《初級經(jīng)濟師》定西地區(qū)岷縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》定西地區(qū)岷縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．剩余價值率是()的比率。

A、剩余價值與不變資本B、剩余價值與可變資本C、剩余價值與預付總資本D、剩余價值與總利潤

2．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過()實現(xiàn)。

A、對貨幣的調(diào)控B、行政直接干預C、對市場的調(diào)控D、對財政的調(diào)控

3．()年國際清算銀行監(jiān)管委員會頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個國家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準則,為金融全球化進程的加快提供了規(guī)則保障。

A、1986B、1987C、1988D、1990

4．工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術水平

5．貨幣與信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟的產(chǎn)生B、社會分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

6．下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()。

A、內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補B、內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果C、內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降D、內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

7．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括（）。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

8．下列不屬于保密協(xié)議設計時應注意的事項是()。

A、規(guī)范保密行為和泄密行為B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額C、明確界定商業(yè)秘密的范圍D、損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

9．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應報請（）解釋或決定。

A、全國人大B、國務院C、全國人大常委會D、最高人民法院和最高人民檢察院協(xié)商

10．銀行支票結算業(yè)務中,收、付款單位不在同一銀行開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉賬,應借記()。

A、存放同業(yè)款項B、單位活期存款——收款單位C、存放中央銀行款項D、單位活期存款——付款單位

11．房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收一般由()組織設計、施工、工程監(jiān)理等有關單位進行。

A、當?shù)亟ㄔO主管部門B、上級主管部門C、建設單位D、施工單位

12．下列有關車船稅的論述中,不正確的是()。

A、我國目前對乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅B、車船稅屬于財產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種C、車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅三種稅收之間存在重復征稅問題D、車輛購置稅來源于車輛購置附加費,燃油消費稅來源于養(yǎng)路費,兩者都是通過費改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設和養(yǎng)護

13．優(yōu)先股股利可以看作()。

A、先付年金B(yǎng)、后付年金C、延期年金D、永續(xù)年金

14．有一個學生考試成績?yōu)?0分，在統(tǒng)計分組中，這個變量值應歸入()。

A、60～70分這一組B、70～80分這一組C、60～70分或70～80分兩組都可以D、作為上限的那一組

15．關于被說服者對說服過程的影響,下列說法錯誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說服B、心情好的人容易被說服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服D、過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

16．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動對象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

17．在生產(chǎn)過程中的各個階段，在相同的時間間隔內(nèi)，企業(yè)應生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的（）原則。

A、連續(xù)性B、節(jié)奏性C、剛性D、柔性

18．根據(jù)我國金融監(jiān)管機構監(jiān)管職能的劃分,監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是()的職責。

A、中國人民銀行B、保監(jiān)會C、證監(jiān)會D、銀監(jiān)會

19．在員工表達對工作不滿的方式中,屬于消極反應方式的是()。

A、忠誠和辭職B、辭職和提建議C、忽視和辭職D、忠誠和忽視

20．足值貨幣在與其他商品相交換時是以自身所包含的()同商品世界一切商品相交換的。

A、名義價值B、實際價值C、平均價值D、信用量

21．代理付款行接到收款人或被背書人交來的銀行本票和進賬單，按規(guī)定審查無誤后，辦理兌付，會計分錄應為（）。

A、借：單位活期存款庫存現(xiàn)金貸：開出本票B、借：存放中央銀行款項貸：單位活期存款庫存現(xiàn)金C、借：開出本票貸：存放中央銀行款項D、借：開出本票貸：單位活期存款庫存現(xiàn)金

22．我國證券回購市場上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉換債券

23．物業(yè)管理起源于19世紀60年代的(),并在19世紀末的美國得到快速發(fā)展。

A、英國B、美國C、新加坡D、中國香港

24．通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的()。

A、結果指標B、軟指標C、特質(zhì)類指標D、行為指標

25．房屋折舊費是指房屋價值的()。

A、實際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

26．某市百貨商場銷售額2008年與2007年相比為120%，同期價格水平下降2%，則該商場銷售量指數(shù)為（）。

A、133%B、122.4%C、121%D、118%

27．勞動者獲得的()收入屬于工資總額范圍。

A、計劃生育補貼B、津貼和補貼C、講課費D、勞動保護方面的費用

28．股東對公司負有有限責任的界限是其()。

A、全部資產(chǎn)數(shù)額B、全部流動資產(chǎn)數(shù)額C、對公司的出資額D、持有公司股票的市值

29．行政拘留的實施機關是()。

A、公安機關B、人民檢察院C、人民法院D、監(jiān)獄

30．2014年與2013年相比，某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%，其中由于價格變動使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法，由于銷售量的變動使銷售額提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

