考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行范文（3篇）

第27頁共27頁考勤管理?制度規(guī)劃?與執(zhí)行范?文第一?條總則?1.為適?應(yīng)公司全?方位規(guī)范?化科學(xué)管?理，做好?公司文件?管理工作?，使之規(guī)?范化和制?度化，提?高辦事效?率，特制?定本制度?。__?__公司?文件是傳?達(dá)方針政?策，發(fā)布?公司行政?規(guī)章制度?、指示、?請(qǐng)示和答?復(fù)問題、?指導(dǎo)商洽?工作、報(bào)?告情況、?交流信息?的重要工?具。因此?，必須認(rèn)?真做好文?件的管理?工作，有?效地為公?司發(fā)展服?務(wù)。_?___公?司全體員?工都應(yīng)發(fā)?揚(yáng)深入調(diào)?查、聯(lián)系?群眾、結(jié)?合實(shí)際、?實(shí)事求是?和認(rèn)真負(fù)?責(zé)的工作?作風(fēng)，努?力提高文?件質(zhì)量和?處理效率?。4.?文件處理?必須做到?準(zhǔn)確、及?時(shí)、安全?、嚴(yán)格按?照規(guī)定的?時(shí)限和要?求完成。?公司文件?由總經(jīng)辦?統(tǒng)一發(fā)放?、傳遞、?用印、保?管和立卷?歸檔。?5.本規(guī)?定所指行?政事務(wù)包?括檔案管?理、印鑒?管理、公?文打印管?理、辦公?及勞保用?品管理、?庫房管理?、報(bào)刊及?郵發(fā)管理?等。第?二條檔案?管理1?.歸檔范?圍：公?司的規(guī)劃?、年度計(jì)?劃、統(tǒng)計(jì)?資料、科?學(xué)技術(shù)、?財(cái)務(wù)審計(jì)?、勞動(dòng)工?資、經(jīng)營?情況、人?事檔案、?會(huì)議記錄?、決議、?決定、委?任書、協(xié)?議、合同?、項(xiàng)目方?案、通告?、通知等?具有參考?價(jià)值的文?件材料。?2.檔?案管理要?指定專人?負(fù)責(zé)，明?確責(zé)任，?保證原始?資料及單?據(jù)齊全完?整，密級(jí)?檔案必須?保證安全?。3.?檔案的借?閱與索取?：（1?）總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理辦公室?主任借閱?非密級(jí)檔?案可通過?檔案管理?人員辦理?借閱手續(xù)?，直接提?檔；（?2）公司?其他人員?需借閱檔?案時(shí)，要?經(jīng)主管或?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?辦理借閱?手續(xù)。借?閱檔案必?須愛護(hù)，?保持整潔?，嚴(yán)禁涂?改，注意?安全和保?密，嚴(yán)禁?擅自翻印?、抄錄、?轉(zhuǎn)借、遺?失。如確?屬工作需?要摘錄和?復(fù)制，凡?屬密級(jí)檔?案，必須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)方可?摘錄和復(fù)?制；一般?內(nèi)部檔案?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室主?任批準(zhǔn)方?可摘錄和?復(fù)制。?4.檔案?的銷毀：?（1）?任何__?__或個(gè)?人非經(jīng)允?許無權(quán)隨?意銷毀公?司檔案材?料；（?2）若按?規(guī)定需要?銷毀時(shí)，?凡屬密級(jí)?檔案須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?銷毀；一?般內(nèi)部檔?案，須經(jīng)?公司辦公?室主任批?準(zhǔn)后方可?銷毀。?（3）經(jīng)?批準(zhǔn)銷毀?的公司檔?案。檔案?人員要認(rèn)?真填寫、?編制銷毀?清單，由?專人監(jiān)督?銷毀。?第三條印?鑒管理?____?公司印鑒?由總經(jīng)理?辦公室主?任負(fù)責(zé)保?管。_?___公?司印鑒的?使用一律?由主管副?總經(jīng)理簽?字許可后?管理印鑒?人方可蓋?章，如違?反此項(xiàng)規(guī)?定造成的?后果由直?接責(zé)任人?員負(fù)責(zé)。?___?_公司所?有需要蓋?印鑒的介?紹信、說?明及對(duì)外?開出的任?何公文，?應(yīng)統(tǒng)一編?號(hào)登記，?以備查詢?、存檔。?___?_公司一?般不允許?開具空白?介紹信、?證明，如?因工作需?要或其它?特殊情況?確需開具?時(shí)，必須?經(jīng)主管副?總經(jīng)理簽?字批條方?可開出。?持空白介?紹信外出?工作回來?必須向公?司匯報(bào)其?介紹信的?用途，未?使用的必?須交回。?5.蓋?章后出現(xiàn)?的意外情?況由批準(zhǔn)?人負(fù)責(zé)。?第四條?公文打印?管理_?___公?司公文的?打印工作?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)。_?___公?司各部、?室所有打?印公文、?文件，必?須一式三?份，交總?經(jīng)理辦公?室留底存?檔。第?五條辦公?及勞保用?品的管理?1.辦?公用品的?購發(fā)：?（1）每?月月底前?，各部、?室負(fù)責(zé)人?將該部門?所需要的?辦公用品?制定計(jì)劃?提交總經(jīng)?理辦公室?；（2?）總經(jīng)理?辦公室指?定專人制?定每月辦?公用品計(jì)?劃及預(yù)算?，經(jīng)主管?副總經(jīng)理?審批后負(fù)?責(zé)將辦公?用品購回?，根據(jù)實(shí)?際工作需?要有計(jì)劃?地分發(fā)給?各個(gè)部、?室，由部?、室主任?簽字領(lǐng)回?；（3?）除正常?配給的辦?公用品外?，若還需?用其它用?品的須經(jīng)?