)人收入所得稅、個(gè)人依法承擔(dān)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、員工薪資按月發(fā)放，發(fā)放采用銀行代發(fā)形式，員工按規(guī)定時(shí)間持銀行本、卡到指定銀行領(lǐng)取工資，當(dāng)月工資清單可登陸公司網(wǎng)站（紅旗人力資源網(wǎng)網(wǎng)址：和www.紅旗公司.cn）點(diǎn)擊工資查詢。5、員工管理好自己的用于工資領(lǐng)取的銀行本密碼，工資本遺失或損壞的，應(yīng)及時(shí)向銀行掛失并本人到管理處備案，未及時(shí)向銀行掛失和報(bào)經(jīng)管理處備案的，經(jīng)濟(jì)損失由員工自負(fù)。第二十八條

加班計(jì)算：工作日、休息日、法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞動(dòng)法執(zhí)行。第二十九條

保險(xiǎn)福利

勞動(dòng)合同制員工在職期間，按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中需要員工個(gè)人交納的費(fèi)用，公司將在員工月工資中代扣并按照國(guó)家及地方政府規(guī)定代繳。第十章獎(jiǎng)

懲第三十條

獎(jiǎng)勵(lì)種類

一、公司根據(jù)員工的良好表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予下列三種獎(jiǎng)勵(lì)：

1、嘉獎(jiǎng)；2、記功；3、記大功。二、公司每月設(shè)5%比例的《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)》；五·四評(píng)選《五四紅旗團(tuán)支部》、《優(yōu)秀共青團(tuán)干部》、《優(yōu)秀共青團(tuán)員》；年度設(shè)《十佳優(yōu)秀員工獎(jiǎng)》，頒發(fā)證書；三、根據(jù)工作生產(chǎn)情況，管理處、工會(huì)、團(tuán)組織不定期舉辦各崗位安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，設(shè)一、二、三等《崗位能手》獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1、必須是中國(guó)工會(huì)會(huì)員，并屬本公司在冊(cè)合同制員工；2、具有一定的政治覺悟和政策水平，遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本《員工手冊(cè)》所有條款和所服務(wù)的用工單位規(guī)章制度，沒有處分和罰款記錄；3、具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和參與管理能力。當(dāng)月出滿勤，在安全生產(chǎn)條件下，保質(zhì)保量完成本身的生產(chǎn)任務(wù)；4、熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；5、關(guān)心企業(yè)，遵守紀(jì)律，品行優(yōu)良，辦事公道，在員工群眾中有一定的威信，在社會(huì)上能樹立公司良好形象；五、評(píng)選由員工無(wú)記名投票選評(píng)，用工單位生產(chǎn)主管考評(píng)，由管理處報(bào)公司核定，在員工大會(huì)上頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三十一條懲罰種類

公司員工之懲罰分為下列三種：

1、警告；2、記（大）過(guò)；3、解雇。第三十二條

獎(jiǎng)懲審批

員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》，敘明具體事實(shí)，由管理處報(bào)公司核定。第三十三條

其他獎(jiǎng)懲

出現(xiàn)本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和當(dāng)事人所在部門的主管議決。第十一章安全生產(chǎn)第三十四條

安全規(guī)定

用工單位向其員工提供在安全、健康和環(huán)保方面可值信賴之工作場(chǎng)所。第三十五條

安全指南

用工單位的安全重點(diǎn)是促進(jìn)并維持安全、健康和環(huán)保工作在本單位的持續(xù)改進(jìn)，并防止事故和受傷事件的發(fā)生。第三十六條

一般原則

作為對(duì)員工的要求，了解并按照本安全指導(dǎo)的規(guī)定和程序執(zhí)行是你、你的家庭和你的同事應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。要符合這個(gè)要求你和你的同事應(yīng)該：

1、貫徹所有安全、健康和環(huán)保的法律、法規(guī)；2、上下班、工作途中遵守交通規(guī)定；

3、貫徹部門所有的規(guī)定和程序；

4、向管理層報(bào)告所有的事故，不安全的行為和情況；

5、如果你確信設(shè)備處于危險(xiǎn)中，停止或勿運(yùn)行該設(shè)備，立即請(qǐng)求維修；6、消除安全隱患和麻痹大意思想；7、嚴(yán)禁酒后上班和帶病上班、及帶著嚴(yán)重的思想情緒上班；8、牢記主管人員、公司常用電話，當(dāng)發(fā)生安全危機(jī)時(shí)打電話求助。第三十七條