31．主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎上提出的人性假設理論是()。

A、“經(jīng)濟人”假設B、“社會人”假設C、“自我實現(xiàn)人”假設D、“復雜人”假設

32．商業(yè)銀行的普通股、非積累優(yōu)先股及公開儲備等組成其()。

A、優(yōu)先資本B、核心資本C、附屬資本D、補充資本

33．下列有關金融監(jiān)管的依據(jù),說法錯誤的是()。

A、研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當性與必要性問題B、其核心是假定金融市場有效C、由于現(xiàn)實經(jīng)濟中理想的假定條件很難成為現(xiàn)實,因此市場失靈常會發(fā)生D、市場失靈是自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況

34．關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()。

A、人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)B、與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物C、人力資源管理更多地關注如何降低人力成本D、人力資源的視野比人事管理廣闊

35．證券投資基金的特點不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營B、專業(yè)性管理C、價格波動較小D、多元化經(jīng)營、分散風險

36．《中華人民共和國中國人民銀行法》規(guī)定,貨幣政策目標是()

A、擴大貨幣發(fā)行量B、保持幣值穩(wěn)定C、自由兌換D、引導消費

37．以員工特征為導向的考核方法的優(yōu)點是()。

A、簡單易行B、有效性高C、穩(wěn)定D、提供有效的反饋信息

38．我國的勞動年齡界定為()。

A、16~55周歲的女性和16~60周歲的男性B、16~60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性和18~60周歲的男性D、18~60周歲的女性和18~65周歲的男性

39．用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

40．可以抵押的房地產(chǎn)有()。

A、建筑物和其他土地附著物B、土地所有權C、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權D、所有權、使用權不明或者有爭議的房地

41．用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、()及工資報酬待遇等。

A、社會保險B、年休假C、勞動爭議處理方式D、用工形式

42．從生產(chǎn)過程的角度看，機械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻的過程屬于（）。

A、生產(chǎn)技術準備過程B、設計過程C、勞動過程D、自然過程

43．為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗選擇10個有代表性的企業(yè)進行深入細致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（）。

A、專家調(diào)查B、重點調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

44．成功交換的度量單位和基本單元是()。

A、銷售B、購買C、交易D、消費

45．在授權的過程中,職權流動的方向總是()。

A、向下的B、橫向的C、向上的D、交叉的

46．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()的工資。

A、1.5倍B、2倍C、3倍D、5倍

47．根據(jù)我國《仲裁法》的有關規(guī)定，仲裁裁決一般應當（）的意見作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會

48．算術平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是()。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

49．做好組織文化工作,應把握觀念、制度、行為和()四個層次。

A、思想B、心理C、精神D、物質(zhì)

50．商品經(jīng)濟必須遵循的原則是()。

A、等價交換B、不等價交換C、物美價廉D、質(zhì)量第一

51．企業(yè)管理歷史的劃分,不包括()階段。

A、古典管理B、人際關系管理C、科學管理D、風險管理

52．關于安全目標管理的說法，錯誤的是()。

A、安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價B、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制D、企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)

53．某企業(yè)邀請專家參加會議，預測市場發(fā)展趨勢。在會議中，專家在完全不受約束的情況下，敞開思路，暢所欲言，盡可能多地提出方案，會議中不允許任何批評，當場記錄所有方案并在會后進行分析決策。該企業(yè)所采用的專家會議的形式屬于（）。

A、頭腦風暴法B、交鋒式會議法C、德爾菲法D、質(zhì)疑式頭腦風暴法

54．在我國,立法解釋權屬于()。

A、全國人大B、國務院C、全國人大常委會D、全國人大法工委

55．關于同工同酬原則的說法,正確的是()。

A、所有的勞動者都獲得相同的工資B、利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資C、完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資D、男性和女性勞動者都獲得相同的工資