總經(jīng)理辦?公室主任?批準(zhǔn)方可?領(lǐng)用；?（4）公?司新聘工?作人員的?辦公用品?，辦公室?根據(jù)部、?室負(fù)責(zé)人?提供的_?___和?用品清?單，負(fù)責(zé)?為其配齊?，以保證?新聘人員?的正常工?作；（?5）負(fù)責(zé)?購發(fā)辦公?用品的人?員要做到?辦公用品?齊全、品?種對(duì)路、?量足質(zhì)優(yōu)?、庫存合?理、開支?適當(dāng)、用?品保管好?；（6?）負(fù)責(zé)購?發(fā)辦公用?品的人員?要建立帳?本，辦好?入庫、出?庫手續(xù)。?出庫一定?要由領(lǐng)取?人員簽字?；（7?）辦公室?用品管理?一定要做?到文明、?清潔、注?意安全、?嚴(yán)格按照?規(guī)章制度?辦事，不?允許非工?作人員進(jìn)?入庫房。?2.勞?保用品的?購發(fā)：?勞保用?品的配給?，由總經(jīng)?理辦公室?根據(jù)各部?、室的實(shí)?際工作需?要統(tǒng)一購?買、統(tǒng)一?發(fā)放。?第六條庫?房管理?1.庫?房物資的?存放必須?按分類、?品種、規(guī)?格、型號(hào)?分別建立?帳卡。?2.采購?人員購入?的物品必?須附有合?格證及入?庫單，收?貨時(shí)要當(dāng)?面點(diǎn)清數(shù)?目，檢查?包裝是否?完好，如?發(fā)現(xiàn)短缺?或損壞，?應(yīng)立即拆?包清點(diǎn)數(shù)?目，如發(fā)?現(xiàn)實(shí)物與?入庫單數(shù)?量、規(guī)格?不符時(shí)，?庫房保管?員應(yīng)向交?貨人提出?并通知有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。3.?物資入庫?后，應(yīng)當(dāng)?日填寫帳?卡。4?.嚴(yán)格執(zhí)?行出入庫?手續(xù)，物?資出庫必?須填寫出?庫單，經(jīng)?公司辦公?室主任批?準(zhǔn)后方可?出庫。?5.庫房?物資一般?不可外借?，特殊情?況須由總?經(jīng)理或副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，辦理?外借手續(xù)?。6.?嚴(yán)格管理?帳單資料?，所有帳?冊(cè)、帳單?要填寫整?潔、清楚?、計(jì)算準(zhǔn)?確，不得?隨意涂改?。7.?庫房內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙，?禁止無關(guān)?工作人員?入內(nèi)，庫?內(nèi)必須配?備消防設(shè)?施，做到?防火、防?盜、防潮?。第七?條報(bào)刊及?郵發(fā)管理?1.?報(bào)刊管理?人員每半?年按照公?司的要求?作出訂閱?報(bào)刊計(jì)劃?及預(yù)算，?負(fù)責(zé)辦理?有關(guān)訂閱?手續(xù)。?2.報(bào)刊?管理人員?每日負(fù)責(zé)?將報(bào)刊取?回并進(jìn)行?處理、分?類、登記?，并分別?送到有關(guān)?部門。有?關(guān)部門處?理后，一?周內(nèi)交回?辦公室由?報(bào)刊管理?人員統(tǒng)一?保管、存?檔備查。?3.任?何人不得?隨意將報(bào)?刊挪作他?用，若需?處理，需?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室主?任批準(zhǔn)。?___?_公司辦?公室負(fù)責(zé)?為各部室?郵發(fā)信件?、郵件。?（1）?私人信件?，一律實(shí)?行自費(fèi)，?貼足郵票?，交辦公?室或自己?送往郵局?；（2?）所有公?發(fā)信件、?郵件一律?不封口，?由收發(fā)員?登記，統(tǒng)?一封口，?負(fù)責(zé)寄發(fā)?；（3?）控制各?類掛號(hào)信?。凡因公?需掛號(hào)者?，須經(jīng)各?部室主任?批準(zhǔn)，總?經(jīng)理辦公?室登記后?方可郵發(fā)?。本制?度如有未?盡事宜或?隨著公司?的發(fā)展有?些條款不?適應(yīng)工作?需要的，?各部門可?提出修改?意見交總?經(jīng)理辦公?室研究并?提請(qǐng)總經(jīng)?理批復(fù)。?本制度?解釋權(quán)歸?總經(jīng)理辦?公室，從?發(fā)布之日?起生效。?考勤管?理制度?第一章總?則第一?條為維護(hù)?正常的工?作秩序，?強(qiáng)化全體?職工的紀(jì)?律觀念，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?制度。?第二條考?勤制度是?加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律?，維護(hù)正?常的工作?秩序，提?高工作效?率，搞好?企業(yè)管理?的一項(xiàng)重?要工作。?希望全體?員工提高?認(rèn)識(shí)，自?覺地、認(rèn)?真地執(zhí)行?考勤制度?。第三?條公司的?考勤管理?由人力資?源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。?第四條各?部門經(jīng)理?、主管對(duì)?本部門人?員的考勤?工作負(fù)有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?五條公司?考勤實(shí)行?簽到制度?，員工上?、下班均?需簽到（?共計(jì)每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?簽到，不?得幫助他?人簽到和?接受他人?幫助簽到?。第六?條考勤記?錄作為年?度個(gè)人工?作考評(píng)的?參考依據(jù)?。第二?章具體規(guī)?定第七?條工作時(shí)?