公司考勤管理制度簡單版（四篇）

第27頁共27頁公司考勤?管理制度?簡單版?為加強(qiáng)員?工紀(jì)律觀?念，規(guī)范?公司考勤?管理工作?，維護(hù)公?司正常工?作秩序，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?省公司《?考勤制度?》，特制?定本制度?。一、?公司職工?必須遵守?作息制度?，按時(shí)上?、下班，?有事請(qǐng)假?，不得遲?到早退。?考勤將作?為員工獎(jiǎng)?罰的依據(jù)?之一。?二、考勤?工作由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理?，公司各?部室安排?專人承擔(dān)?考勤事宜??？记诠?作要堅(jiān)持?原則，實(shí)?事求是、?準(zhǔn)確及時(shí)?地將本部?門人員的?出勤、缺?勤情況逐?日記錄，?如實(shí)申報(bào)?，按月匯?總，公開?公示。?三、公司?提倡所有?員工每天?提前__?__分鐘?上班，用?以處理個(gè)?人事務(wù)。?公司某些?特殊崗位?可依據(jù)營?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)公?司綜合辦?公室審批?并備案。?四、根?據(jù)公司《?薪酬管理?實(shí)施細(xì)則?》和《員?工績效考?核辦法》?（試行）?，員工每?月考勤結(jié)?果除按照?考勤標(biāo)準(zhǔn)?扣發(fā)相應(yīng)?績效工資?外，還要?視其情況?扣發(fā)下月?基礎(chǔ)薪酬?、年度績?效及各類?補(bǔ)助。?五、具體?規(guī)定（?一）遲到?、早退?按公司規(guī)?定的上班?、開會(huì)、?培訓(xùn)時(shí)間?，在規(guī)定?時(shí)間__?__分鐘?后到崗?的視為遲?到，__?__分鐘?前離崗的?視為早退?。當(dāng)月每?遲到、早?退一次扣?當(dāng)月績效?工資__?__元。?在規(guī)定時(shí)?間___?_分鐘后?到崗或_?___分?鐘前離崗?的，視為?曠工半天?。（二?）病假?____?公司員工?在每年可?享受__?__天的?有薪病假?，平均每?月一天。?有薪病假?不可累計(jì)?使用。未?休的有薪?病假不能?以其他方?式補(bǔ)償。?員工可用?年假代替?病假以保?證全勤。?2.在?未正式辦?理住院手?續(xù)的情況?下，每月?連續(xù)請(qǐng)病?假___?_天（含?____?天）以內(nèi)?或累計(jì)_?___天?的每__?__天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元，?____?天以上者?，每天扣?除當(dāng)月績?效工資_?___元?；正式辦?理住院手?續(xù)者，每?____?天扣當(dāng)月?績效工資?____?元。__?__天以?上者每天?（但必須?有縣級(jí)或?相當(dāng)于縣?一級(jí)以上?醫(yī)院的病?例證明）?扣當(dāng)月績?效工資_?___元?；3.?每月病假?累計(jì)超過?____?天（含_?___天?）的，不?參加當(dāng)月?績效考核?，全額扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資。?4.在?當(dāng)月和次?月之間連?續(xù)請(qǐng)病假?____?天（含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加病?假較多月?度（當(dāng)月?或次月）?的績效考?核，除扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的全?額績效工?資外，扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的基?礎(chǔ)工資_?___%?；病假較?少月度參?照病假第?2條或第?3條規(guī)定?辦理。?5.連續(xù)?請(qǐng)病假_?___天?（不含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加月?度績效考?核，每月?扣發(fā)基礎(chǔ)?工資__?__%。?6.連?續(xù)請(qǐng)病假?____?天（不含?____?天）以上?半年以下?者，其中?：正式員?工不參加?月度績效?考核，每?月扣發(fā)基?礎(chǔ)工資_?___%?；臨聘員?工解除勞?動(dòng)合同。?___?_年內(nèi)累?計(jì)請(qǐng)病假?超過__?__天（?含___?_天）者?，除按標(biāo)?準(zhǔn)扣除月?績效工資?、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資?外，扣發(fā)?年度績效?____?%；__?__年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)病?假超過_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)?病假超過?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績效和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請(qǐng)病?假半年以?上，其薪?酬待遇由?總經(jīng)理辦?公會(huì)議另?行研究。?（三）?事假_?___公?司員工每?月請(qǐng)事假?____?