56．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作，下列行為中，不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是（）。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

57．公共財政的核心是()。

A、實現(xiàn)收支平衡B、滿足社會公共需要C、擴大財政收支規(guī)模D、消除債務風險

58．在影響利率水平的因素中,()是決定利率水平的基本因素。

A、貨幣資金的供求關系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率

59．房地產(chǎn)投資風險中的靜態(tài)風險,可通過()加以避免。

A、經(jīng)營者自身努力B、加強對投資項目的評估C、減少判斷失誤D、投保的方式

60．在公共設施用地中,下列術語C1類的是()。

A、商業(yè)B、文化C、體育D、行政

61．認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應的學者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

62．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的,體現(xiàn)()的意志。

A、國家B、統(tǒng)治階級C、社會D、人民

63．同樣是感覺饑餓,有的人選擇西餐,有的人選擇中餐,這體現(xiàn)的是人的()。

A、需求B、需要C、欲望D、愿望

64．企業(yè)計量管理的目的是保證（）的統(tǒng)一。

A、規(guī)格B、型號C、量值D、標準

65．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、計劃生育補貼D、津貼

66．我國個人所得稅制的改革方向是（）。

A、建立綜合個人所得稅制B、建立分類個人所得稅制C、建立統(tǒng)籌與分類相結合的個人所得稅制D、建立綜合與分類相結合的個人所得稅制

67．不同類型的金融機構分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務,歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管,這種金融體系稱為()模式。

A、分業(yè)經(jīng)營、綜合監(jiān)管B、分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管C、分業(yè)經(jīng)營、混合監(jiān)管D、綜合經(jīng)營、綜合監(jiān)管

68．用標準差比較分析兩個同類總體平均指標的代表性的前提條件是()。

A、兩個總體的標準差應相等B、兩個總體的平均數(shù)應相等C、兩個總體的單位數(shù)應相等D、兩個總體的離差之和應相等

69．接受()培訓的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

A、行動學習B、初級董事會C、教練D、工作輪換

70．關于借貸記賬法下賬戶關系的說法，正確的是()。

A、賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在借方B、一個企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對應C、從單個賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額D、一個企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計

71．勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的()的關系。

A、勞動權利與義務B、責任與義務C、雇用與被雇用D、勞動與報酬

72．根據(jù)亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()。

A、經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)B、經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)C、勞動力流出量最大的地區(qū)D、人口出生率最高的地區(qū)

73．在管理的各項職能中,組織職能的任務是()。

A、確定組織未來要實現(xiàn)的目標B、檢查組織的各項工作是否符合計劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實現(xiàn)組織目標的行為D、使計劃方案落實于實際工作

74．若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動,則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

75．下列關于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的陳述,錯誤的是()。

A、生產(chǎn)性能夠為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件B、消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會才能獲益D、消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

76．目前，對社會公布的Shibor品種不包括（）。

A、隔夜B、1周C、1個月D、2個月

77．當國際收支出現(xiàn)逆差時,宜采取的調(diào)節(jié)政策是()。

A、擴張的貨幣政策B、擴張的財政政策C、增加外匯儲備D、本幣貶值

78．根據(jù)計劃的職能標準,計劃可以分為()。

A、長期計劃、中期計劃與短期計劃B、戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術計劃與作業(yè)計劃C、業(yè)務計劃、人事計劃與財務計劃D、宗旨、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

79．下列關于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結果的統(tǒng)計分析B、在調(diào)查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具D、可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

80．關于舊的城鎮(zhèn)住房制度存在的弊端,下列說法不正確的是()。

A、住房建設投資"有去無回",不能循環(huán)和周轉B、收取的低租金不夠支付住房的日常維修和管理費用C、住房建設以及維修管理成了國家的沉重包袱D、收取較高租金,抑制個人對住房的投入