基本安全

遵守用工單位具體的安全規(guī)定。第三十八條

緊急事件

1、發(fā)生任何類型的緊急情況（如：火警、火災(zāi)、人員受傷，大面積的化學(xué)品泄漏造成環(huán)境污染），請(qǐng)立即報(bào)告你所在部門的主管或撥打緊急電話報(bào)警以獲得幫助；

2、除非要撤離危險(xiǎn)區(qū)域，不要移動(dòng)受傷者直到醫(yī)療趕到，無(wú)論多么輕微，立即向你所在部門的主管報(bào)告所有的受傷情況。第三十九條

緊急電話

員工應(yīng)學(xué)習(xí)當(dāng)緊急情況發(fā)生后向誰(shuí)報(bào)警。如果在可能的情況下，你首先應(yīng)與你所在部門的主管取得聯(lián)系和內(nèi)部報(bào)警，同時(shí)也可進(jìn)行外部求救。

1、外部醫(yī)療急救電話—120

如果發(fā)生嚴(yán)重的受傷事故，你可以直接撥打該外部醫(yī)療急救電話以獲得幫助。同時(shí)，你應(yīng)該通知保安以便保安引導(dǎo)救護(hù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

2、外部火警電話—119

如果發(fā)生重大火災(zāi)事故，你可以直接撥打該外部火警電話以獲得幫助。同時(shí)，你應(yīng)該通知保安以便保安能及時(shí)發(fā)出緊急疏散警報(bào)和通知工廠應(yīng)急救援隊(duì)在外部消防人員未到達(dá)前對(duì)火情進(jìn)行控制。第十二章質(zhì)量管理第四十條

質(zhì)量定義

反映一個(gè)實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。實(shí)體可以指活動(dòng)或過(guò)程、產(chǎn)品、組織、人或體系等等。

1、質(zhì)量是每一個(gè)人的職責(zé)；

2、質(zhì)量不是一個(gè)部門的事情；

3、質(zhì)量是制造出來(lái)的；

4、質(zhì)量不僅是產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)還包括服務(wù)等；

5、持續(xù)改進(jìn)；

6、客戶滿意是我們的最終目標(biāo)。第四十一條

質(zhì)量方針

1、用工單位提供超越客戶期望的一流的產(chǎn)品和服務(wù)；

2、員工作為用工單位的一員，應(yīng)遵循這一原則，并不斷為這一目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。第十三章

保密規(guī)定第四十二條

保密職責(zé)

所有員工必須明白公司的“財(cái)產(chǎn)、信息、環(huán)境”是公司資產(chǎn)中重要的一部分。每位員工都有義務(wù)保護(hù)這些資產(chǎn)的安全，尤其是技術(shù)報(bào)告、發(fā)明記錄、工藝標(biāo)準(zhǔn)、營(yíng)銷策略、部門計(jì)劃、客戶資料、市場(chǎng)信息，財(cái)物數(shù)據(jù)和其他對(duì)用工單位比較敏感的信息。并應(yīng)該時(shí)刻注意自己身邊發(fā)生的一些安全隱患行為及事件。第四十三條

保密定義

一旦被泄漏將防礙用工單位達(dá)到業(yè)務(wù)活動(dòng)的目的及阻礙項(xiàng)目或工程的進(jìn)展，或者可能失去新產(chǎn)品投放市場(chǎng)的時(shí)間，被公司定為保密信息的有以下幾個(gè)方面：1、關(guān)系到商貿(mào)機(jī)密；2、有利于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；3、一旦泄漏可能造成失去專利保護(hù)，銷售或市場(chǎng)份額；4、幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；5、涉及到敏感主題。第四十四條

保密規(guī)定

用工單位建立安全環(huán)境是為了防止意外或故意地造成單位的財(cái)產(chǎn)流失和信息的泄漏。包括：

1、員工佩帶通行磁卡的使用規(guī)定；2、物品攜入、出的規(guī)定；3、攝影申請(qǐng)的規(guī)定；4、訪客規(guī)定；5、公司的出入規(guī)定；6、參觀人員的申請(qǐng)規(guī)定；7、簽署保密協(xié)議書的規(guī)定。第十四章