天的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資__?__元；?每月請(qǐng)事?假___?_天的，?每一天扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資_?___元?；每月請(qǐng)?事假__?__天（?含___?_天）以?上的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資__?__元；?2.每?月事假累?計(jì)超過_?___天?（含__?__天）?的，不參?加當(dāng)月績?效考核，?全額扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資。?3.在當(dāng)?月和次月?之間連續(xù)?請(qǐng)事假_?___天?（不含_?___天?）以上者?，不參加?事假較多?月度（當(dāng)?月或次月?）的績效?考核，除?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)月或?次月）的?全額績效?工資外，?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)3?月或次月?）的基礎(chǔ)?工資__?__%；?事假較少?月度參照?事假第2?條或第3?條規(guī)定辦?理。4?.連續(xù)請(qǐng)?事假__?__天（?不含__?__天）?以上__?__天（?含___?_天）以?下者，不?參加月度?績效考核?，每月扣?發(fā)基礎(chǔ)工?資___?_%。?5.連續(xù)?請(qǐng)事假_?___天?（不含_?___天?）以上半?年以下者?，公司所?有員工由?公司承擔(dān)?繳納的“?五險(xiǎn)一金?”全部由?個(gè)人負(fù)責(zé)?承擔(dān)繳納?。__?__年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)事?假超過_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)?事假超過?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績效和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請(qǐng)事?假半年以?上，其薪?酬待遇由?經(jīng)理辦公?會(huì)議另行?研究。?（四）曠?工1.?無故不到?崗或請(qǐng)假?超期，未?辦理續(xù)假?手續(xù)，視?為曠工。?2.遲?到、早退?、脫崗月?累計(jì)達(dá)_?___次?視為曠工?____?天。3?.每月曠?工半天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元；?曠工__?__天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元。?4.每?月連續(xù)曠?工___?_天（含?____?天）或累?計(jì)曠工_?___天?（含__?__天）?的，除不?參加當(dāng)月?績效考核?、全額扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資外?，并做以?下處理：?聘用員工?于下月解?除勞動(dòng)合?同；正式?人員從下?月開始待?4崗三?個(gè)月，待?崗期間停?發(fā)全部工?資，并扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?金和各類?補(bǔ)助，年?終考核為?不合格，?其社保資?金和住房?公積金，?屬于單位?繳納部分?由公司財(cái)?務(wù)繳納，?屬于本人?承擔(dān)部分?由員工本?人向公司?辦公室主?動(dòng)繳納，?因個(gè)人原?因造成社?保中斷，?后果自負(fù)?。__?__公司?正式員工?當(dāng)月連續(xù)?曠工__?__天以?上（含_?___天?）或累計(jì)?曠工超過?____?天（含_?___天?）的，除?不參加當(dāng)?月績效考?核、全額?扣發(fā)當(dāng)月?績效工資?外，扣發(fā)?當(dāng)月基礎(chǔ)?工資__?__%，?并與次月?依法解除?勞動(dòng)合同?。__?__公司?員工__?__年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過__?__天者?，扣發(fā)本?年度年終?獎(jiǎng)金和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?，并于累?計(jì)曠工超?過___?_天次月?依法解除?勞動(dòng)合同?。（五?）脫崗?1.員工?脫崗。正?常工作時(shí)?間，員工?必須堅(jiān)守?自己的工?作崗位，?否則視為?脫崗，每?脫崗一次?，扣當(dāng)月?績效工資?____?元。員工?脫崗情況?由部室主?任負(fù)責(zé)考?核，月底?以考勤報(bào)?表的形式?上報(bào)。?公司綜合?辦公室負(fù)?責(zé)督查，?各部室主?要負(fù)責(zé)人?為第一責(zé)?任人，督?查中每發(fā)?現(xiàn)一例脫?崗，當(dāng)事?人扣當(dāng)月?績效工資?____?元，部室?主要負(fù)責(zé)?人扣當(dāng)月?績效工資?____?元。2?.部室負(fù)?責(zé)人脫崗?。正常工?作時(shí)間，?部室負(fù)責(zé)?