81．()優(yōu)先于普通股的股票稱為優(yōu)先股。

A、收益分配權B、剩余資產(chǎn)分配權C、收益和剩余資產(chǎn)分配權D、表決權

82．下列屬于一般行政法的是（）。

A、食品安全法B、藥品管理法C、行政復議法D、治安管理處罰法

83．在會計核算上對資產(chǎn)計提減值準備,具體運用的是()會計質(zhì)量要求。

A、權責發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹慎性

84．在質(zhì)量管理工作中,用于整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是()。

A、甘特圖B、直方圖C、樹枝圖D、關鍵路線圖

85．房地產(chǎn)抵押最基本的特征是()。

A、不轉移抵押物的占有B、抵押價值高C、房地產(chǎn)地理位置固定D、房地產(chǎn)開發(fā)投資額大

86．律師法、法官法、檢察官法等法律內(nèi)容屬于()法律部門。

A、刑法B、行政法C、訴訟法D、憲法

87．某專營商場采用直線趨勢法預測明年一季度的銷售額為400萬元，對應的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8，根據(jù)季節(jié)指數(shù)法，明年一季度的銷售額預計為（）萬元。

A、320B、360C、450D、500

88．比較法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、預期理論

89．在市場經(jīng)濟條件下,資源配置中起基礎性作用的是()。

A、價格機制B、供求機制C、競爭機制D、市場機制

90．國際貨幣體系當中的布雷頓森林體系建立于()年。

A、1944B、1945C、1946D、1947

91．下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計量單位不同因素對離散程度測度值影響的是（）。

A、離散系數(shù)B、極差C、標準差D、方差

92．計算房屋折舊費的基礎是()。

A、開發(fā)建設的投資B、房屋價值C、房屋市場價格D、房屋當時價格

93．下列關于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是()。

A、金融寡頭是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團C、金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過股份制來實現(xiàn)D、金融寡頭是隨著金融資本的形成而形成的

94．下列關于工作研究的陳述,錯誤的是()。

A、工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。B、方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分C、時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究兩類D、工作日寫實和工作抽樣是整體時間研究的兩種方法

95．在國際結算匯款業(yè)務中,應該區(qū)分不同的匯款方式,做好核實密押及印鑒工作的是()。

A、匯款人B、匯出行C、匯入行D、收款人

96．一家連鎖超市的10個分店某月的銷售額（單位：萬元）分別為：61657378808080809697，則極差為（）萬元。

A、61B、36C、20D、97

97．資產(chǎn)證券化中所涉及的資產(chǎn)一般是()。

A、缺乏流動性的資產(chǎn)B、不良資產(chǎn)C、實物資產(chǎn)D、銀行資產(chǎn)

98．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務。

A、支付結算類B、擔保類C、承諾類D、交易類

99．國債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當年國債發(fā)行規(guī)模與當年財政支出的比率C、當年到期還本付息的國債總額與當年財政收入的比率D、當年國債利息與當年財政收入的比率

100．行政賠償中的侵權行為的主體是()及其工作人員。侵權行為主體的特定性,是行政賠償區(qū)別于其他賠償?shù)闹饕鶕?jù)。

A、法院B、國家權力機關C、國家行政機關D、國家司法機關

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】剩余價值率是剩余價值和可變資本的比率,或剩余勞動時間和必要勞動時間的比率。在資本主義條件下,是工人受資本家剝削程度的表現(xiàn)。剩余價值率是表示預付可變資本的增殖程度的。

2、【C】社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)?！惧e因分析】對于社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的實現(xiàn)形式把握不正確。

3、【C】1988年國際清算銀行監(jiān)管委員會頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個國家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準則,為金融全球化進程的加快提供了規(guī)則保障。

4、【C】本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題選C。

5、【C】從史料記載看,信用在歷史上長期以實物借貸和貨幣借貸兩種形式共存。無論是實物借貸還是貨幣借貸,信用產(chǎn)生的基本前提條件都是私有制條件下的社會分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)。從邏輯上說,私有財產(chǎn)的出現(xiàn)是借貸關系存在的前提條件,而只有社會分工,勞動者才能占有勞動產(chǎn)品;只有剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),才會有交換行為和借貸行為的發(fā)生。顯而易見,私有制是貨幣與信用存在的共同前提。

6、【D】內(nèi)部勞動力市場的一個重要特征是,組織通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結果。不過,采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本,即它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部,但這些內(nèi)部員工卻未必是擔任這些更高一級崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導致組織內(nèi)的激勵水平下降,甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外,還需要注意的是,國內(nèi)有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在其內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

