規(guī)章制度規(guī)定

規(guī)章制度規(guī)定篇一：公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定】公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定第一章總則第一條為促進(jìn) 發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二oo六年七月二十四日 控股集團(tuán)印發(fā)的《 控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。第四條制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定；（二） 堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo)；（三） 堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新；（四） 注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏；（五） 遵循“長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。第五條制定規(guī)章制度的要求。一）全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；二）準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；三）可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位；（四）實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要；五）穩(wěn)定性：六）服務(wù)性能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間；五）穩(wěn)定性：六）服務(wù)性能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間；制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。第二章規(guī)章制度建設(shè)組織管理第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：一）負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；二）負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；（三）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；（四）起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度；（五）負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；（六）組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作；（七）負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；（八）負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作；（九）聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。第八條公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接，其主要職責(zé)是：（一）依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要（二）將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。第三章制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。第十條公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。第十一條公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃。第十二條公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃。第四章規(guī)章制度的起草第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說明。第十四條對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。第十五條規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：（一）收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；（二）調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施；（三）撰寫草案；（四）將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫《 發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》（見附件一）；（五）匯總意見，修改草案，填寫《 發(fā)展規(guī)章制度審批表》（見附件二）；第十六條規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：一）目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。二）適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、事項(xiàng)和活動(dòng)。（三）職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限。（四）制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。（五）相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。（六）支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。（七）違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。八）制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限。第十七條規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第十八條被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查。第十九條規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。第五章審查、批準(zhǔn)第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表（見附件一），經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。第二十一條綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：（一）與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)；（二）草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范；（三）是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則；（四）提交公司法律顧問進(jìn)行法律審核。第二十二條經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行。第二十三條以 發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放；以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫、印刷、發(fā)放。第二十四條首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理。第二十五條以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。第二十六條規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。第六章修訂與廢止第二十七條為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過程中，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時(shí)修訂。第二十八條各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄，填寫《 發(fā)展規(guī)章制度修改、廢止建議表》（見附件三）交綜合管理部。第二十九條規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制（擬）定部門提出，綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定。第三十條規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。（一） 規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。（二） 規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。（三） 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。（四） 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。（五） 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。（六） 所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。第三十一條規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。