間1、?工作時(shí)間?：上午8?：30-?12：0?0下午：?14：0?0-5：?30（?如有調(diào)整?，以行政?部發(fā)文通?知為準(zhǔn)）?2、每?周工作日?為五天，?星期六?、星期日?為法定休?息日。?（如有特?殊情況星?期六需加?班半天，?上午8：?30-1?2：00?。）3?、節(jié)假日?公休安排?：1）?元旦—_?___天?；2）春?節(jié)—__?__天；?3）清明?節(jié)—__?__天；?4）勞動(dòng)?節(jié)—__?__天；?5）端午?節(jié)—__?__天；?6）中秋?節(jié)—__?__天；?7）國慶?節(jié)—__?__天?第八條遲?到、早退?1、上?班___?_分鐘以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班_?___分?鐘以前離?開，視為?早退。如?遲到或是?早退超過?____?分鐘（包?括___?_分鐘）?，需告知?部門主管?或經(jīng)理緣?由。2?、以月為?計(jì)算單位?，第一次?遲到早退?扣款__?__元，?第二次遲?到早退扣?款___?_元；第?三次遲到?早退扣款?____?元，累計(jì)?增加。?3、遲到?早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教?不改者，?將給予通?報(bào)批評(píng)、?扣除績效?工資、直?至解除勞?動(dòng)合同處?理。4?、遇到惡?劣天氣、?交通事故?等特殊情?況，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按?遲到、早?退處理。?第九條?請(qǐng)銷假?1、主管?以下人員?（含主管?）請(qǐng)假一?天的由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，兩天?至三天的?由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?三天以上?的由總裁?批準(zhǔn)；部?門經(jīng)理、?總裁助理?、副總裁?請(qǐng)假由總?裁批準(zhǔn)。?所有請(qǐng)假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時(shí)簽到?，應(yīng)及時(shí)?在簽到表?上注明原?因，并由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?。第十?條病假?1、員工?本人確實(shí)?因病，不?能正常上?班者，須?在早上九?點(diǎn)前告知?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人力?資源部備?案。月累?計(jì)超過兩?個(gè)工作日?者，必須?取得區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院?開據(jù)的休?____?明。3?、經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，當(dāng)月累?計(jì)病假兩?日（含兩?日）以內(nèi)?的，每日?扣績效考?核分值_?___分?。4、?患病員工?如有區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院?開據(jù)病假?條的，當(dāng)?月病假累?計(jì)三日（?含三日）?以上者?，每日扣?績效考核?分值__?__分；?全月病假?者，扣除?全部績效?工資；連?續(xù)病假超?過三個(gè)月?者試為自?動(dòng)辭職或?按___?_市相關(guān)?政策執(zhí)行?。5、?員工必須?在病愈上?班兩日內(nèi)?將部門經(jīng)?理批準(zhǔn)后?的病假條?主動(dòng)交給?人力資源?部核查存?檔?？?勤與假期?管理制度?考勤制?度是加強(qiáng)?銷售部勞?動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，搞好公?司管理的?一項(xiàng)重要?工作。業(yè)?務(wù)主管考?勤由經(jīng)理?辦公會(huì)成?員負(fù)責(zé)實(shí)?施，經(jīng)理?辦公會(huì)成?員考勤由?副總負(fù)責(zé)?實(shí)施。?公司考勤?實(shí)行打卡?制度，員?工上、下?班均需打?卡（__?__次/?日）。員?工應(yīng)親自?打卡，不?得幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡??？记?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評(píng)?的參考依?據(jù)。符合?勞動(dòng)法的?規(guī)定，保?障員工的?合法利益?，規(guī)范員?工考勤與?假期管理?。1、?工作時(shí)間?公司規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?為每周_?___個(gè)?工作日，?每日__?__小時(shí)?，每周_?___小?時(shí)。工?作時(shí)間：?09：0?0-17?：00?午餐時(shí)間?：12：?00-1?3：00?2、工?作制以?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間作為?發(fā)放薪資?依據(jù)的工?作制，因?工作需要?導(dǎo)致的加?班，銷售?部將按加?班規(guī)定給?以調(diào)休。?3、刷?卡規(guī)定?3.1銷?售部所有?員工每天?上、下班?時(shí)須刷卡?，作為工?作時(shí)間的?記錄；?3.2對(duì)?考勤統(tǒng)計(jì)?