7、【B】本題考查行政處罰。行政處罰的種類為：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財產(chǎn)；責令停產(chǎn)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

8、【B】

9、【C】本題考查法律解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時，應報請全國人大常委會解釋或決定。

10、【C】收、付款單位不在同一行處開戶,收款單位開戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉賬,借記“存放中央銀行款項”科目,貸記“單位活期存款——收款單位”科目;付款單位開戶行對支票審查無誤后,辦理轉賬,借記“單位活期存款——付款單位”科目,貸記“存放中央銀行款項”科目。

11、【C】房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收是施工過程的最后一道程序,是全面檢驗設計和施工質(zhì)量、考核工程造價的重要環(huán)節(jié)。通過竣工驗收,質(zhì)量合格的物業(yè)即可投入使用,可以交付給用戶。因此,竣工的建設項目和單項工程,都應及時按照國家有關規(guī)定和質(zhì)量標準,組織竣工驗收。一般是由建設單位組織設計、施工、工程監(jiān)理等有關單位進行竣工驗收。

12、【C】我國目前對乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費稅和車船稅,其中車輛購置稅來源于車輛購置附加費,燃油消費稅來源于養(yǎng)路費。兩者都是通過費改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設和養(yǎng)護。車船稅屬于財產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種。這三稅種各有側重,功能不同,不存在重復征稅或者重復設置問題。

13、【D】永續(xù)年金是指無限期支付的年金。在實務中,優(yōu)先股因為有固定的股利而無到期日,因此優(yōu)先股股利有時可視為永續(xù)年金。

14、【B】為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。

15、【C】被說服者對說服的影響因素包括:被說服者的人格因素,被說服者的心情,被說服者的介入程度、被說服者的自身免疫、個體差異等。選項C,介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

16、【D】

17、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行，要求在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

18、【A】根據(jù)我國金融監(jiān)管機構監(jiān)管職能的劃分,監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場是中國人民銀行的職責。

19、【D】員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開組織;②提建議(建設性和積極的),與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施;③忠誠(建設性和消極的),雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

20、【B】商品貨幣作為足值貨幣的基本特征有:①本身具有十足的內(nèi)在價值,這種內(nèi)在價值被充分地表現(xiàn)在外在的某種使用價值上,如糧食可以充饑等。它既可以作為一般商品消費,也可以作為貨幣流通。②在與其他商品相交換時,是以自身所包含的實際價值同一切商品相交換,是一種內(nèi)在價值的等量交換,即以其內(nèi)在價值量的大小來決定交換的比例。

21、【B】兌付行兌付本票的處理：代理付款行接到收款人或被背書人交來的銀行本票和進賬單，按規(guī)定審查無誤后，辦理兌付，會計分錄為：借：存放中央銀行款項貸：單位活期存款庫存現(xiàn)金(個人兌付時)

22、【B】由于證券回購期限短、風險小，安全方便，因而為銀行大量使用?；刭徥袌錾辖灰椎淖C券主要是國債。通常的回購市場就是指國債回購市場。所以選項B正確。

23、【A】現(xiàn)代意義上的物業(yè)管理起源于19世紀60年代的英國，當時英國工業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的時期；真正意義上的物業(yè)管理產(chǎn)生于19世紀最后10年的美國，當時，美國經(jīng)濟快速發(fā)展,隨著科技進步,特別是建筑技術不斷更新，安裝電梯的高層建筑開始出現(xiàn)。

24、【B】軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標。這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。

25、【C】

26、【B】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)＝銷售額指數(shù)/價格指數(shù)＝120%/（1-2%）=122.4%。

27、【B】按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

28、【C】我國《公司法》規(guī)定有限責任公司,公司具有法人資格,以其全部法人財產(chǎn)對公司債務承擔責任,股東以其出資額為限對公司承擔責任。

29、【A】行政拘留是公安機關對違反治安管理的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種強制性懲罰措施。

30、【B】本題考查指數(shù)體系。根據(jù)題干可以列出“銷售額指數(shù)=銷售量指數(shù)×價格指數(shù)”的數(shù)量關系。由于銷售額提高了28.8%，所以銷售額指數(shù)為128.8%。由于價格變動使銷售額提高了12%，所以價格指數(shù)為112%，由此計算出銷售量指數(shù)=128.8%/112%=115%，所以由于銷售量的變動使銷售額提高了115%-1=15%。