辭退與辭職第四十五條

離職種類

員工解聘離職分為：退休、辭職和開除，包括：

1、員工試用期內(nèi)辭職；2、員工在合同期內(nèi)辭職；3、員工因合同終止，不再續(xù)約而離職；4、員工因違反公司（或用工單位）有關(guān)規(guī)章制度被辭退。第四十六條

離職程序

（1）、員工辭職：?jiǎn)T工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

①試用期滿的員工辭職，則需提前30天向管理處索取《辭職申請(qǐng)書》、《移交清單》，填寫后交用工單位部門主管簽發(fā)意見，再交管理處審核；

②員工辭職被批準(zhǔn)后，公司人力資源部向其發(fā)出《勞動(dòng)合同終止（解除）通知書》，收回《上崗證》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》；公司將予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。（2）、辭退員工符合下列條件之一的員工，管理處可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條向公司工會(huì)提出辭退的建議，工會(huì)沒有反對(duì)意見的，無(wú)須通知員工就可以解除勞動(dòng)合同：1、一年內(nèi)記過(guò)三次者；2、連續(xù)礦工15日或全年累計(jì)超過(guò)30日者；3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失；5、違抗命令或擅離職守、撒手不管，情節(jié)重大者；6、工作馬虎、草率從事、搪塞敷衍，極不負(fù)責(zé)任；7、工作不盡職、該管不管、該做不做；8、聚眾罷工、炱工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；9、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；10、因破壞、盜竊、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者；11、品行不端、行為不檢，屢勸不改者；12、擅自離職為其他單位工作者；13、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；14、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；15、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；17、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19、員工違反公司忠實(shí)義務(wù)，致使公司的利益造成損害；20、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；21、對(duì)違紀(jì)或者違章的員工批評(píng)教育或者處分，員工仍然不改正錯(cuò)誤的；22、違反用工單位有關(guān)規(guī)章制度被退回公司的；23、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。（3）、按以上規(guī)定辭退員工時(shí)，并由管理處說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，向員工出具《員工辭退通知書》；

（4）、被辭退的員工，在接到公司《員工辭退通知書》后，及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫《移交清單》辦妥《勞動(dòng)合同終止（解除）通知書》，交回《上崗證》，公司再予以結(jié)算工資，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。第四十七條

離職管理

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向主管提供有相關(guān)人員簽字的《移交清單》，人力資源部憑移交清單及當(dāng)月考勤情況結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、試用期滿，無(wú)論是公司或員工，因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30天以書面形式通知對(duì)方；