人必須堅(jiān)?守自己的?工作崗位?，否則視?為脫崗。?每脫崗一?次，扣當(dāng)?月績效工?資___?_元。?3、由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?督查部室?負(fù)責(zé)人是?否脫崗情?況，督查?不力的，?扣除當(dāng)月?績效工資?____?元。六?、法定假?日__?__公司?員工按照?《勞動(dòng)法?》和省公?司《考勤?制度》規(guī)?定，享有?公休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、產(chǎn)假陪?護(hù)假等，?具體假期?按國家統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。2?.員工當(dāng)?月公休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假陪護(hù)假?按正常出?勤辦理，?假期缺勤?不扣月績?效工資。?3.員?工產(chǎn)假期?間，不參?加公司績?效考核，?扣發(fā)全額?績效工資?，月基礎(chǔ)?工資、節(jié)?日費(fèi)、福?利待遇不?變，年終?獎(jiǎng)金和各?類補(bǔ)助經(jīng)?考核后依?據(jù)在崗時(shí)?間發(fā)放。?若請(qǐng)產(chǎn)假?當(dāng)月或產(chǎn)?假結(jié)束后?上班當(dāng)月?，員工出?勤時(shí)間超?過___?_天（含?____?天），參?加公司當(dāng)?月績效考?核，當(dāng)月?績效工資?按___?_%發(fā)放?；若出勤?時(shí)間不足?____?天，不參?加公司績?效考核，?扣發(fā)全額?績效工資?。七、?請(qǐng)銷假?____?公司員工?請(qǐng)假要辦?理正式請(qǐng)?假手續(xù)，?本人須寫?出書面請(qǐng)?假條。?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?請(qǐng)假__?__天（?含___?_天）以?上者，由?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并通知公?司辦公室?備案。?____?公司各部?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，_?___天?（含__?__天）?以內(nèi)由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上必須通?過公司主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。_?___公?司各部室?員工請(qǐng)假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人同?意簽字生?效。請(qǐng)假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人簽?字后，經(jīng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)同意?方可請(qǐng)假?。請(qǐng)假超?過___?_天者，?公司正式?人員由部?室負(fù)責(zé)人?、分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字同?意后，須?報(bào)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)?一審批后?方可準(zhǔn)假?，臨聘人?員經(jīng)部室?負(fù)責(zé)人簽?字同意后?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?準(zhǔn)假。?____?公司員工?請(qǐng)假上班?后，要主?動(dòng)到部室?負(fù)責(zé)人及?公司綜合?辦公室銷?假，所有?請(qǐng)假條一?律送辦公?室留存（?包括請(qǐng)假?一天的）?。公司員?工銷假，?可采取打?電話銷假?的方式，?不按時(shí)銷?假的員工?，當(dāng)月績?效工資扣?發(fā)___?_元。?6、由機(jī)?關(guān)各部室?及各中心?營業(yè)部負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?以中心營?業(yè)部位單?位每月_?___日?及時(shí)上報(bào)?員工考勤?情況?？?勤上報(bào)嚴(yán)?格執(zhí)行電?子指紋考?勤資料和?紙質(zhì)匯總?表相結(jié)合?的上報(bào)方?式，同時(shí)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人要簽字?并及時(shí)上?報(bào)，遲報(bào)?、漏報(bào)或?誤報(bào)的相?關(guān)負(fù)責(zé)人?，在當(dāng)月?經(jīng)營分析?會(huì)上通報(bào)?，并扣發(fā)?上報(bào)人當(dāng)?月績效工?資___?_元。?八、具體?要求（?一）嚴(yán)禁?工作時(shí)間?打牌下棋?、串崗閑?談、用電?腦打游戲?、上網(wǎng)聊?天，以及?從事與工?作無關(guān)的?活動(dòng)，禁?止在上班?時(shí)間辦私?事，嚴(yán)禁?上午8∶?____?分后外出?吃早餐的?，每發(fā)生?____?次按脫崗?____?次處理。?（二）?