">31、【C】本題考查人性假設理論?！敖?jīng)濟人”假設起源于亞當·斯密;“社會人”假設是由梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的;“自我實現(xiàn)人”假設主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎上提出的;“復雜人”假沒是在“X理論”與“Y理論”等的基礎上形成的一種具有權變思想的理論。【錯因分析】對于人性假設理論的相關知識點掌握不正確。

32、【B】《巴塞爾協(xié)議》明確地將資本分為兩類:①核心資本,又稱為一級資本,主要包括實收股本(普通股、非積累優(yōu)先股)和公開儲備(未分配利潤、盈余公積、資本公積)等;②附屬資本,又稱二級資本、補充資本或輔助資本,包括普通準備金(呆賬準備金、投資風險準備金)和長期次級債務(發(fā)行的長期金融債券)等。

33、【B】金融監(jiān)管的依據(jù),研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當性與必要性的問題。政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù),其核心都是假定金融市場失靈。市場失靈是指市場機制在很多場合導致資源的不適當配置,出現(xiàn)無效率的一種狀況,也即自由的市場均衡背離帕累托最優(yōu)的一種狀況。

34、【C】C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

35、【C】證券投資基金的特點有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營,在進行證券投資時,資金越雄厚,優(yōu)勢越大,規(guī)模效益越顯著;②專業(yè)性管理,基金的管理人員一般都經(jīng)過專門訓練,能對金融市場的變動趨勢作出較正確的判斷,減少投資的失誤;③分散化投資、分散風險。

36、【B】貨幣政策調(diào)控目標,是指通過貨幣政策的制定和實施所期望達到的最終目的,是中央銀行的最高行為準則。《中華人民共和國中國人民銀行法》規(guī)定:貨幣政策的目標是保持幣值的穩(wěn)定,并以此促進經(jīng)濟增長。

37、【A】這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無法提供有效的反饋信息。

38、【A】

39、【C】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

40、【A】債務人或者第三人有權處分的下列房地產(chǎn)可以抵押:①建筑物和其他土地附著物;②建設用地使用權;③以招標、拍賣、公開協(xié)商等方式取得的荒山、荒溝、荒丘、荒灘、荒地等土地承包經(jīng)營權;④正在建造的建筑物;⑤法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他房地產(chǎn)。

41、【D】用人單位的自主用人權,是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。

42、【D】自然過程是指勞動對象借助于自然界的力量，使其產(chǎn)生某種性質(zhì)變化的過程。屬于自然過程的有：鑄件自然失效、鑄鍛件自然冷卻、涂染的自然干燥等。

43、【D】本題考查統(tǒng)計調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對象的全部單位中選擇一個或幾個有代表性的單位進行全面深入的調(diào)查。

44、【C】當交換的各方經(jīng)過協(xié)商達成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在各方公平、公正和信息對稱的前提下達成,則有利于再交易的發(fā)生和交易關系的長期持續(xù)。

45、【A】授權是指上級委托給下級一定的權力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權和行動權。授權主要是權力的授予與責任的確立,是上下級之間短期的權責授予關系。

46、【B】用人單位自用工之日起超過1個月,不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

47、【C】本題考查仲裁程序。根據(jù)我國《仲裁法》的有關規(guī)定，仲裁裁決一般應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。

48、【D】算術平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

49、【D】做好組織文化工作,應把握觀念、制度、行為和物質(zhì)四個層次?！惧e因分析】對于做好組織文化的相關內(nèi)容掌握不正確。

50、【A】價值規(guī)律是商品經(jīng)濟的基本規(guī)律。只要存在商品生產(chǎn)和商品交換,價值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。價值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間來決定;商品交換以價值量為基礎,實行等價交換。

51、【D】從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關系學派、科學管理和文化管理四個階段。

52、【B】企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動安全衛(wèi)生水平不同，安全目標的內(nèi)容也不同。