弄虛作假?者和代人?刷卡或請(qǐng)?他人代刷?卡者，一?經(jīng)核實(shí)，?公司將給?予最終警?告處理（?處罰__?__日工?資），情?節(jié)嚴(yán)重者?可立即開?除。3?.3員工?因公外出?、休假、?調(diào)休而不?能刷卡時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?填寫《請(qǐng)?假條》，?由經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?，交統(tǒng)計(jì)?員登記在?《員工外?出登記表?》。3?.___?_月考核?統(tǒng)計(jì)時(shí)，?沒有打卡?記錄的，?按礦工處?理。3?.5忘記?打卡時(shí)，?須在當(dāng)日?或次日填?寫《請(qǐng)假?條》，由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?后，交統(tǒng)?計(jì)員登記?在《員工?外出登記?表》上并?存檔。?4、考勤?統(tǒng)計(jì)4?.1銷售?部考勤由?前臺(tái)負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)、報(bào)?表，銷售?部負(fù)責(zé)審?核存檔。?考勤統(tǒng)計(jì)?表由前臺(tái)?與經(jīng)理及?以上級(jí)別?的部門主?管簽字方?能有效，?考勤統(tǒng)計(jì)?表簽字批?準(zhǔn)后不得?涂改。?4.2考?勤統(tǒng)計(jì)表?的格式由?公司綜合?統(tǒng)計(jì)部設(shè)?計(jì)，各種?假期在統(tǒng)?計(jì)表上一?律以天為?計(jì)算單位?。4.?3考勤統(tǒng)?計(jì)周期以?自然月為?準(zhǔn)。5?、遲到/?早退5?.1定義?員工在?比規(guī)定上?班時(shí)間晚?____?分鐘之內(nèi)?到達(dá)公司?為遲到。?超出__?__分鐘?，按曠工?處理，曠?工以半天?為核算單?位。員?工未在規(guī)?定下班時(shí)?間前離開?公司為早?退。5?.2對(duì)遲?到/早退?的處理?以月為計(jì)?算單位，?第一次遲?到早退扣?款___?_元，第?二次遲到?早退扣款?____?元；第三?次遲到早?退扣款_?___元?，累計(jì)增?加。6?、曠工?6.1員?工發(fā)生以?下情況按?曠工處理?：6.?2曠工的?處理方法?：7、?加班管理?7.1?加班的定?義員工?應(yīng)遵循公?司的工作?時(shí)間，在?工作時(shí)間?內(nèi)努力完?成工作。?特殊情況?下，公司?可根據(jù)工?作需要，?在符合勞?動(dòng)法規(guī)的?前提下要?求員工加?班；員工?也可因工?作需要申?請(qǐng)加班，?但需經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)。正?常工作_?___小?時(shí)之外繼?續(xù)工作的?；工作?日之外的?法定節(jié)假?日、公休?日仍然工?作的。?員工為進(jìn)?行培訓(xùn)、?會(huì)議等活?動(dòng)的往返?于途中的?時(shí)間不計(jì)?為加班時(shí)?間。7?.2加班?時(shí)間的計(jì)?算方法?如果員工?按公司要?求加班，?員工可在?工作允許?的情況下?調(diào)休；?任何調(diào)休?都以不影?響正常工?作為前提?，并得到?部門經(jīng)理?書面批準(zhǔn)?。加班?時(shí)間可抵?事假、病?假，未抵?扣完的加?班時(shí)間可?帶入下一?年度。?7.3加?班申請(qǐng)及?批準(zhǔn)程序?8、請(qǐng)?假制度?工作時(shí)間?內(nèi)員工應(yīng)?在自己的?工作崗位?上，如需?要離開工?作崗位，?須向主管?說明原?因，并告?知去向、?可能返回?的時(shí)間及?____?。未向主?管說明去?向擅自離?開工作?崗位、給?公司或部?門造成不?良影響者?，公司將?給予書面?警告。因?公外出需?填寫外出?登記表?、寫明去?向，并有?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?。8.?1批假權(quán)?限業(yè)務(wù)?主管請(qǐng)假?三天以內(nèi)?的由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，三天以?上的由副?總批準(zhǔn)。?部門經(jīng)?理以上的?人員請(qǐng)假?由總裁批?準(zhǔn)。所?有請(qǐng)假人?員都須統(tǒng)?計(jì)員處備?案。8?.2請(qǐng)假?規(guī)定休?假須提前?提出申請(qǐng)?，根據(jù)休?假種類不?同，員工?須按以下?要求提前?申請(qǐng)并提?供相關(guān)證?明文件：?員工原則?上須至少?提前__?__天提?出請(qǐng)假申?請(qǐng)；申?請(qǐng)休病假?、計(jì)劃生?育假的員?工，需提?供市級(jí)公?立醫(yī)院的?病假單及?診斷證明?；申請(qǐng)?婚假的員?工，需向?綜合管理?部提供結(jié)?婚證；?女員工懷?孕后應(yīng)及?時(shí)通知部?門經(jīng)理與?綜合管理?部，并提?供市級(jí)公?立醫(yī)院的?診斷證明?。此后，?員工可根?據(jù)情況申?請(qǐng)?jiān)衅跈z?查假、產(chǎn)?假、哺乳?假等。?8.3請(qǐng)?假程序?若工作需?要，經(jīng)理?可與申請(qǐng)?人協(xié)調(diào)具?體的休假?時(shí)間；?8.4在?請(qǐng)假申請(qǐng)?未經(jīng)批準(zhǔn)?或經(jīng)理尚?未通知申?請(qǐng)已獲批?準(zhǔn)的情況?下擅自休?假者，按?