3、如公司提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；

4、公司出資培訓(xùn)的，員工辭職（辭退）時(shí)應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用。5、服裝費(fèi)由公司代支付的，員工一年內(nèi)離職的，應(yīng)支付公司代支付的服裝費(fèi)。第十五章員工自治管理第四十八條總則1、公司建立和健全員工民主自治管理制度，保障與發(fā)揮員工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)員工合法權(quán)益等方面的作用。2、在用工單位服務(wù)的員工代表選舉產(chǎn)生的員工自治委員會(huì)是公司實(shí)行民主自治管理的基本形式，是員工行使民主自治管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。3、員工自治委員會(huì)接受公司領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和員工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。4、員工自治委員會(huì)積極支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。5、員工自治委員會(huì)實(shí)行民主集中制。第四十九條員工自治委員會(huì)的任務(wù)：（1）、動(dòng)員和組織全體員工履行民主自治管理、民主參與的職責(zé)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育員工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)貫徹實(shí)施的同時(shí)與企業(yè)真誠(chéng)合作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；（2）、依法協(xié)調(diào)本單位勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本單位員工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行全員管理，人本管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工權(quán)益的“雙贏”。第五十條員工自治委員會(huì)的職權(quán)：（1）、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃，并提出意見和建議。（2）、審議集體合同、工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)商，并聽取履行情況的報(bào)告。（3）、討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法。（4）、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（5）、監(jiān)督檢查企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。（6）、法律法規(guī)要求員工自治委員會(huì)審議、討論通過(guò)的其他事項(xiàng)。第五十一條員工自治委員會(huì)的職責(zé)：（1）、主持召開員工自治委員會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議的組織工作；（2）、負(fù)責(zé)提案的征集；（3）、監(jiān)督員工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況；（4）、向員工代表大會(huì)報(bào)告工作和有關(guān)決議的執(zhí)行情況，以及上次會(huì)議提案的處理情況。（5）、代表員工與用工單位進(jìn)行平等工資協(xié)商，女員工特殊保護(hù)。第五十二條員工自治委員會(huì)組成，設(shè)：專職管理處主任一名，兼職組織委員、宣傳委員、安全和紀(jì)律檢查委員、生活保障委員、生產(chǎn)科技委員、文化體育委員委員各一名。第五十三條員工代表1、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)員工，均可當(dāng)選為員工代表。2、員工代表占員工總數(shù)15%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%，技術(shù)人員和管理人員占50%，女員工代表占40%。3、員工代表的產(chǎn)生采用無(wú)記名投票的方式，代表候選人由員工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的員工參加，得到員工總數(shù)一半以上選票者，才能當(dāng)選為代表。4、撤換員工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體員工半數(shù)通過(guò)。在員工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并在下一次員工代表大會(huì)時(shí)通報(bào)。5、員工代表按車間、班組組成小組，推選組長(zhǎng)。6、員工代表每三年改選一次，可以連選連任。員工代表對(duì)選舉單位的員工負(fù)責(zé)。選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)管或者撤換本單位的員工代表。第五十四條員工代表的權(quán)利：（1）、在員工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）、有權(quán)參加員工自治委員會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行員工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。（3）、對(duì)員工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第五十五條員工代表的義務(wù)（1）、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。（2）、密切聯(lián)系群眾，代表員工合法利益，如實(shí)反映員工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行員工代表大會(huì)的決議，做好員工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（3）、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第五十六條員工代表的條件1、是中國(guó)工會(huì)會(huì)員；2、員工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；3、具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；4、做好本員工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；5、能夠關(guān)心集體；6、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；7、在員工群眾中具有一定的威信等。第五十七條員工代表大會(huì)制度1、員工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和員工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。2、員工代表大會(huì)至少每季度召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的員工代表出席。員工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。3、員工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)員工代表大會(huì)同意不得修改。4、員工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)臨時(shí)專門小組或綜合小組，完成員工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交員工代表大會(huì)的議案；審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向員工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行員工代表大會(huì)決議和員工提案的處理落實(shí)情況；辦理員工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。5、各專門小組的人選，一般在員工代表中提名，也可以聘請(qǐng)非員工代表。6、各專門小組對(duì)員工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第五十八條籌備和主要程序1、確定議題的基本程序：了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，收集廣大員工迫切需要解決的重大問(wèn)題，由公司研究后，確定大會(huì)議題。2、征集、處理員工提案程序：（1）、發(fā)放、填寫、收集提案表：提交員工代表大會(huì)討論或?qū)徸h的文件、材料，至少提前一周發(fā)至車間（班組）或小組，征求員工意見。（2）、分類整理登記；（3）、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實(shí)施和答復(fù)；（4）、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；（5）、在員工代表大會(huì)上報(bào)告員工代表提案落實(shí)的情況。2、召開預(yù)備會(huì)，預(yù)備會(huì)的主要任務(wù)：（1）、通過(guò)代表資格審查情況報(bào)告，確認(rèn)代表資格。（2）、通過(guò)員工代表大會(huì)的議題和議程。（3）、把需要經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)審議的方案、報(bào)告發(fā)給代表征求意見。3、員工代表大會(huì)的主要程序：（1）、核定出席大會(huì)的代表人數(shù)。（2）、大會(huì)執(zhí)行主席致開幕詞。（3）、員工自治委員會(huì)主任作專題方案報(bào)告。（4）、大會(huì)主席團(tuán)主席作有關(guān)決議落實(shí)情況、提案處理情況以及集體合同履行情況報(bào)告。（5）、與會(huì)代表就以上報(bào)告、提案進(jìn)行討論。（6）、根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提議確定，需要大會(huì)表決的事項(xiàng)，代表采取舉手表決或投票表決的方式，超過(guò)半數(shù)以上通過(guò)的表決方為有效，表決結(jié)果存入檔案。（7）、對(duì)各項(xiàng)有關(guān)需要表決的方案和大會(huì)的決議，進(jìn)行表決。（8）、員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。每次會(huì)議必須由全體代表三分之二以上出席。員工代表大會(huì)做出決議，必須經(jīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)以上同意方可通過(guò)。（9）、員工代表大會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決；對(duì)涉及員工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。（10）、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。第五十九條員工代表大會(huì)與工會(huì)組織、團(tuán)組織1、員工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的員工自治委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)、團(tuán)組織合三為一，作為員工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)下列工作：（1）、組織員工選舉員工代表；（2）、提出員工代表大會(huì)議題的建議，主持員工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（3）、主持員工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（4）、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向員工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)員工代表大會(huì)決議；（5）、向員工進(jìn)行民主自治管理的宣傳教育，組織員工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高員工代表素質(zhì)；（6）、接受和處理員工代表的申訴和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益；（7）、組織企業(yè)民主自治管理的其他工作。2、接受公司和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，并報(bào)告本企業(yè)員工代表大會(huì)的各種情況。