53、【A】頭腦風暴法也稱為非交鋒式會議法，是指通過有關專家之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生組合效應，從而形成創(chuàng)造性思維。在典型的頭腦風暴法會議中，決策者以一種明確的方式向所有參與者闡明問題，使參與者在完全不受約束的情況下，敞開思路，暢所欲言。在一定的時間內(nèi)“自由”提出盡可能多的方案，不允許任何批評，并且所有方案都當場記錄下來，留待稍后再討論和分析。頭腦風暴法的目的在于創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性思維。

54、【C】立法解釋,是指立法機關對法律作出的解釋。在我國,立法解釋權屬于全國人大常委會。國務院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院和全國人大各部門委員會以及省級人大常委會可以向全國人大常委會提出法律解釋的要求。全國人大常委會的法律解釋同法律具有同等效力。

55、【C】同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

56、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括：法律清理、法律匯編和法律編纂。

57、【B】“公共財政”是一種與市場經(jīng)濟發(fā)展需要相適應的財政類型,是為市場提供公共服務的財政。作為政府收支分配活動的財政主要是“聚眾人之財”、“辦眾人之事”,即為市場提供公共物品和服務以滿足社會公共需要。公共財政的核心是滿足社會公共需要。

58、【B】在影響利率水平的因素中,決定利率水平的基本因素是平均利潤率。

59、【D】

60、【D】

61、【A】態(tài)度是社會心理學中定義最多的一個概念,不同學者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),它通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情境的反應。他的定義強調(diào)經(jīng)驗在態(tài)度形成中的作用。

62、【B】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志，它反映的是整個統(tǒng)治階級的整體利益和共同意志。

63、【C】本題考查欲望的概念。欲望是指人們?yōu)闈M足某一特定需要所選取的形式,這種形式與其所處的環(huán)境及其個人特性有密切關系,常以能夠滿足需要的實物對人們的欲望進行描述?！惧e因分析】對于欲望的表現(xiàn)形式掌握不牢固。

64、【C】計量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一，主要包括三個方面：一是工業(yè)計量管理，即以產(chǎn)品為核心的單位計量管理，又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術管理和綜合協(xié)調(diào)管理等；二是商業(yè)計量管理，即以商品為核心的單位計量管理，也就是市場的計量管理；三是法制計量管理，是對尺、衡器、電度表等關系到國計民生利益的單位量的管理。

65、【C】勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

66、【D】本題考查個人所得稅。我國個人所得稅制的改革方向，是建立綜合與分類相結合的個人所得稅制。

67、【B】我國目前實行的是以中央銀行為整個社會金融運行的核心,以商業(yè)銀行、專業(yè)銀行金融機構為金融運行主體,非銀行類金融機構為補充,不同類型的金融機構分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務,歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管的金融體系模式。這種金融體系模式就是常說的“分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管”模式。

68、【B】標準差是總體所有單位標志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。只有在兩個同類總體平均數(shù)相等的時候,才能夠進行方差的比較。

69、【B】初級董事會是將培訓對象組成一個初級董事會,讓他們對公司的經(jīng)營策略、政策及措施進行討論并提出建議,為培訓對象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓方法。接受初級董事會培訓的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

70、【D】當發(fā)生經(jīng)濟交易或事項時，企業(yè)必須按照相同的金額，一方面記入一個或幾個會計科目的借方，另一方面同時記入一個或幾個會計科目的貸方，借方金額合計與貸方金額合計必須相等。

71、【A】勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

72、【B】亞當·斯密認為:①經(jīng)濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

73、【D】本題考查組織職能。組織職能通過分類、組合,建立一套分工協(xié)作關系明確的組織結構和責權利分明的管理體制。組織職能的任務是使計劃方案落實于實際工作。

74、【B】勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

75、【C】人力資源的生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

76、【D】本題考查我國利率市場化改革。目前，對社會公布的Shibor品種包括隔夜、1周、2周、1個月、3個月、6個月、9個月及1年。

77、【D】國際收支出現(xiàn)逆差時,貨幣當局可以減少外匯儲備或臨時向外借款,在外匯市場上拋售外匯,以彌補外匯供給缺口;貨幣當局可以采取緊縮的貨幣財政政策;還可以采取本幣貶值的措施。

78、【C】根據(jù)計劃的職能標準,計劃可以分為業(yè)務計劃、人事計劃與財務計劃。【錯因