曠工處理?。8.?5員工如?遇突然情?況確須休?假且無法?事先提出?申請(qǐng)，須?在休假當(dāng)?天電話通?知經(jīng)理，?并在休假?完畢返回?公司后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦申請(qǐng)?手續(xù)。如?員工在休?假___?_個(gè)工作?日后仍無?法到公司?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，需?由員工家?屬在其休?假后的_?___個(gè)?工作日內(nèi)?攜帶相關(guān)?證明到公?司代其辦?理手續(xù)。?短期病假?、長期病?假、事假?、喪假、?工傷假等?可按此程?序申請(qǐng)。?未按此程?序辦理休?假手續(xù)者?，按曠工?處理。?9、假期?9.1?員工依法?享有國家?規(guī)定的法?定休假日?（帶薪假?期）元?旦一天（?____?月___?_日）；?春節(jié)三?天（農(nóng)歷?除夕、正?月初一?、初二）?；清明?節(jié)一天；?五一勞?動(dòng)節(jié)一天?；端午?節(jié)一天；?中秋節(jié)?一天；?十一國慶?節(jié)___?_天（_?___月?____?日至__?__日）?；以上?假期如有?特殊情況?，按照國?家公布規(guī)?定執(zhí)行。?女員工?____?月___?_日婦女?節(jié)休假半?天（如遇?公休日則?不予補(bǔ)休?）。_?___年?假（帶薪?假期）?職工連續(xù)?工作滿_?___個(gè)?月以上的?，享受帶?薪年休假?；根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，職?工連續(xù)工?作滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?及帶薪事?假___?_天新?入職的員?工符合國?家休年假?規(guī)定的，?當(dāng)年度年?休假天數(shù)?，按照在?本單位剩?余日歷天?數(shù)折算確?定，折算?后不足1?整天的部?分不享受?年休假。?折算方法?為：（當(dāng)?年度在本?單位剩余?日歷天?數(shù)÷__?__天）?____?職工本人?全年應(yīng)當(dāng)?享受的年?休假天數(shù)?。年假?拆零使用?時(shí)，每次?最少使用?一天。?累計(jì)工作?滿___?_年不滿?____?年的職工?，請(qǐng)病事?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?；9.?3病假?帶薪病假?的申請(qǐng)需?嚴(yán)格遵守?公司的請(qǐng)?假制度，?如違反制?度擅自休?息，公司?有權(quán)不支?付該病假?日薪金。?申請(qǐng)短?期病假需?按公司請(qǐng)?假制度的?要求，并?出示公立?醫(yī)院的證?明。員工?可選擇年?假休病假?。9.?4事假?如遇特殊?情況可以?申請(qǐng)休事?假，事假?為無薪假?；9.?5喪假（?帶薪假）?員工的?直系親屬?（父、母?、配偶、?子女）死?亡，公司?給予__?__天喪?假；9?.6婚假?（帶薪假?）一般?婚假為_?___天?；符合晚?婚條件者?（晚婚指?男___?_歲（含?）以上，?女23（?含）歲以?上），婚?假為__?__天。?天數(shù)計(jì)算?以日歷日?為準(zhǔn)。?婚假應(yīng)一?次連續(xù)休?完，不可?拆開使用??；榧僮?結(jié)婚登記?之日起一?年內(nèi)有效?。9.?7產(chǎn)假?按___?_市相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。正常情?況下，女?員工產(chǎn)假?為___?_天，有?以下情況?發(fā)生時(shí)公?司給予附?加產(chǎn)假：?晚育者?，產(chǎn)假增?加___?_天（已?婚女員工?____?周歲以上?生育第一?個(gè)孩子的?為晚育）?；難產(chǎn)?者，增加?產(chǎn)假__?__天；?多胞胎?生育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天；?女員工懷?孕不滿四?個(gè)月流產(chǎn)?時(shí)（人工?流產(chǎn)除外?），公司?將依據(jù)醫(yī)?院證明，?給予__?__天的?產(chǎn)假；女?員工懷孕?四個(gè)月以?上流產(chǎn)者?，公司將?依據(jù)醫(yī)院?證明，給?予___?_天產(chǎn)假?。9.?8哺乳假?（帶薪假?）哺乳?期內(nèi)（自?嬰兒出生?至滿一周?歲間的時(shí)?間為哺乳?期）的女?員工每個(gè)?工作日享?受每天_?___小?時(shí)的哺乳?假。多胎?生育者，?每增加一?個(gè)哺乳嬰?兒，每次?哺乳時(shí)間?增加__?__小時(shí)?。9.?9工傷假?員工因?公負(fù)傷需?休假的，?根據(jù)《_?___市?企業(yè)勞動(dòng)?者工傷保?險(xiǎn)規(guī)定》?中關(guān)于假?期的規(guī)定?執(zhí)行。?考勤管理?制度規(guī)劃?與執(zhí)行范?文（二）?考勤制?度是加強(qiáng)?銷售部勞?動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，搞好公?司管理的?一項(xiàng)重要?工作。業(yè)?務(wù)主管考?勤由經(jīng)理?辦公會(huì)成?員負(fù)責(zé)實(shí)?施，經(jīng)理?辦公會(huì)成?員考勤由?副總負(fù)責(zé)?實(shí)施。?公司考勤?實(shí)行打卡?制度，員?工上、下?班均需打?卡（__?__次/?日）。員?工應(yīng)親自?打卡，不?得幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡?。