一）規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环摹６┮雅c現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。三） 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。四） 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無繼續(xù)施行必要的。五） 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。第七章附則第三十二條公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第三十三條每年一季度，由綜合管理部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。第三十四條各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí) 發(fā)展制定下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向 發(fā)展綜合管理部提出書面說明，并將解決方案上報(bào)備案。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，需董事會(huì)審批的由董事會(huì)秘書協(xié)調(diào)審批。第三十五條規(guī)章制度制定流程見附件四。第三十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸 發(fā)展綜合管理部。第三十七條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過之日起實(shí)施。【篇二：XXXX單位規(guī)章制度管理辦法】xxxxx院規(guī)章制度管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)xxxxxx院規(guī)章制度的管理工作，使規(guī)章制度的起草修改、審核、發(fā)布、備案和廢止工作更加程序化、規(guī)范化，根據(jù)實(shí)際情況制定本辦法。第二條本辦法適用于以院名義下發(fā)的各種規(guī)章制度。各經(jīng)營單位制定規(guī)章制度參照此辦法執(zhí)行。第三條規(guī)章制度按院職能管理性質(zhì)，分為行政管理類、市場(chǎng)經(jīng)營類、科技管理類、財(cái)務(wù)管理類、人事管理類、黨務(wù)管理類、安全管理類和企業(yè)文化類。第四條規(guī)章制度管理部門職責(zé)（一） 辦公室職責(zé)1．負(fù)責(zé)院規(guī)章制度的綜合管理；3．對(duì)規(guī)章制度文本負(fù)責(zé)規(guī)范性審查；2．2．負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全相關(guān)規(guī)章制度；4．負(fù)責(zé)對(duì)各種規(guī)章制度的發(fā)布版本進(jìn)行編號(hào)5．負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行定期維護(hù)，并定期完成院規(guī)章制度的電子匯編。（二）職能部門職責(zé)1．負(fù)責(zé)本部門職責(zé)內(nèi)規(guī)章制度的歸口管理；2．負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門職責(zé)有關(guān)規(guī)章制度的制、修訂工作；3．負(fù)責(zé)審核有關(guān)本部門職責(zé)內(nèi)規(guī)章制度和會(huì)審、會(huì)簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度；4．負(fù)責(zé)起草、頒發(fā)和廢止本部門職責(zé)內(nèi)規(guī)章制度5．負(fù)責(zé)及時(shí)更新辦公網(wǎng)部門欄目內(nèi)本部門職責(zé)規(guī)章制度；6．負(fù)責(zé)督促、檢查本部門職責(zé)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況。第二章規(guī)章制度的編制、起草、審查第五條規(guī)章制度主要內(nèi)容應(yīng)包括規(guī)章制度名稱、制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、具體規(guī)范、監(jiān)督執(zhí)行、解釋廢止、施行時(shí)間、附則、附表等內(nèi)容；在附則條款中應(yīng)明確需要廢止的規(guī)章制度等事項(xiàng)，廢止的主要內(nèi)容應(yīng)包括廢止制度的名稱、發(fā)布時(shí)間、發(fā)文編號(hào)等。第六條規(guī)章制度名稱采用（單位名稱+核心主題詞+管理規(guī)定或辦法）的格式，例如：xxxxxx院會(huì)議管理辦法。規(guī)章制度名稱一般包括章程、規(guī)定、辦法、規(guī)則、程序、細(xì)則、決定、指導(dǎo)意見等。綱領(lǐng)性、綜合性的制度名稱一般用“章程”、“規(guī)定”、“辦法”和“規(guī)則”等，程序性、操作性的制度名稱一般用“程序”、“細(xì)則”和“指導(dǎo)意見”等。第七條規(guī)章制度編制部門應(yīng)當(dāng)確定擬編制規(guī)章制度的主題，草擬提綱，掌握有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)定，收集資料調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施，征求匯總相關(guān)部門意見后形成規(guī)章制度草案。第八條規(guī)章制度草案應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰、內(nèi)容完整，條理清楚、用語準(zhǔn)確、文字簡明、具體可行，符合規(guī)章制度模板格式要求。第九條規(guī)章制度草案的內(nèi)容用條文序列的形式（如：第一條、第二條）依次表述，每條可分為款、項(xiàng)、目三個(gè)層次。“款”不編序號(hào)另起一行表述，“項(xiàng)”的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)（如：（一）、（二）等）依次表述，“目”的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字加“.”（如：1.、2.等）依次表述。條文較多的，可分章、分節(jié)表述。第十條規(guī)章制度草案經(jīng)編制部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)部門征求意見，被征求意見的部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將意見反饋編制部門。第十一條根據(jù)意見修改后的規(guī)章制度草案，可由編制部門提交法律顧問進(jìn)行合法性審查，對(duì)法律顧問提出的屬于國家法律法規(guī)明文規(guī)定的相關(guān)要求，依法必須采納。第三章規(guī)章制度的批準(zhǔn)、發(fā)布第十二條完成編制審查的規(guī)章制度，需由相關(guān)部門會(huì)簽，內(nèi)容涉及職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）職權(quán)范圍內(nèi)的規(guī)章制度需經(jīng)職代會(huì)審議，經(jīng)院長辦公會(huì)通過，由院長簽發(fā)施行。第十三條經(jīng)批準(zhǔn)簽發(fā)的規(guī)章制度文本，由辦公室統(tǒng)一編排文號(hào)，在辦公網(wǎng)公告欄進(jìn)行發(fā)布，并同時(shí)公布在辦公網(wǎng)規(guī)章制度欄內(nèi)。第四章規(guī)章制度的修訂、廢止第十四條規(guī)章制度的修訂工作應(yīng)依照以下規(guī)定辦理：（一）在院名稱發(fā)生變更時(shí)，已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度仍然有效，可直接使用現(xiàn)行院名稱對(duì)應(yīng)的相關(guān)發(fā)文號(hào)、密級(jí)和內(nèi)容。（二）規(guī)章制度編制部門為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及相關(guān)法律法規(guī)變化等情況，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)予以修訂并填寫規(guī)章制度修訂說明（見附件）。（三）規(guī)章制度的修訂需經(jīng)相關(guān)部門（含職代會(huì)）審核，經(jīng)院長辦公會(huì)通過，由院長簽發(fā)施行。第十五條擬廢止的規(guī)章制度由編制部門提出申請(qǐng)，相關(guān)部門（含職代會(huì)）審核，經(jīng)院長辦公會(huì)通過，由院長簽發(fā)施行。第五章規(guī)章制度的解釋、執(zhí)行第十六條規(guī)章制度的解釋工作規(guī)定如下：（一）規(guī)章制度解釋，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及規(guī)章制度制定的宗旨與原則。（二）凡屬重要規(guī)章制度條文本身或內(nèi)容需要進(jìn)一步明確界限或作補(bǔ)充規(guī)定的，應(yīng)由規(guī)章制度編制部門按照程序提出建議，由院長辦公會(huì)審議后作出解釋。（三）凡屬一般規(guī)章制度的解釋問題，由編制部門負(fù)責(zé)解釋，解釋有困難或其他部門對(duì)其做出的解釋有不同意見的，由編制部門提出解釋建議，提交院長辦公會(huì)審議后做出解釋。第十七條規(guī)章制度一經(jīng)正式頒布實(shí)施，即為院的管理法規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。對(duì)已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口、借故削弱法規(guī)的約束力。第六章附則第十八條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行?！酒悍浅Ｈ娴墓S規(guī)章制度】規(guī)章制度目錄1前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人2員。第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，