測試工程師職業(yè)發(fā)展

測試工程師職業(yè)發(fā)展測試工程師職業(yè)發(fā)展測試工程師職業(yè)發(fā)展1軟件測試職業(yè)發(fā)展方向，大體分為兩個條路線：管理方向，測試技術(shù)方向，分別向上發(fā)展成為技術(shù)學(xué)者和咨詢顧問。具體路線發(fā)展如下：管理方向：首先是常規(guī)路線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試組長、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向!A.測試組長：1)是企業(yè)項目級主管，2)適用領(lǐng)域:3到5年職業(yè)經(jīng)驗的測試從業(yè)者。3)工作內(nèi)容:根據(jù)項目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計劃安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或項目級測試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。B.測試經(jīng)理:1)更高級別的測試管理者:5到8年的測試2)適用領(lǐng)域：從業(yè)者，3)工作內(nèi)容：統(tǒng)籌整個企業(yè)級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測試團(tuán)隊成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資源(如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進(jìn)行全面的測試;另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。C:測試總監(jiān)，1)屬于常規(guī)發(fā)展路線的2)適用領(lǐng)域：5-10年從業(yè)者最高域，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級別，

工作內(nèi)容：駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。技術(shù)路線：我們定義為測試開發(fā)工程師，也是是POPTEST主要培養(yǎng)方向，它劃分為三個方向：是自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師a.自動化測試工程師:1)定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進(jìn)行軟件黑盒測試的工程師。2)自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認(rèn)可度以及對自動化測試人才的需求必將日益增加。b.白盒測試工程師1)定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進(jìn)行的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與思維測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。如果說，自動化測試只是依靠腳本語言完成測試腳本編寫與調(diào)試的過程(因為自動化測試工程師的.工作重點不在編寫腳本)，2)能力要求：對大型程序開發(fā)語言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對偏高!c.性能測試工程師，1)系統(tǒng)測試階段、功能測試后對軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運行效率檢測的人。2)白盒測試可以不做，但是性能測試必須要做，3)性能測試工程師相對來說，是三個技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的，因為軟件的性能瓶頸歸根結(jié)底落實到代碼的運行效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能起碼要懂開發(fā);而為了發(fā)現(xiàn)性能問題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu);為了定位性能測試工程師問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用;為了最終解決性能問題，要根據(jù)定位的問題有針對性的對代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行優(yōu)化!當(dāng)然性能測試是一個系統(tǒng)工程師，絕對不是一兩個人的事情，對于常規(guī)性能測試工程師，具備定位性能問題的能力即可。技術(shù)路線高級域：測試工程師向上發(fā)展分別稱為是資深自動化測試工程師、資深白盒測試工程深性能測試工程師、這些高級技術(shù)類人才完全與常規(guī)測試經(jīng)理平齊，屬于軟職業(yè)發(fā)展高級域。師、資件測試

資深自動化測試工程師由自動化測試工程師晉升而來。如果說常規(guī)自動化測試工程師只是負(fù)責(zé)自動化測試腳本本身的設(shè)計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的實施!資深自動化測試工程師來設(shè)計測試框架，，開發(fā)測試工具，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設(shè)計語言類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設(shè)計語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，具有并對代碼優(yōu)化的能力。資深性能測試工程師，來源于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應(yīng)該具備性能測試整體方案的設(shè)計能力，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力!除此之外，也要對主流的軟件開發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察認(rèn)識和感知認(rèn)識。測試技術(shù)學(xué)者方向：在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為“技術(shù)學(xué)者述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)學(xué)者，我們看作是領(lǐng)域級專項人才!隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，”;如果說前面描可以每個人在自己擅長的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)學(xué)者，技術(shù)學(xué)者在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個人獨到的見解和深厚的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。測試管理方向：管理路線的最高發(fā)展域是咨詢，與技術(shù)路線的學(xué)者類似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域達(dá)到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗、深厚的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供IT業(yè)管理類咨詢與培訓(xùn)的服務(wù)，推動著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一!由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個導(dǎo)向。測試工程師職業(yè)發(fā)展2

快則兩三年，慢則四五年，測試工程師會遇到自己的瓶頸點，綜述一下，大致有如下幾種情況：一、自滿型：在一家公司變成了資深人士(老油子)，對某個行業(yè)業(yè)務(wù)的黑盒測試、灰盒測試很熟悉，基本上什么項目過來，都能比較熟練的搞定。然后就吃定老本，開始不思進(jìn)取，趁年輕，還沒有開始養(yǎng)家糊口的壓力，相對來說付出的努力和獲得的回報還可以。就比較舒服的耗著時間。二、疲憊型：對現(xiàn)有的開發(fā)測試流程十分熟悉，感覺到日復(fù)一日、項目復(fù)項目的工有新鮮感?？偸谴笸‘惖臏y試方法、測試用例、測試執(zhí)行、項目組壓縮時間、加班、突擊、風(fēng)險評估在高強(qiáng)度、重復(fù)性的的工作中，身心疲憊。作已經(jīng)沒三、壓力型：剛畢業(yè)的時候，掙的錢多點少點無所謂，趁年輕，驗，適應(yīng)社會。現(xiàn)在畢業(yè)好幾年，家里人催促結(jié)婚生子，買房子。幾年學(xué)比，在上海的確比在中小城市工資高了2-3K，房價卻高了3、4倍。在生活負(fù)擔(dān)小，主要想的是學(xué)經(jīng)之后，和同但是和家庭，甚至何去何從的壓力下，影響了自己對職業(yè)發(fā)展的看法。四、提升困難型：自己很努力，來，項目完成出色，團(tuán)隊梯隊搭建合理，對產(chǎn)品線的貢獻(xiàn)很大。但是業(yè)發(fā)展的瓶頸點。再往上走就到中層，甚至到高層。而且目前的中層或高層都很有能力、并且比較穩(wěn)定。要慢慢的熬，然后和一些同樣牛的人搶一個位置。一眼望從測試工程師到高級測試工程師到測試組長到項目經(jīng)理一路走過走到了個人職去，四、五年都沒有什么好的個人發(fā)展。換一個公司繼續(xù)發(fā)展，又怕大環(huán)境不好，空降部隊容易受排擠。如何提升自己，變成了一個瓶頸。五、迷茫型：原來就業(yè)困難，畢業(yè)時看到測試工程師有10萬缺口，馬。幾年之后，感覺對測試行業(yè)比較熟悉，同時經(jīng)過磨合，真正對自己的職業(yè)產(chǎn)生一定的想法。自己到底要做什么?怎么做?自己的發(fā)展和目標(biāo)是什么?一系列的為什讓自己在人生的分岔口和選擇點產(chǎn)生了迷茫，不知何去何從。先