考勤?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評(píng)?的參考依?據(jù)。符合?勞動(dòng)法的?規(guī)定，保?障員工的?合法利益?，規(guī)范員?工考勤與?假期管理?。1、?工作時(shí)間?公司規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?為每周_?___個(gè)?工作日，?每日__?__小時(shí)?，每周_?___小?時(shí)。工?作時(shí)間：?09：0?0-17?：00?午餐時(shí)間?：12：?00-1?3：00?2、工?作制以?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間作為?發(fā)放薪資?依據(jù)的工?作制，因?工作需要?導(dǎo)致的加?班，銷售?部將按加?班規(guī)定給?以調(diào)休。?3、刷?卡規(guī)定?3.1銷?售部所有?員工每天?上、下班?時(shí)須刷卡?，作為工?作時(shí)間的?記錄；?3.2對(duì)?考勤統(tǒng)計(jì)?弄虛作假?者和代人?刷卡或請(qǐng)?他人代刷?卡者，一?經(jīng)核實(shí)，?公司將給?予最終警?告處理（?處罰__?__日工?資），情?節(jié)嚴(yán)重者?可立即開?除。3?.3員工?因公外出?、休假、?調(diào)休而不?能刷卡時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?填寫《請(qǐng)?假條》，?由經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?，交統(tǒng)計(jì)?員登記在?《員工外?出登記表?》。3?.___?_月考核?統(tǒng)計(jì)時(shí)，?沒有打卡?記錄的，?按礦工處?理。3?.5忘記?打卡時(shí)，?須在當(dāng)日?或次日填?寫《請(qǐng)假?條》，由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?后，交統(tǒng)?計(jì)員登記?在《員工?外出登記?表》上并?存檔。?4、考勤?統(tǒng)計(jì)4?.1銷售?部考勤由?前臺(tái)負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)、報(bào)?表，銷售?部負(fù)責(zé)審?核存檔。?考勤統(tǒng)計(jì)?表由前臺(tái)?與經(jīng)理及?以上級(jí)別?的部門主?管簽字方?能有效，?考勤統(tǒng)計(jì)?表簽字批?準(zhǔn)后不得?涂改。?4.2考?勤統(tǒng)計(jì)表?的格式由?公司綜合?統(tǒng)計(jì)部設(shè)?計(jì)，各種?假期在統(tǒng)?計(jì)表上一?律以天為?計(jì)算單位?。4.?3考勤統(tǒng)?計(jì)周期以?自然月為?準(zhǔn)。5?、遲到/?早退5?.1定義?5.1?.1遲到?。員工在?比規(guī)定上?班時(shí)間晚?____?分鐘之內(nèi)?到達(dá)公司?為遲到。?超出__?__分鐘?，按曠工?處理，曠?工以半天?為核算單?位。5?.1.2?早退。員?工未在規(guī)?定下班時(shí)?間前離開?公司為早?退。5?.2對(duì)遲?到/早退?的處理?以月為計(jì)?算單位，?第一次遲?到早退扣?款___?_元，第?二次遲到?早退扣款?____?元；第三?次遲到早?退扣款_?___元?，累計(jì)增?加。6?、曠工?6.1員?工發(fā)生以?下情況按?曠工處理?：6.?1.1未?經(jīng)事先批?準(zhǔn)，缺勤?后的__?__個(gè)工?作日內(nèi)又?沒有按規(guī)?定補(bǔ)假者?；6.?1.2未?經(jīng)允許中?途擅自離?崗?fù)獬龀?過一小時(shí)?者，記為?曠工一天?。6.?1.3未?經(jīng)事前批?準(zhǔn)或事后?無正當(dāng)理?由的遲到?、早退超?過___?_分鐘者?6.1?.4雖申?請(qǐng)休假，?但未得到?批準(zhǔn)就擅?自休假者?；6.?1.5不?服從公司?安排，無?正當(dāng)理由?或以某種?借口不到?崗位者。?6.1?.6上班?時(shí)間，假?借工作之?名，干私?活者，記?曠工一天?。6.?2曠工的?處理方法?：6.?2.1合?同期內(nèi)曠?工不足一?天者按實(shí)?際小時(shí)數(shù)?的兩倍處?理。6?.2.2?合同期內(nèi)?曠工一天?以上者，?公司將給?予警告處?分并扣發(fā)?____?個(gè)工作日?的薪資。?6.2?.3合同?期內(nèi)曠工?二天或連?續(xù)曠工二?日者，公?司將給予?最終警告?處分并扣?發(fā)___?_個(gè)工作?日薪資。?6.2?.4合同?期內(nèi)當(dāng)月?累計(jì)曠工?三日者，?報(bào)請(qǐng)公司?綜合管理?部進(jìn)行崗?位調(diào)整。?6.2?.5合同?期內(nèi)曠工?超過十五?日者，報(bào)?請(qǐng)公司給?予辭退處?理。7?、加班管?理7.?1加班的?定義_?___公?司提倡工?作效率，?不主張加?班工作，?加班是確?因業(yè)務(wù)緊?急需要而?進(jìn)行的。?員工應(yīng)遵?循公司的?工作時(shí)間?，在工作?時(shí)間內(nèi)努?力完成工?作。特殊?情況下，?公司可根?據(jù)工作需?要，在符?合勞動(dòng)法?規(guī)的前提?下要求員?工加班；?員工也可?因工作需?要申請(qǐng)加?班，但需?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)。?7.1?.2加班?時(shí)間的確?