各部、室?要客觀、?真實(shí)、準(zhǔn)?確反映本?部門人員?的考勤審?核工作，?如發(fā)現(xiàn)有?弄虛作假?、欺上瞞?下現(xiàn)象，?該部室負(fù)?責(zé)人承7?擔(dān)全部?責(zé)任，每?發(fā)現(xiàn)一次?扣部門主?要負(fù)責(zé)人?當(dāng)月績效?工資__?__元。?（三）?本考情管?理制度由?綜合辦公?室負(fù)責(zé)督?查落實(shí)，?督查落實(shí)?不力在公?司當(dāng)月經(jīng)?營分析會(huì)?上通報(bào)批?評(píng)。（?四）職工?請(qǐng)病假、?事假，出?現(xiàn)曠工、?脫崗等情?況時(shí)，當(dāng)?事人工作?由在崗工?作人員全?權(quán)承擔(dān)，?在崗工作?人員積極?承擔(dān)當(dāng)事?人工作的?，應(yīng)考慮?從扣除的?績效工資?中增加在?崗工作人?員報(bào)酬。?九、本?制度所涉?及扣績效?工資項(xiàng)目?，如員工?在本月沒?有績效工?資可扣，?依次順延?在下月績?效工資中?扣發(fā)。?十、本制?度未涉及?到的部分?，可參照?國家和省?公司相關(guān)?規(guī)定，由?公司經(jīng)理?辦公會(huì)議?研究后補(bǔ)?充決定執(zhí)?行。十?一、本制?度自__?__年_?___月?____?日施行。?公司考?勤管理制?度簡單版?（二）?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對(duì)象2?.1集團(tuán)?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進(jìn)行打卡?考勤。?2.2集?團(tuán)總部副?總級(jí)以下?員工、下?屬公司副?總經(jīng)理級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。文?秘資源網(wǎng)?2.3?市場業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報(bào)單》?記錄考勤?。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總?部實(shí)行六?天工作制?。上班時(shí)?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開除。?___?_人事部?門負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時(shí)?，應(yīng)自覺?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門登記?上下班時(shí)?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計(jì)會(huì)影響?正常打卡?者，須填?寫《因公?出差申報(bào)?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會(huì)?人事部門?，待出差?返回后及?時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號(hào)填寫?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門區(qū)域?。每月于?____?號(hào)將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報(bào)表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時(shí)?打卡或已?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國外出差?的，出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，并附申?請(qǐng)報(bào)告（?說明內(nèi)容?、目的、?地點(diǎn)、時(shí)?間、費(fèi)用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。5?、請(qǐng)假流?程5.?1員工請(qǐng)?假必須填?寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未在?人事部門?備案的請(qǐng)?假無效，?強(qiáng)行請(qǐng)假?作曠工處?理。5?.2集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工請(qǐng)假三?天（含）?以下由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工請(qǐng)假?三天以上?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工請(qǐng)假?三天（含?）以下由?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工請(qǐng)?假三天以?上由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.4集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?請(qǐng)假報(bào)人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理復(fù)?