人事聘用合同范文

(一)協(xié)議編號()甲方：有限企業(yè)乙方：(身份證號：)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)厝耸聞趧庸芾硪?guī)定和我司員工聘任措施，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除協(xié)議。2、試用期內(nèi)乙方為每月元。二、聘任期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘任條件，甲方正式聘任乙方聘任期限自年月日至年月日止。三、崗位本協(xié)議簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，估計為年。該崗位規(guī)定乙方需具有如下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括對應(yīng)證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位狀況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細原則為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、根據(jù)按勞分派原則，支付乙方的勞動酬勞;3、為乙方提供企業(yè)規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提高業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會;5、規(guī)定乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行懲罰或解除聘任協(xié)議。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);2、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度;3、維護企業(yè)聲譽及合法利益;4、享有企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定企業(yè)的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、企業(yè)規(guī)章制度的承認條款。7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的所有責(zé)任。8、認真履行職責(zé)，對波及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時告知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本協(xié)議簽訂后，乙方將有機會理解、熟悉甲方企業(yè)整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件承認管理規(guī)章體系，雙方均有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守企業(yè)專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、協(xié)議解除(一)因乙方有如下過錯行為之一，甲方可以即時解除本協(xié)議：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯企業(yè)勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的;3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過錯行為之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本協(xié)議簽訂所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使我司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面告知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面告知。如甲方在個月重新錄取人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。(三)因乙方有如下狀況之一，甲方不得解除本協(xié)議;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或所有喪失的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他狀況。(四)乙方在如下狀況之一，可以提出解除或終止本協(xié)議：1、甲方不履行本協(xié)議的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付酬勞;5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)同意出國定居的;6、乙方有合法理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本協(xié)議，須提前30日向甲方作書面告知。十、解除本協(xié)議的經(jīng)濟賠償。1、乙方違反保密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償和賠償責(zé)任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償，但最多不超過12個月;3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或協(xié)議簽訂所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，由甲方解除本協(xié)議，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本協(xié)議，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本協(xié)議，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟賠償金，同步發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增長不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增長不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項。1、乙方在協(xié)議期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和企業(yè)有關(guān)文獻處理。2、甲方如提供應(yīng)乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動都市增容費等事項，規(guī)定乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方企業(yè)，須按甲方措施賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責(zé)任。1、甲方違反本勞動協(xié)議給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按乙方受損狀況賠償;2、乙方在協(xié)議期內(nèi)無合法理由，未經(jīng)甲方許可，私自違反勞動協(xié)議或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、協(xié)議的變更。1、在執(zhí)行協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方狀況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議步，應(yīng)書面送達另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。（二）聘任方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動協(xié)議條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘任雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，到達如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、協(xié)議期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種協(xié)議形式：(一)固定協(xié)議期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個月。(二)無固定協(xié)議期限：自200年月日起，至本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，雙方終止本協(xié)議。三、工作時間(一)聘方采用國家規(guī)定的原則工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不一樣，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資原則為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資原則(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完畢的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享有業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享有福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟條件容許的狀況下應(yīng)不停提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的多種文獻、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)準時完畢聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。(六)愛惜聘方的財產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、協(xié)議的變更、解除、重新簽訂和終止(一)聘方可以根據(jù)工作規(guī)定，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與運用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他原因的變化，經(jīng)聘任雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘任協(xié)議：1、受聘人在試用期被證明不符合錄取條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益導(dǎo)致重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需淘汰人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的合適工作的;3、受聘人不能勝任工作，通過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任協(xié)議：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時告知聘方解除聘任協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘任協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘任協(xié)議自行解除：1、聘方依法宣布破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤銷;3、受聘人死亡。(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘任協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知聘方。(八)重新簽訂勞動協(xié)議：協(xié)議期滿，雙方同意延續(xù)聘任關(guān)系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂聘任協(xié)議。(九)協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。九、違約責(zé)任(-)聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付受聘人工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟賠償金。2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資原則的，要補足低于原則部分，同步，對低于部分每日另按其總額的1%賠償員工。3、聘方違反本協(xié)議第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟賠償金：1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動協(xié)議的：2)聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘任協(xié)議的。5、聘方根據(jù)本協(xié)議第八條第(三)款第2項解除聘任協(xié)議的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第2、3、4項解除聘任協(xié)議，未提前三十日告知受聘方的，支付受聘方一種月平均工資作為經(jīng)濟賠償金。(二)受聘方的法律責(zé)任受聘人違反協(xié)議約定解除聘任協(xié)議，對聘方導(dǎo)致?lián)p失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄取受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方此外約定如下違約責(zé)任：十、爭議處理聘任雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原簽訂條款需要變更重新約定的事項：十二、本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本協(xié)議自聘任雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文獻規(guī)定為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力：(一)(二)(三)聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)重要負責(zé)人/日期日期(三)聘任方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動協(xié)議條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘任雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，到達如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、協(xié)議期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種協(xié)議形式：(一)固定協(xié)議期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個月。