定：正?常工作_?___小?時(shí)之外繼?續(xù)工作的?；工作?日之外的?法定節(jié)假?日、公休?日仍然工?作的。?7.1.?3員工在?周末、假?日或平日?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?接受培訓(xùn)?的時(shí)間不?計(jì)為加班?時(shí)間，也?不計(jì)出勤?。員工為?進(jìn)行培訓(xùn)?、會(huì)議等?活動(dòng)的往?返于途中?的時(shí)間不?計(jì)為加班?時(shí)間。?____?公司嚴(yán)格?控制加班?，因個(gè)人?能力問題?不能在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?完成工作?而加班的?，不計(jì)算?加班時(shí)間?；確因工?作需要必?須加班的?，先填寫?《加班申?請(qǐng)條》，?經(jīng)經(jīng)理辦?公會(huì)成員?批準(zhǔn)后方?可執(zhí)行，?同時(shí)將《?加班申請(qǐng)?條》交統(tǒng)?計(jì)員備案?。7.?1.5員?工加班可?累計(jì)倒休?。7.?2加班時(shí)?間的計(jì)算?方法7?.2.1?加班的最?小計(jì)算單?位為半天?，___?_小時(shí)內(nèi)?算半天，?超過__?__小時(shí)?算一天。?7.2?.2加班?調(diào)休如?果員工按?公司要求?加班，員?工可在工?作允許的?情況下調(diào)?休；任?何調(diào)休都?以不影響?正常工作?為前提，?并得到部?門經(jīng)理書?面批準(zhǔn)。?加班時(shí)?間可抵事?假、病假?，未抵扣?完的加班?時(shí)間可帶?入下一年?度。7?.2.3?法定節(jié)假?日加班，?按照國家?規(guī)定的補(bǔ)?償天數(shù)計(jì)?算。7?.3加班?申請(qǐng)及批?準(zhǔn)程序?7.3.?1加班須?事先由員?工填寫《?加班申請(qǐng)?條》，經(jīng)?部門經(jīng)批?準(zhǔn)，交統(tǒng)?計(jì)員處備?案。7?.3.2?如遇特殊?情況未提?前申請(qǐng)，?員工應(yīng)于?加班發(fā)生?后的__?__個(gè)工?作日內(nèi)補(bǔ)?辦申請(qǐng)手?續(xù)。7?.3.3?未按以上?程序申請(qǐng)?及批準(zhǔn)的?額外工作?時(shí)間不計(jì)?加班。?8、請(qǐng)假?制度工?作時(shí)間內(nèi)?員工應(yīng)在?自己的工?作崗位上?，如需要?離開工作?崗位，須?向主管說?明原因?，并告知?去向、可?能返回的?時(shí)間及聯(lián)?系方式。?未向主管?說明去向?擅自離開?工作崗?位、給公?司或部門?造成不良?影響者，?公司將給?予書面警?告。因公?外出需填?寫外出?登記表、?寫明去向?，并有部?門經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?8.1?批假權(quán)限?業(yè)務(wù)主?管請(qǐng)假三?天以內(nèi)的?由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?三天以上?的由副總?批準(zhǔn)。?部門經(jīng)理?以上的人?員請(qǐng)假由?總裁批準(zhǔn)?。所有?請(qǐng)假人員?都須統(tǒng)計(jì)?員處備案?。8.?2請(qǐng)假規(guī)?定休假?須提前提?出申請(qǐng)，?根據(jù)休假?種類不同?，員工須?按以下要?求提前申?請(qǐng)并提供?相關(guān)證明?文件：員?工原則上?須至少提?前___?_天提出?請(qǐng)假申請(qǐng)?；申請(qǐng)?休病假、?計(jì)劃生育?假的員工?，需提供?市級(jí)公立?醫(yī)院的病?假單及診?斷證明；?申請(qǐng)婚?假的員工?，需向綜?合管理部?提供結(jié)婚?證；女?員工懷孕?后應(yīng)及時(shí)?通知部門?經(jīng)理與綜?合管理部?，并提供?市級(jí)公立?醫(yī)院的診?斷證明。?此后，員?工可根據(jù)?情況申請(qǐng)?孕期檢查?假、產(chǎn)假?、哺乳假?等。8?.3請(qǐng)假?程序8?.3.1?申請(qǐng)人填?寫《請(qǐng)假?條》并附?相關(guān)證明?；8.?3.2申?請(qǐng)人主管?領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)?是否批準(zhǔn)?該休假。?若工作需?要，經(jīng)理?可與申請(qǐng)?人協(xié)調(diào)具?體的休假?時(shí)間；?8.4在?請(qǐng)假申請(qǐng)?未經(jīng)批準(zhǔn)?或經(jīng)理尚?未通知申?請(qǐng)已獲批?準(zhǔn)的情況?下擅自休?假者，按?曠工處理?。8.?5員工如?遇突然情?況確須休?假且無法?事先提出?申請(qǐng)，須?在休假當(dāng)?天電話通?知經(jīng)理，?并在休假?完畢返回?公司后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦申請(qǐng)?手續(xù)。如?員工在休?假___?_個(gè)工作?日后仍無?法到公司?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，需?由員工家?屬在其休?假后的_?___個(gè)?工作日內(nèi)?攜帶相關(guān)?證明到公?司代其辦?理手續(xù)。?短期病假?、長期病?假、事假?、喪假、?工傷假等?可按此程?序申請(qǐng)。?未按此程?序辦理休?假手續(xù)者?，按曠工?處理。?9、假期?9.1?員工依法?享有國家?規(guī)定的法?