核，集團(tuán)?董事長批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案。?5.5下?屬公司員?工請(qǐng)假由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交行政人?事部備案?。5.?6員工請(qǐng)?產(chǎn)假必須?提前三十?天向人事?部門申請(qǐng)?，并附醫(yī)?院或__?__相關(guān)?證明。?未辦理銷?假手續(xù)者?假期內(nèi)上?班不計(jì)工?資，超假?但未辦理?續(xù)假手續(xù)?者以曠工?論。6?、缺勤處?理6.?1遲到、?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元。?每個(gè)季度?考勤有遲?到、早退?記錄，將?不能獲得?年度的晉?職、晉級(jí)?資格。?6.2當(dāng)?月忘記打?卡超過一?次（含）?以上，沒?有合理理?由的；遲?到或早退?____?分鐘（含?）以上的?；沒有事?先請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工公司考?勤管理制?度公司考?勤管理制?度內(nèi)容加?載中..?.作崗位?的，以曠?工論。?6.3無?故不上班?或故意不?打卡者作?曠工處理?，當(dāng)日曠?工___?_小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)半?天曠工，?____?小時(shí)以內(nèi)?的計(jì)全天?曠工。曠?工扣當(dāng)天?工資總數(shù)?并進(jìn)行相?關(guān)的行政?處罰，曠?工一天扣?薪___?_元，曠?工二天扣?薪___?_元，依?此類推。?連續(xù)曠工?三天或全?年累計(jì)曠?工達(dá)四天?者作自動(dòng)?離職處理?，將予以?解除勞動(dòng)?合同，不?計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資，不?做任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?7、加?班管理?____?公司提倡?高效運(yùn)作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時(shí)間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?7.2實(shí)?際加班時(shí)?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計(jì)算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實(shí)際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對(duì)相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪?50—_?___元?的處罰。?7.3?員工加班?需提前半?天提出申?請(qǐng)，詳細(xì)?填寫《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)部?門經(jīng)理審?核，主管?（副）總?經(jīng)理/總?監(jiān)批準(zhǔn)后?交人事部?門備案，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自加?班的，公?司不予計(jì)?算加班費(fèi)?。如加班?時(shí)間與所?填報(bào)時(shí)間?不符的，?部門經(jīng)理?需在次日?上午補(bǔ)填?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批?后交人事?部門備案?。7.?4如確因?工作需要?，符合以?下條件并?經(jīng)過相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?的，可計(jì)?為加班：?7.5?下列情況?不屬于加?班：7?.6加班?工資計(jì)算?8、其?他8.?1本制度?解釋權(quán)歸?集團(tuán)人力?資源中心?。8.?2本制度?應(yīng)與相關(guān)?的人事管?理制度配?套實(shí)施。?8.3?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)。公?司考勤管?理制度簡?單版（三?）1、?主題內(nèi)容?及適用范?圍1.?1為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于集團(tuán)?各職能部?門及下屬?公司。?2、考勤?方式及對(duì)?象2.?1集團(tuán)總?部及下屬?公司均使?用卡鐘進(jìn)?行打卡考?勤。2?.2集團(tuán)?總部副總?級(jí)以下員?工、下屬?公司副總?經(jīng)理級(jí)以?下員工為?考勤對(duì)象?。集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工每天?打卡二次?（上下班?各一次）?，集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)以?下員工每?天打卡四?次（上午?上班、上?午下班、?下午上班?、下午下?班各一次?）。2?.3市場?