第十六章駐用工單位機(jī)構(gòu)第六十條人力資源有限公司駐用工單位管理處、人力資源有限公司工會(huì)駐用工單位工會(huì)分會(huì)（或女職工工作委員會(huì)）、共青團(tuán)人力資源有限公司委員會(huì)駐用工單位工作組為常設(shè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行三合一辦公，是派遣在用工單位所在地最高管理機(jī)構(gòu)。派遣數(shù)量少不需要設(shè)立管理處的，設(shè)立工作組，派任團(tuán)組書記（兼工會(huì)工作），負(fù)責(zé)派遣員工日常管理。第六十一條駐用工單位管理處（含工作組）職責(zé)1、管理處主任（兼工會(huì)主任、團(tuán)組書記）由公司總裁授權(quán)，主持管理處的日常工作，對(duì)管理處的工作、財(cái)產(chǎn)、安全、管理負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。2、遵守國(guó)家法令，執(zhí)行公司決定，貫徹履行公司依法制定的《員工手冊(cè)》及用工單位規(guī)章制度，公司和用工單位規(guī)章制度有相抵觸時(shí)，以用工單位依法制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。3、配合用工單位搞好安全生產(chǎn)，解決員工實(shí)際問(wèn)題，化解矛盾，在不影響生產(chǎn)的情況下開展員工學(xué)習(xí)活動(dòng)，做好員工政治思想工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。經(jīng)常與用工單位相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解員工情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善管理程序，制定行之有效的管理標(biāo)準(zhǔn)。4、依公司授權(quán)負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)合同，辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)。5、保持辦公室整潔、衛(wèi)生、有序，把管理處建成公司的駐外文明窗口。6、每周日召開員工自治委員會(huì)委員會(huì)議；每月中旬第2個(gè)周日組織召開員工大會(huì)，表彰月優(yōu)秀員工和崗位能手，開展文化、文藝活動(dòng)。7、管理處、工會(huì)、團(tuán)開展活動(dòng)和制定規(guī)劃、制度、決定等，須書面報(bào)公司批準(zhǔn)備案后方可施行。8、每周委員會(huì)會(huì)議、月員工大會(huì)后，主任須書面向公司遞交（或網(wǎng)上傳送）述職報(bào)告。9、管理處要正常辦公，因工作需要外出，須在門外書面留言。對(duì)管理處財(cái)產(chǎn)要：不借用、不占用、不浪費(fèi)、不以公謀私、不做有損公司形象行為，做好辦公室防火、防盜工作。10、輔助用工單位完成員工考勤與考核，落實(shí)用工單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助用工單位做好員工的日常管理，按時(shí)向公司遞交《員工月度工資考核表》。11、為員工提供工作時(shí)間之外的服務(wù)（安全教育、法紀(jì)教育、政治思想教育以及工作時(shí)間之外的生活服務(wù)等）；12、負(fù)責(zé)處理員工工傷、死亡事故；

第十七章附

則第六十二條

本手冊(cè)為試行本，有未盡事宜，可隨時(shí)修正公布。第六十三條本手冊(cè)自頒布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)為公司人力資源部。共青團(tuán)人力資源有限公司委員會(huì)文件紅團(tuán)字（）第1號(hào)☆基層（總）支部委員會(huì)委員崗位職責(zé)（駐外管理處員工自治委員會(huì)、工會(huì)分會(huì)委員參照?qǐng)?zhí)行）一、團(tuán)支部書記