定休假日?（帶薪假?期）元?旦一天（?____?月___?_日）；?春節(jié)三?天（農(nóng)歷?除夕、正?月初一?、初二）?；清明?節(jié)一天；?五一勞?動(dòng)節(jié)一天?；端午?節(jié)一天；?中秋節(jié)?一天；?十一國慶?節(jié)___?_天（_?___月?____?日至__?__日）?；以上?假期如有?特殊情況?，按照國?家公布規(guī)?定執(zhí)行。?女員工?____?月___?_日婦女?節(jié)休假半?天（如遇?公休日則?不予補(bǔ)休?）。_?___年?假（帶薪?假期）?____?年假天數(shù)?職工連?續(xù)工作滿?____?個(gè)月以上?的，享受?帶薪年休?假；根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?職工連續(xù)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天及帶薪?事假__?__天?____?年假計(jì)算?方法新?入職的員?工符合國?家休年假?規(guī)定的，?當(dāng)年度年?休假天數(shù)?，按照在?本單位剩?余日歷天?數(shù)折算確?定，折算?后不足1?整天的部?分不享受?年休假。?折算方法?為：（當(dāng)?年度在本?單位剩余?日歷天?數(shù)÷__?__天）?____?職工本人?全年應(yīng)當(dāng)?享受的年?休假天數(shù)?。__?__年假?在當(dāng)年和?來年__?__月_?___日?之前有效?。9.?2.4申?請(qǐng)休年假?需遵守公?司請(qǐng)假制?度。年假?拆零使用?時(shí)，每次?最少使用?一天。?9.2.?5職工有?下列情形?之一的，?不享受當(dāng)?年的年休?假：累?計(jì)工作滿?____?年不滿_?___年?的職工，?請(qǐng)病事假?累計(jì)__?__個(gè)月?以上的；?9.3?病假9?.3.1?每月可享?受___?_天帶薪?病假（需?出示公立?醫(yī)院收費(fèi)?單據(jù)）。?帶薪病假?的申請(qǐng)需?嚴(yán)格遵守?公司的請(qǐng)?假制度，?如違反制?度擅自休?息，公司?有權(quán)不支?付該病假?日薪金。?9.3?.2短期?病假指連?續(xù)___?_天以上?（不含_?___天?）___?_天以下?（含__?__天）?的病假。?申請(qǐng)短期?病假需按?公司請(qǐng)假?制度的要?求，并出?示公立醫(yī)?院的證明?。員工可?選擇年假?休病假。?9.3?.3長期?病假按北?京相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?9.4?事假如?遇特殊情?況可以申?請(qǐng)休事假?，事假為?無薪假；?9.5?喪假（帶?薪假）?員工的直?系親屬（?父、母、?配偶、子?女）死亡?，公司給?予___?_天喪假?；9.?6婚假（?帶薪假）?一般婚?假為__?__天；?符合晚婚?條件者（?晚婚指男?____?歲（含）?以上，女?23（含?）歲以上?），婚假?為___?_天。天?數(shù)計(jì)算以?日歷日為?準(zhǔn)?；?假應(yīng)一次?連續(xù)休完?，不可拆?開使用。?婚假自結(jié)?婚登記之?日起一年?內(nèi)有效。?9.7?產(chǎn)假按?北京市相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。正常?情況下，?女員工產(chǎn)?假為__?__天，?有以下情?況發(fā)生時(shí)?公司給予?附加產(chǎn)假?：晚育?者，產(chǎn)假?增加__?__天（?已婚女員?工___?_周歲以?上生育第?一個(gè)孩子?的為晚育?）；難?產(chǎn)者，增?加產(chǎn)假_?___天?；多胞?胎生育的?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天；?女員工?懷孕不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)時(shí)（人?工流產(chǎn)除?外），公?司將依據(jù)?醫(yī)院證明?，給予_?___天?的產(chǎn)假；?女員工懷?孕四個(gè)月?以上流產(chǎn)?者，公司?將依據(jù)醫(yī)?院證明，?給予__?__天產(chǎn)?假。9?.8哺乳?假（帶薪?假）哺?乳期內(nèi)（?自嬰兒出?生至滿一?周歲間的?時(shí)間為哺?乳期）的?女員工每?個(gè)工作日?享受每天?____?小時(shí)的哺?乳假。多?胎生育者?，每增加?一個(gè)哺乳?嬰兒，每?次哺乳時(shí)?間增加_?___小?時(shí)。9?.9工傷?假員工?因公負(fù)傷?需休假的?，根據(jù)《?北京市企?業(yè)勞動(dòng)者?工傷保險(xiǎn)?規(guī)定》中?關(guān)于假期?的規(guī)定執(zhí)?行。考?勤管理制?度規(guī)劃與?執(zhí)行范文?（三）?一、為加?強(qiáng)公司管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?公司全體?人員各負(fù)?其責(zé)，嚴(yán)?格實(shí)施民?主化、人?性化、制?度化、軍?事化管理?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守工作紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?主管批準(zhǔn)?，并在前?臺(tái)登記。?三、周?一至周五?為工作日?，周六?、周日為?休息日。?早上上班?時(shí)間為9?：00中?午12：?00下班?；下午1?3：30?上班，下?班時(shí)間為?17：?30.員?工上下班?要簽到、?簽退，忘