業(yè)務(wù)人員?在公司上?班應(yīng)照常?打卡，出?差的人員?憑《因公?出差申報(bào)?單》記錄?考勤。?3、工作?時(shí)間集?團(tuán)總部實(shí)?行六天工?作制。上?班時(shí)間為?：上午8?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?集團(tuán)的某?些特殊崗?位及下屬?公司可依?據(jù)營業(yè)特?點(diǎn)、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時(shí)間和休?息時(shí)間，?報(bào)集團(tuán)人?力資源中?心審批并?備案。?4、打卡?管理4?.1代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?予以記大?過處分，?再次發(fā)現(xiàn)?即予以開?除。_?___人?事部門負(fù)?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?與考勤的?管理工作?，考勤結(jié)?果直接與?工資掛勾?。4.?3不得擅?自更改考?勤記錄，?違者扣薪?____?元/次。?4.4?員工在打?卡時(shí)，應(yīng)?自覺遵守?秩序，打?卡完畢將?卡依位插?入本部門?區(qū)域，不?得亂放。?4.5?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部門?登記上下?班時(shí)間。?4.6?因公出差?若預(yù)計(jì)會(huì)?影響正常?打卡者，?須填寫《?因公出差?申報(bào)單》?，經(jīng)規(guī)定?的審批人?審批后，?由本部門?文員于每?周六下午?交至人力?資源中心?，作為考?勤的依據(jù)?。如因特?急事而無?法預(yù)先填?單者，可?事先電話?知會(huì)人事?部門，待?出差返回?后及時(shí)補(bǔ)?卡。補(bǔ)卡?時(shí)間為每?周六下午?。4.?7每月_?___日?，各部門?文員到人?力資源中?心領(lǐng)取考?勤卡，按?員工工號(hào)?填寫下月?考勤卡，?于每月末?前一天晚?上依位插?入本部門?區(qū)域。每?月于__?__號(hào)將?上月考勤?卡送交人?力資源中?心，并附?考勤原始?報(bào)表。?4.8在?市內(nèi)辦理?公務(wù)不能?按時(shí)打卡?或已按時(shí)?上、下班?但忘記打?卡者，須?在次日填?寫《出勤?解釋單》?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。下屬公?司員工由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案，?否則作缺?勤處理。?4.9?因公外出?當(dāng)天不能?往返的為?出差。出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?由人力資?源中心總?監(jiān)初核，?集團(tuán)總經(jīng)?理審核，?集團(tuán)董事?長批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.10?需到國外?出差的，?出差人員?須提前填?寫《因公?出差申報(bào)?單》一式?兩份，并?附申請(qǐng)報(bào)?告（說明?內(nèi)容、目?的、地點(diǎn)?、時(shí)間、?費(fèi)用預(yù)算?等），由?集團(tuán)總經(jīng)?理審核，?集團(tuán)董事?長批準(zhǔn)。?5、請(qǐng)?假流程?5.1員?工請(qǐng)假必?須填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，并?在批準(zhǔn)后?交人事部?門備案，?未在人事?部門備案?的請(qǐng)假無?效，強(qiáng)行?請(qǐng)假作曠?工處理。?5.2?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工請(qǐng)?假三天（?含）以下?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?請(qǐng)假三天?以上由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.3集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?請(qǐng)假三天?（含）以?下由主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工請(qǐng)假三?天以上由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.4?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理請(qǐng)假?報(bào)人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理復(fù)核，?集團(tuán)董事?長批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?。5.?5下屬公?司員工請(qǐng)?假由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交行?政人事部?備案。?5.6員?工請(qǐng)產(chǎn)假?必須提前?三十天向?人事部門?