新媒體公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬方案及激勵(lì)機(jī)制

3公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬方案“責(zé)、權(quán)、利”全都的原則,特?cái)M定該機(jī)構(gòu)設(shè)置和薪酬方案：一、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部、技術(shù)部、編輯部和市場部四個(gè)部門。其中公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理兩個(gè)高管職位，工作職責(zé)由董事會(huì)打算后授權(quán)；行政部下設(shè)行政總監(jiān)等4個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)公司的后勤保障、綜合文秘、會(huì)務(wù)安排、財(cái)務(wù)治理、人力資源等事務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等5及頻道技術(shù)維護(hù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、運(yùn)維測試、網(wǎng)絡(luò)安全3微一端”及頻道內(nèi)容生產(chǎn)、信息更、稿件編審、話題籌劃及版面維護(hù)等事務(wù)；市場部下設(shè)市場總監(jiān)、頻道總監(jiān)等4個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)頻道和工程運(yùn)營、社群治理、活動(dòng)籌劃、工程執(zhí)行等事務(wù)。二、公司崗位薪酬方案〔一〕公司高管及中干總經(jīng)理：全面主持公司內(nèi)容和運(yùn)營工作。薪酬：月薪2.5萬，依據(jù)董事會(huì)考核發(fā)放年終獎(jiǎng)副總經(jīng)理：幫助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作。薪酬：底薪1.5萬加提成〔提成方法見附件〕，年底公司依據(jù)業(yè)績考核發(fā)放年終獎(jiǎng)。技術(shù)總監(jiān)：對(duì)公司媒體產(chǎn)品進(jìn)展研發(fā)、設(shè)計(jì)、制作。薪酬：年薪20-30萬，根本年薪為年薪的70%，余下局部公司考核后發(fā)放全額或者局部。市場總監(jiān)：帶著運(yùn)營團(tuán)隊(duì)全面開展公司的運(yùn)營工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公司依據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。頻道總監(jiān)：帶著社群運(yùn)營團(tuán)隊(duì)開展公司的社群運(yùn)營工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公司依據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。內(nèi)容總監(jiān)：帶著內(nèi)容團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的兩微一端進(jìn)展內(nèi)容建設(shè)工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司依據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。行政總監(jiān)：統(tǒng)籌治理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部效勞與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。薪酬：底薪分別為0.8萬、1萬，年底公司依據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)：在董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、公司預(yù)算體系建立、經(jīng)營打算、預(yù)算編制、執(zhí)行與掌握工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司依據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。〔二〕部門崗位1、技術(shù)部技術(shù)人員：〔助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、首席工程師〕技術(shù)一級(jí)技術(shù)一級(jí)中心二級(jí)工程師三級(jí)四級(jí)一級(jí)14000130001200011000100009000800070006000產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)設(shè)計(jì)師/計(jì)師/運(yùn)維測試工程師/程序員助理工程師二級(jí)5000開發(fā)工程師/交互、平面設(shè)計(jì)師/運(yùn)維測試工程師/程序員三級(jí) 4000版塊職務(wù)級(jí)別固定薪酬〔元〕對(duì)應(yīng)崗位首席工程師一級(jí)30000系統(tǒng)構(gòu)架師一級(jí)26000高級(jí)工程師二級(jí)24000三級(jí)220002、市場部(含頻道)工程營運(yùn)總監(jiān)：依據(jù)資格和薪資依次定級(jí)〔二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)〕，主管公司運(yùn)營工程，對(duì)接客戶、組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行運(yùn)營工程。薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。半年承受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運(yùn)營經(jīng)理：依據(jù)資格和薪資依次定級(jí)〔一級(jí)、二級(jí)、高級(jí)籌劃〕，負(fù)責(zé)工程籌劃、文案撰寫、工程執(zhí)行。薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加工程嘉獎(jiǎng)。半年承受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。3、編輯部編輯：依據(jù)資格和薪資依次定級(jí)〔助理編輯、三級(jí)編輯、二級(jí)編輯、一級(jí)編輯〕，負(fù)責(zé)稿件籌劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容公布〔含設(shè)計(jì)〕。薪酬：3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，加稿分，半年承受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。高級(jí)編輯：依據(jù)資格和薪資依次定級(jí)〔三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)編輯〕，負(fù)責(zé)稿件籌劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容公布〔含設(shè)計(jì)〕。薪酬：7000元、8000元、9000元、10000元，加稿分，一年承受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。4、行政部財(cái)務(wù)經(jīng)理：在財(cái)務(wù)總監(jiān)帶著下開展工作。薪酬：6000元、6500元、7000元、8000元行政經(jīng)理〔含會(huì)計(jì)、出納〕：在行政總監(jiān)帶著下開展行政工作。薪酬：3000元、3500元、4500元、5500元、6000元、7000元說明：1、工資構(gòu)成為根本工資、崗位津貼、績效和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金。其中根本工資公司全部員工統(tǒng)一為1500元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除根本工資后的50%，績效和風(fēng)險(xiǎn)金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除根本工資后的50%。23、員工誤餐補(bǔ)助350元/月；市場部員工通訊補(bǔ)助300元/月、其他員工通訊補(bǔ)助200元/月。附件：

市場部績效鼓勵(lì)制度為了實(shí)現(xiàn)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)，鼓勵(lì)員工全身心地投入工作，標(biāo)準(zhǔn)公司各項(xiàng)制度，特設(shè)計(jì)以下鼓勵(lì)制度。1、活開工程在完成執(zhí)行本錢結(jié)算后，利潤率指標(biāo)及對(duì)應(yīng)績效嘉獎(jiǎng)比例。毛利率(含)績效嘉獎(jiǎng)比〔依據(jù)工程總額計(jì)提〕25%-30%3%30%－40%5%40%－50%8%50%－60%10%60%—80%12%80%及以上15%注：利潤率在25%以下酌情考慮。2、運(yùn)營部活開工程績效嘉獎(jiǎng)安排