1．傳達(dá)決議指示，組織學(xué)習(xí)，匯報(bào)反映。

2．召開支委會(huì)、支部大會(huì)，計(jì)劃決議的擬定督促執(zhí)行。

3．做好團(tuán)員青年的思想政治工作，探索團(tuán)日活動(dòng)的形式內(nèi)容。

4．督促幫助其他支委做分管工作（四支委具體分管工作）。

5．定期總結(jié)工作，并向支部大會(huì)報(bào)告。

6．抓好支部建設(shè)，落實(shí)“三會(huì)一課”（支委會(huì)、支部大會(huì)、民主生活會(huì)、團(tuán)課）。

7．配合管理處開展各種活動(dòng)。二、團(tuán)支部副書記

1．協(xié)助支部書記開展好各項(xiàng)工作。

2．主要負(fù)責(zé)科技、文藝工作，進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

3．書記不在時(shí)，代理團(tuán)支部書記職責(zé)。三、組織委員

1．安排團(tuán)課和組織生活內(nèi)容，負(fù)責(zé)團(tuán)課及組織生活的考勤。

2．負(fù)責(zé)協(xié)助青年積極分子的培養(yǎng)、教育、考查、發(fā)展工作。

3．負(fù)責(zé)團(tuán)支部中團(tuán)員的各種獎(jiǎng)勵(lì)和處分材料的收集、整理工作。

4．按時(shí)收繳和上交團(tuán)費(fèi)。

5．負(fù)責(zé)團(tuán)籍管理，年度注冊(cè)，填寫花名冊(cè)。

6．及時(shí)做好本支部團(tuán)員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和超齡團(tuán)員離團(tuán)的工作。四、宣傳委員

1．負(fù)責(zé)支部活動(dòng)的宣傳工作。

2．組織團(tuán)員開展各種宣傳方面的競(jìng)賽。

3．負(fù)責(zé)通訊報(bào)道稿件的收集，主動(dòng)向公司內(nèi)部媒體投稿。五、文娛委員

1．組織團(tuán)員積極參加班后文體活動(dòng)。

2．組織文化、文藝活動(dòng)。

3．發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)生產(chǎn)、文化活動(dòng)的骨干。

4．建立文化活動(dòng)陣地。六、生產(chǎn)科技委員

1．組織團(tuán)員開展安全生產(chǎn)、科技方面的學(xué)習(xí)競(jìng)賽等活動(dòng)。

2．組織科技小組、

3．建立支部科技活動(dòng)基地。（全文完）附件一：《勞動(dòng)合同終止（解除）通知書》樣本人力資源有限公司終止、解除勞動(dòng)合同通知書同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的二年期限派遣在從事作業(yè)員的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)因：□勞動(dòng)合同期滿；□乙方辭職，提前申請(qǐng)終止（解除）勞動(dòng)合同；□由于原因，終止（解除）勞動(dòng)合同。自年月日止雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》終止（解除）。注：。人力資源有限公司年月日附二：辭職申請(qǐng)書樣本紅旗人力資源有限公司員工辭職申請(qǐng)書申請(qǐng)人姓名部門主管部門辭職日期職務(wù)工作年限辭職原因簽字：用工單位上級(jí)主管意見簽字：管理處主任意見簽字：公司人力資源部意見簽字：

一個(gè)軍隊(duì)，沒有一個(gè)鐵的紀(jì)律，就不能象鋼鐵長(zhǎng)城般戰(zhàn)無(wú)不勝。一個(gè)企業(yè)，沒有一個(gè)鐵的紀(jì)律、先進(jìn)的管理理念、現(xiàn)在化的管理機(jī)制、管理方法，企業(yè)是搞不好的。程宏江書名：?jiǎn)T工手冊(cè)（內(nèi)部資料）書名：?jiǎn)T工手冊(cè)（內(nèi)部資料）編?。喝肆Y源有限公司人力資源部審議通過(guò)：人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì)通過(guò)時(shí)間：-7-20校對(duì)：吳慧字?jǐn)?shù)：12455字印發(fā)數(shù)量：600本年8月第一次印發(fā)簽發(fā)：公司總裁程宏江基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單