(二)無固定協(xié)議期限：自200年月日起，至本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，雙方終止本協(xié)議。三、工作時間(一)聘方采用國家規(guī)定的原則工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不一樣，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資原則為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資原則(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完畢的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享有業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享有福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟條件容許的狀況下應(yīng)不停提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的多種文獻、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)準時完畢聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。(六)愛惜聘方的財產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、協(xié)議的變更、解除、重新簽訂和終止(一)聘方可以根據(jù)工作規(guī)定，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與運用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他原因的變化，經(jīng)聘任雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘任協(xié)議：1、受聘人在試用期被證明不符合錄取條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益導(dǎo)致重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需淘汰人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的合適工作的;3、受聘人不能勝任工作，通過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任協(xié)議：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時告知聘方解除聘任協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘任協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘任協(xié)議自行解除：1、聘方依法宣布破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤銷;3、受聘人死亡。(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘任協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知聘方。(八)重新簽訂勞動協(xié)議：協(xié)議期滿，雙方同意延續(xù)聘任關(guān)系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂聘任協(xié)議。(九)協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。九、違約責(zé)任(-)聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付受聘人工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟賠償金。2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資原則的，要補足低于原則部分，同步，對低于部分每日另按其總額的1%賠償員工。3、聘方違反本協(xié)議第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟賠償金：1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動協(xié)議的：2)聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘任協(xié)議的。5、聘方根據(jù)本協(xié)議第八條第(三)款第2項解除聘任協(xié)議的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第2、3、4項解除聘任協(xié)議，未提前三十日告知受聘方的，支付受聘方一種月平均工資作為經(jīng)濟賠償金。(二)受聘方的法律責(zé)任受聘人違反協(xié)議約定解除聘任協(xié)議，對聘方導(dǎo)致?lián)p失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄取受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方此外約定如下違約責(zé)任：十、爭議處理聘任雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原簽訂條款需要變更重新約定的事項：十二、本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本協(xié)議自聘任雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文獻規(guī)定為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力：(一)(二)(三)聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)日期日期（四）甲方(用人單位)名稱：×××××有限企業(yè)法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：一、聘任協(xié)議期限按下列第款確定：(一)本協(xié)議為有固定期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。(二)本協(xié)議為無固定期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至法定或約定的解除(終止)協(xié)議的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從之日起至之日止(起止時間必須明確詳細)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動酬勞乙方在聘任期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天告知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任條件的;(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事多種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方持續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮積極性和發(fā)明性的企業(yè)環(huán)境。2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本協(xié)議第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動協(xié)議：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘任協(xié)議：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘任協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須準時、按質(zhì)、按量地完畢約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元;給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議步，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘任協(xié)議的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟賠償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動協(xié)議步，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動協(xié)議的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面告知;2.填寫《員工離職告知書》。償還乙方持有的甲方的多種文獻、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動協(xié)議證明;6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面告知之日起的第三十一日，雙方勞動協(xié)議關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此導(dǎo)致的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本協(xié)議未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：×××××有限企業(yè)代表：年月日乙方(簽名)：年月日（五）甲方：法定代表人:注冊地址:乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達稱職原則。第四條乙方工作地點為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行原則工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按企業(yè)有關(guān)制度發(fā)放。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動酬勞第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。五、保險福利待遇第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按企業(yè)的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動協(xié)議的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動協(xié)議并及時辦理變更協(xié)議手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;第十四條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方規(guī)定變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不一樣意變更本協(xié)議。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄取條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以接觸勞動協(xié)議的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(一)協(xié)議期限屆滿的;(二)協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局立案。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日(六)甲方單位名稱：XXXX信限企業(yè)法定代表人或委托人：XXX乙方姓名：身份證號：學(xué)歷：專業(yè)：目前住址：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘任乙方事項經(jīng)協(xié)商到達一致，特簽訂本協(xié)議共同遵守。一、聘任期限本聘任協(xié)議期限自年月日起至年月日止為協(xié)議工。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在協(xié)議屆滿時終止本協(xié)議，若甲乙雙方無異議則簽訂新的協(xié)議。此項原則持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾準時、按質(zhì)、按量完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作酬勞和保險福利待遇1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享有甲乙雙方約定的詳細工資原則和工資方式以及獎金、提成、福利。2、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為：元人民幣/月，提成為：元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增長一年加薪10%。根據(jù)甲方企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及乙方工作崗位及工作年限的變化可作合適調(diào)整。3、乙方享有國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應(yīng)準時足額交納個人承擔(dān)的保險金額，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責(zé)規(guī)定完畢各項任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的成果，接受甲方對乙方的獎懲。詳細考核及獎懲措施根據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料私自公開或出讓。在終止或解除聘任協(xié)議后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好有關(guān)客戶的報價機密。6、乙方在甲方工作協(xié)議期間，乙方需向甲方交納一種月押金，交納形式為在每月的工資中扣除，直到額度到達月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在協(xié)議約定期內(nèi)規(guī)定終止協(xié)議，則押金不退還。五、甲方必須履行的義務(wù)1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動酬勞。2、乙方工作