申請(qǐng)，并?附醫(yī)院或?____?相關(guān)證明?。未辦?理銷假手?續(xù)者假期?內(nèi)上班不?計(jì)工資，?超假但未?辦理續(xù)假?手續(xù)者以?曠工論。?第1文?秘6、?缺勤處理?6.1?遲到、早?退公司考?勤管理制?度者，_?___分?鐘以內(nèi)每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元。每?個(gè)季度考?勤有遲到?、早退記?錄，將不?能獲得年?度的晉職?、晉級(jí)資?格。6?.2當(dāng)月?忘記打卡?超過一次?（含）以?上，沒有?合理理由?的；遲到?或早退_?___分?鐘（含）?以上的；?沒有事先?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?作崗位的?，以曠工?論。6?.3無故?不上班或?故意不打?卡者作曠?工處理，?當(dāng)日曠工?____?小時(shí)以內(nèi)?的計(jì)半天?曠工，_?___小?時(shí)以內(nèi)的?計(jì)全天曠?工。曠工?扣當(dāng)天工?資總數(shù)并?進(jìn)行相關(guān)?的行政處?罰，曠工?一天扣薪?____?元，曠工?二天扣薪?____?元，依此?類推。連?續(xù)曠工三?天或全年?累計(jì)曠工?達(dá)四天者?作自動(dòng)離?職處理，?將予以解?除勞動(dòng)合?同，不計(jì)?發(fā)當(dāng)月工?資，不做?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?7、加班?管理_?___公?司提倡高?效運(yùn)作，?員工的本?職工作應(yīng)?于正常上?班時(shí)間內(nèi)?完成，不?得故意拖?延。7?.2實(shí)際?加班時(shí)間?應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符?，加班工?資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄?為準(zhǔn)。如?有加班考?勤紀(jì)錄而?實(shí)際并未?加班的，?視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行扣薪5?0—__?__元的?處罰。?7.3員?工加班需?提前半天?提出申請(qǐng)?，詳細(xì)填?寫《加班?申請(qǐng)單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理審核?，主管（?副）總經(jīng)?理/總監(jiān)?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自加班?的，公司?不予計(jì)算?加班費(fèi)。?如加班時(shí)?間與所填?報(bào)時(shí)間不?符的，部?門經(jīng)理需?在次日上?午補(bǔ)填《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人審批后?交人事部?門備案。?7.4?如確因工?作需要，?符合以下?條件并經(jīng)?過相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批的?，可計(jì)為?加班：?7.5下?列情況不?屬于加班?：第1?文秘7?.6加班?工資計(jì)算?8、其?他8.?1本制度?解釋權(quán)歸?集團(tuán)人力?資源中心?。8.?2本制度?應(yīng)與相關(guān)?的人事管?理制度配?套實(shí)施。?8.3?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)。公?司考勤管?理制度簡?單版（四?）目?員工考勤?制度編?號(hào)頁碼?共7頁?一、目?的為規(guī)?范本公司?員工考勤?、請(qǐng)休假?及職務(wù)代?理等相關(guān)?事項(xiàng)，特?制定本辦?法，以作?為出勤管?理遵循依?據(jù)。二?、范圍?本公司全?體員工之?考勤、請(qǐng)?休假以及?全體員工?之職務(wù)代?理相關(guān)作?業(yè)。三?、職責(zé)：?3.1?工作時(shí)間?、考勤及?差假管理?均由行政?人事部負(fù)?責(zé)。3?.2請(qǐng)休?假、員工?職務(wù)代理?人之確定?與核準(zhǔn)由?員工所在?單位負(fù)責(zé)?。四、?作業(yè)內(nèi)容?：4.?1每日工?作時(shí)間?9：__?__至1?7：00?為工作時(shí)?間，中午?12：0?0-13?：00為?午餐和休?息時(shí)間，?周工作時(shí)?數(shù)以符合?每周法律?規(guī)定的時(shí)?數(shù)為原則?。4.?2休假、?請(qǐng)假4?.2.?依照國家?規(guī)定結(jié)合?公司時(shí)間?，下列節(jié)?日期間安?排員工休?假。（遇?休息日順?延）_?___元?旦（__?__月_?___日?）一天。?4.2?.2春節(jié)?（農(nóng)歷除?夕、初一?、初二）?三天。?4.2.?3國際勞?動(dòng)節(jié)（_?___月?____?日）一天?。4.?2.4國?慶節(jié)（_?___月?____?日、二日?、三日）?三天。?4.2.?5清明節(jié)?（農(nóng)歷清?明當(dāng)日）?一天。?4.2.?6端午節(jié)?（農(nóng)歷端?午當(dāng)日）?一天。?4.2.?7中秋節(jié)?（農(nóng)歷中?秋當(dāng)日）?