中學(xué)2023年度考核方案

XXXX中學(xué)2023年度考核方案根據(jù)省市關(guān)于黨政群事業(yè)單位工作人員年度考核工作的有關(guān)文件精神，參照XX區(qū)委組織部和XX區(qū)人社局文件的有關(guān)規(guī)定，按照XX區(qū)委組織部，區(qū)人社局、教體局的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校2023年度考核方案。一、考核范圍2023年12月底在編的所有教職員工(含區(qū)內(nèi)交流、支教的教師及2023年區(qū)教育系統(tǒng)新招聘入職教師；病休人員、病事假超過6個(gè)月教職員工除外;去新建校的老師在新建校參加考核；校長、書記等副處級干部在學(xué)校考核)。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績效。德:指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)；能:指業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；績:指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；廉：指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。三、考核方法和程序1、成立學(xué)校年度考核小組：考核小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干事、一位工會委員、四位教師代表組成。教研組長和備課組長（擔(dān)任級部主任的除外）作為教師代表候選人。(注：若投票結(jié)果有并列者，按照以下順序和原則確定代表人選：1、先看候選人所在年級，按照九年級、八年級、七年級順序確定；2、若還有并列，再看候選人的職稱，按照聘任崗位等級由高到低順序確定（5級為最高）；3、若還有并列，再看候選人參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間長者優(yōu)先確定。）2、每位教職工寫出一年來的個(gè)人工作總結(jié)，并在本年級組內(nèi)進(jìn)行交流、評議。3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。學(xué)校優(yōu)秀等次人數(shù)按區(qū)人社局和教體局文件規(guī)定比例（不超過20%）由高到低確定。4、年度考核的最后結(jié)果由2022-2023學(xué)年度教師評估分?jǐn)?shù)、考核小組投票、全體教職工投票和考核小組以外的干部投票等四個(gè)方面綜合而定，分別占60%、20%、15%、5%的比例；沒有教師評估細(xì)則分的教職工由考核小組投票、全體教職工投票和考核小組以外的干部投票確定。5、考核小組投票、全體教職工投票和干部投票必須在考核測評表對應(yīng)欄中逐人填寫對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A.B.C.D，其中A為優(yōu)秀（10分），B為合格（8分），C基本合格（7分），D為不合格（6分）。6、對擬確定為優(yōu)秀等次人員在本校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽字確認(rèn)。8、將學(xué)校年度考核結(jié)果上報(bào)區(qū)教體局、區(qū)人社局；將個(gè)人年度考核登記表存入個(gè)人人事檔案。四、幾點(diǎn)說明：1、全體教職工投票時(shí)要堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正的原則，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)、對教職工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度逐個(gè)填寫。2、根據(jù)上級要求，學(xué)校將對年度考核結(jié)果加大使用的力度。3、根據(jù)《XXXX中學(xué)教師師德考核辦法》，年度師德考核等次優(yōu)秀的，年度考核方可評為優(yōu)秀；師德考核不合格者，年度考核等級定為不合格。4、根據(jù)學(xué)校教職工考勤條例規(guī)定，每學(xué)期遲到、早退累計(jì)達(dá)20次以上者；每學(xué)期請病事假累計(jì)達(dá)8天以上者；在學(xué)校抽查或隨時(shí)發(fā)現(xiàn)無故不在崗人員，每學(xué)期累計(jì)5次以上者；違反師德、侮辱人格、體罰學(xué)生給學(xué)校工作和聲譽(yù)造成不良影響的，酗酒滋事，打架斗毆者年度考核不能評為優(yōu)秀等次。5、對無正當(dāng)理由不參加考核的，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的人員，學(xué)校有權(quán)直接確定為不合格。6、當(dāng)年處分人員可參加年度考核，等次確定按照有關(guān)上級文件執(zhí)行。7、因2022-2023學(xué)年上下兩學(xué)期的評估條例執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同，因此學(xué)年度教師個(gè)人評估條例得分=第一學(xué)期評估分/1000×0.6+第二學(xué)期評估分/200×0.68、為進(jìn)一步突出教師評估條例在年度考核中所占比重，根據(jù)一學(xué)年教師(副校級除外）評估條例得分第一名直接確定為優(yōu)秀等次。9、語、數(shù)、英三科平均分在學(xué)業(yè)水平考試中獲得全區(qū)最好名次的兩個(gè)學(xué)科，每個(gè)學(xué)科擇優(yōu)一人在年度考核中分別加0.3分,0.2分；物、化、政、史四科的C等級及以上率在學(xué)業(yè)水平考試中獲得全區(qū)最好名次的一個(gè)學(xué)科，擇優(yōu)一人在年度考核中加0.1分；地、生、體、信息在學(xué)業(yè)水平考試中獲得全區(qū)最好名次的一個(gè)學(xué)科，擇優(yōu)一人在年度考核中加0.1分。以上擇優(yōu)教師須平均分或C等級及以上率超過校平均。若名次相同，依次參照優(yōu)秀率、低分率、教師個(gè)人成績在區(qū)內(nèi)名次、教師評估條例分高低擇優(yōu)選取人選。10、根據(jù)區(qū)人社局、教體局文件規(guī)定，2023年度起校長、書記在學(xué)校進(jìn)行年度考核，副校級及以上領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)測評結(jié)果最多只能有一人確定為優(yōu)秀等次。11、根據(jù)年度考核綜合測評成績，有條例分的前40%確定為學(xué)校先進(jìn)工作者，沒有條例分的前30%確定為學(xué)校先進(jìn)工作者；為學(xué)校爭得區(qū)級以上榮譽(yù)的，確定為學(xué)校先進(jìn)工作者。12、因?qū)W校工作安排出現(xiàn)的教師只有第一學(xué)期的評估條例分，其第二學(xué)期教師評估條例分計(jì)算方法為：依據(jù)第一學(xué)期評估分在全校的排名，對比第二學(xué)期同樣名次教師分?jǐn)?shù)賦相同分?jǐn)?shù)。13、新招聘入職且無工作經(jīng)驗(yàn)教師參加年度考核，只寫評語，不確定等次；有工作經(jīng)驗(yàn)（以合同保險(xiǎn)為準(zhǔn)）教師參加年度考核正常參加考核。14、2022-2023學(xué)年度支教教師在支教學(xué)校考核優(yōu)秀者，