一天。?4.2.?8其他節(jié)?假日以公?司總裁簽?發(fā)的放假?通知為準(zhǔn)?。__?__公司?規(guī)定其他?休假：事?假、病假?、婚假、?喪假、帶?薪年假、?孕檢假、?產(chǎn)假、?工傷假。?4.2?.10請(qǐng)?假規(guī)定。?詳見《員?工請(qǐng)假規(guī)?定明細(xì)表?》。4?.2.1?1請(qǐng)假方?式：4?.2.1?1.1員?工請(qǐng)假應(yīng)?事前填寫?《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)?提交行政?人事部作?為考勤依?據(jù)，因病?或發(fā)生緊?急事件而?無法事先?請(qǐng)假者，?應(yīng)于當(dāng)天?內(nèi)以電話?告之其單?位直屬主?管，于休?假后上班?當(dāng)天補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。4.?2.11?.2員工?未請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?核準(zhǔn)擅離?工作崗位?或不到崗?者，除因?臨時(shí)發(fā)生?疾病或重?大事故經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)者?外，均以?曠工處理?。4.?2.11?.3需附?憑證的請(qǐng)?休假（如?病假、婚?假、產(chǎn)假?等），由?申請(qǐng)人提?供部門負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)?后的《請(qǐng)?假申請(qǐng)單?》及憑證?一起送交?行政人事?部。4?.3假期?計(jì)算單位?4.3?.1帶薪?年假、事?假、病假?以小時(shí)為?計(jì)算單位?。4.?3.2孕?檢假以_?___小?時(shí)/半天?為計(jì)算單?位。4?.3.3?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、工傷假?、曠工均?以___?_小時(shí)/?天為計(jì)算?單位。?4.3.?4請(qǐng)假核?決權(quán)限之?界定依當(dāng)?次請(qǐng)假（?含各種假?別）天數(shù)?計(jì)算。?4.4職?務(wù)代理人?之規(guī)定?員工請(qǐng)假?或出差時(shí)?，無法親?自處理本?人工作職?掌之內(nèi)工?作時(shí)，須?請(qǐng)職務(wù)代?理人代行?其職務(wù)，?代理人應(yīng)?于請(qǐng)假、?出差申請(qǐng)?單上簽字?確認(rèn)。?4.4員?工考勤規(guī)?范4.?4.1員?工上下均?需在指定?地點(diǎn)刷卡?。4.?4.2員?工上班中?途外出需?報(bào)備部門?主管，并?在《辦公?人員出門?備查表》?上登記。?4.4?.3行政?人事部每?月依據(jù)員?工刷卡和?《辦公人?員出門備?查表》進(jìn)?行考勤匯?總，呈部?門主管核?準(zhǔn)后作為?計(jì)薪依據(jù)?。4.?4.4新?員工自報(bào)?到之第二?日起開始?打卡，由?公司行政?人事部負(fù)?責(zé)發(fā)放考?勤卡。出?差人員出?差期間不?需打卡，?但應(yīng)在考?勤員處做?好記錄并?及時(shí)銷差?。4.?4.5凡?考勤記錄?上有未打?卡記錄者?，須本人?直接上級(jí)?簽卡說明?情況，否?則公司有?權(quán)按遲到?、早退處?理。4?.4.6?員工因故?不能及時(shí)?打卡應(yīng)立?即到行政?人事部處?進(jìn)行登記?確認(rèn)。丟?失損壞考?勤卡，應(yīng)?立即到行?政人事部?補(bǔ)辦考勤?卡，同時(shí)?交補(bǔ)辦費(fèi)?____?元。4?.4.7?遲到。員?工因個(gè)人?原因未能?及時(shí)到崗?延誤時(shí)間?在___?_分鐘之?內(nèi)者（含?____?分鐘）不?記遲到，?超過__?__分鐘?—___?_分鐘之?內(nèi)者（含?____?分鐘）視?為遲到。?4.4?.8早退?。員工未?經(jīng)允許提?前___?_分鐘（?含）內(nèi)離?崗者視為?早退。?4.4.?9員工出?現(xiàn)下列情?況之一者?，視為曠?工：4?.4.9?.1凡遲?到、早退?超過__?__分鐘?在___?_小時(shí)（?含）之內(nèi)?者按曠工?半天處理?，超過_?___小?時(shí)者按曠?工一天處?理。4?.4.9?.2當(dāng)月?遲到、早?退累計(jì)三?次按曠工?一天處理?。4.?4.9.?3因緊急?情況不能?履行請(qǐng)假?手續(xù)，事?后未按要?求及時(shí)補(bǔ)?辦手續(xù)者?。4.?4.9.?4無故不?到崗者。?4.4?.9.5?上班時(shí)間?未辦理外?出手續(xù)或?未經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自外?出者。?4.4.?9.6請(qǐng)?假期滿未?及時(shí)向行?政人事部?銷假者。?附件：?附件一?：員工請(qǐng)?休假規(guī)定?明細(xì)表?附件二：?員工請(qǐng)假?申請(qǐng)單?附件一?員工請(qǐng)休?假規(guī)定明?細(xì)表假?別假期?規(guī)定特?別規(guī)定?證明文件?薪資計(jì)?算備注?事假?全年不得?超過__?__天?一次不得?超過__?__天?依請(qǐng)假時(shí)?間扣發(fā)?遇節(jié)假日?、休息日?順延病?假員工?因病或非?因